員工勞動合同標準模板及簽署指南一、引言：為什么需要規(guī)范的勞動合同？勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務的法定文書，是解決勞動爭議的核心依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立。規(guī)范的勞動合同不僅能避免“口頭約定”的模糊性，還能有效防范以下風險：用人單位因未簽合同需支付雙倍工資（《勞動合同法》第八十二條）；勞動者因條款不明導致工資、社保等權益受損；雙方因“事實勞動關系”引發(fā)的爭議（如崗位調整、經(jīng)濟補償?shù)龋?。本文提供標準勞動合同模板及簽署全流程指南，幫助雙方依法合規(guī)確立勞動關系。二、員工勞動合同標準模板以下模板依據(jù)《勞動合同法》第十七條（必備條款）、第十九條至第二十六條（約定條款）制定，涵蓋法定強制內容與常見約定事項，可根據(jù)實際情況調整。（一）合同主體信息甲方（用人單位）名稱：[用人單位全稱]（需與營業(yè)執(zhí)照一致）統(tǒng)一社會信用代碼：[18位代碼]法定代表人/負責人：[姓名]地址：[注冊地址/主要辦事機構地址]聯(lián)系方式：[固定電話/郵箱]乙方（勞動者）姓名：[身份證姓名]性別：[男/女]民族：[漢族/其他]出生日期：[YYYY年MM月DD日]身份證號碼：[18位身份證號]戶籍地址：[省/市/區(qū)/縣/街道/村]現(xiàn)居住地址：[詳細住址]聯(lián)系方式：[手機/郵箱]備注：主體信息需與有效證件一致，避免因“名稱不符”導致合同無效（如用人單位用“分公司”名義簽署但未取得總公司授權）。（二）合同期限根據(jù)《勞動合同法》第十二條，合同期限分為以下三類，需明確約定：1.固定期限勞動合同本合同期限自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，共[X]年[X]個月。*適用場景*：短期用工（如項目制、季節(jié)性崗位）。2.無固定期限勞動合同本合同自[YYYY年MM月DD日]起無固定期限，直至法定終止條件出現(xiàn)時終止。*適用場景*：長期穩(wěn)定用工（如核心崗位、連續(xù)工作滿十年的勞動者）。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同本合同自[YYYY年MM月DD日]起至[具體工作任務名稱]完成時終止。*適用場景*：臨時性、一次性項目（如軟件研發(fā)、工程施工）。備注：試用期包含在合同期限內（《勞動合同法》第十九條），需同時約定試用期（見下文“（四）試用期”）。（三）工作內容與工作地點1.工作崗位：[崗位名稱]（如“軟件工程師”“銷售經(jīng)理”），崗位職責以甲方《崗位說明書》為準（需作為合同附件）。2.工作內容：[簡要描述核心工作任務，如“負責公司產(chǎn)品的前端開發(fā)與維護”]。3.工作地點：[具體地址，如“北京市朝陽區(qū)XX路XX大廈10層”]；若需異地辦公，需明確“甲方可根據(jù)工作需要調整乙方工作地點，乙方應服從合理安排”（需符合“合理性”原則，如調整后不影響勞動者基本生活）。備注：避免“工作內容模糊”（如“服從公司安排”），否則勞動者有權拒絕超出約定范圍的工作（如從“行政崗”調至“銷售崗”）。（四）工作時間與休息休假1.工作時間：□標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時（每周至少休息1天）；□綜合計算工時制：以[周/月/季/年]為周期，總工作時間不超過法定標準工時（需經(jīng)勞動行政部門審批）；□不定時工時制：無固定工作時間限制（需經(jīng)勞動行政部門審批，適用于高級管理人員、外勤人員等）。2.加班與調休：甲方安排乙方加班的，應提前通知并依法支付加班費（平時1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍）；乙方因工作需要申請加班的，需經(jīng)甲方審批，否則不視為加班；周末加班可優(yōu)先安排調休（調休有效期為[X]個月），法定節(jié)假日加班不得調休。3.休息休假：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶）、帶薪年休假（累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年的，15天）；婚假、產(chǎn)假、病假等按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行（需作為合同附件）。備注：未依法支付加班費的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁（《勞動合同法》第八十五條）。（五）勞動報酬1.工資結構：乙方月工資由以下部分組成：基本工資：[X]元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；績效工資：[X]元/月（根據(jù)績效考核結果發(fā)放，考核辦法作為合同附件）；補貼/津貼：[如“交通補貼500元/月、餐補300元/月”]。2.支付方式：甲方每月[固定日期，如“15日”]以銀行轉賬方式支付乙方上月工資（需注明“工資”用途）；若遇節(jié)假日，提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位變動或公司經(jīng)營狀況調整工資，調整前需書面通知乙方（需雙方協(xié)商一致，否則勞動者可拒絕）。備注：勞動報酬是勞動合同的核心條款，需明確“計算方式”“支付時間”“組成部分”，避免“基本工資+績效”的模糊表述（如“績效工資視情況發(fā)放”）。（六）社會保險與福利待遇1.社會保險：甲方應自用工之日起30日內為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（簡稱“五險”），繳費基數(shù)按國家及當?shù)匾?guī)定執(zhí)行（需明確“基數(shù)標準”，如“乙方月工資總額”或“當?shù)厣缙焦べY的60%”）。2.住房公積金：□甲方為乙方繳納住房公積金（可選，需符合當?shù)匾?guī)定），繳費比例為[X]%（單位與個人各承擔一半）。3.其他福利：[如“年度體檢、節(jié)日福利、員工旅游”等，需明確標準]。備注：未繳納社保的，勞動者可要求補繳（《社會保險法》第五十八條），或以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第三十八條）。（七）勞動保護與職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品（如安全帽、防護服）；2.甲方應對乙方進行職業(yè)培訓（如安全操作培訓），預防職業(yè)危害；3.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應定期組織職業(yè)健康檢查（費用由甲方承擔）。備注：因工傷亡的，乙方可享受工傷保險待遇（《工傷保險條例》）；未繳納工傷保險的，由甲方承擔全部賠償責任（《勞動合同法》第八十六條）。（八）試用期（可選）1.本合同試用期自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，共[X]個月（需符合以下規(guī)定）：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不得超過6個月。2.試用期工資：乙方試用期工資為[X]元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。3.試用期考核：甲方應在試用期結束前對乙方進行考核，考核不合格的，可解除勞動合同（需證明“不符合錄用條件”，如《錄用通知書》中的明確要求）。備注：試用期不得單獨簽訂合同（《勞動合同法》第十九條），否則視為無試用期。（九）培訓與服務期（可選）1.甲方為乙方提供專項培訓費用（如外部培訓、出國深造），對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可約定服務期：培訓內容：[具體培訓項目，如“Java高級開發(fā)培訓”]；培訓費用：[X]元（需提供發(fā)票或支付憑證）；服務期限：自培訓結束之日起[X]年（如“2年”）。2.乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金（違約金=培訓費用×未履行服務期/總服務期），但違約金不得超過剩余服務期應分攤的培訓費用。備注：僅“專項技術培訓”可約定服務期（《勞動合同法》第二十二條），普通入職培訓（如企業(yè)文化培訓）不得約定。（十）保密與競業(yè)限制（可選）1.保密條款：乙方應對甲方的商業(yè)秘密（如客戶名單、技術方案）、知識產(chǎn)權（如專利、商標）及其他confidential信息（如財務數(shù)據(jù)）承擔保密義務；保密期限：自用工之日起至上述信息公開之日止（即使勞動合同終止，仍需保密）。2.競業(yè)限制：乙方離職后[X]個月內（不超過2年），不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的單位任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務；甲方應在競業(yè)限制期限內按月支付乙方經(jīng)濟補償（補償標準不低于乙方離職前12個月平均工資的30%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金（違約金數(shù)額需合理，如“離職前12個月平均工資的2倍”）。備注：競業(yè)限制僅適用于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員（《勞動合同法》第二十四條）；未支付經(jīng)濟補償超過3個月的，勞動者可解除競業(yè)限制協(xié)議（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條）。（十一）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.勞動者解除：提前30日以書面形式通知甲方（試用期內提前3日）；甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同（無需提前通知）：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（如欺詐、脅迫）；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.用人單位解除：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同（無需支付經(jīng)濟補償）：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的（需規(guī)章制度合法且公示）；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（需明確“重大損害”標準，如“損失超過1萬元”）；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（如偽造學歷）；（6）被依法追究刑事責任的。乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付1個月工資后，可以解除合同（需支付經(jīng)濟補償）：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。備注：經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限計算（每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付0.5個月工資），月工資為乙方離職前12個月的平均工資（包括基本工資、績效、補貼等）（《勞動合同法》第四十七條）。（十二）其他條款1.規(guī)章制度：甲方的《員工手冊》《考勤制度》《績效考核辦法》等規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力（需提前公示或告知乙方，否則對乙方無約束力）。2.爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（時效為1年）；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。3.合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份（需注明“雙方各執(zhí)一份”，避免甲方扣留合同）。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________法定代表人/負責人（簽字）：__________日期：______年____月____日日期：______年____月____日三、勞動合同簽署指南：避坑必看簽署勞動合同是確立勞動關系的關鍵環(huán)節(jié)，雙方需重點關注以下流程：（一）簽署前：做好“三審查”1.審查用人單位資質要求甲方提供營業(yè)執(zhí)照復印件（加蓋公章），確認其是否具備用工主體資格（如分公司需取得總公司授權）；若為勞務派遣，需審查甲方是否有勞務派遣經(jīng)營許可證（《勞動合同法》第五十七條）。2.審查合同條款合理性重點核對“勞動報酬”“工作時間”“試用期”“社會保險”等條款，避免以下陷阱：勞動報酬寫“基本工資+績效”但未明確績效計算方式；工作時間約定“彈性工作制”但未取得勞動行政部門審批；試用期超過法定上限（如1年合同約定2個月試用期）；要求乙方“自愿放棄社?！保ㄟ`反法律規(guī)定，條款無效）。3.審查附件完整性確認《崗位說明書》《員工手冊》《績效考核辦法》等附件是否齊全，且已提前告知乙方（如通過郵件、培訓簽到表證明）。（二）簽署中：注意“三細節(jié)”1.拒絕空白合同若甲方要求“先簽字，后填內容”，需明確拒絕（空白合同可能被甲方事后填寫不利于乙方的條款，如降低工資、延長試用期）。2.核對信息準確性確認合同中甲方名稱、乙方姓名、身份證號、工作崗位、工資標準等信息與實際一致（如“工作地點”寫“北京市”而非具體地址，需要求補充）。3.保留簽署證據(jù)簽署時要求甲方加蓋公章（或合同專用章），法定代表人或負責人簽字；拍照留存簽署過程（如雙方簽字的畫面），避免甲方否認簽署事實。（三）簽署后：做好“三留存”1.留存合同原件要求甲方提供加蓋公章的合同原件（一式兩份，乙方執(zhí)一份），避免甲方以“合同未蓋章”為由否認勞動關系。2.留存工資發(fā)放記錄保留銀行轉賬記錄（注明“工資”）、工資條（加蓋甲方公章），作為勞動報酬的證據(jù)（若甲方未發(fā)工資條，可要求補發(fā)）。3.留存工作記錄保留考勤記錄（如打卡截圖、考勤表）、工作郵件（如任務分配、匯報）、加班審批單等，作為證明工作內容、工作時間的證據(jù)。四、常見問題解答（Q&A）Q1：勞動合同必須書面簽訂嗎？A：是的。根據(jù)《勞動