環(huán)衛(wèi)公司員工考勤管理辦法

一、總則本辦法旨在加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)公司員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項(xiàng)環(huán)衛(wèi)工作的有序開展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。本辦法適用于環(huán)衛(wèi)公司全體員工。環(huán)衛(wèi)公司秉持“清潔城市，服務(wù)社會(huì)，以人為本，追求卓越”的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，在考勤管理中堅(jiān)持公平、公正、公開原則，實(shí)行扁平化管理模式，注重員工權(quán)益保障與公司整體效益的平衡，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙提升。二、考勤管理職責(zé)（一）公司管理層負(fù)責(zé)制定和審核考勤管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，對(duì)重大考勤問題進(jìn)行決策。（二）行政部門作為考勤管理的主要執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)考勤制度的具體實(shí)施，包括員工考勤記錄的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析；處理員工請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)；定期向公司管理層匯報(bào)考勤情況；對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行提醒和處理。（三）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾恚酱賳T工遵守考勤制度；及時(shí)向行政部門反饋本部門員工的考勤異常情況；協(xié)助行政部門做好本部門員工的請(qǐng)假、調(diào)休等審批工作。三、考勤方式（一）打卡考勤公司采用打卡設(shè)備進(jìn)行考勤，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后打卡。打卡地點(diǎn)為公司指定的各環(huán)衛(wèi)作業(yè)站點(diǎn)或公司辦公地點(diǎn)。（二）外勤人員考勤對(duì)于因工作需要在外勤作業(yè)的員工，如垃圾清運(yùn)司機(jī)、道路清掃保潔人員等，可通過手機(jī)定位打卡或外勤簽到軟件進(jìn)行考勤。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排外勤人員的工作任務(wù)和考勤時(shí)間，確保外勤工作的正常開展和考勤記錄的準(zhǔn)確性。（三）特殊情況考勤因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后提交行政部門備案。四、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如每周五天工作制，每天工作8小時(shí)]。正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段，如上午8:00-12:00，下午14:00-18:00]。（二）特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于環(huán)衛(wèi)作業(yè)一線的部分特殊崗位，如垃圾清運(yùn)、道路清掃保潔等，根據(jù)工作實(shí)際需要，可實(shí)行彈性工作時(shí)間或輪班制。各部門應(yīng)制定詳細(xì)的特殊崗位工作時(shí)間表，并報(bào)行政部門備案。（三）加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交行政部門備案。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司將給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型公司員工請(qǐng)假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排合理批準(zhǔn)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或?qū)ぷ饔休^大影響的申請(qǐng)，需報(bào)公司管理層審批。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交行政部門備案。如因特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假1-3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上由公司管理層審批。2.事假：事假1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人審批，1-3天（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由公司總經(jīng)理審批。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司管理層審批。六、調(diào)休制度（一）調(diào)休原則員工因工作需要加班或在法定節(jié)假日上班的，可在適當(dāng)時(shí)間申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下進(jìn)行，且調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相對(duì)應(yīng)。（二）調(diào)休申請(qǐng)流程員工申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，說明調(diào)休原因、調(diào)休時(shí)間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交行政部門備案。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)行政部門每月定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工等情況?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并作為員工績(jī)效考核和薪酬計(jì)算的重要依據(jù)。（二）考勤公示行政部門應(yīng)將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。八、考勤與績(jī)效考核掛鉤（一）考勤指標(biāo)設(shè)定公司將考勤情況納入員工績(jī)效考核體系，設(shè)定相應(yīng)的考勤指標(biāo)權(quán)重?？记谥笜?biāo)包括出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠工次數(shù)等。（二）績(jī)效扣分標(biāo)準(zhǔn)1.遲到或早退：每次遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并按曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)日雙倍工資；曠工1天及以上的，除扣除相應(yīng)績(jī)效分和工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。（三）考勤獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于全勤的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或績(jī)效加分，以鼓勵(lì)員工遵守考勤制度。九、人力資源管理與考勤關(guān)聯(lián)（一）招聘與入職在員工招聘過程中，應(yīng)向應(yīng)聘者明確公司的考勤制度。新員工入職時(shí)，行政部門應(yīng)組織新員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，確保新員工了解并遵守公司的考勤規(guī)定。（二）培訓(xùn)與發(fā)展將考勤情況作為員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的參考因素之一。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先考慮提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升通道；對(duì)于考勤存在問題的員工，人力資源部門應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解原因，并提供相應(yīng)的輔導(dǎo)和幫助。（三）離職管理員工離職時(shí)，行政部門應(yīng)核對(duì)員工的考勤情況，確保離職手續(xù)辦理的完整性。對(duì)于離職員工存在未結(jié)清的加班、調(diào)休等情況，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。十、安全生產(chǎn)與考勤（一）安全培訓(xùn)考勤公司組織的各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)，員工必須按時(shí)參加。行政部門負(fù)責(zé)對(duì)安全培訓(xùn)的考勤情況進(jìn)行記錄，對(duì)于無故缺席安全培訓(xùn)的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）安全作業(yè)考勤監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人在日常工作中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工安全作業(yè)情況的考勤監(jiān)督，確保員工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)于因違反安全規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，除按照安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，還將根據(jù)考勤制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。十一、人文關(guān)懷與考勤（一）特殊情況關(guān)懷對(duì)于因身體原因、家庭突發(fā)狀況等特殊情況導(dǎo)致考勤出現(xiàn)問題的員工，公司將給予人文關(guān)懷和幫助。行政部門和各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)了解員工的困難，在符合公司規(guī)定的前提下，為員工提供必要的支持和便利。（二）溝通與反饋公司鼓勵(lì)員工就考勤管理方面的問題與管理層進(jìn)行溝通和反饋。行政部門應(yīng)定期收集員工對(duì)考勤制度的意見和建議，對(duì)于合理的建議及時(shí)進(jìn)行采納和改進(jìn)，以提高員工對(duì)考勤管理的滿意度。十二、附則