2024年11月廈門市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、請簡單介紹一下你和你家庭的情況。

【答案】：解題思路：面試開始時(shí)，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟(jì)來源及收人多少、來本單位應(yīng)考是自己的決定還是父母、愛人的意見等。主考官問這樣的問題有兩個(gè)目的：一是面試剛開始時(shí)考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個(gè)目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣的一個(gè)人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負(fù)擔(dān)重不重等。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因?yàn)槿魏我粋€(gè)單位，都希望新來的工作人員自身?xiàng)l件較優(yōu)越，沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，這樣會有利于你的發(fā)展，使你一心撲在工作上。因此，當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時(shí)，你應(yīng)當(dāng)把情況如實(shí)地講出來。如果你家境很好，回答時(shí)一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以集中精力工作。即使家庭有困難，也要實(shí)事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類問題時(shí)語言要簡明扼要，只需三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

【解析】在公務(wù)員面試中，考官詢問考生個(gè)人及家庭情況具有多重目的。一方面，面試初始考生往往處于緊張狀態(tài)，此類問題能讓考生放松，緩解緊張情緒；另一方面，考官可借此了解考生家庭與自身的關(guān)系，進(jìn)而判斷考生個(gè)人特質(zhì)、家庭環(huán)境影響以及家庭負(fù)擔(dān)情況。因?yàn)閱挝煌ǔＦ谕聠T工自身?xiàng)l件優(yōu)越、家庭負(fù)擔(dān)小，以便全身心投入工作。考生在回答此類問題時(shí)，應(yīng)秉持如實(shí)作答的原則。若家庭條件良好，需向考官表明自己能超脫家庭事務(wù)，專注工作；若家庭存在困難，也要坦誠相告，并清晰闡述克服困難的決心、信心以及具體措施，以此消除用人單位的顧慮，增加被錄用的機(jī)會。同時(shí)，回答要用簡明扼要的語言，避免冗長、繁雜的表述。"2、如果讓你組織一次查“三無”人員的行動，你將如何組織?

【答案】：1)確定參加此次活動的人員,先對轄區(qū)內(nèi)的“三無”人員進(jìn)行摸底調(diào)查,確定轄區(qū)內(nèi)的“三無”人員人數(shù)和集中地。掌握第一手資料,方便活動展開。設(shè)計(jì)活動方案和制定“三無”人員安置計(jì)劃。(2)進(jìn)行人員分組和負(fù)責(zé)地區(qū)分配,根據(jù)前期掌握的資料,清查活動開始,按方案進(jìn)行靈活行動。(3)對此次活動進(jìn)行工作總結(jié),并寫出詳細(xì)的工作報(bào)告。

【解析】這道題是一道組織管理類的公務(wù)員面試題目，主要考查考生組織查“三無”人員行動的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力。以下是對該題答案的解析：前期準(zhǔn)備階段確定參與人員并開展摸底調(diào)查是活動順利開展的基礎(chǔ)。對轄區(qū)內(nèi)“三無”人員進(jìn)行全面了解，明確人數(shù)和集中地，能夠讓組織者獲取第一手資料。在掌握詳細(xì)情況后，設(shè)計(jì)活動方案可以對整個(gè)行動進(jìn)行全面規(guī)劃，明確行動的步驟、流程和時(shí)間安排；制定“三無”人員安置計(jì)劃則體現(xiàn)了行動的人文關(guān)懷和后續(xù)處理的妥善性，避免在清查后出現(xiàn)人員安置不當(dāng)?shù)葐栴}，確保整個(gè)行動有章可循。執(zhí)行實(shí)施階段人員分組和負(fù)責(zé)地區(qū)分配是為了明確各參與人員的職責(zé)和任務(wù)范圍，提高行動效率，避免出現(xiàn)職責(zé)不清、工作混亂的情況。在清查活動開始后，按照既定方案進(jìn)行行動，同時(shí)強(qiáng)調(diào)靈活行動，這是因?yàn)閷?shí)際清查過程中可能會遇到各種突發(fā)情況和意外因素，需要根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整，以確保清查工作能夠順利完成。總結(jié)階段對此次活動進(jìn)行工作總結(jié)并撰寫詳細(xì)的工作報(bào)告是不可或缺的環(huán)節(jié)。工作總結(jié)能夠?qū)φ麄€(gè)活動的過程進(jìn)行回顧和反思，分析活動中存在的問題和不足之處，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便在今后的類似活動中進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。詳細(xì)的工作報(bào)告則可以向上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門匯報(bào)活動的開展情況、取得的成果以及存在的問題，為后續(xù)的決策提供參考依據(jù)?？傮w而言，該答案涵蓋了組織一次查“三無”人員行動的主要環(huán)節(jié)，邏輯清晰，步驟合理，體現(xiàn)了考生較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力。3、面試熱點(diǎn)：快遞小哥當(dāng)選高層次人才

一、案例介紹

最近，90后快遞小哥L先生被評定為高層次人才，并獲得H市一百萬元購房補(bǔ)貼，引發(fā)社會關(guān)注。作為快遞小哥，L先生在“Z省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”中獲得第一名。Z省人社廳因此給他頒發(fā)了省級“技術(shù)能手”的獎(jiǎng)狀。而他也憑借這個(gè)獎(jiǎng)評上了H市的D類高層次人才。

二、模擬題目

最近，90后快遞小哥L先生被評定為高層次人才，并獲得H市一百萬元購房補(bǔ)貼，對此請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：1.表明自身觀點(diǎn)隨著我們社會的發(fā)展，很多新的崗位出現(xiàn)在我們身邊，而各行各業(yè)也都有人才，無關(guān)什么職業(yè)、什么崗位，只要通過自身的努力，都能夠成長為為社會作出貢獻(xiàn)的人才，也理應(yīng)得到社會對他的認(rèn)可，快遞小哥獲評高層次人才，正體現(xiàn)了一個(gè)城市對人才的無差別認(rèn)可，是對每一位建設(shè)者的尊重和激勵(lì)，值得我們?yōu)橹c(diǎn)贊。2.分析意義(1)快遞小哥被認(rèn)定為高層次人才，一方面因?yàn)樗銐驅(qū)I(yè)，以超強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)突破了自身學(xué)歷壁壘。也就讓更多人看到了成才的機(jī)會，擁有了新的動力和希望，能夠激勵(lì)更多的勞動工作者腳踏實(shí)地努力奮斗。(2)另一方向反映出當(dāng)下的“人才”緯度正不斷拓寬。對于當(dāng)今社會當(dāng)中當(dāng)唯學(xué)歷、唯職稱定人才的模式是一種突破，是一種選才機(jī)制的進(jìn)步，能夠激發(fā)各個(gè)行業(yè)的“工匠精神”，促進(jìn)工匠大國的形成。3.現(xiàn)狀問題(1)在一些傳統(tǒng)眼光當(dāng)中，認(rèn)為快遞，外賣等行業(yè)屬于“底層”行業(yè)，缺乏成才的空間，不愿意去從事該類型行業(yè)。(2)在現(xiàn)在的人才評選制度當(dāng)中，很多時(shí)候人才的評定多是以學(xué)歷，職稱等級進(jìn)行評定，選才機(jī)制單一。4.解決對策(1)加強(qiáng)對于典型人物事跡的宣傳和挖掘。在社會當(dāng)中積極去挖掘類似于90后快遞小哥L先生的優(yōu)秀事跡，并加強(qiáng)宣傳讓民眾明白每一個(gè)行業(yè)都可以閃光。(2)優(yōu)化選才制度，對人才的評定，要根據(jù)各行各業(yè)的特點(diǎn)，建立多元化人才評定制度，杜絕單一的唯學(xué)歷、唯職稱等級進(jìn)行評定，選取出各個(gè)行業(yè)的人才。(3)個(gè)人要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)自身職業(yè)特點(diǎn)，制定自己的發(fā)展目標(biāo)，腳踏實(shí)地的努力奮斗。

【解析】題目分析本題是一道社會現(xiàn)象類的綜合分析題。題干圍繞“90后快遞小哥L先生被評定為高層次人才并獲得百萬元購房補(bǔ)貼”這一熱點(diǎn)事件，要求考生談?wù)効捶?。這一事件反映了當(dāng)下社會人才評定機(jī)制的新變化，引發(fā)社會對人才定義和認(rèn)可的思考。答案解析1.表明觀點(diǎn)答案開篇站在社會發(fā)展和人才多元化的高度，指出各行各業(yè)皆有人才，只要努力都能為社會作貢獻(xiàn)且應(yīng)獲認(rèn)可?？爝f小哥獲評高層次人才體現(xiàn)城市對人才的無差別認(rèn)可、對建設(shè)者的尊重激勵(lì)，值得點(diǎn)贊，此觀點(diǎn)明確且站位較高，既順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢，又體現(xiàn)了積極正面的價(jià)值導(dǎo)向。2.分析意義個(gè)人層面：快遞小哥憑借自身專業(yè)和超強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)突破學(xué)歷壁壘獲評高層次人才，為更多人展示了成才機(jī)會，能激勵(lì)廣大勞動者腳踏實(shí)地奮斗。這體現(xiàn)了榜樣的力量，強(qiáng)調(diào)了個(gè)人通過努力在非傳統(tǒng)認(rèn)知的行業(yè)中也能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。社會層面：反映出當(dāng)下人才維度不斷拓寬，突破了唯學(xué)歷、唯職稱定人才的傳統(tǒng)模式，是選才機(jī)制的進(jìn)步。這種進(jìn)步有助于激發(fā)各行業(yè)的“工匠精神”，推動我國向工匠大國邁進(jìn)，體現(xiàn)了人才評定機(jī)制與社會發(fā)展需求的適應(yīng)性和前瞻性。3.現(xiàn)狀問題分析社會觀念方面：一些傳統(tǒng)眼光認(rèn)為快遞、外賣等行業(yè)是“底層”行業(yè)，缺乏成才空間，導(dǎo)致部分人不愿從事此類行業(yè)。這反映了社會觀念的滯后性，不利于這些行業(yè)的人才吸納和發(fā)展。人才評選制度方面：當(dāng)前人才評定多以學(xué)歷、職稱等級為主，選才機(jī)制單一，不能全面涵蓋各行業(yè)人才特點(diǎn)，限制了人才的發(fā)現(xiàn)和選拔。4.解決對策宣傳引導(dǎo)：加強(qiáng)對典型人物事跡的宣傳和挖掘，如快遞小哥L先生的優(yōu)秀事跡，讓民眾認(rèn)識到每個(gè)行業(yè)都有閃光的機(jī)會，轉(zhuǎn)變社會對不同行業(yè)的固有看法，營造積極的社會氛圍。制度優(yōu)化：根據(jù)各行各業(yè)特點(diǎn)建立多元化人才評定制度，杜絕單一的唯學(xué)歷、唯職稱評定方式，以選拔出各行業(yè)的真正人才，完善人才評選機(jī)制。個(gè)人發(fā)展：個(gè)人要樹立長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合自身職業(yè)特點(diǎn)制定規(guī)劃并努力奮斗，強(qiáng)調(diào)了個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中的主觀能動性。總體而言，該答案邏輯清晰，從表態(tài)、分析意義、指出問題到提出對策，完整地回應(yīng)了題目。在語言上表達(dá)規(guī)范、書面，符合公務(wù)員考試官方規(guī)范用語和書面化表達(dá)要求。4、面試熱點(diǎn)：依法推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理

【熱點(diǎn)背景】

為了營造良好網(wǎng)絡(luò)生態(tài)，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)國家安全和公共利益，構(gòu)建天朗氣清的網(wǎng)絡(luò)空間，國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室于2019年12月15日發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》(以下稱：《治理規(guī)定》)，自2020年3月1日起正式施行。

【模擬試題】

日前，《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》(簡稱《規(guī)定》)開始施行。規(guī)定要求網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容服務(wù)使用者和生產(chǎn)者、平臺不得開展網(wǎng)絡(luò)暴力、人肉搜索、深度偽造、流量造假、操縱賬號等違法活動。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：1、表明觀點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)不是法外之地，網(wǎng)絡(luò)空間是億萬民眾共同的精神家園。加強(qiáng)依法治理，既是時(shí)代的需要，也是民眾的期盼。2、明確目的意義。(1)過往的負(fù)面影響。在互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展的過程中，出現(xiàn)了一系列的亂象，有令人厭煩的“標(biāo)題黨”迷惑大眾的視線，也有壓迫欺凌他人的“網(wǎng)絡(luò)暴力”充斥其間，更有各種虛假、色情、違法等行為不斷，嚴(yán)重?cái)_亂網(wǎng)絡(luò)生態(tài)秩序，破環(huán)良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，《規(guī)定》的出臺，就是對這些亂象解決的直接回應(yīng);(2)范圍明確，弘揚(yáng)正能量。《規(guī)定》明確了違法信息和違法行為范圍，規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)參與主體的行為內(nèi)容，在一定程度上限制了亂象出現(xiàn)，避免了負(fù)面?zhèn)鬟f;(3)責(zé)任到人，管理精細(xì)化。《規(guī)定》將網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容服務(wù)使用者和生產(chǎn)者、平臺作為規(guī)范主要主體，實(shí)施了責(zé)任、負(fù)面清單制度，并完善相應(yīng)的配套監(jiān)管機(jī)制，讓管理跟進(jìn)更及時(shí)有效;(4)科學(xué)治理，以民為中心。習(xí)總書記曾強(qiáng)調(diào)“國家網(wǎng)絡(luò)安全工作要堅(jiān)持網(wǎng)絡(luò)安全為人民、網(wǎng)絡(luò)安全靠人民，保障個(gè)人信息安全，維護(hù)公民在網(wǎng)絡(luò)空間的合法權(quán)益”，《規(guī)定》的實(shí)施既響應(yīng)了習(xí)總書記的號召也切實(shí)落實(shí)了“以人民為中心”這一理念，解決群眾當(dāng)前的問題難題。3、分析過程中需要注意的問題、不足。(1)監(jiān)管不及時(shí)、不到位。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)信息的時(shí)效性和便捷性，容易存在遺漏情況;(2)利益糾葛，管理寬松。政府工作人員在執(zhí)法過程中易受到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營主體的利益誘惑，發(fā)生權(quán)錢交易行為。4、提出落實(shí)和改善建議。(1)多方合力，共同參與。建立政府主導(dǎo)，企業(yè)、社會、網(wǎng)民參與的監(jiān)管機(jī)制，及時(shí)進(jìn)行信息的公開公示，主動接受民眾的監(jiān)督;(2)執(zhí)法公正，紀(jì)律嚴(yán)明。一是建立一批高素質(zhì)執(zhí)法人才隊(duì)伍，公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法;二是完善懲戒機(jī)制，違法必究、懲戒有力。

【解析】題目分析本題聚焦于《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》的施行，要求考生就規(guī)定中對網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容服務(wù)使用者、生產(chǎn)者及平臺不得開展網(wǎng)絡(luò)暴力、人肉搜索等違法活動這一內(nèi)容談看法。該題主要考查考生對社會熱點(diǎn)的關(guān)注度以及分析問題、解決問題的能力，需結(jié)合熱點(diǎn)背景，從規(guī)定的目的意義、可能存在的問題及解決建議等方面進(jìn)行闡述。答案解析#觀點(diǎn)表明指出互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地，網(wǎng)絡(luò)空間是民眾共同精神家園，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)依法治理順應(yīng)時(shí)代需求和民眾期盼，清晰表明了對《規(guī)定》施行的肯定態(tài)度，為后續(xù)分析奠定了立場基礎(chǔ)。#目的意義1.回應(yīng)亂象：闡述互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展過程中出現(xiàn)的“標(biāo)題黨”“網(wǎng)絡(luò)暴力”及虛假、色情、違法等亂象，說明《規(guī)定》的出臺是對這些擾亂網(wǎng)絡(luò)生態(tài)秩序、破壞網(wǎng)絡(luò)環(huán)境問題的直接回應(yīng)，體現(xiàn)了規(guī)定的針對性和必要性。2.范圍明確：說明《規(guī)定》明確違法信息和行為范圍，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)參與主體行為內(nèi)容，有助于限制亂象、避免負(fù)面?zhèn)鬟f，從規(guī)范內(nèi)容的角度闡述了規(guī)定對營造良好網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的積極作用。3.責(zé)任到人：強(qiáng)調(diào)《規(guī)定》將使用者、生產(chǎn)者和平臺作為規(guī)范主體，實(shí)施責(zé)任、負(fù)面清單制度并完善配套監(jiān)管機(jī)制，體現(xiàn)了管理的精細(xì)化，能夠使管理跟進(jìn)更及時(shí)有效。4.科學(xué)治理：引用習(xí)近平總書記關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全的講話，說明《規(guī)定》的實(shí)施響應(yīng)號召、落實(shí)“以人民為中心”理念，能解決群眾當(dāng)前問題，從理念層面闡述了規(guī)定的科學(xué)性和重要性。#存在問題1.監(jiān)管難題：考慮到網(wǎng)絡(luò)信息的時(shí)效性和便捷性，指出監(jiān)管可能存在不及時(shí)、不到位，容易出現(xiàn)遺漏情況，這是在實(shí)施規(guī)定過程中面臨的客觀困難。2.利益糾葛：提及政府工作人員在執(zhí)法中可能受到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營主體利益誘惑，發(fā)生權(quán)錢交易行為，反映了執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的主觀問題，即管理寬松的潛在風(fēng)險(xiǎn)。#建議措施1.多方合力：提出建立政府主導(dǎo)，企業(yè)、社會、網(wǎng)民共同參與的監(jiān)管機(jī)制，并及時(shí)公開公示信息、接受民眾監(jiān)督，通過整合多方力量來彌補(bǔ)監(jiān)管漏洞，提高監(jiān)管效率和透明度。2.執(zhí)法保障：一方面強(qiáng)調(diào)建立高素質(zhì)執(zhí)法人才隊(duì)伍，確保公正、嚴(yán)格執(zhí)法；另一方面提出完善懲戒機(jī)制，做到違法必究、懲戒有力，從人員和制度兩方面保障規(guī)定的有效執(zhí)行。總之，該答案全面、深入地分析了《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》施行這一熱點(diǎn)問題，既肯定了其積極意義，又客觀指出可能存在的問題，并針對性地提出了改善建議，邏輯清晰、層次分明，符合公務(wù)員面試答題要求。5、某地企業(yè)濫用童工現(xiàn)象非常嚴(yán)重，現(xiàn)在要組織一次調(diào)查，你作為調(diào)查工作的負(fù)責(zé)人，你如何組織？

【答案】：未成年人是祖國的未來，是民族不斷發(fā)展的源泉，保護(hù)好未成年人的合法權(quán)益至關(guān)重要。因此，我會認(rèn)真組織這次調(diào)查，為徹底解決濫用童工這一惡性事件打好基礎(chǔ)。首先制定一個(gè)調(diào)查計(jì)劃，調(diào)查的對象包括：童工等相關(guān)人員、濫用童工的企業(yè)；調(diào)查的形式包括：走訪、暗訪、調(diào)查問卷等；調(diào)查的范圍包括：濫用童工現(xiàn)象的嚴(yán)重程度、童工的來源等；確定這次調(diào)查的人員組織安排、經(jīng)費(fèi)保障、安全保障、調(diào)查的時(shí)間等等。最后把這個(gè)調(diào)查計(jì)劃提交上級領(lǐng)導(dǎo)，待領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。其次，上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照調(diào)查計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施。首先組織人員，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)備好調(diào)查要用到的各種物品，比如調(diào)查問卷等。然后對該地的企業(yè)進(jìn)行一次摸底，調(diào)查清有哪些企業(yè)濫用童工、是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象、使用童工給這些企業(yè)增加了多少非法收入、童工們的待遇如何、他們來自哪里、什么原因促使他們成為了童工等等。在調(diào)查中，我們靈活采取多種調(diào)查方式，如正面調(diào)查、暗訪、發(fā)放調(diào)查問卷等，并注意要掌握證據(jù)，確保調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性、客觀性。最后，將調(diào)查的結(jié)果形成具體的數(shù)據(jù)呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)的執(zhí)法部門，并與社會的媒體聯(lián)系把結(jié)果公布給大眾。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中典型的組織管理類題目，主要考察考生對組織調(diào)查工作的規(guī)劃、執(zhí)行和總結(jié)能力。破題點(diǎn)分析本題的破題點(diǎn)在于明確調(diào)查工作的重要性，以及如