小企業(yè)用工合同（35篇）

最新企業(yè)用工合同范本一

有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用（以

下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲

乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同

遵守以下條款：

第一條合同期限

L本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日

至年月日止，為試用期。

2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解

除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

第二條工作崗位

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工

作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成

生產(chǎn)或工作任務(wù)。

第三條工作條件和勞動保護

1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,

保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必

要的勞動防護用品加高溫保健食品。

第四條工作時間

1.甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。

2.甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給

予乙方一定的補償，或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假

等有薪假期。

4.乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責

發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。

第五條勞動報酬

1.按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資

制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。

3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其

所擔任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定

的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇

1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門

投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)

行。

2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費

和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，

由單位分配適當工作。

3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1年以內(nèi),

累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應(yīng)延長醫(yī)

療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以

及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當

延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，乂及死亡喪葬費和家屬撫

恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補

貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動紀律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、

保密規(guī)定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、

開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方:

(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定

可以辭退的；

(3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事另行安排的工作的；

(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；

(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

(2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認

部分或全部喪失勞動能力的；

(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的；

(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；

(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法

權(quán)益的；

(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方

同意的。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補

貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(含間內(nèi)、外實習進修)

需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或

自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓費。在培訓期內(nèi)或培訓結(jié)束上

崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工

作每滿1年減免賠償培訓費的2096,合同期滿不賠償。如乙方出境

培訓，培訓費項目包括：

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定

辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。

第九條違反合同的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟

責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大

小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法

有關(guān)規(guī)定，承擔違約責任。

第十條勞動爭議

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動

爭議時，適用勞動爭議程序。

2.勞動爭議的程序為：

（1）由甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動

爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；（3）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一

方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決

的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提

出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營

企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法

律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準。

第十二條本合同標準文本報上級有關(guān)部門：勞動局、人事局和

總工會備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋

章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日

第二次簽訂合同期限：

自年月日至年月日止。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日

最新企業(yè)用工合同范本二

甲方：

姓名

身份證號碼

乙方：

姓名

身份證號碼

1根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同

執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。

3工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；

3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行；

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職

業(yè)道德；

3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，

乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4勞動報酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值,

根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民

幣）/月（大寫：）,其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而

不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、

操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》

中寫明的各項規(guī)定前要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，

維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按

有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙

方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更

手續(xù)。

6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重

危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)

益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前15日通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后

果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式式份，甲、乙雙方各持一

份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

最新企業(yè)用工合同范本三

甲方：姓名

乙方：姓名

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定

下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條乙方的職務(wù)或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下達工

作場所履行職責

一）甲方公司總部；

二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。

第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視

乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日,

其工作、休息、

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后

于年月日起生效C

第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞

動局為第一仲裁機關(guān)。

甲方：

簽約代表人：（簽字）

職稱：

乙方（姓名）：（簽字）

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

小企業(yè)用工合同篇16

甲方：

住所：

法定代表人：

主要負責人（委托代表人）：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條？合同期限

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至

年月日止。

（二）無固定期限：自年_____月_____日起至法定的

或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月

_____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自________年_____月日至年月

_____日止，期限為天。

第二條？工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方擔任崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及

行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作位。甲乙雙

方對乙方崗位（工種）的其他約定O

2、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)

甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

第三條？工作時間和休息休假

乙方每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超

過小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可

以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長

工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得

超過3小時。

第四條？勞動報酬

乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方

以下列第種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為元/月。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時

協(xié)商約定計件單價C

3、其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付

日期為每月的0o乙方月工資不得低于省政府公布的最低

工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以

及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。

乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準

執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第五條？甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安

全衛(wèi)生，服規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。

第六條？甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度,

完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格

實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴格遵守

甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞

動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制

度的規(guī)定進行處理C

第七條？社會

1、甲乙雙方均須依法參加社會,繳納社會費，社會

_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方

辦理職工檔案和社會轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動

合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

第八條？乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制

度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。

第九條？乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

1、在合同期間被證明不符合錄用條件的；

2、有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同

條件的；

5、嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；

6、私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

7、違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

8、被依法追究刑事責任的。

第十條？乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

乙方擅自離職，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第十一條？乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損

失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第十二條？雙方約定的其他事項

1、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)

技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙

方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

2、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單

位全職或從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除

或者終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營

同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己

開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所

得所有收入、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

3、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信

息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工

作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合

同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期

滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以

約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

4、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，

因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，

具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教

育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。

第十三條？勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人可要求進行勞動

,當事人一方也可以直接向勞動爭議委員會申請O

對裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十四條？其他事項

1、勞動合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份。

2、勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同

為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽字）

年？月？日

乙方：（簽字）

年？月？日

小企業(yè)用工合同篇17

甲方：

住所：

乙方：性別：身份證號碼：

住址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

民法典》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及地方性規(guī)定，本著平等自愿

的原則經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

甲乙雙方先前有關(guān)勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的任何正在履行的勞動合

同自本合同生效之日起自動終止，雙方的勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)之履行

以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的規(guī)章制度為準。

第一條合同期限

1.1本合同為：

有固定期限勞動合同。期限為壹年，自年月日起至年月

日止；其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

無固定期限勞動合同。自年月日起至法律規(guī)定的終止之日止。

以完成工作任務(wù)為期限，完成的標志事件為。

1.2有固定期限的勞動合同期限屆滿時，任何一方未提出異議

的，按本條第一款約定的期限自動續(xù)簽。符合應(yīng)當簽訂無固定期限

的，自動續(xù)簽為無固定期限勞動合同。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方在甲方的工作內(nèi)容為。

2.2雙方可另行簽訂《崗位協(xié)議》，比協(xié)議為本合同的附件。

乙方應(yīng)按照《崗位協(xié)議》切實履行崗位職責，遵守甲方合法制定公

布的各項規(guī)章制度，并按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的各項工作任

務(wù)。

2.3乙方同意，甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營情況、乙方的工作能力、

工作表現(xiàn)、身體狀況和專業(yè)（以下簡稱“甲方”）（以下簡稱“乙

方”）

2.4乙方的工作地點為寧波市彩虹南路11號A座12B樓4

號；乙方同意，甲方可以因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要而變更前述地點的。

第三條工作時間

3.1甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，對

乙方實行的工時制度為：口標準工時制：每周工作五天，每天工

作8小時；

根據(jù)勞動行政部門批準，實行按綜合計算工時制；

根據(jù)勞動行政部門批準，實行不定時工時制。

3.2在本合同履行期間，甲方根據(jù)勞動行政部門的批準，改變

工時制度，對乙方適用的，甲方將根據(jù)規(guī)定及時告知乙方。

3.3若由于工作需要甲方要求乙方延長工作時間或在法定節(jié)假

日加班的，甲方將支付乙方加班工資；若甲方要求乙方在休息日加班

而又不能安排乙方補休的，則將支付乙方加班工資；但若乙方在甲方

沒有批準的情況下自行延長工作時間或在非工作日自行上班的將不

視作加班。

第四條休息休假

4.1乙方可按政府規(guī)定享受停工醫(yī)療期。

4.2乙方可按政府規(guī)定享受婚假、喪但、探親假等法定假期。

4.3乙方可按政府規(guī)定享受產(chǎn)假（僅限女員工）、陪產(chǎn)假（僅限男

員工）等法定假期。

4.4乙方可按照《員工手冊》的規(guī)定享受甲方提供的帶薪年假。

4.5乙方可按照《員工手冊》的規(guī)定享受甲方提供的其他假期。

4.6假期的申請根據(jù)《員工手冊》規(guī)定的條件和程序執(zhí)行。

第五條勞動報酬

5.1乙方在正常出勤并提供正常勞動后有權(quán)獲得勞動報酬。

5.2乙方的每月工資在次月日發(fā)放。

5.3法定假期工資的計算按政府規(guī)定執(zhí)行；非法定假期工資的計

算按《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

5.4加班工資按政府規(guī)定計算。

第六條社會保險

6.1甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方依法繳納各類社會保險。

6.2乙方的社會保險繳納地為。

6.3乙方參加的社會保險為：

城鎮(zhèn)職工社會保險；

小城鎮(zhèn)社會保險；

外來務(wù)工人員社會保險；

農(nóng)村社會保險C

6.4乙方的個人所得稅、社會保險個人承擔部分、住房公積金

個人承擔部分均由乙方承擔，并由甲方代扣代繳。

6.5由于乙方已在其他用人單位繳納社會保險，甲方無法為乙

方再行繳納的，不適用本條的其他款項。

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

7.1甲方將確保乙方在符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件下工

作。

7.2甲方將按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。

7.3甲方將按國家規(guī)定做好職業(yè)危害防護工作。

7.4乙方的工作內(nèi)容有職業(yè)病危害的，甲方將按《中華人民共

和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。

第八條福利待遇

8.1乙方除享受國家規(guī)定的福利外，還可按《員工手冊》或甲

方的其他補充福利計劃享受補充福利。

第九條勞動紀律和規(guī)章制度

9.1乙方應(yīng)自覺遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

9.2乙方的工作內(nèi)容涉及行業(yè)職業(yè)操守的，乙方應(yīng)嚴格遵守職

業(yè)操守。

9.3乙方應(yīng)嚴格遵守甲方合法制定并公布的各項規(guī)章制度，該

規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分。

9.4乙方應(yīng)遵守甲方制定的與其工作相關(guān)的操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)

范。

第十條勞動合同的變更、解除和終止

10.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

10.2有以下情形的，本合同解除

10.2.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

10.2.2乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的(《錄用條件》詳見

附件)；

(2)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下與乙方訂立或變更勞動合同的；

(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

(5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方安排

的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

10.2.3下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或

額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同:

(1)乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事由甲方另行安排的工作的：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，無法就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

10.2.4甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重

困難，或轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，或法律法規(guī)規(guī)定的

其他可裁減人員的法定情形出現(xiàn)的，甲方在履行法定程序后可解除

本合同。

10.2.5乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第10.2.3、

10.2.4款解除本合同；本合同期滿員工有下列情形之一的，除⑴按

國家關(guān)于工傷保險規(guī)定執(zhí)行外，本合同順延至下列情形消失：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪

失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)乙方在甲方處從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期的；

(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、政府法規(guī)規(guī)定的其他情況；

10.2.6乙方在試用期內(nèi)欲解除本合同的，應(yīng)提前三日通知甲方;

試用期滿后乙方欲解除本合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知

甲方。

10.2.7甲方有下列情形之一的，乙方可隨時以書面形式通知甲

方解除勞動合同：

(1)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

(2)甲方未按勞動合同規(guī)定向乙方提供勞動保護或勞動條件的；

(3)甲方未及時足額支付勞動報酬的；

(4)甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(5)甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實

意思的情況下與甲方訂立或變更勞動合同的。

10.3有下列情形之一的，本合同終止：

10.3.1本合同期滿；

10.3.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

10.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；

10.3.4甲方被依法宣告破產(chǎn)；

10.3.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或甲方?jīng)Q定提前

解散的；

10.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.4本合同終止或解除涉及經(jīng)濟補償?shù)?，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第十一條特別約定

11.1乙方的工作內(nèi)容涉及甲方商業(yè)機密或技術(shù)機密，雙方應(yīng)另

行簽訂《保密協(xié)議》。

11.2在本合同履行期間，甲方為乙方提供培訓并符合約定服務(wù)

期條件的，雙方應(yīng)另行簽訂《服務(wù)期協(xié)議》。

第十二條違約責任

11.1甲、乙任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成實際經(jīng)濟損失

的，違約方應(yīng)當根據(jù)損失的大小承擔經(jīng)濟賠償責任。

11.2甲、乙任何一方違反本雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、

《服務(wù)期協(xié)議》的，應(yīng)按協(xié)議的約定方式承擔違約責任，協(xié)議未約

定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。

11.3乙方應(yīng)及時向甲方提供相關(guān)用工材料及個人信息并保證提

供材料的真實性，以便甲方及時為其辦理用工手續(xù)及相關(guān)事宜。一

旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時書面通知甲方。因乙方未

及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面

通知甲方，造成甲方無法及時為乙方辦理用退工手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移手

續(xù)、社會保險繳納手續(xù)等一切后果由乙方自行承擔。

11.4本合同首頁載明的雙方的地址為雙方一切函件往來的唯一

有效聯(lián)系她址，若有變更，應(yīng)及時通知對方；否則，因地址變更所引

起的無法送達的責任，應(yīng)由責任方承擔，如給對方造成損失的，應(yīng)

當承擔賠償責任。

第十三條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。

協(xié)商不成的，按法律規(guī)定的勞動爭議處理程序執(zhí)行。

第十四條其他

14.1本合同無論何種原因終止或解除時，乙方應(yīng)立刻停止以甲

方名義從事一切活動，并應(yīng)妥善完成甲方所要求的工作交接，且不

得以任何理由扣留甲方的任何物品；否則，因此而造成的一切損失由

乙方承擔，甲方可以從應(yīng)付給乙方的最后工資中做適當扣除。

14.2本合同若與新頒布的中國法律、法規(guī)、規(guī)章或政策的強制

性規(guī)定相抵觸的，以新的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策性文件為準。

14.3本合同未盡事宜，雙方可通過協(xié)商另行約定；雙方未約定

的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14.4甲方的規(guī)章制度、《員工手冊》以及不時頒布或修改的各

項政策作為本合同的附件，為本合同不可分隔的一部分，與本合同

具有同等效力。

14.5本合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)雙方簽字或蓋章后，自本合同第一條約定之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年________月_______日年________

月日

小企業(yè)用工合同篇18

—有限公司勞動合同

有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用（以

下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲

乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同

遵守以下條款：

第一條合同期限

1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日

至年月日止，為試用期。

2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解

除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

第二條工作崗位

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工

作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成

生產(chǎn)或工作任務(wù)。

第三條工作條件和勞動保護

1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，

保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必

要的勞動防護用品加高溫保健食品。

第四條工作時間

1.甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。

2.甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給

予乙方一定的補償，或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假

等有薪假期。

4.乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責

發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。

第五條勞動報酬

L按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資

制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。

3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其

所擔任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定

的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇

1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門

投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)

行。

2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費

和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的,

由單位分配適當工作。

3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1年以內(nèi),

累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應(yīng)延長醫(yī)

療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以

及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當

延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫

恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補

貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動紀律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、

保密規(guī)定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、

開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法

規(guī)定可以辭退的；

(3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事另行安排的工作的;

(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；

(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

(2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認

部分或全部喪失勞動能力的；

(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的；

(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；

(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法

權(quán)益的；

(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方

同意的。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補

貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(含間內(nèi)、外實習進修)

需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或

自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓費。在培訓期內(nèi)或培訓結(jié)束上

崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工

作每滿1年減免賠償培訓費的20%,合同期滿不賠償。如乙方出境

培訓，培訓費項目包括：

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定

辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。

第九條違反合同的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟

責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大

小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法

有關(guān)規(guī)定，承擔違約責任。

第十條勞動爭議

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動

爭議時，適用勞動爭議程序。

2.勞動爭議的程序為：

（1）由甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動

爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；（3）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一

方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決

的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提

出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營

企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法

律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準。

第十二條本合同標準文本報上級有關(guān)部門：勞動局、人事局和

總工會備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋

章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日

第二次簽訂合同期限：

自年月日至年月日止。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日

小企業(yè)用工合同篇19

甲方（用人單位）：名稱：聯(lián)系電話：地址：

乙方（勞動者）：姓名：性別身份證號碼戶籍所在地：住址：聯(lián)

系電話：

甲、乙雙方根據(jù)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公

正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：.

有固定期限的勞動合同：自年月日起至—

______年_______月_____日止，其中試用期自_______年______月

______日起至____________年_______月一日止。

.無固定期限的勞動合同：自年月日起，

其中試用期自年月_______日起至年

月日止。

.以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年

月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先

于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿

之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工

作。

甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信

原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依

法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時

完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：O

三、工作時間如休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定—條款,

平均每周工作四十小時：.甲方實行每天__小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周五—工作，上午

——_，下午.—一-O

每周周六、周為休息日。

.甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作

制。

.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方

依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙

方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方

的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)

與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動保護知勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病傷害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實

告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的

事故，減少職業(yè)傷害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和

必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)傷害作業(yè)的，應(yīng)定期為

乙方進行健康檢查C

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令危險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對

乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期

的規(guī)定。

五、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,

不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工

資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定—

條款：

.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分

配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦

法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分

配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際

貢獻按照內(nèi)部分配力、法考核確定。

.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗

位百分之九十以上勞動者在法定工作時間為能夠完成的，乙方在法

定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工

資報酬。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工

資指導(dǎo)價格等，合理提高乙方工資。

乙方的工資增長辦法按照—內(nèi)部工資正常增長辦法—（工資集體

協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

六、社會保險知福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中

依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方

有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時

間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞

動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。

七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策

的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照執(zhí)行C

八、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形

之一的，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的；

2.無o

九、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會

申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞

動爭議仲裁委員會提出書面申請。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向

人民法院提起訴訟C

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，

乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方

式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定

的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中

文文本為準。

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（七）本合同于年—月—日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日

起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

簽章時間：年月日

簽字時間：年月日

小企業(yè)用工合同篇20

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的

規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽

訂如下勞動合同。

一、合同期限

本合同有效期自一年—月一日至一年—月一日止。

二、工作內(nèi)容及職責要求

1、工作內(nèi)容：O

2、工作職責及要求：o

三、勞動報酬及保險待遇

在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙

方支付不低于一元

的勞動報酬；按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不

低于元的勞動保險費用。甲方每月共—計向乙方支付人民幣—

元。乙方當月的勞動報酬，甲方最遲應(yīng)在當月末后的五日內(nèi)支—

付，遇法定節(jié)假日順延。

乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動及保

護條件。乙方在上班勞動一時間，如由于甲方原因造成的工傷，

按國家工傷法規(guī)由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動—紀律或

勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔責

任。

四、勞動紀律

乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理

規(guī)章制度，服從甲方的工—作安排和日常管理，接受甲方安全教

育，其具體要求如下：

五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致

的原則，依法變—更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度

的；

2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大

損失的；

3、有連續(xù)曠工行為的；

4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合

同：

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;

2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的；

3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務(wù)和未能提供勞動

條件的。

凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或

終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。

六、違約責任

甲方的違約責任

1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待

遇，甲方應(yīng)按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方；

2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應(yīng)另

全額支付一個月的勞動報酬的違約補償金。

乙方的違約責任

1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未

按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負責

全部賠償。

2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方

要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。

3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待

遇外，乙方應(yīng)另按一個月的勞動報酬標準向甲方賠償違約金。

七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，

作為此合同附屬文件，具有同等效力。

本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務(wù)部門

一份，均具有同等的法律效力。

甲方：__________________

乙方：__________________

一年一月一日

小企業(yè)用工合同篇21

甲方：__________

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動民

法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,

供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：年月日至年

月日；

B、無固定期限勞動合同，自_____年月日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自_____年_____月日至

年月日）。

第二條、工作地點：

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)

容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后

的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30

日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失

的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小

時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需

要安排，乙方應(yīng)當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣

元；

（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日

或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保

險費；

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資

中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;

保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防

范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵

守。

第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知

識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失

的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞

動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由

乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通

知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務(wù)）為準；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動民法典》等法

律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事

項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但

乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互

諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁C

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章

以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方筌字或蓋章后生效，一式二份，雙方

各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字

或者蓋章確認。

方：乙方：

簽訂日期：_____年_____月日年月日

小企業(yè)用工合同篇22

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

單位名稱姓名

經(jīng)濟性質(zhì)性別

法定代表人身份證號碼

（委托的代理人）家庭住址

地址

郵政編碼郵政編碼

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日年月日

鑒證機關(guān)鑒證人

（蓋章）（簽章）

年月日年月日

根據(jù)（中華人民共和國勞動法）等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的

規(guī)定，（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一

致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終

止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作為期限：自年月日起至

完成之日止。

其中試用期：自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：

三、工作時間知休息休假

（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

（二）甲方由于生產(chǎn)

經(jīng)營

需要并與工會知乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

情形的，可以依法延長工作時間。

（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又

不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當依法分別支

付不低于乙方正常工作時間工資的15096、20__、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工

資分配形式和工資水平。

（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方妁崗位，確定對乙方實行

工資制。乙方度用期月工資標準為元；試用期滿為

元。以后，按企業(yè)工資制度工資。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣

和無故拖欠乙方工資。

（四）乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲

方應(yīng)支付工資。

五、勞動保護而勞動條件

（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。

甲方對乙方進行勞動

安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要

的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

（三）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章

指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的

行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、社會

保險

和福利

（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方

政府

有關(guān)社會保險而福利的規(guī)定。

（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

九、勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期為，可以遵循平等自愿、

協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提

出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可乂解除勞動合同，但是應(yīng)

當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補

償金：

1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)

能從事由甲方另行安排的工作的；

2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的;

3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成

協(xié)議的；

小企業(yè)用工合同篇23

小型企業(yè)用工協(xié)議書

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同有效期自年月日至年月日止其中試用期

個月。自年月日至年月日止

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，通過競爭上崗制度，競爭

選擇崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準C

第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依

法支付加班加點工資。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

三、勞動報酬

第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤工

資制度。

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定

的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標準

（詳見工資制度），其中未滿整月按出勤天數(shù)計算。

四、勞動紀律

第八條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安

全衛(wèi)生。

第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予

紀律處分，直至解除本合同。

五、勞動合同的管理

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，

本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.在競爭上崗中末位淘汰下崗或日常考核中下崗者：

3、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

5、被依法追究刑事責任的