2023年11月日喀則地區(qū)稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、工作時“多栽花，少栽刺”，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：每個人在工作中都要跟許多人打交道,上下左右各種關(guān)系不可避免,處理好這些關(guān)系對工作尤為重要。多栽花是指我們應(yīng)該盡可能地和更多的人建立良好的人際關(guān)系,保證我們工作的暢通無阻。少栽刺就是要我們少樹敵,把矛盾降到最低點,使工作阻力最小化。工作的目的是為了實現(xiàn)組織的目標(biāo),組織與單個人相比,優(yōu)勢在于能形成合力,向共同的目標(biāo)前進。要形成合力,成員間的鼓勵和支持是必不可少的。多栽花就是要我們多鼓勵我們的同伴,給他們信心,大家和諧相處;少栽刺就是要我們減少同事間的矛盾,非原則性的矛盾要以和為貴,大事化小,小事化了;原則性的沖突要通過正常的組織程序來解決。同級之間的工作矛盾先協(xié)商,協(xié)商不成找有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),總之要將矛盾處理好。對于組織文化來說,多栽花就是要求我們樹立正面的組織典型,通過典型引導(dǎo)大家朝組織要求的方向行動;少栽刺就是要減少與組織發(fā)展不協(xié)調(diào)的事件,從領(lǐng)導(dǎo)到基層組織成員都要做維護組織目標(biāo)的表率,使組織目標(biāo)內(nèi)化為每個人自覺的行動,認(rèn)同組織,維護組織,發(fā)展組織,實現(xiàn)組織目標(biāo)。從公務(wù)員的角度看就是搞好本單位的團結(jié),實現(xiàn)“立黨為公,執(zhí)政為民”的理念。解題思路：綜合分析花與刺的關(guān)系，由此引申到工作中如何處理各種關(guān)系。

【解析】題干分析本題以“工作時‘多栽花，少栽刺’”為話題，考查考生對于工作中人際關(guān)系處理以及工作態(tài)度的理解，重點在于能否從這句形象的表述中提煉出對工作具有指導(dǎo)意義的理念和方法。答案解析1.整體理解“多栽花，少栽刺”的含義：答案開篇點明在工作中與他人打交道處理好各種關(guān)系的重要性，進而闡述“多栽花”是要與更多人建立良好人際關(guān)系，以保證工作暢通；“少栽刺”是要少樹敵，降低工作阻力，準(zhǔn)確解釋了題干表述的基本含義，為后續(xù)展開分析奠定了基礎(chǔ)。2.從工作合力角度分析：強調(diào)工作目的是實現(xiàn)組織目標(biāo)，而組織優(yōu)勢在于形成合力。在形成合力的過程中，“多栽花”體現(xiàn)為多鼓勵同伴，促進成員間和諧相處；“少栽刺”則是減少同事間矛盾，對于非原則性矛盾秉持以和為貴的態(tài)度，大事化小、小事化了，對于原則性沖突通過正常組織程序解決，如同級工作矛盾先協(xié)商，協(xié)商不成找領(lǐng)導(dǎo)。這一分析從組織運行的實際角度出發(fā)，說明了如何在工作中踐行“多栽花，少栽刺”以達成組織目標(biāo)。3.從組織文化角度分析：指出在組織文化層面，“多栽花”是樹立正面組織典型，引導(dǎo)大家朝組織要求的方向行動；“少栽刺”是減少與組織發(fā)展不協(xié)調(diào)的事件，從領(lǐng)導(dǎo)到基層成員都要做維護組織目標(biāo)的表率，使組織目標(biāo)內(nèi)化為個人自覺行動，最終實現(xiàn)組織目標(biāo)。這一分析提升了對“多栽花，少栽刺”的理解高度，將其與組織文化建設(shè)和發(fā)展緊密聯(lián)系起來。4.結(jié)合公務(wù)員工作分析：最后從公務(wù)員角度，將“多栽花，少栽刺”具體化為搞好本單位團結(jié)，以實現(xiàn)“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念，使答案具有了現(xiàn)實針對性和職業(yè)導(dǎo)向性，體現(xiàn)了考生對公務(wù)員工作的正確認(rèn)知和擔(dān)當(dāng)意識?？偨Y(jié)該答案全面且深入地對“工作時‘多栽花，少栽刺’”進行了解讀，從不同角度展開分析，邏輯清晰，觀點明確，既體現(xiàn)了對題干的準(zhǔn)確理解，又展現(xiàn)了對工作和組織的深刻認(rèn)識，符合公務(wù)員面試對于考生綜合素質(zhì)和思維能力的要求。"2、“誰在背后不議人,誰人背后無人議”對此你是怎么理解的?

【答案】：①這是一個客觀存在的事實,每個人都得面對及正視它。②每個人應(yīng)首先約束自己,不在背后議論別人,特別是別人的缺點和隱私,這是不道德的,它不利于大家的相處。③別人對自己的議論,如果無大礙的,抱以“有則改之,無則加勉”的態(tài)度,不用一味追究,如若涉及重大問題,應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場合予以指出。④一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重,則應(yīng)講明利弊,以正風(fēng)氣。

【解析】該面試題圍繞“誰在背后不議人，誰人背后無人議”這一俗語，考查考生對人際交往和單位風(fēng)氣等問題的理解與處理能力，以下是對答案要點的解析：正確認(rèn)識客觀現(xiàn)象答案中首先指出這是一個客觀存在的事實，每個人都要面對及正視它。這體現(xiàn)了考生具備理性和客觀的認(rèn)知態(tài)度，在公務(wù)員工作場景中，能夠正確認(rèn)識人際交往中存在的各類現(xiàn)象，不回避問題，為后續(xù)采取正確的應(yīng)對措施奠定基礎(chǔ)。注重自身道德約束強調(diào)每個人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，尤其是別人的缺點和隱私。在公務(wù)員工作里，這是職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。背后議論他人不僅有違道德規(guī)范，還可能破壞單位內(nèi)部的團結(jié)和諧，影響工作的順利開展。通過自律來營造良好的工作氛圍，是公務(wù)員應(yīng)有的品質(zhì)。正確對待他人議論對于別人對自己的議論，提出了分情況處理的方式。無大礙時抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不過分追究；涉及重大問題時，在適當(dāng)場合予以指出。這種處理方式展現(xiàn)了考生的成熟心態(tài)和靈活應(yīng)變能力。在公務(wù)員工作中，面對他人的評價能夠虛心接受并積極改進自身問題，同時對于不合理的議論也能及時澄清，維護自身形象和工作的正常秩序。維護單位良好風(fēng)氣當(dāng)一個單位背后議論現(xiàn)象嚴(yán)重時，應(yīng)講明利弊以正風(fēng)氣。這反映了考生具有大局觀和管理意識。在公務(wù)員工作中，良好的單位風(fēng)氣對于提高工作效率、增強團隊凝聚力至關(guān)重要。能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決風(fēng)氣問題，體現(xiàn)了考生具備領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，有助于推動單位各項工作的順利進行?？傮w而言，該答案從個人認(rèn)知、自身約束、應(yīng)對議論以及維護單位風(fēng)氣等多個角度進行闡述，全面且合理地回應(yīng)了面試題，展現(xiàn)了考生在人際關(guān)系處理和單位管理方面的能力，符合公務(wù)員崗位的要求。"3、你是領(lǐng)導(dǎo)，讓你和一位老同志一起工作，老同志比較有威信，工作經(jīng)驗也很豐富，但在工作過程中，老同志不服管教。你怎么辦？

【答案】：每一個領(lǐng)導(dǎo)者都希望自己的下屬對自己忠心耿耿、對工作兢兢業(yè)業(yè)，能夠為自己提出建設(shè)性的意見，成為自己的左膀右臂。如何能夠根據(jù)不同下屬的不同特點進行有個性化的領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)力的一個重要組成部分。在單位有一位威信高、工作經(jīng)驗豐富的老同志，對于我而言，如何用人之長，同時贏得他的認(rèn)可是我應(yīng)該思考的問題。老同志不服管，說明自己對下屬的管理方式存在問題，可能是日常的工作安排不合理，沒能做到人盡其才，導(dǎo)致老同志不能充分發(fā)揮其才能，也可能是平常在與下屬的相處中，缺乏領(lǐng)導(dǎo)技巧，使老同志對我的領(lǐng)導(dǎo)能力產(chǎn)生懷疑，還可能是自己工作能力有限，不能給老同志有效地指導(dǎo)，導(dǎo)致在下屬面前缺乏權(quán)威。因人制宜，適當(dāng)放權(quán)。針對老同志工作經(jīng)驗豐富、威信度高的特點，適當(dāng)?shù)亟o老同志一定的平臺和工作機會，能夠讓他帶領(lǐng)其他同事共同完成工作，這是一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的容人的肚量，所以我會適當(dāng)根據(jù)單位的情況，做好放權(quán)工作，當(dāng)然在工作完成后也要把好關(guān)，做好驗收工作。對于老同志表現(xiàn)優(yōu)秀的地方，要給予肯定和表揚，以此來贏得老同志的認(rèn)同。提升自己的工作能力，做一個合格的“老師”。如果一個領(lǐng)導(dǎo)不能給自己的下屬提供必要的建議和指點，那么就不是個好的領(lǐng)導(dǎo)。所以我必須盡快提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，要做得精、做得好，這才能讓老同志從內(nèi)心敬佩和認(rèn)可我。在制度和規(guī)定面前，率身垂范。帶頭執(zhí)行相關(guān)制度、身先士卒完成工作任務(wù)，這是一個領(lǐng)導(dǎo)必須具備的領(lǐng)導(dǎo)意識。所以針對單位任務(wù)的攻堅難題，必須帶頭去做、帶頭加班等，與所有的同事同進退，贏得老同志的尊重。保持“責(zé)任心”和“誠信度”。敢于主動承擔(dān)自己出現(xiàn)的工作失誤，甚至敢于幫助自己的下屬承擔(dān)工作失誤。放下領(lǐng)導(dǎo)的架子，對同事的承諾一定要努力去兌現(xiàn)，對同事的利益一定要幫助爭?。唤o予老同志和其他同事充分的信任，用感情和人格魅力贏得人心。希望通過我以上的做法，能夠切實發(fā)揮老同志的優(yōu)勢，帶出一批技能過硬、態(tài)度端正的業(yè)務(wù)標(biāo)兵。

【解析】題干分析本題為公務(wù)員面試中的人際關(guān)系處理類題目，設(shè)定了一個工作場景，即作為領(lǐng)導(dǎo)與一位有威信且工作經(jīng)驗豐富但不服管教的老同志共事，重點考查考生處理與特殊下屬人際關(guān)系的能力，包括分析問題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力。答案亮點1.全面分析問題原因：答案從多個角度分析了老同志不服管的可能原因，如工作安排不合理、領(lǐng)導(dǎo)技巧缺乏、自身工作能力有限等，體現(xiàn)了考生思維的全面性和深入性。這有助于考生在后續(xù)提出有針對性的解決措施。2.提出多種有效解決策略因人制宜，適當(dāng)放權(quán)：考慮到老同志的優(yōu)勢，給予其一定平臺和工作機會，讓其帶領(lǐng)其他同事完成工作，并在工作完成后做好驗收。這種做法既發(fā)揮了老同志的長處，又體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的用人智慧和管理能力，同時也展現(xiàn)了容人的肚量。提升自身工作能力：認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)需要為下屬提供必要建議和指點，強調(diào)提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要性，只有自身業(yè)務(wù)精湛，才能贏得老同志的內(nèi)心敬佩和認(rèn)可，體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)能力的正確認(rèn)知。率身垂范：強調(diào)在制度和規(guī)定面前，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行任務(wù)、應(yīng)對攻堅難題、加班等，與同事同進退。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的責(zé)任意識和榜樣作用，能贏得老同志的尊重。保持責(zé)任心和誠信度：提出敢于承擔(dān)工作失誤，甚至幫助下屬承擔(dān)失誤；對同事承諾要努力兌現(xiàn)，爭取同事利益；給予同事充分信任。這些做法有助于建立良好的領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系，用感情和人格魅力贏得人心。整體表現(xiàn)整個答案邏輯清晰，條理分明，從原因分析到具體解決措施，再到最終期望達到的效果，層層遞進。既體現(xiàn)了對老同志的尊重和對其優(yōu)勢的重視，又展現(xiàn)了作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，符合公務(wù)員在處理人際關(guān)系和工作管理方面的要求。"4、面試熱點：“共享頭盔”傳遞執(zhí)法溫情

【熱點背景】

4月21日公安部交管局下發(fā)在全國部署“一盔一帶”行動。交管局公布通知，自6月1日起，騎摩托車、電動車不戴安全頭盔，開車不使用安全帶將會被嚴(yán)查。對于摩托車、電動自行車駕乘人員不佩戴安全頭盔以及汽車駕乘人員不使用安全帶行為，將要依法查糾。

在某鎮(zhèn)“警保點”，墻角儲物架和辦公桌上整齊擺放著三排共10余個頭盔。這些安全頭盔不是賣的，而是免費提供給周邊群眾使用的“共享頭盔”。工作人員徐燕告訴記者，凡是片區(qū)群眾，無論是摩托車駕駛員還是電瓶車騎手，憑身份證就可以免費借用安全頭盔。當(dāng)然，此“共享”非彼“共享”，與其說是“共享頭盔”，不如說是冠以“共享”之名的“免費頭盔”。通過面向群眾提供共享資源，傳遞交通執(zhí)法溫情，便是其最大的價值。

【模擬試題】

為全面落實“一盔一帶”安全守護行動，某鎮(zhèn)“警保點”向群眾提供免費“共享頭盔”，凡是片區(qū)群眾憑身份證就可以免費借用安全頭盔。對此，你怎么看?

【答案】：1.分析政策出臺的目的意義“一盔一帶”安全守護行動是公安部在全國開展的一項安全守護行動，通過安全帶和頭盔的佩戴這一安全行為，助推養(yǎng)成安全習(xí)慣，從而保障人民群眾的生命安全。作為執(zhí)法機關(guān)，要始終保持“為人民服務(wù)”的精神，其中一項關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變“以罰促改”思維。通過展現(xiàn)執(zhí)法機關(guān)保護群眾的濃濃情義，引導(dǎo)群眾自覺遵守法規(guī)。群眾能接受執(zhí)法機關(guān)的善意，自然也會用善意維持法規(guī)的執(zhí)行。過去，總有人對交警依法處罰冠以“沒事找事，罰款掙錢”的污名，這一方面源于交警與群眾之間還缺乏充分的了解，另一方面也源于少數(shù)人對執(zhí)行交通法規(guī)還存在認(rèn)知偏差。而此次四川執(zhí)法機關(guān)為群眾提供“共享頭盔”，即是在表明“處罰不是目標(biāo)，保護才是目的，交警不希望群眾違規(guī)騎車”，交警與群眾在頭盔的一取一還間，交流也就多了，執(zhí)法溫情在不經(jīng)意間得以傳播。交警部門為群眾提供“共享頭盔”也是滿足群眾應(yīng)急之需的貼心之舉。2.分析政策可能存在的問題(1)宣傳不足：推出一個新舉措，群眾往往會經(jīng)歷從毫不知情、部分了解再到盡人皆知的過程。初期，難免有民眾因不了解規(guī)定、頭盔丟失等諸多情況，不慎違規(guī)。(2)缺乏監(jiān)管：作為一類公共資源，眼下針對“共享頭盔”的管理措施還顯得比較粗獷和單調(diào)。僅憑出示身份證，無法遏制少數(shù)人霸占公共資源的惡意。3.結(jié)合實際談落實(1)加大宣傳。通過廣播、電視、微博、微信等方式在各個平臺播放關(guān)于未帶頭盔、安全帶造成的危害以及佩戴后面對危機的保護作用，以此來提升群眾交通安全的思想認(rèn)知。(2)加強監(jiān)督。交管部門要加大監(jiān)管，對于推行了“共享頭盔”的地市還需要通過硬性的具有管理效益的信息化手段。除此之外，市場監(jiān)管部門也要對市場加大巡查力度，對于存在為謀求高額利潤，不惜以次充好、囤積居奇、漫天叫價的商戶，加大懲戒力度從而維護消費者的權(quán)益。

【解析】題干分析本題圍繞“某鎮(zhèn)‘警保點’向群眾提供免費‘共享頭盔’以落實‘一盔一帶’安全守護行動”這一熱點事件展開，屬于綜合分析類題目，重點考查考生對這一政策舉措的全面認(rèn)識和分析能力，包括對其目的意義的理解、可能存在問題的洞察以及提出有效落實措施的能力。答案解析1.政策出臺的目的意義保障群眾生命安全：“一盔一帶”安全守護行動旨在通過推動安全帶和頭盔的佩戴，幫助群眾養(yǎng)成安全習(xí)慣，進而保障人民群眾的生命安全。這體現(xiàn)了政府對群眾生命健康的重視，是維護公共安全的重要舉措。轉(zhuǎn)變執(zhí)法思維：執(zhí)法機關(guān)轉(zhuǎn)變“以罰促改”思維，展現(xiàn)保護群眾的情義，引導(dǎo)群眾自覺遵守法規(guī)。此舉有助于改善執(zhí)法機關(guān)與群眾的關(guān)系，使得群眾能更好地理解和接受執(zhí)法工作，用善意維持法規(guī)的執(zhí)行，促進法治社會的建設(shè)。傳播執(zhí)法溫情：過去交警執(zhí)法常被誤解，此次提供“共享頭盔”表明“處罰不是目標(biāo)，保護才是目的”。在頭盔的借用與歸還過程中，增加了交警與群眾的交流，傳播了執(zhí)法溫情，有助于消除群眾對交警執(zhí)法的誤解，增強群眾對執(zhí)法工作的認(rèn)同感。滿足應(yīng)急之需：為群眾提供“共享頭盔”是滿足群眾應(yīng)急之需的貼心之舉，體現(xiàn)了執(zhí)法機關(guān)的服務(wù)意識和人文關(guān)懷，能夠在一定程度上解決群眾因未攜帶頭盔而可能面臨的違規(guī)風(fēng)險，提升群眾對執(zhí)法工作的滿意度。2.政策可能存在的問題宣傳不足：新舉措推出初期，群眾對規(guī)定的了解需要一個過程，可能存在部分民眾因不了解規(guī)定、頭盔丟失等情況而不慎違規(guī)的問題。宣傳不足會影響政策的實施效果，導(dǎo)致部分群眾無法及時享受到政策帶來的便利，也可能增加執(zhí)法難度。缺乏監(jiān)管：“共享頭盔”作為公共資源，目前管理措施較為粗獷和單調(diào)，僅依靠出示身份證難以遏制少數(shù)人霸占公共資源的惡意。這可能導(dǎo)致“共享頭盔”資源分配不均，影響其他群眾的使用權(quán)益，降低資源的使用效率。3.結(jié)合實際談落實加大宣傳：通過廣播、電視、微博、微信等多種平臺，播放關(guān)于未帶頭盔、安全帶造成的危害以及佩戴后面對危機的保護作用的內(nèi)容，提升群眾交通安全的思想認(rèn)知。廣泛的宣傳可以提高群眾對“一盔一帶”政策的知曉度和重視程度，促使群眾自覺遵守規(guī)定，形成良好的交通安全氛圍。加強監(jiān)督：交管部門要加大監(jiān)管力度，對于推行“共享頭盔”的地區(qū)，采用具有管理效益的信息化手段，提高監(jiān)管的精準(zhǔn)度和效率。同時，市場監(jiān)管部門要對市場進行巡查，嚴(yán)厲懲戒以次充好、囤積居奇、漫天叫價的商戶，維護消費者的權(quán)益，確?！肮蚕眍^盔”市場的健康有序發(fā)展。5、面試熱點：行之力則知愈進，知之深則行愈達

熱點背景：

在改革開放40周年大會上，習(xí)近平總書記在講話中以“九個必須堅持”總結(jié)了改革開放40年來積累的寶貴經(jīng)驗，同時引用了“行之力則知愈進，知之深則行愈達”這句話，意在強調(diào)寶貴經(jīng)驗是全黨全民彌足珍貴的精神財富，需要繼續(xù)不斷豐富和總結(jié)。這句話出自南宋張栻先生《論語解·序》，強調(diào)了實踐與認(rèn)識之間的辯證關(guān)系，意思是二者之間具有互相促進的關(guān)系，實踐越深入，對事物的認(rèn)識就越深刻，認(rèn)識越深刻，就越能指導(dǎo)和促進實踐的發(fā)展。

模擬題：

習(xí)近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話中提到：行之力則知愈進，知之深則行愈達，對改革開放40年積累的寶貴經(jīng)驗，我們必須倍加珍惜、長期堅持，在實踐中不斷豐富和發(fā)展。結(jié)合基層工作，談?wù)勀銓Α靶兄t知愈進，知之深則行愈達”的理解。

【答案】：1.解釋含義，揭示道理。這句話強調(diào)了實踐與認(rèn)識之間的辯證關(guān)系，意思是二者之間互相促進，實踐越深入，對事物的認(rèn)識就越深刻，認(rèn)識越深刻，就越能指導(dǎo)和促進實踐的發(fā)展。改革開放的偉大成就是我們?nèi)h全民共同實踐所得，同時也會指導(dǎo)國家未來的建設(shè)發(fā)展。所以，作為基層工作人員，在基層工作中應(yīng)該將認(rèn)識與實踐深刻結(jié)合，努力做到知行合一。2.結(jié)合實際，圍繞道理談重要性。(1)實踐的重要性。行是知之始，實踐是積累知識的首要途徑?；鶎庸ぷ鞯暮诵娜蝿?wù)就是深入群眾、解決群眾的實際困難，只有事必躬親地實踐，才能不斷積累經(jīng)驗、總結(jié)教訓(xùn)，最終形成一套行之有效的基層工作方法。在基層推行的群眾路線、駐村下鄉(xiāng)制等都是對這一道理的踐行。(2)認(rèn)識的重要性。知是行之成，知識是實踐經(jīng)驗積累的結(jié)果，可以反作用于指導(dǎo)實踐。在基層工作中，工作經(jīng)驗的指導(dǎo)能夠提升工作效率，所以現(xiàn)階段很多政府單位推行新員工導(dǎo)師制、規(guī)培進修制，都是為了讓認(rèn)識進一步指導(dǎo)基層工作。(3)知行合一的重要性。在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，以經(jīng)驗指導(dǎo)未來工作，這是基層工作不斷進步發(fā)展的根本保障，如果始終只會用老辦法去解決基層的新問題、新矛盾，那不僅無法獲得群眾的認(rèn)可，更會違背發(fā)展的規(guī)律，基層工作不進反退。3.聯(lián)系實際談踐行。(1)豐富自我認(rèn)識。作為年輕人，在基層工作中更應(yīng)該不斷深入學(xué)習(xí)，要有一物不知、深以為恥的求知心態(tài)，既要學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，更要學(xué)習(xí)做人做事的基本準(zhǔn)則、基層工作的技巧方法。(2)積極主動實踐。除了完成本職工作之外，應(yīng)該多利用下基層、下鄉(xiāng)調(diào)研等機會，不斷深入群眾、深入實踐，田間地頭、市場馬路都可以作為解決問題的主陣地，而不能只是坐在辦公室、小轎車，要有行動有魄力，有解決問題的勇氣和思考。

【解析】題干解析本題為公務(wù)員面試中的綜合分析題，以習(xí)近平總書記在慶祝改革開放40周年大會講話中引用的“行之力則知愈進，知之深則行愈達”