2025年湖南郴州資興市成誠投資有限公司招聘5人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。愛國守法是基本要求，勤奮工作是職責(zé)，誠實(shí)守信是基本品質(zhì)，但核心是服務(wù)人民。2.財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)方法中，通常用于評價(jià)項(xiàng)目對社會資源配置效率的是（）A.凈現(xiàn)值法B.內(nèi)部收益率法C.社會效益分析法D.投資回收期法答案：C解析：社會效益分析法側(cè)重于分析項(xiàng)目對社會資源配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)、環(huán)境等方面的綜合影響，直接評價(jià)資源配置效率。凈現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率法、投資回收期法主要側(cè)重于財(cái)務(wù)效益和經(jīng)濟(jì)效益。3.在公文寫作中，"請示"這種文種適用于（）A.向下級機(jī)關(guān)部署工作B.向有關(guān)機(jī)關(guān)請求批準(zhǔn)C.向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作D.轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)的公文答案：B解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，"請示"適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。向下級機(jī)關(guān)部署工作應(yīng)用"通知"，向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)用"報(bào)告"，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)公文應(yīng)用"轉(zhuǎn)發(fā)通知"。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.一等、二等、三等答案：A解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是事業(yè)單位人員管理中的標(biāo)準(zhǔn)做法。5.行政復(fù)議的申請人必須是認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的（）A.任何公民B.該具體行政行為的處理人C.法定代理人或委托代理人D.利害關(guān)系人答案：D解析：行政復(fù)議制度是為了保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。申請人必須是具體行政行為對其權(quán)利產(chǎn)生實(shí)際影響或潛在影響的利害關(guān)系人，才能提起復(fù)議。公民、法人等可以作為申請人，但需具有利害關(guān)系。6.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為（）A.一至十級B.高級、中級、初級C.管理、工勤、專業(yè)技術(shù)D.一類、二類、三類答案：B解析：專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，每個(gè)等級再細(xì)分為不同層次。這是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本分類方式，體現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的等級性。7.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)（）A.通過內(nèi)部競聘的方式解決B.從外部招聘C.降低崗位等級聘用D.按規(guī)定程序報(bào)批后招聘答案：A解析：為促進(jìn)人才合理流動和內(nèi)部培養(yǎng)，事業(yè)單位用人優(yōu)先考慮內(nèi)部競聘。只有在內(nèi)部競聘無法滿足需求或無合適人選時(shí)，才按規(guī)定程序面向社會招聘。這是事業(yè)單位人事管理的優(yōu)先原則。8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：該法規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。試用期長度與合同期限直接掛鉤。9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年被確定為基本稱職的，按規(guī)定（）A.應(yīng)當(dāng)?shù)推富蚪馄窧.應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)提高C.應(yīng)當(dāng)給予警告處分D.應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)任崗位答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核連續(xù)兩年被確定為基本稱職的，說明其工作能力或態(tài)度存在問題，單位可以根據(jù)情況予以低聘、解聘或調(diào)整崗位。這是對不合格人員的處理措施。10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服時(shí)，可以（）A.直接提起行政訴訟B.先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再訴訟C.只能申請復(fù)核D.向上級主管部門反映答案：B解析：按照規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服時(shí)，首先應(yīng)向原單位申請復(fù)核。如果對復(fù)核決定仍不服，可以在收到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)提出申訴。對申訴處理決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，應(yīng)先申請復(fù)核。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。愛國守法是基本要求，勤奮工作是職責(zé)，誠實(shí)守信是基本品質(zhì)，但核心是服務(wù)人民。12.財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)方法中，通常用于評價(jià)項(xiàng)目對社會資源配置效率的是（）A.凈現(xiàn)值法B.內(nèi)部收益率法C.社會效益分析法D.投資回收期法答案：C解析：社會效益分析法側(cè)重于分析項(xiàng)目對社會資源配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)、環(huán)境等方面的綜合影響，直接評價(jià)資源配置效率。凈現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率法、投資回收期法主要側(cè)重于財(cái)務(wù)效益和經(jīng)濟(jì)效益。13.在公文寫作中，"請示"這種文種適用于（）A.向下級機(jī)關(guān)部署工作B.向有關(guān)機(jī)關(guān)請求批準(zhǔn)C.向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作D.轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)的公文答案：B解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，"請示"適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。向下級機(jī)關(guān)部署工作應(yīng)用"通知"，向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)用"報(bào)告"，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)公文應(yīng)用"轉(zhuǎn)發(fā)通知"。14.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.一等、二等、三等答案：A解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是事業(yè)單位人員管理中的標(biāo)準(zhǔn)做法。15.行政復(fù)議的申請人必須是認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的（）A.任何公民B.該具體行政行為的處理人C.法定代理人或委托代理人D.利害關(guān)系人答案：D解析：行政復(fù)議制度是為了保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。申請人必須是具體行政行為對其權(quán)利產(chǎn)生實(shí)際影響或潛在影響的利害關(guān)系人，才能提起復(fù)議。公民、法人等可以作為申請人，但需具有利害關(guān)系。16.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為（）A.一至十級B.高級、中級、初級C.管理、工勤、專業(yè)技術(shù)D.一類、二類、三類答案：B解析：專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，每個(gè)等級再細(xì)分為不同層次。這是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本分類方式，體現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的等級性。17.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)（）A.通過內(nèi)部競聘的方式解決B.從外部招聘C.降低崗位等級聘用D.按規(guī)定程序報(bào)批后招聘答案：A解析：為促進(jìn)人才合理流動和內(nèi)部培養(yǎng)，事業(yè)單位用人優(yōu)先考慮內(nèi)部競聘。只有在內(nèi)部競聘無法滿足需求或無合適人選時(shí)，才按規(guī)定程序面向社會招聘。這是事業(yè)單位人事管理的優(yōu)先原則。18.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：該法規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。試用期長度與合同期限直接掛鉤。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年被確定為基本稱職的，按規(guī)定（）A.應(yīng)當(dāng)?shù)推富蚪馄窧.應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)提高C.應(yīng)當(dāng)給予警告處分D.應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)任崗位答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核連續(xù)兩年被確定為基本稱職的，說明其工作能力或態(tài)度存在問題，單位可以根據(jù)情況予以低聘、解聘或調(diào)整崗位。這是對不合格人員的處理措施。20.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服時(shí)，可以（）A.直接提起行政訴訟B.先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再訴訟C.只能申請復(fù)核D.向上級主管部門反映答案：B解析：按照規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服時(shí)，首先應(yīng)向原單位申請復(fù)核。如果對復(fù)核決定仍不服，可以在收到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)提出申訴。對申訴處理決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，應(yīng)先申請復(fù)核。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和勤奮程度D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.出勤情況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和勤奮程度、專業(yè)知識和技術(shù)水平等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。出勤情況雖然重要，但通常作為考核的輔助性參考，而非核心內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.工會E.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是為了完善單位內(nèi)部管理，提高管理效能而建立的組織體系。通常包括發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的決策作用、黨組織發(fā)揮政治核心作用、職工代表大會發(fā)揮民主管理作用、工會發(fā)揮橋梁紐帶作用以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)揮監(jiān)督保障作用。這些機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部治理的主體。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些法定權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬和享受福利待遇的權(quán)利B.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位管理提出意見和建議的權(quán)利D.通過職工代表大會參與民主管理的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位管理提出意見和建議、通過職工代表大會參與民主管理、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些是法律賦予事業(yè)單位工作人員的基本保障。4.事業(yè)單位崗位類別分為哪幾種（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.助理崗位E.副教授崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。這些崗位類別分別對應(yīng)不同性質(zhì)的工作職責(zé)和任職要求。助理崗位和副教授崗位屬于具體崗位等級，而非崗位類別。5.事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.人崗相適D.擇優(yōu)錄用E.確定編制內(nèi)外有別答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘人員必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用的原則。要注重應(yīng)聘人員的品德、能力、素質(zhì)與崗位要求的匹配度。招聘過程應(yīng)面向社會公開，確保所有應(yīng)聘者機(jī)會均等，最終選拔出最合適的人選。確定編制內(nèi)外有別不是招聘原則。6.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的D.因患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的E.無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受開除處分的；（二）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（三）連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的；（四）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（五）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)D屬于可以提前30日以書面形式通知員工解除合同的情形，而非立即解除。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。良好等次不屬于法定考核等次。考核結(jié)果作為人員獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、晉升等的重要依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利、提出意見和建議、申請辭職、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等基本權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，是激勵(lì)其積極工作的基礎(chǔ)。9.事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度包括哪些（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.規(guī)章制度體系E.檔案管理制度答案：ABCDE解析：為規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部管理，提高管理效能，事業(yè)單位需要建立一系列基本管理制度，包括但不限于人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、規(guī)章制度體系建設(shè)、檔案管理、合同管理、安全管理等制度。這些制度共同構(gòu)成了單位內(nèi)部管理的框架。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)紀(jì)律的基本要求有哪些（）A.依法辦事B.忠于職守C.服從管理D.遵守單位規(guī)章制度E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)紀(jì)律是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公共服務(wù)順利開展的重要規(guī)范。其基本要求包括依法辦事、忠于職守、服從管理、遵守單位規(guī)章制度、保守國家秘密和工作秘密等。這些要求體現(xiàn)了工作人員的責(zé)任感和職業(yè)操守。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.一年半E.按需考核答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核是事業(yè)單位考核的主要形式，考核周期為一年。一般在每個(gè)考核年度終了時(shí)進(jìn)行，總結(jié)考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)。因此，一年是標(biāo)準(zhǔn)的考核周期。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.管理社會事務(wù)D.輸出產(chǎn)品或利潤E.傳承文化答案：ABCE解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、社會福利等社會服務(wù)職能，是社會公共事務(wù)的重要承擔(dān)者。它們通過提供公共服務(wù)、從事科研、傳承文化、管理部分社會事務(wù)等方式滿足社會需求，其核心目標(biāo)是社會效益，而非盈利。輸出產(chǎn)品或利潤通常是企業(yè)的特征。13.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)C.作為確定績效工資的依據(jù)D.作為培訓(xùn)開發(fā)的依據(jù)E.作為計(jì)算養(yǎng)老金的依據(jù)答案：ABCD解析：年度考核結(jié)果直接關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘、確定績效工資以及后續(xù)的培訓(xùn)發(fā)展方向?？己私Y(jié)果是進(jìn)行人事管理決策的重要參考?？己私Y(jié)果通常不直接作為計(jì)算養(yǎng)老金的依據(jù)，養(yǎng)老金計(jì)算有專門的法規(guī)政策。14.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則包括哪些（）A.崗位設(shè)置必須科學(xué)合理B.崗位設(shè)置要符合單位性質(zhì)和特點(diǎn)C.崗位數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制D.崗位設(shè)置要有利于調(diào)動工作人員積極性E.崗位設(shè)置必須與編制管理相結(jié)合答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理遵循一系列基本原則，包括科學(xué)合理原則、符合單位性質(zhì)和特點(diǎn)原則、結(jié)構(gòu)比例原則（隱含數(shù)量控制）、有利于調(diào)動積極性的原則、按需設(shè)崗原則等。雖然崗位設(shè)置與編制管理有聯(lián)系，但并非必須完全相結(jié)合，編制是設(shè)崗的基礎(chǔ)，但崗位設(shè)置還需考慮實(shí)際工作需要。E選項(xiàng)表述不夠準(zhǔn)確。15.事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常遵循一套規(guī)范程序，包括事先制定招聘計(jì)劃、通過適當(dāng)渠道發(fā)布招聘信息、組織應(yīng)聘者報(bào)名并進(jìn)行資格審查、通過筆試、面試、技能操作等方式進(jìn)行考試和考核、對擬錄用人員進(jìn)行體檢、以及最終辦理錄用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這是保證招聘工作公平公正有序進(jìn)行的重要保障。16.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.曠工超過規(guī)定天數(shù)的C.不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的D.未能通過試用期考核的E.主動提出辭職的答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位在特定情形下可以單方面解除聘用合同。包括：受開除處分的（A）；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，通常隱含在未能通過試用期考核中（D）；連續(xù)曠工超過一定天數(shù)，或無正當(dāng)理由長期逾期不報(bào)到，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度（B，需結(jié)合具體規(guī)定天數(shù)）；員工能力無法滿足崗位要求，經(jīng)過單位安排培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無改善（C）。員工主動提出辭職屬于解除合同的一種方式，但這是員工單方解除，而非單位單方解除合同的情形。因此，ABCD是單位可以解除合同的情形。17.事業(yè)單位工作人員享有的民主管理權(quán)利主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.參加單位職工代表大會B.對單位重大決策提出意見和建議C.監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部D.對單位工作提出批評和建議E.參與單位事務(wù)管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動者和管理對象，依法享有參與民主管理的權(quán)利。這主要體現(xiàn)在可以通過職工代表大會等形式，參與單位有關(guān)自身權(quán)益和單位發(fā)展的重大決策，對單位工作提出批評、建議和意見，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，并參與部分單位事務(wù)的管理。職工代表大會是實(shí)行民主管理的主要形式。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心組成部分包括哪些（）A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.行政決策C.職工代表大會民主管理D.依法依規(guī)辦事E.管理層執(zhí)行答案：ABC解析：現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理體系強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)清晰、協(xié)同高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、依法保障。其核心組成部分通常包括：發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用（A），確保正確政治方向；發(fā)揮行政班子的決策執(zhí)行作用（B），推動單位業(yè)務(wù)發(fā)展；發(fā)揮職工代表大會的民主管理作用（C），保障職工民主權(quán)利；以及堅(jiān)持依法依規(guī)辦事（D）是治理的基本原則，而非獨(dú)立組成部分；管理層執(zhí)行是治理過程中的環(huán)節(jié)，而非治理體系本身的核心構(gòu)成。因此，核心是ABC。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.完成合同約定的服務(wù)期或最低服務(wù)年限的B.經(jīng)單位同意并批準(zhǔn)的C.符合法定可以辭職的情形的D.在試用期內(nèi)E.法定程序辦理完畢的答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足一定條件并遵循法定程序。可以申請辭職的情形包括：工作滿最低服務(wù)年限的（通常需要單位同意）；在試用期內(nèi)可以辭職；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（C）。申請辭職必須經(jīng)過單位同意或批準(zhǔn)（B），并按照規(guī)定程序辦理完畢（E）。完成合同約定的服務(wù)期或最低服務(wù)年限后，若想辭職通常需要單位同意，僅完成年限本身不一定能立即辭職。在試用期內(nèi)辭職相對自由些，但仍需按規(guī)定程序。因此，BCDE是正確選項(xiàng)。20.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置通常依據(jù)什么（）A.崗位職責(zé)大小B.崗位所需資格條件C.崗位的工作性質(zhì)D.崗位的經(jīng)費(fèi)來源E.單位的管理需要答案：ABC解析：專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置是為了體現(xiàn)不同專業(yè)技術(shù)水平的要求。設(shè)置通常依據(jù)崗位職責(zé)的大?。ˋ）、所需資格條件的高低（B）以及崗位的工作性質(zhì)和技術(shù)含量（C）等因素。崗位職責(zé)越大、要求資格越高、工作性質(zhì)越復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)崗位，等級通常越高。經(jīng)費(fèi)來源（D）和管理需要（E）不是設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位等級的主要依據(jù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次的說法是錯(cuò)誤的，還應(yīng)有基本合格和不合格等次。2.事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)章制度體系是內(nèi)部治理的基礎(chǔ)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理。建立健全的規(guī)章制度體系是事業(yè)單位規(guī)范內(nèi)部管理、明確各方權(quán)責(zé)、保證工作有序運(yùn)行的基礎(chǔ)。完善的制度能夠?yàn)閱挝坏臎Q策、執(zhí)行、監(jiān)督提供依據(jù)，是提升管理效能和治理水平的重要保障。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期為一年。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，但試用期的長短根據(jù)合同期限確定。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期最長不得超過六個(gè)月，并非一年。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇只能按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不能有差別。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。國家規(guī)定了事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)也允許在基本工資之外，根據(jù)單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、工作績效等因素建立績效工資，以體現(xiàn)激勵(lì)作用。因此，事業(yè)單位工資并非完全不能有差別，合理的差別是允許的，主要體現(xiàn)在績效工資等方面。題目表述過于絕對，因此錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員權(quán)益保障。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果等不服時(shí)，享有申請復(fù)核的權(quán)利。如果對復(fù)核結(jié)果仍有異議，可以依法向上級主管部