2025年佳木斯市本級(jí)招聘公益性崗位人員150人考試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.佳木斯市本級(jí)公益性崗位主要服務(wù)于哪些領(lǐng)域（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B.社會(huì)公共事務(wù)C.私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理D.政府機(jī)關(guān)行政事務(wù)答案：B解析：公益性崗位主要設(shè)置在公共事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及部分政府機(jī)關(guān)，用于支持社會(huì)公共事務(wù)的開(kāi)展，如社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老助殘、環(huán)境保護(hù)等。這些崗位的設(shè)立旨在為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理不屬于公益性崗位的范疇，政府機(jī)關(guān)行政事務(wù)雖然部分崗位可能涉及公益性服務(wù)，但主要目的仍是行政管理。2.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循的首要原則是（）A.高效完成任務(wù)B.廉潔自律C.服務(wù)群眾D.服從領(lǐng)導(dǎo)答案：C解析：公益性崗位的核心價(jià)值在于服務(wù)社會(huì)和幫助弱勢(shì)群體，因此服務(wù)群眾是公益性崗位人員的首要原則。高效完成任務(wù)、廉潔自律和服從領(lǐng)導(dǎo)都是工作中的基本要求，但服務(wù)群眾是公益性崗位的根本宗旨，體現(xiàn)了其公益性質(zhì)。3.佳木斯市公益性崗位招聘的基本條件通常不包括（）A.年齡要求B.學(xué)歷要求C.身體健康狀況D.個(gè)人財(cái)富狀況答案：D解析：公益性崗位招聘的基本條件通常包括年齡、學(xué)歷、身體健康狀況等，這些條件主要是為了確保應(yīng)聘者能夠勝任工作并保障其自身安全。個(gè)人財(cái)富狀況與工作能力和崗位需求無(wú)關(guān)，不屬于招聘的基本條件范疇。4.公益性崗位的薪酬待遇通常（）A.高于同崗位公務(wù)員B.等于同崗位公務(wù)員C.低于同崗位公務(wù)員D.由市場(chǎng)決定答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常低于同崗位公務(wù)員，這是由于其公益性質(zhì)和資金來(lái)源的限制。公益性崗位主要依靠政府財(cái)政補(bǔ)貼和社會(huì)捐贈(zèng)資金支持，因此薪酬水平相對(duì)較低，但仍然能夠保障基本生活需求。5.公益性崗位人員的工作合同通常（）A.無(wú)固定期限B.有固定期限C.以完成特定任務(wù)為期限D(zhuǎn).由個(gè)人意愿決定答案：C解析：公益性崗位人員的工作合同通常以完成特定任務(wù)為期限，這是因?yàn)楣嫘詬徫坏脑O(shè)立往往是為了應(yīng)對(duì)特定的社會(huì)問(wèn)題或服務(wù)需求，一旦任務(wù)完成或需求消失，崗位可能隨之取消。因此，合同期限通常與任務(wù)的完成時(shí)間相匹配，而不是無(wú)固定期限或有固定期限，更不是由個(gè)人意愿決定。6.在公益性崗位工作中，以下哪項(xiàng)行為是不被允許的（）A.積極參與社區(qū)活動(dòng)B.嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行任務(wù)C.收受服務(wù)對(duì)象財(cái)物D.定期向主管部門(mén)匯報(bào)工作答案：C解析：公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便收受服務(wù)對(duì)象財(cái)物，這是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為。積極參與社區(qū)活動(dòng)、嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行任務(wù)和定期向主管部門(mén)匯報(bào)工作都是公益性崗位人員的職責(zé)和要求，是允許且應(yīng)該做的。7.公益性崗位的設(shè)立主要目的是（）A.提高政府財(cái)政收入B.促進(jìn)就業(yè)和保障民生C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.擴(kuò)大政府行政規(guī)模答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了促進(jìn)就業(yè)和保障民生，通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，同時(shí)為社會(huì)提供必要的公共服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提高政府財(cái)政收入、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和擴(kuò)大政府行政規(guī)模都不是公益性崗位設(shè)立的主要目的。8.公益性崗位人員在工作中的主要職責(zé)是（）A.創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值B.提供公共服務(wù)C.完成企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)D.參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)答案：B解析：公益性崗位人員在工作中的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)，通過(guò)參與社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老助殘、環(huán)境保護(hù)等工作，為社會(huì)提供必要的支持和服務(wù)，幫助解決社會(huì)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)和諧。創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值、完成企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都不是公益性崗位人員的職責(zé)，因?yàn)檫@些更多地與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)。9.公益性崗位招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)環(huán)節(jié)是必不可少的（）A.身體檢查B.家庭背景調(diào)查C.資格審查D.個(gè)人財(cái)富評(píng)估答案：C解析：公益性崗位招聘過(guò)程中，資格審查是必不可少的環(huán)節(jié)，這是為了確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求，如年齡、學(xué)歷、健康狀況等，從而保證招聘工作的公平性和有效性。身體檢查、家庭背景調(diào)查和個(gè)人財(cái)富評(píng)估雖然可能在某些情況下進(jìn)行，但并非每個(gè)崗位招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)。10.公益性崗位人員的服務(wù)對(duì)象通常是（）A.政府官員B.企業(yè)員工C.社會(huì)弱勢(shì)群體D.所有公民答案：C解析：公益性崗位人員的服務(wù)對(duì)象通常是社會(huì)弱勢(shì)群體，如老年人、殘疾人、低收入家庭等，通過(guò)提供針對(duì)性的服務(wù)和幫助，改善他們的生活狀況，促進(jìn)社會(huì)公平。政府官員、企業(yè)員工和所有公民雖然都是社會(huì)成員，但公益性崗位的主要服務(wù)對(duì)象是社會(huì)弱勢(shì)群體，這是其公益性質(zhì)的具體體現(xiàn)。11.公益性崗位人員在工作中遇到服務(wù)對(duì)象投訴時(shí)，應(yīng)首先（）A.直接拒絕服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)B.將投訴內(nèi)容轉(zhuǎn)告給同事C.認(rèn)真傾聽(tīng)，了解投訴原因D.立即向上級(jí)匯報(bào)，要求處分服務(wù)對(duì)象答案：C解析：公益性崗位人員面對(duì)服務(wù)對(duì)象的投訴，首要任務(wù)是認(rèn)真傾聽(tīng)，了解投訴的原因和具體內(nèi)容。這有助于工作人員全面掌握情況，判斷投訴是否合理，并采取相應(yīng)的處理措施。直接拒絕意見(jiàn)可能會(huì)激化矛盾，將投訴轉(zhuǎn)告同事而不匯報(bào)處理是不負(fù)責(zé)任的行為，立即向上級(jí)匯報(bào)并要求處分服務(wù)對(duì)象則可能處理過(guò)激，需要在了解情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行。12.佳木斯市公益性崗位的設(shè)立主要考慮以下哪方面因素（）A.政府部門(mén)人員編制數(shù)量B.社會(huì)救助對(duì)象的規(guī)模C.地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.企業(yè)用人需求答案：B解析：佳木斯市公益性崗位的設(shè)立主要考慮社會(huì)救助對(duì)象的規(guī)模，這是為了滿(mǎn)足社會(huì)救助需求，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，保障和改善民生。政府部門(mén)人員編制數(shù)量、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)用人需求雖然也是影響就業(yè)的重要因素，但不是公益性崗位設(shè)立的主要考慮因素。13.公益性崗位人員的工作時(shí)間安排通常（）A.完全等同于公務(wù)員工作時(shí)間B.靈活多樣，以適應(yīng)服務(wù)需求C.嚴(yán)格固定，每周五天，每天八小時(shí)D.由個(gè)人根據(jù)工作情況自由安排答案：B解析：公益性崗位人員的工作時(shí)間安排通常靈活多樣，以適應(yīng)服務(wù)需求。由于公益性崗位的服務(wù)對(duì)象和內(nèi)容各不相同，因此工作時(shí)間也需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，例如，社區(qū)服務(wù)類(lèi)崗位可能需要早晚班制度，而養(yǎng)老助殘類(lèi)崗位可能需要周末或節(jié)假日值班。完全等同于公務(wù)員工作時(shí)間、嚴(yán)格固定或完全自由安排都不符合公益性崗位的實(shí)際情況。14.在公益性崗位工作中，以下哪項(xiàng)體現(xiàn)了職業(yè)道德（）A.為了完成任務(wù)，虛報(bào)服務(wù)時(shí)長(zhǎng)B.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷淡C.主動(dòng)幫助有需要的群眾D.利用工作之便謀取私利答案：C解析：公益性崗位人員主動(dòng)幫助有需要的群眾，是履行其職責(zé)、體現(xiàn)職業(yè)道德的具體表現(xiàn)。虛報(bào)服務(wù)時(shí)長(zhǎng)、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷淡、利用工作之便謀取私利都是違反職業(yè)道德的行為，這些行為不僅損害了服務(wù)對(duì)象的利益，也損害了公益性崗位的形象和公信力。15.公益性崗位招聘過(guò)程中，用人單位進(jìn)行資格審查的主要目的是（）A.了解應(yīng)聘者的家庭背景B.確保應(yīng)聘者符合崗位基本要求C.評(píng)估應(yīng)聘者的工作能力D.選擇關(guān)系戶(hù)或熟人答案：B解析：公益性崗位招聘過(guò)程中，用人單位進(jìn)行資格審查的主要目的是確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求，如年齡、學(xué)歷、健康狀況等。這是為了保證招聘工作的公平性和有效性，避免不符合條件的人員進(jìn)入崗位，影響工作的正常開(kāi)展。了解家庭背景、評(píng)估工作能力、選擇關(guān)系戶(hù)或熟人都不是資格審查的主要目的，甚至可能涉及違法違紀(jì)問(wèn)題。16.公益性崗位的服務(wù)對(duì)象具有（）A.廣泛性B.狹隘性C.臨時(shí)性D.隨機(jī)性答案：C解析：公益性崗位的服務(wù)對(duì)象具有臨時(shí)性，這是為了應(yīng)對(duì)特定的社會(huì)問(wèn)題或服務(wù)需求而設(shè)立的，一旦任務(wù)完成或需求消失，崗位可能隨之取消。因此，服務(wù)對(duì)象通常是那些暫時(shí)無(wú)法通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難群體，一旦他們通過(guò)公益性崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè)或自身狀況改善，就可能不再是服務(wù)對(duì)象。17.公益性崗位人員在工作中的主要職責(zé)不包括（）A.宣傳政策法規(guī)B.組織文化活動(dòng)C.參與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)D.提供咨詢(xún)服務(wù)答案：C解析：公益性崗位人員在工作中的主要職責(zé)不包括參與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，這是其公益性質(zhì)和崗位性質(zhì)的體現(xiàn)。公益性崗位主要服務(wù)于社會(huì)公共事務(wù)，通過(guò)提供公共服務(wù)、宣傳政策法規(guī)、組織文化活動(dòng)、提供咨詢(xún)服務(wù)等方式，幫助解決社會(huì)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)和諧。參與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)類(lèi)崗位的職責(zé)，與公益性崗位的性質(zhì)不符。18.公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展具有（）A.短期效益B.長(zhǎng)期影響C.直接作用D.間接效果答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展具有長(zhǎng)期影響，這是由于公益性崗位不僅能夠幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活狀況，還能夠提升他們的社會(huì)融入度，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。同時(shí)，公益性崗位也能夠彌補(bǔ)社會(huì)公共服務(wù)供給的不足，提升公共服務(wù)水平，對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的積極影響。19.公益性崗位人員應(yīng)具備以下哪種素質(zhì)（）A.個(gè)人主義B.團(tuán)隊(duì)合作精神C.利己主義D.獨(dú)斷專(zhuān)行答案：B解析：公益性崗位人員應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神，這是由于公益性崗位的工作通常需要與同事、服務(wù)對(duì)象以及其他相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)作，只有具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，才能更好地完成工作任務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。個(gè)人主義、利己主義、獨(dú)斷專(zhuān)行都是與公益性崗位的要求相悖的素質(zhì)，不利于工作的開(kāi)展和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。20.公益性崗位招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)是違法的行為（）A.設(shè)置崗位數(shù)量限制B.要求應(yīng)聘者繳納報(bào)名費(fèi)C.公開(kāi)招聘信息D.進(jìn)行身體檢查答案：B解析：公益性崗位招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者繳納報(bào)名費(fèi)是違法的行為，這是違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則和有關(guān)法律法規(guī)的。公益性崗位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，不得設(shè)置任何形式的歧視性條件，不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。設(shè)置崗位數(shù)量限制、公開(kāi)招聘信息和進(jìn)行身體檢查都是在符合規(guī)定的前提下進(jìn)行的正常招聘程序。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.強(qiáng)烈的責(zé)任心C.豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)D.熱心服務(wù)群眾E.嚴(yán)格的紀(jì)律性答案：ABDE解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通能力，以便與服務(wù)對(duì)象有效交流；強(qiáng)烈的責(zé)任心是做好本職工作的基礎(chǔ)；熱心服務(wù)群眾體現(xiàn)了公益性崗位的宗旨；嚴(yán)格的紀(jì)律性有助于規(guī)范自身行為，確保工作有序進(jìn)行。豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)雖然有助于工作，但并非所有公益性崗位都要求具備非常豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，因此不是必備素質(zhì)。2.佳木斯市設(shè)立公益性崗位的主要目的包括哪些（）A.促進(jìn)就業(yè)B.保障民生C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.增加政府財(cái)政收入E.提升地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：ABC解析：佳木斯市設(shè)立公益性崗位的主要目的是促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)；保障民生，通過(guò)提供必要的公共服務(wù)，改善弱勢(shì)群體的生活狀況；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)解決社會(huì)問(wèn)題，減少社會(huì)矛盾。增加政府財(cái)政收入和提升地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不是公益性崗位設(shè)立的主要目的，雖然公益性崗位的設(shè)立也可能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的積極影響，但這并非其首要目標(biāo)。3.公益性崗位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)是必不可少的（）A.發(fā)布招聘信息B.組織筆試C.進(jìn)行面試D.實(shí)施背景調(diào)查E.辦理入職手續(xù)答案：ACE解析：公益性崗位招聘過(guò)程中，發(fā)布招聘信息是信息公開(kāi)的前提；進(jìn)行面試是了解應(yīng)聘者能力和素質(zhì)的重要手段；辦理入職手續(xù)是招聘工作的最后環(huán)節(jié)，也是確保人員順利上崗的必要步驟。組織筆試、實(shí)施背景調(diào)查并非所有公益性崗位招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，具體招聘流程應(yīng)根據(jù)崗位需求和相關(guān)規(guī)定確定。4.公益性崗位人員的工作內(nèi)容可能包括哪些方面（）A.社區(qū)服務(wù)B.養(yǎng)老助殘C.環(huán)境保護(hù)D.文化宣傳E.參與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常涉及社會(huì)公共事務(wù)領(lǐng)域，可能包括社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老助殘、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳等方面，通過(guò)提供各類(lèi)公共服務(wù)，幫助解決社會(huì)問(wèn)題。參與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)不屬于公益性崗位的工作內(nèi)容，這是企業(yè)類(lèi)崗位的職責(zé)。5.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循哪些原則（）A.服務(wù)群眾B.廉潔自律C.公正公平D.熱情周到E.私下收費(fèi)答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循服務(wù)群眾原則，體現(xiàn)公益性崗位的宗旨；廉潔自律是職業(yè)道德的基本要求；公正公平原則確保服務(wù)對(duì)象得到平等對(duì)待；熱情周到則體現(xiàn)了對(duì)服務(wù)對(duì)象的尊重和關(guān)懷。私下收費(fèi)是違反職業(yè)道德和規(guī)定的行為，不應(yīng)被遵循。6.公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展具有哪些積極影響（）A.增加就業(yè)機(jī)會(huì)B.提升公共服務(wù)水平C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.改善民生福祉E.降低政府行政成本答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立能夠增加就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)；提升公共服務(wù)水平，通過(guò)提供各類(lèi)社會(huì)服務(wù)，滿(mǎn)足社會(huì)需求；促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，通過(guò)解決社會(huì)問(wèn)題，減少社會(huì)矛盾；改善民生福祉，通過(guò)幫助弱勢(shì)群體，提升他們的生活質(zhì)量。降低政府行政成本不是公益性崗位設(shè)立的主要目的，甚至可能因?yàn)槿藛T工資等增加一定的財(cái)政支出。7.在公益性崗位工作中，以下哪些行為是不被允許的（）A.收受服務(wù)對(duì)象財(cái)物B.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠C.提供虛假服務(wù)信息D.泄露服務(wù)對(duì)象隱私E.積極配合工作安排答案：ABCD解析：收受服務(wù)對(duì)象財(cái)物、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠、提供虛假服務(wù)信息、泄露服務(wù)對(duì)象隱私都是違反公益性崗位工作紀(jì)律和職業(yè)道德的行為，這些行為損害了服務(wù)對(duì)象的利益，也損害了公益性崗位的形象和公信力。積極配合工作安排是應(yīng)該做的。8.公益性崗位招聘過(guò)程中，用人單位進(jìn)行資格審查的內(nèi)容通常包括哪些（）A.身體健康狀況B.學(xué)歷證明C.年齡限制D.個(gè)人財(cái)富狀況E.工作經(jīng)驗(yàn)答案：ABC解析：公益性崗位招聘過(guò)程中，用人單位進(jìn)行資格審查的內(nèi)容通常包括身體健康狀況、學(xué)歷證明、年齡限制等，這些是判斷應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的重要依據(jù)。個(gè)人財(cái)富狀況與工作能力和崗位需求無(wú)關(guān)，不屬于資格審查的內(nèi)容。工作經(jīng)驗(yàn)雖然重要，但并非所有崗位都要求，因此不是必備審查內(nèi)容。9.公益性崗位的服務(wù)對(duì)象通常具有哪些特征（）A.需要社會(huì)幫助B.就業(yè)困難C.特殊群體D.經(jīng)濟(jì)富裕E.受教育程度高答案：ABC解析：公益性崗位的服務(wù)對(duì)象通常是需要社會(huì)幫助、就業(yè)困難、特殊群體，如老年人、殘疾人、低收入家庭等，他們暫時(shí)無(wú)法通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)就業(yè)或自身狀況需要改善。經(jīng)濟(jì)富裕和受教育程度高通常不是公益性崗位服務(wù)對(duì)象的主要特征。10.公益性崗位人員的薪酬待遇通常有哪些特點(diǎn)（）A.由政府財(cái)政補(bǔ)貼B.低于同崗位公務(wù)員C.保障基本生活D.納入社會(huì)保險(xiǎn)E.由市場(chǎng)供求決定答案：ABCD解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常由政府財(cái)政補(bǔ)貼，低于同崗位公務(wù)員，主要目的是保障基本生活，并納入社會(huì)保險(xiǎn)，提供一定的保障。由市場(chǎng)供求決定不符合公益性崗位的性質(zhì)，其待遇水平主要受政府政策和社會(huì)公益性的影響。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循哪些工作要求（）A.依法依規(guī)辦事B.文明服務(wù)C.積極主動(dòng)D.實(shí)事求是E.貪圖私利答案：ABCD解析：公益性崗位人員應(yīng)依法依規(guī)辦事，確保工作符合法律法規(guī)和政策規(guī)定；文明服務(wù)，對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度和藹，語(yǔ)言文明；積極主動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極為服務(wù)對(duì)象提供幫助；實(shí)事求是，客觀反映情況，不夸大不縮小。貪圖私利是違反職業(yè)道德的行為，不應(yīng)被遵循。12.佳木斯市公益性崗位的設(shè)立需要考慮哪些因素（）A.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平B.社會(huì)救助需求C.城鄉(xiāng)發(fā)展差距D.政府財(cái)政狀況E.個(gè)人意愿答案：ABD解析：佳木斯市公益性崗位的設(shè)立需要考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，這是為了確保崗位設(shè)立的合理性和可持續(xù)性；社會(huì)救助需求是設(shè)立公益性崗位的主要?jiǎng)右?，目的是幫助就業(yè)困難人員；政府財(cái)政狀況是設(shè)立公益性崗位的重要制約因素，需要考慮財(cái)政承受能力。城鄉(xiāng)發(fā)展差距和個(gè)人意愿雖然與當(dāng)?shù)厍闆r相關(guān)，但不是設(shè)立公益性崗位的直接考慮因素。13.公益性崗位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)有助于確保招聘公平（）A.公開(kāi)招聘信息B.統(tǒng)一筆試標(biāo)準(zhǔn)C.隨意改變面試題目D.實(shí)行匿名評(píng)審E.限定招聘范圍答案：ABD解析：公益性崗位招聘過(guò)程中，公開(kāi)招聘信息能夠讓更多符合條件的應(yīng)聘者了解招聘機(jī)會(huì)；統(tǒng)一筆試標(biāo)準(zhǔn)能夠確保所有應(yīng)聘者在同一基礎(chǔ)上接受考核；實(shí)行匿名評(píng)審能夠避免主觀因素干擾，確保評(píng)審的公正性。隨意改變面試題目、限定招聘范圍都會(huì)影響招聘的公平性。14.公益性崗位人員的工作內(nèi)容可能涉及哪些領(lǐng)域（）A.社區(qū)管理B.文化活動(dòng)組織C.環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)D.養(yǎng)老服務(wù)E.市場(chǎng)調(diào)研答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作內(nèi)容可能涉及社區(qū)管理、文化活動(dòng)組織、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、養(yǎng)老服務(wù)等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域都屬于社會(huì)公共事務(wù)范疇，需要大量的人力投入。市場(chǎng)調(diào)研不屬于公益性崗位的工作內(nèi)容，這是企業(yè)類(lèi)崗位或研究機(jī)構(gòu)的工作。15.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些能力（）A.溝通協(xié)調(diào)能力B.問(wèn)題解決能力C.學(xué)習(xí)能力D.執(zhí)行能力E.創(chuàng)新能力答案：ABCD解析：公益性崗位人員需要具備溝通協(xié)調(diào)能力，以便與服務(wù)對(duì)象、同事和上級(jí)進(jìn)行有效溝通；問(wèn)題解決能力，能夠處理工作中遇到的各種問(wèn)題；學(xué)習(xí)能力，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，提升自身素質(zhì)；執(zhí)行能力，能夠按照要求完成工作任務(wù)。創(chuàng)新能力雖然重要，但并非所有公益性崗位都要求具備非常強(qiáng)的創(chuàng)新能力。16.公益性崗位的設(shè)立對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展具有哪些積極作用（）A.緩解就業(yè)壓力B.促進(jìn)社會(huì)公平C.提升政府形象D.增加社會(huì)活力E.提高政府財(cái)政收入答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立能夠緩解就業(yè)壓力，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)；促進(jìn)社會(huì)公平，通過(guò)幫助弱勢(shì)群體，縮小社會(huì)差距；提升政府形象，體現(xiàn)政府關(guān)注民生、保障民生的決心；增加社會(huì)活力，通過(guò)提供公共服務(wù)，激發(fā)社會(huì)活力。提高政府財(cái)政收入不是公益性崗位設(shè)立的主要目的，甚至可能因?yàn)槿藛T工資等增加一定的財(cái)政支出。17.在公益性崗位工作中，以下哪些行為是不被允許的（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴C.提供虛假工作信息D.泄露工作秘密E.積極配合工作安排答案：ABCD解析：利用職務(wù)之便謀取私利、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴、提供虛假工作信息、泄露工作秘密都是違反公益性崗位工作紀(jì)律和職業(yè)道德的行為，這些行為損害了服務(wù)對(duì)象的利益，也損害了公益性崗位的形象和公信力。積極配合工作安排是應(yīng)該做的。18.公益性崗位招聘過(guò)程中，用人單位進(jìn)行資格審查的目的在于（）A.確保應(yīng)聘者符合崗位基本要求B.避免招聘過(guò)程中的歧視C.減少招聘工作量D.選擇關(guān)系戶(hù)或熟人E.了解應(yīng)聘者家庭背景答案：AB解析：公益性崗位招聘過(guò)程中，用人單位進(jìn)行資格審查的目的在于確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求，避免招聘不合格的人員；避免招聘過(guò)程中的歧視，確保招聘的公平性。減少招聘工作量、選擇關(guān)系戶(hù)或熟人、了解應(yīng)聘者家庭背景不是資格審查的目的，甚至可能涉及違法違紀(jì)問(wèn)題。19.公益性崗位的服務(wù)對(duì)象通常具有哪些特征（）A.需要社會(huì)幫助B.就業(yè)困難C.特殊群體D.經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越E.受教育程度很高答案：ABC解析：公益性崗位的服務(wù)對(duì)象通常是需要社會(huì)幫助、就業(yè)困難、特殊群體，如老年人、殘疾人、低收入家庭等，他們暫時(shí)無(wú)法通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)就業(yè)或自身狀況需要改善。經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越和受教育程度很高通常不是公益性崗位服務(wù)對(duì)象的主要特征。20.公益性崗位人員的薪酬待遇通常有哪些特點(diǎn)（）A.由政府財(cái)政補(bǔ)貼B.低于同崗位公務(wù)員C.保障基本生活D.納入社會(huì)保險(xiǎn)E.由市場(chǎng)供求決定答案：ABCD解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常由政府財(cái)政補(bǔ)貼，低于同崗位公務(wù)員，主要目的是保障基本生活，并納入社會(huì)保險(xiǎn)，提供一定的保障。由市場(chǎng)供求決定不符合公益性崗位的性質(zhì)，其待遇水平主要受政府政策和社會(huì)公益性的影響。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了創(chuàng)造利潤(rùn)最大化。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供社會(huì)服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員，保障和改善民生，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，而不是為了創(chuàng)造利潤(rùn)最大化。公益性崗位的薪酬待遇通常較低，主要依靠政府財(cái)政補(bǔ)貼，其核心價(jià)值在于社會(huì)效益。2.公益性崗位人員的工作內(nèi)容完全等同于政府公務(wù)員的工作內(nèi)容。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的工作內(nèi)容主要涉及社會(huì)公共事務(wù)領(lǐng)域，如社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老助殘、環(huán)境保護(hù)等，而政府公務(wù)員的工作內(nèi)容則廣泛涉及國(guó)家管理和公共服務(wù)等多個(gè)方面，兩者在職責(zé)和性質(zhì)上存在明顯區(qū)別。3.公益性崗位招聘過(guò)程中，可以對(duì)應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公益性崗位招聘不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。這是為了保證招聘的公平性，避免因收費(fèi)導(dǎo)致部分人群無(wú)法參與招聘，影響招聘工作的公正性。4.公益性崗位人員的工作合同通