競聘工作合同范本模板1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限公司，住所地：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人：張三，職務：董事長，聯系電話

甲方系一家依法成立并有效存續(xù)的有限責任公司，主營業(yè)務為XX領域的產品研發(fā)、生產及銷售?；诩追皆赬X領域的市場拓展需求，以及為優(yōu)化人力資源配置、提升管理效率，甲方擬通過公開競聘方式選拔合格人才擔任XX職位。為明確雙方權利義務，規(guī)范競聘流程，經友好協商，甲乙雙方達成如下協議。甲方作為本次競聘工作的方與委托方，負責制定競聘規(guī)則、發(fā)布競聘公告、評審會議及最終錄用決策，并依法向被錄用人員提供相應的職位與薪酬待遇。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：李四，住所地：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人：李四本人，職務：競聘者，聯系電話

乙方系具有完全民事行為能力的自然人，具備XX職位所需的學歷背景、工作經驗及專業(yè)技能?；谝曳綄X職位的職業(yè)發(fā)展需求，以及為展示自身綜合素質與競聘能力，乙方自愿參與甲方的XX職位競聘活動。乙方承諾提供的個人信息及競聘材料均真實有效，并遵守甲方的競聘規(guī)則與程序。乙方作為本次競聘活動的參與方，負責按照甲方要求提交競聘申請、參與筆試及面試等環(huán)節(jié)，并依法享有競聘結果的權利。

**合同簡介：**

雙方合作背景：甲方為適應業(yè)務發(fā)展需要，需設立XX職位，并通過公開競聘方式選拔合適人選。甲方憑借其行業(yè)資源與管理經驗，為競聘活動提供公平、透明的平臺；乙方憑借自身專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，積極參與競聘，尋求職業(yè)發(fā)展機會。雙方基于平等自愿原則，通過本合同明確競聘活動的權利義務，旨在實現甲方的人才需求與乙方的職業(yè)目標。

**合作前提條件：**

1.甲方承諾依法履行競聘職責，確保競聘過程公開、公正、公平，并依法保障乙方的競聘權利；

2.乙方承諾具備競聘職位所需的資格條件，并全程遵守甲方的競聘規(guī)則及法律法規(guī)；

3.本合同生效后，雙方應共同推進競聘活動的順利開展，包括但不限于信息發(fā)布、資格審核、評審考核等環(huán)節(jié)；

4.競聘結果以甲方最終錄用的書面通知為準，雙方均應受其約束。

本章節(jié)內容與后續(xù)合同條款具有邏輯關聯性，為后續(xù)關于定義、權利義務、違約責任等條款的訂立奠定基礎，確保合同整體結構的完整性與可操作性。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方XX職位競聘活動的權利義務，以及乙方參與該競聘活動的權利義務，確保競聘過程規(guī)范、公平、高效，最終選拔出符合甲方需求的合格人才。本合同涉及的具體內容包括：競聘職位的設定與說明、競聘資格的審查標準、競聘流程的安排（含信息發(fā)布、申請?zhí)峤?、筆試、面試等環(huán)節(jié)）、評審辦法的制定與執(zhí)行、競聘結果的確定與公示、錄用條件的約定、雙方在競聘過程中的權利與義務、違約責任的承擔以及爭議解決方式等。通過本合同的訂立，雙方旨在建立清晰的合作框架，保障競聘活動的順利進行，并為后續(xù)可能產生的勞動關系奠定基礎。

第二條定義

1.“競聘職位”指甲方通過本合同約定的XX職位，具體職責與要求以甲方發(fā)布的競聘公告為準；

2.“競聘公告”指甲方公開發(fā)布的關于競聘職位、資格條件、流程安排、時間節(jié)點等信息的書面文件；

3.“競聘材料”指乙方為參與競聘而提交的簡歷、業(yè)績證明、資格證件等文件的總稱；

4.“評審委員會”指甲方依法組建的、負責對乙方競聘材料及表現進行評審的專門機構；

5.“錄用通知”指甲方在競聘結束后向最終人選發(fā)出的書面或電子形式的聘用意向書；

6.“競聘規(guī)則”指甲方為規(guī)范競聘活動而制定的實施細則，作為本合同附件生效；

7.“工作日”指國家法定工作日，不含周末及法定節(jié)假日。

第三條雙方權利與義務

**1.甲方的權力和義務**

（1）甲方有權根據業(yè)務發(fā)展需要，自主設定競聘職位的具體要求，并公開發(fā)布競聘公告；

（2）甲方有權對乙方的競聘資格進行審查，并決定是否接受其參與競聘；

（3）甲方有權制定并執(zhí)行競聘流程，包括筆試、面試、背景等環(huán)節(jié)；

（4）甲方有權組建評審委員會，并授權其根據競聘規(guī)則對乙方進行獨立評審；

（5）甲方有權根據評審結果及錄用標準，決定最終錄用人選并發(fā)出錄用通知；

（6）甲方有義務確保競聘活動符合國家法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度；

（7）甲方有義務向乙方提供真實的競聘職位信息及評審規(guī)則；

（8）甲方有義務在競聘結束后，以適當方式公示評審結果（如需）；

（9）甲方有義務對乙方在競聘過程中提交的個人信息保密，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外；

（10）甲方如決定錄用乙方，應在法定期限內完成勞動合同的簽訂及入職手續(xù)辦理。

**2.乙方的權力和義務**

（1）乙方有權了解競聘職位的詳細情況、競聘流程及評審標準；

（2）乙方有權按照甲方要求提交真實、完整的競聘材料，并對其真實性負責；

（3）乙方有權參加甲方的筆試、面試等競聘環(huán)節(jié)；

（4）乙方有權要求甲方對其競聘表現進行客觀、公正的評價；

（5）乙方有權在收到錄用通知后，在規(guī)定期限內決定是否接受錄用；

（6）乙方有權要求甲方對競聘過程中獲悉的自身隱私信息保密；

（7）乙方應遵守甲方的競聘規(guī)則及現場紀律，配合完成各項評審工作；

（8）乙方應保證提交的競聘材料無虛假記載，如因材料不實導致被取消資格或后續(xù)問題，乙方應承擔全部責任；

（9）乙方應按時參加所有競聘活動，如確需缺席，應提前向甲方書面說明理由并獲批準；

（10）乙方如被錄用，應按照錄用通知及勞動合同約定，在規(guī)定時間內完成離職交接、檔案轉移等手續(xù)，并依法履行保密及競業(yè)限制等義務（如適用）；

（11）乙方應尊重甲方的評審結果，即使未被錄用，也有權要求甲方對其競聘表現提供客觀反饋（如有此約定）；

（12）乙方不得以任何方式干擾甲方的競聘活動秩序，不得進行誹謗、賄賂或其他違規(guī)行為，違者甲方有權取消其競聘資格并保留追究法律責任的權利。

本條款詳細規(guī)定了甲乙雙方在競聘活動中的具體權利義務，既保障了甲方的管理權，也明確了乙方的參與保障權，為競聘活動的順利開展及后續(xù)可能形成的勞動關系提供了行為準則。

第四條價格與支付條件

本合同項下的競聘活動服務費用由甲方支付給乙方。鑒于乙方參與競聘的主要目的在于尋求職業(yè)發(fā)展機會，而非獲取商業(yè)利益，故本合同約定甲方向乙方支付競聘活動參與費人民幣壹仟元整（￥1,000.00）。該費用包含乙方在競聘過程中產生的評審費、資料費等必要開支，但不包括乙方因參與競聘而發(fā)生的交通、住宿、通訊等個人差旅費用。

支付方式：甲方應于乙方提交符合甲方要求的完整競聘材料并完成資格審核后七個工作日內，通過銀行轉賬方式將競聘活動參與費支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

開戶行：XX銀行XX支行

戶名：李四

賬號：622202XXXXXXXXXXXXXX

支付時間：甲方應在收到乙方提供的有效銀行賬戶信息后三個工作日內完成轉賬，乙方應在收到款項后向甲方出具收款確認函。

如乙方在競聘過程中因甲方原因提前終止參與，甲方已支付的參與費不予退還；如因乙方個人原因主動退出競聘，甲方已支付的參與費亦不予退還。本條款約定的費用不作為甲方錄用乙方的條件，乙方是否被錄用及后續(xù)薪酬待遇均依據甲方的錄用標準及勞動合同另行約定。

第五條履行期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方收到甲方發(fā)出的最終競聘結果通知（無論錄用與否）之日止。

競聘活動具體時間節(jié)點安排如下：

1.競聘公告發(fā)布期：自本合同生效之日起七日內，甲方完成并發(fā)布《XX職位競聘公告》。

2.競聘材料提交期：公告發(fā)布之日起十五日內，乙方須完成競聘材料的提交，逾期未提交視為自動放棄。

3.資格審查期：材料提交截止后三日內，甲方完成對乙方資格的初步審查并通知結果。

4.筆試環(huán)節(jié)：資格合格者，在審查結果通知后七日內參加筆試。

5.面試環(huán)節(jié)：筆試合格者，在筆試結束后五日內參加面試。

6.評審及錄用決定期：面試結束后五日內，評審委員會完成評審并報甲方最終決定。

7.錄用通知發(fā)送期：甲方決定錄用后三日內向乙方發(fā)出《錄用通知》。

8.入職期限：乙方應在收到錄用通知后十日內到甲方辦理入職手續(xù)，逾期視為自動放棄錄用資格。

雙方均應按照上述時間節(jié)點履行各自義務，任何一方無正當理由延遲履行可能構成違約。如遇不可抗力因素導致時間節(jié)點延誤，經雙方確認后可相應順延。

第六條違約責任

**一、甲方違約責任**

1.甲方未按本合同第四條約定支付競聘活動參與費的，每逾期一日，應按應付未付金額的萬分之五向乙方支付違約金，逾期超過三十日，乙方有權解除合同并要求甲方賠償由此造成的直接經濟損失，包括但不限于乙方為參與競聘而支出的合理費用。

2.甲方在競聘過程中存在徇私舞弊、弄虛作假等不正當行為，導致競聘結果嚴重失實，侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方重新競聘或撤銷原競聘結果，甲方應承擔由此產生的全部責任，并賠償乙方因此遭受的損失（如有）。

3.甲方在約定期限內未完成競聘流程或未向乙方發(fā)出最終結果的，視為甲方根本違約，乙方有權單方解除合同，甲方應退還已收取的競聘參與費并支付相當于該費用兩倍的違約金。

4.如甲方因自身原因（如崗位取消、業(yè)務調整等）導致競聘活動無法繼續(xù)進行，甲方應在得知該情況后立即通知乙方，并全額退還乙方已支付的競聘參與費，對乙方已投入的競聘時間不承擔賠償責任。

**二、乙方違約責任**

1.乙方提交的競聘材料存在虛假記載或隱瞞重要事實的，甲方有權立即取消乙方的競聘資格，已支付的競聘參與費不予退還，并保留追究乙方欺詐責任的權利。若該虛假信息對甲方造成實際損害（如需重新招聘產生的費用、聲譽損失等），乙方應承擔賠償責任。

2.乙方未按本合同第五條約定期限提交競聘材料、參加筆試/面試等環(huán)節(jié)，或未在規(guī)定時間內到甲方辦理入職手續(xù)，每逾期一日，應向甲方支付競聘參與費百分之五的違約金，逾期超過十五日，甲方有權解除本合同，已支付的競聘參與費不予退還。

3.乙方在競聘過程中，有竊取甲方商業(yè)秘密、進行不正當競爭或誹謗甲方及參與競聘的其他人員等行為，甲方有權取消其競聘資格，已支付的競聘參與費不予退還，并可根據情況要求乙方賠償甲方損失（上限不超過人民幣伍萬元）。

4.乙方在收到甲方發(fā)出的《錄用通知》后，無正當理由拒絕接受錄用或逾期未辦理入職手續(xù)，視為乙方違約，應向甲方支付競聘參與費兩倍的違約金，甲方有權將錄用資格另行公開競聘或交由其他人員，乙方不得再以任何理由主張錄用權利。

**三、責任承擔上限**

除非法律另有強制性規(guī)定，任何一方在本合同項下的全部賠償責任總額不超過其在本合同項下應支付或已收取的總金額。

**四、違約金與實際損失的銜接**

實際違約方支付違約金后，非違約方仍有權要求其實際賠償因其違約行為所遭受的直接損失，包括但不限于合理的預期利益損失、為處理違約事宜而支出的費用等，但非違約方應提供充分證據證明其實際損失數額。

雙方均應嚴格履行本合同約定，任何違約行為均可能導致合同解除或權利義務的重新調整，違約方應承擔由此引發(fā)的一切法律后果。

第七條不可抗力

1.“不可抗力”是指雙方在簽訂本合同時不能預見、對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調整等）、疫情及其防控措施、網絡中斷或系統故障等。

2.任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本合同約定的義務時，應在不可抗力事件發(fā)生后七個工作日內書面通知對方，并提供相關證明文件。通知應詳細說明不可抗力事件的影響范圍、預計持續(xù)時間以及對合同履行的影響程度。

3.因不可抗力導致合同部分或全部無法履行的，受影響方根據不可抗力事件的影響程度，可部分或全部免除相應的違約責任，但應及時采取措施減少損失。若不可抗力事件持續(xù)超過三十日，雙方應協商是否解除合同或調整合同條款。

4.因不可抗力導致的合同解除或履行變更，不構成違約，雙方互不承擔賠償責任。但若不可抗力事件的發(fā)生系因一方過錯造成的（如乙方未按要求參加活動導致疫情爆發(fā)），該方仍需承擔相應責任。

5.雙方應盡最大努力采取措施防止或減輕不可抗力事件帶來的負面影響，包括但不限于調整工作計劃、尋求替代方案等。因采取措施產生的額外費用，由雙方根據實際情況合理分擔（如有約定）。

6.本合同所稱不可抗力事件的處理，適用中華人民共和國相關法律規(guī)定，雙方應本著誠實信用的原則協商解決。

第八條爭議解決

1.本合同項下發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商應本著公平、合理的原則進行，雙方應在收到爭議通知后十五日內指定代表進行溝通，爭取達成書面和解協議。

2.若協商未能在上述期限內解決爭議，或一方在協商過程中拒絕協商的，雙方同意將爭議提交至甲方所在地有管轄權的人民法院通過訴訟方式解決。訴訟過程中，雙方應遵守法院的審理程序，并承擔各自的法律訴訟費用。

3.在訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同中未受爭議影響的其他條款，任何一方不得單方面中止履行。法院的最終判決或裁定對雙方均有約束力，敗訴方應按判決或裁定要求承擔相應的賠償責任。

4.若雙方在簽訂本合同時另有爭議解決方式約定（如約定仲裁），則應優(yōu)先適用該約定。本條款作為爭議解決的最后手段，在不影響其他爭議解決方式選擇的前提下，保障雙方通過司法途徑解決爭議的權利。

5.在爭議解決期間，雙方均應保護對方的商業(yè)秘密及其他合法權益，不得泄露或濫用在合同履行或爭議解決過程中獲悉的對方信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、文件等均應以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件、當面遞交）發(fā)送至本合同首部載明的地址或聯系方式。任何一方變更聯系方式或地址，應至少提前五日以書面形式通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后三個工作日視為送達。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均須經雙方協商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。任何一方不得單方面變更本合同內容，否則變更無效，且變更方應承擔違約責任。

3.保密條款：雙方應對在本合同簽訂及履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術信息、競聘資料等非公開信息承擔保密義務。未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用。此保密義務不因合同的終止而解除，持續(xù)有效。

4.合同終止：本合同在以下情況下終止：（1）競聘活動結束且雙方權利義務履行完畢；（2）雙方協商一致解除；（3）因不可抗力導致合同無法