2025貴陽國家高新區(qū)選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，下列哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于收文處理程序（）A.簽收B.批辦C.印發(fā)D.督查答案：D解析：收文處理程序主要包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。印發(fā)屬于發(fā)文處理程序。督查是針對工作落實(shí)情況進(jìn)行的監(jiān)督，不屬于收文處理程序。2.財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)通過短期借款籌集資金，通常需要承擔(dān)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是（）A.經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)B.市場風(fēng)險(xiǎn)C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)D.法律風(fēng)險(xiǎn)答案：C解析：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在資金運(yùn)動過程中，由于各種不確定因素的影響，使企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)收益與預(yù)期收益發(fā)生偏差的可能性。短期借款會增加企業(yè)的負(fù)債，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增大。3.行政機(jī)關(guān)依法制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件，稱為（）A.行政決定B.行政命令C.行政法規(guī)D.行政措施答案：C解析：行政法規(guī)是由國務(wù)院根據(jù)憲法和法律制定的，用于規(guī)范行政管理的各項(xiàng)制度，具有普遍約束力。行政決定和行政命令針對特定對象，行政措施是臨時(shí)性手段。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位工作（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，受到開除處分的工作人員，不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位工作，沒有時(shí)間限制。5.在公文寫作中，"請示"適用于（）A.向下級機(jī)關(guān)布置工作B.向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)C.向平級機(jī)關(guān)詢問事項(xiàng)D.向社會公眾發(fā)布信息答案：B解析：請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，具有請求性。向下級布置工作應(yīng)使用通知，詢問事項(xiàng)使用函，發(fā)布信息使用公告。6.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.2類B.3類C.4類D.5類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。7.在會議記錄中，不需要記錄的內(nèi)容是（）A.會議時(shí)間地點(diǎn)B.出席人員名單C.與會人員發(fā)言要點(diǎn)D.會后落實(shí)事項(xiàng)答案：C解析：會議記錄應(yīng)包括會議時(shí)間地點(diǎn)、出席人員名單、缺席人員名單、會議議題、討論情況和決議、會后落實(shí)事項(xiàng)等內(nèi)容。與會人員發(fā)言要點(diǎn)屬于會議紀(jì)要的內(nèi)容。8.國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行（）A.統(tǒng)一工資制度B.市場工資制度C.差異化工資制度D.績效工資制度答案：C解析：國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行差異化工資制度，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)設(shè)置不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。9.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于行政行為的基本特征（）A.法定性B.權(quán)威性C.強(qiáng)制性D.有償性答案：D解析：行政行為的基本特征包括法定性、裁量性、單方性、強(qiáng)制性、無償性。行政行為通常是無償?shù)?，不以獲取對價(jià)為目的。10.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.兩個(gè)等次B.三個(gè)等次C.四個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于個(gè)人總結(jié)范圍（）A.工作完成情況B.工作中存在的問題C.對單位發(fā)展的建議D.個(gè)人思想覺悟高低答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的個(gè)人總結(jié)應(yīng)主要圍繞工作職責(zé)的履行情況，包括工作完成情況、取得的成績、工作中存在的問題及改進(jìn)措施等。對單位發(fā)展的建議可以提出，但不是必須內(nèi)容。個(gè)人思想覺悟高低不屬于工作考核范疇。12.行政復(fù)議的申請期限一般是多久（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。13.下列哪種公文文種適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作（）A.請示B.報(bào)告C.函D.通知答案：B解析：報(bào)告是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作情況、反映問題或提出建議時(shí)使用的公文。請示是請求指示批準(zhǔn)，函是平行機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，通知是發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文等。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何計(jì)算（）A.從作出處分決定之日起計(jì)算B.從處分決定生效之日起計(jì)算C.從當(dāng)事人知道處分決定之日起計(jì)算D.從當(dāng)事人提出申訴之日起計(jì)算答案：B解析：處分期間從處分決定生效之日起計(jì)算。這是對受到處分人員的行為約束的起始時(shí)間點(diǎn)。15.財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)通過發(fā)行股票籌集資金，與通過銀行借款相比，其優(yōu)點(diǎn)是（）A.負(fù)債率降低B.籌資成本較低C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小D.資金使用靈活答案：C解析：發(fā)行股票不增加企業(yè)負(fù)債，因此財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相對較小。股票籌資成本通常高于銀行借款，資金使用限制較多。16.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素（）A.理事會B.股東大會C.監(jiān)事會D.管理層答案：B解析：股東大會是公司制企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)要素，事業(yè)單位通常實(shí)行理事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、監(jiān)事會和管理層。17.公文處理的基本原則不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.分級負(fù)責(zé)C.原則性與靈活性相結(jié)合D.逐級上報(bào)答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、規(guī)范統(tǒng)一、安全保密、高效經(jīng)濟(jì)等。分級負(fù)責(zé)和原則性與靈活性相結(jié)合也是重要原則，但逐級上報(bào)不是基本原則，在特定情況下可以越級上報(bào)。18.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被評定為優(yōu)秀，可以作為后備干部人選（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)干部選拔任用規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年年度考核被評定為優(yōu)秀，一般可以作為后備干部人選。19.在公文寫作中，"意見"適用于（）A.向下級機(jī)關(guān)發(fā)布命令B.上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)某項(xiàng)工作提出指導(dǎo)性意見C.向平級機(jī)關(guān)詢問工作情況D.向社會公眾公布重要事項(xiàng)答案：B解析：意見是上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)某項(xiàng)工作提出指導(dǎo)性意見時(shí)使用的公文。發(fā)布命令使用命令，詢問工作情況使用函，公布重要事項(xiàng)使用公告。20.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，實(shí)行（）A.封閉招聘B.內(nèi)部招聘C.公開招聘D.限制招聘答案：C解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須實(shí)行公開招聘，通過公開發(fā)布招聘信息，確保招聘的公開透明和公平公正。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、體五個(gè)方面?！暗隆敝刚嗡枷搿⒌赖缕焚|(zhì)；“能”指業(yè)務(wù)能力、工作水平；“勤”指工作態(tài)度、敬業(yè)精神；“績”指工作業(yè)績、貢獻(xiàn)；“體”指健康狀況。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于考核內(nèi)容。2.下列哪些屬于公文處理的基本程序（）A.收文B.登記與分辦C.審核與擬辦D.批辦與傳閱E.印發(fā)與歸檔答案：ABCDE解析：本題考查公文處理的基本程序。公文處理的基本程序包括收文處理和發(fā)文處理。收文處理包括簽收、登記、分辦、傳閱、審核、擬辦、批辦、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。發(fā)文處理包括草擬、審核、簽發(fā)、印制、登記、分發(fā)等環(huán)節(jié)。選項(xiàng)A、B、C、D、E均為公文處理的基本環(huán)節(jié)或程序。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些要素（）A.理事會B.股東會C.監(jiān)事會D.管理層E.職工代表大會答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、監(jiān)事會、管理層和職工代表大會等要素。理事會是決策機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會是監(jiān)督機(jī)構(gòu)，管理層是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，職工代表大會是民主管理機(jī)構(gòu)。股東會是公司制企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)要素，事業(yè)單位一般不設(shè)股東會。因此，正確答案為ACDE。4.財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)籌集資金的方式有哪些（）A.銀行借款B.發(fā)行股票C.發(fā)行債券D.利用留存收益E.商業(yè)信用答案：ABCDE解析：本題考查企業(yè)籌集資金的方式。企業(yè)籌集資金的方式多種多樣，主要包括銀行借款、發(fā)行股票、發(fā)行債券、利用留存收益和商業(yè)信用等。銀行借款是債務(wù)融資，發(fā)行股票是股權(quán)融資，發(fā)行債券也是債務(wù)融資，利用留存收益是內(nèi)部融資，商業(yè)信用是利用供應(yīng)商提供的信用進(jìn)行融資。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險(xiǎn)C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。6.下列哪些屬于行政行為的特征（）A.法定性B.裁量性C.單方性D.強(qiáng)制性E.確定性答案：ABCD解析：本題考查行政行為的特征。行政行為是指行政主體依法實(shí)施的具有法律效力的行為。行政行為具有以下特征：法定性、裁量性、單方性、強(qiáng)制性。法定性指行政行為必須依法作出，裁量性指行政主體在法律規(guī)定的范圍內(nèi)有一定自由決定的空間，單方性指行政行為基于行政主體的單方意志作出，強(qiáng)制性指行政行為具有國家強(qiáng)制力保障。確定性不是行政行為的特征。因此，正確答案為ABCD。7.公文寫作的基本要求有哪些（）A.合法合規(guī)B.準(zhǔn)確規(guī)范C.簡明精煉D.客觀公正E.格式正確答案：ABCDE解析：本題考查公文寫作的基本要求。公文寫作必須遵循合法合規(guī)、準(zhǔn)確規(guī)范、簡明精煉、客觀公正和格式正確等基本要求。合法合規(guī)指公文內(nèi)容必須符合法律法規(guī)，準(zhǔn)確規(guī)范指用詞、語法、標(biāo)點(diǎn)等要準(zhǔn)確規(guī)范，簡明精煉指語言要簡潔明了，客觀公正指內(nèi)容要客觀真實(shí)，格式正確指公文格式要符合規(guī)定。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類設(shè)置D.嚴(yán)格管理E.精簡效能答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、分類設(shè)置、嚴(yán)格管理和精簡效能等原則。科學(xué)合理指崗位設(shè)置要符合單位職能和業(yè)務(wù)需要，分類設(shè)置指將崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，嚴(yán)格管理指對崗位設(shè)置進(jìn)行嚴(yán)格的管理和審批，精簡效能指減少不必要的崗位，提高工作效率。效率優(yōu)先不是崗位設(shè)置的主要原則。因此，正確答案為ACDE。9.下列哪些屬于公文（）A.命令B.報(bào)告C.函D.通知E.會議記錄答案：ABCD解析：本題考查公文的種類。公文是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書。常見的公文種類包括命令、報(bào)告、函、通知等。會議記錄是會議情況的記錄，不屬于法定公文。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用有哪些（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為職稱評定的依據(jù)C.作為績效工資分配的依據(jù)D.作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)E.作為表彰獎勵的依據(jù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果主要用于職務(wù)晉升、職稱評定、績效工資分配、續(xù)聘或解聘以及表彰獎勵等方面?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果直接影響工作人員的待遇和發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些情況可以撤銷處分（）A.處分決定不當(dāng)?shù)腂.違法違紀(jì)行為已受其他處分處理的C.違法違紀(jì)行為輕微，不需要處分的D.處分依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足的E.處分執(zhí)行期間，該工作人員有顯著悔改表現(xiàn)的答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的撤銷情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，撤銷處分的情形包括：處分決定不當(dāng)?shù)模ˋ正確），如處分種類錯誤、依據(jù)的事實(shí)或證據(jù)不足等；處分執(zhí)行期間，該工作人員有顯著悔改表現(xiàn)的（E正確），表明其認(rèn)錯態(tài)度好，主觀惡性小；以及法律規(guī)定的其他情形。違法違紀(jì)行為已受其他處分處理的（B錯誤）不能撤銷處分，應(yīng)當(dāng)合并處理。違法違紀(jì)行為輕微，不需要處分的（C錯誤）應(yīng)在調(diào)查階段發(fā)現(xiàn)，而不是撤銷處分的情形。因此，正確答案為ADE。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會的職權(quán)一般包括哪些（）A.決定單位的發(fā)展規(guī)劃B.選舉或者罷免院長C.審議批準(zhǔn)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算D.決定單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置E.決定單位工作人員的獎懲答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位理事會職權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位理事會是單位的決策機(jī)構(gòu)，一般行使下列職權(quán)：決定單位的發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)費(fèi)收支、基本建設(shè)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部人事、教職工福利等。選舉或者罷免院長（B正確）、審議批準(zhǔn)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算（C正確）是理事會的核心職權(quán)之一。決定單位工作人員的獎懲（E錯誤）屬于院長職權(quán)。決定單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置（D錯誤）雖然與理事會相關(guān)，但具體執(zhí)行由院長負(fù)責(zé)。因此，正確答案為ABC。13.財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)進(jìn)行投資決策需要考慮的因素有哪些（）A.投資項(xiàng)目的收益水平B.投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)程度C.投資項(xiàng)目的回收期D.企業(yè)自身的資金實(shí)力E.投資項(xiàng)目的社會效益答案：ABCD解析：本題考查企業(yè)投資決策的考慮因素。企業(yè)進(jìn)行投資決策需要綜合考慮多種因素。投資項(xiàng)目的收益水平（A正確）是衡量項(xiàng)目盈利能力的關(guān)鍵指標(biāo)。投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)程度（B正確）直接影響投資的安全性和預(yù)期回報(bào)。投資項(xiàng)目的回收期（C正確）關(guān)系到資金的周轉(zhuǎn)效率和企業(yè)的現(xiàn)金流。企業(yè)自身的資金實(shí)力（D正確）決定了企業(yè)是否有能力進(jìn)行投資。投資項(xiàng)目的社會效益（E錯誤）雖然重要，但不是投資決策的主要經(jīng)濟(jì)考量因素。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益E.參加單位組織的各項(xiàng)活動答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守憲法、法律和法規(guī)（A正確）；遵守單位的規(guī)章制度（B正確）；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C正確）；維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益（D正確）；保守國家秘密和工作秘密等。參加單位組織的各項(xiàng)活動（E錯誤）并非所有工作人員的義務(wù)，而是根據(jù)工作需要或單位安排。因此，正確答案為ABCD。15.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.傳閱范圍應(yīng)限定在規(guī)定范圍B.傳閱時(shí)應(yīng)做好登記C.傳閱件應(yīng)妥善保管，防止丟失D.傳閱完畢后應(yīng)及時(shí)收回E.傳閱人員可以隨意評論傳閱內(nèi)容答案：ABCD解析：本題考查公文傳閱的注意事項(xiàng)。公文傳閱是確保信息傳達(dá)的重要環(huán)節(jié)，需要注意以下事項(xiàng)：傳閱范圍應(yīng)限定在規(guī)定范圍（A正確），不得擴(kuò)大；傳閱時(shí)應(yīng)做好登記（B正確），記錄傳閱時(shí)間、人員等信息；傳閱件應(yīng)妥善保管，防止丟失或泄密（C正確）；傳閱完畢后應(yīng)及時(shí)收回（D正確），并做好注銷工作；傳閱人員不得隨意評論傳閱內(nèi)容（E錯誤），應(yīng)客觀了解文件精神。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。事業(yè)單位招聘通常遵循以下基本程序：制定招聘計(jì)劃（A正確），明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；發(fā)布招聘信息（B正確），確保招聘信息公開透明；組織報(bào)名和資格審查（C正確），篩選符合條件的應(yīng)聘者；組織考試和考核（D正確），全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；體檢和錄用（E正確），對擬錄用人員進(jìn)行體檢，并辦理錄用手續(xù)。因此，正確答案為ABCDE。17.行政復(fù)議與行政訴訟的區(qū)別有哪些（）A.處理機(jī)關(guān)不同B.法律依據(jù)不同C.程序不同D.效力不同E.受理范圍不同答案：ACDE解析：本題考查行政復(fù)議與行政訴訟的區(qū)別。行政復(fù)議與行政訴訟是解決行政爭議的兩種不同途徑，主要區(qū)別在于：處理機(jī)關(guān)不同（A正確），行政復(fù)議由行政復(fù)議機(jī)關(guān)處理，行政訴訟由人民法院處理；程序不同（C正確），行政復(fù)議程序相對簡單，行政訴訟程序較為嚴(yán)格；效力不同（D正確），行政復(fù)議決定具有約束力，但若不服仍可訴訟，行政訴訟的判決具有最終法律效力；受理范圍不同（E正確），行政復(fù)議受理范圍更廣，包括對具體行政行為和部分抽象行政行為的審查，行政訴訟主要受理對具體行政行為違法性的審查。法律依據(jù)不同（B錯誤）不是兩者區(qū)別的核心，兩者都有相應(yīng)的法律依據(jù)。因此，正確答案為ACDE。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理中，職工代表大會的作用有哪些（）A.審議單位的發(fā)展規(guī)劃和年度工作報(bào)告B.評議單位領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定單位的重大事項(xiàng)D.監(jiān)督單位的財(cái)務(wù)收支E.維護(hù)職工的合法權(quán)益答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位職工代表大會的作用。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工代表大會是單位職工行使民主權(quán)利、參與單位民主管理的重要形式，其主要作用包括：審議單位的發(fā)展規(guī)劃和年度工作報(bào)告（A正確），對單位工作提出意見和建議；評議單位領(lǐng)導(dǎo)干部（B正確），對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)；監(jiān)督單位的財(cái)務(wù)收支（D正確），確保資金使用合規(guī)合理；維護(hù)職工的合法權(quán)益（E正確），反映職工的意見和要求。決定單位的重大事項(xiàng)（C錯誤）屬于理事會的職權(quán)。因此，正確答案為ABDE。19.財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)進(jìn)行成本控制的目標(biāo)有哪些（）A.降低成本B.提高效率C.增強(qiáng)競爭力D.改善質(zhì)量E.擴(kuò)大收入答案：ABCD解析：本題考查企業(yè)成本控制的目標(biāo)。成本控制是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，其主要目標(biāo)包括：降低成本（A正確），通過各種管理手段減少不必要的開支；提高效率（B正確），優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少浪費(fèi)；增強(qiáng)競爭力（C正確），通過成本優(yōu)勢在市場競爭中占據(jù)有利地位；改善質(zhì)量（D正確），在控制成本的同時(shí)，不能犧牲產(chǎn)品質(zhì)量，應(yīng)追求成本與質(zhì)量的平衡。擴(kuò)大收入（E錯誤）不是成本控制的目標(biāo)，而是企業(yè)經(jīng)營的總體目標(biāo)，成本控制是為了更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況應(yīng)列為基本稱職以下（）A.工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏主動性B.工作能力不足，難以勝任崗位職責(zé)C.工作態(tài)度惡劣，服務(wù)意識差D.工作失誤較多，造成一定損失E.未能完成年度工作目標(biāo)任務(wù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核中基本稱職以下的情況。根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏主動性（A正確）、工作能力不足，難以勝任崗位職責(zé)（B正確）、工作態(tài)度惡劣，服務(wù)意識差（C正確）、工作失誤較多，造成一定損失（D正確）、未能完成年度工作目標(biāo)任務(wù)（E正確）等情況，都應(yīng)列為基本稱職以下。這些情況表明工作人員的工作表現(xiàn)未達(dá)到基本要求，需要改進(jìn)或調(diào)整崗位。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與職務(wù)晉升直接相關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與職務(wù)晉升相關(guān)，還與職稱評定、績效工資分配、續(xù)聘或解聘、表彰獎勵等多種方面相關(guān)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果直接影響工作人員的待遇和發(fā)展。因此，題目表述錯誤。2.任何單位和個(gè)人都可以復(fù)制、摘抄、轉(zhuǎn)發(fā)公文。（）答案：錯誤解析：本題考查公文的管理規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公文的管理和復(fù)制有嚴(yán)格的規(guī)定，并非任何單位和個(gè)人都可以隨意復(fù)制、摘抄、轉(zhuǎn)發(fā)。特別是涉及國家秘密或敏感信息的公文，其復(fù)制和傳播需要經(jīng)過批準(zhǔn)，并遵守相關(guān)的保密規(guī)定。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，院長對理事會負(fù)責(zé)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中院長與理事會的關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位實(shí)行理事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，院長對理事會負(fù)責(zé)，而不是理事會對院長負(fù)責(zé)。理事會是單位的決策機(jī)構(gòu)，院長是單位的行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)具體管理工作。因此，題目表述錯誤。4.財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)的利潤越高，其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就越小。（）答案：錯誤解析：本題考查財(cái)務(wù)管理中利潤與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系。財(cái)務(wù)管理中，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要與其負(fù)債水平和償債能力相關(guān)。雖然利潤是企業(yè)償還債務(wù)的重要來源，但利潤高