(19)國家知識產(chǎn)權(quán)局(12)發(fā)明專利(65)同一申請的已公布的文獻(xiàn)號申請公布號CN120086447A(43)申請公布日2025.06.03(73)專利權(quán)人杭州知衣科技有限公司地址311200浙江省杭州市蕭山區(qū)蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)明星路371號1幢5樓(72)發(fā)明人何治鄭澤宇溫苗苗(74)專利代理機(jī)構(gòu)杭州銘恪專利代理事務(wù)所(普通合伙)33625專利代理師蔡高良GO6F16/9536(2019.01)審查員劉亭一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法、系統(tǒng)及終端本發(fā)明涉及一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法、系統(tǒng)及終端，涉及服裝設(shè)計(jì)的領(lǐng)域，其包括：獲取各個(gè)平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫；基于選款資源數(shù)據(jù)庫生成當(dāng)前的流行趨勢；基于流行趨勢生成消費(fèi)者需求；基于消費(fèi)者需求生成達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子；基于達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以21.一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，包括：獲取各個(gè)平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫；基于選款資源數(shù)據(jù)庫生成當(dāng)前的流行趨勢；基于流行趨勢生成消費(fèi)者需求；基于消費(fèi)者需求生成達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子；基于達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以創(chuàng)建形成達(dá)人資基于達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以創(chuàng)建形成達(dá)人資源庫包括：基于達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以形成初選達(dá)人；基于各個(gè)平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫生成初選達(dá)人的來源平臺；基于來源平臺獲取邀請權(quán)限許可情況；基于邀請權(quán)限許可情況生成待選達(dá)人；基于待選達(dá)人依次發(fā)送預(yù)設(shè)的邀請信息以獲取反饋時(shí)間值；選取反饋時(shí)間值在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍內(nèi)的待選達(dá)人作為備選達(dá)人，并定義不在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的反饋時(shí)間值作為反饋緩慢時(shí)間值；基于備選達(dá)人調(diào)取備選人數(shù)值；判斷備選人數(shù)值是否滿足預(yù)設(shè)的需求人數(shù)值；若為是，則基于備選達(dá)人從選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行調(diào)取以形成達(dá)人資源庫；若為否，則基于備選人數(shù)值與反饋緩慢時(shí)間值生成候補(bǔ)達(dá)人，并基于候補(bǔ)達(dá)人與備選達(dá)人從選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行調(diào)取以形成達(dá)人資源庫。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，初選達(dá)人的選取方法包括：基于達(dá)人類型從選款資源數(shù)據(jù)庫調(diào)取達(dá)人的活躍情況、專業(yè)技能以及服裝風(fēng)格；基于活躍情況生成達(dá)人影響力；基于達(dá)人影響力和專業(yè)技能生成達(dá)人適用度；基于需求服裝設(shè)計(jì)因子生成需求風(fēng)格；將服裝風(fēng)格和需求風(fēng)格進(jìn)行對比得到風(fēng)格契合度；基于達(dá)人適用度和風(fēng)格契合度生成達(dá)人服飾匹配度；基于達(dá)人服飾匹配度從選款資源數(shù)據(jù)庫中選取達(dá)人以形成初選達(dá)人。3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，還包括位于生成達(dá)人適用度之后的步驟：從達(dá)人資源庫調(diào)取達(dá)人的歷史合作表現(xiàn)以及行業(yè)口碑；基于歷史合作表現(xiàn)生成初步評估結(jié)果；基于初步評估結(jié)果生成內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量；基于內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量和行業(yè)口碑生成綜合評估指標(biāo)；當(dāng)綜合評估指標(biāo)滿足預(yù)設(shè)的綜合評估標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，繼續(xù)輸出達(dá)人適用度；當(dāng)綜合評估指標(biāo)不滿足預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，從達(dá)人資源庫調(diào)取達(dá)人的改進(jìn)計(jì)劃和資源投入情3基于改進(jìn)計(jì)劃和資源投入情況生成指標(biāo)提升效果；基于指標(biāo)提升效果以對達(dá)人適用度進(jìn)行調(diào)整并進(jìn)行替換。4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，候補(bǔ)達(dá)人的生成方法包括：計(jì)算反饋緩慢時(shí)間值與預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的差值并作為反饋時(shí)間偏差值；計(jì)算備選人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為備選偏差人數(shù)值；基于歷史合作表現(xiàn)生成表現(xiàn)評估率；分別對表現(xiàn)評估率和反饋時(shí)間偏差值進(jìn)行排序以得到評估率排序值和反饋時(shí)間偏差排序值；計(jì)算評估率排序值和反饋時(shí)間偏差排序值之間的和值并作為排序綜合值；基于排序綜合值進(jìn)行降序排列，并選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個(gè)數(shù)的待選達(dá)人作為晉級達(dá)人；將晉級達(dá)人與備選達(dá)人合并以作為候補(bǔ)達(dá)人。5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，位于選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個(gè)數(shù)的待選達(dá)人作為晉級達(dá)人之后還包獲取設(shè)計(jì)師或者使用人員輸入的輸入風(fēng)格；基于晉級達(dá)人調(diào)取穿著頻率、搭配方式及舒適度；基于穿著頻率、搭配方式及舒適度生成資源風(fēng)格；通過預(yù)設(shè)的風(fēng)格匹配算法計(jì)算每個(gè)晉級達(dá)人的資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的相似度得分；判斷相似度得分是否小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分；若相似度得分小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時(shí)，則計(jì)算相似度得分與相似度基準(zhǔn)得分之間的差值并作為相似度偏差值；基于相似度偏差值與穿著頻率以對晉級達(dá)人進(jìn)行選取并作為新的晉級達(dá)人；若相似度得分不小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時(shí)，則繼續(xù)輸出晉級達(dá)人。6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，將晉級達(dá)人與備選達(dá)人合并以作為候補(bǔ)達(dá)人之后，還包括：基于候補(bǔ)達(dá)人調(diào)取平臺初始權(quán)重比以及實(shí)時(shí)的直播帶貨轉(zhuǎn)化比；基于預(yù)設(shè)的單位時(shí)間中的直播帶貨轉(zhuǎn)化比生成需求權(quán)重比；判斷需求權(quán)重比與預(yù)設(shè)的基準(zhǔn)權(quán)重比是否均一致；若不一致，計(jì)算需求權(quán)重比與平臺初始權(quán)重比之間的差異值，并作為權(quán)重差；基于候補(bǔ)達(dá)人調(diào)取候補(bǔ)人數(shù)值；計(jì)算候補(bǔ)人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為候補(bǔ)偏差人數(shù)值；基于權(quán)重差與候補(bǔ)偏差人數(shù)值生成補(bǔ)入達(dá)人，并將補(bǔ)入達(dá)人加入至候補(bǔ)達(dá)人中。7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，還包基于輸入風(fēng)格生成調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)；基于調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)生成調(diào)研范圍；4基于調(diào)研范圍和需求服裝設(shè)計(jì)因子生成調(diào)研數(shù)據(jù)；基于調(diào)研數(shù)據(jù)生成調(diào)研結(jié)論；基于調(diào)研結(jié)論生成設(shè)計(jì)推薦方向；基于設(shè)計(jì)推薦方向生成推薦達(dá)人，并基于達(dá)人資源庫調(diào)取推薦達(dá)人以進(jìn)行輸出推薦。8.一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建系統(tǒng)，其特征在于，包括：獲取模塊，用于獲取各個(gè)平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫、邀請權(quán)限許可情況、反饋時(shí)間值及輸入風(fēng)格；存儲器，用于存儲如權(quán)利要求1至7中任一項(xiàng)所述的一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法的程序；處理器，存儲器中的程序能夠被處理器加載執(zhí)行。9.一種終端，其特征在于，包括存儲器和處理器，存儲器上存儲有能夠被處理器加載并執(zhí)行如權(quán)利要求1至7中任一項(xiàng)所述的一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法的計(jì)算機(jī)程序。5一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法、系統(tǒng)及終端技術(shù)領(lǐng)域[0001]本發(fā)明涉及服裝設(shè)計(jì)的領(lǐng)域，尤其是涉及一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法、系統(tǒng)及終端。背景技術(shù)[0002]服裝設(shè)計(jì)是一種以人體為載體，通過藝術(shù)與技術(shù)相結(jié)合的方式，對服裝的款式、色彩、面料、結(jié)構(gòu)及裝飾進(jìn)行系統(tǒng)性構(gòu)思與創(chuàng)造的過程。[0003]現(xiàn)有技術(shù)中，服裝設(shè)計(jì)師先從各個(gè)平臺獲取靈感，形成初步的設(shè)計(jì)概念，再通過市場調(diào)研了解消費(fèi)者的需求、流行趨勢和競爭對手的產(chǎn)品，為設(shè)計(jì)提供依據(jù)，接著將靈感和想法轉(zhuǎn)化為具體的草圖，勾勒出服裝的款式、細(xì)節(jié)和裝飾元素。[0004]針對上述中的相關(guān)技術(shù)，設(shè)計(jì)師在各個(gè)平臺獲取靈感和市場調(diào)研中，需要花費(fèi)大量的時(shí)間跟精力，同時(shí)在眾多的平臺當(dāng)中無法精確捕捉市場需求，從而導(dǎo)致設(shè)計(jì)效率低。發(fā)明內(nèi)容[0005]為了提高設(shè)計(jì)效率，本發(fā)明提供一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法、系統(tǒng)及終端。[0006]第一方面，本發(fā)明提供一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，采用如下的技術(shù)方案：[0007]一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，包括：[0008]獲取各個(gè)平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫；[0009]基于選款資源數(shù)據(jù)庫生成當(dāng)前的流行趨勢；[0010]基于流行趨勢生成消費(fèi)者需求；[0011]基于消費(fèi)者需求生成達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子；[0012]基于達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以創(chuàng)建形成達(dá)人資源庫。[0013]通過采用上述技術(shù)方案，通過在各個(gè)平臺選取合適的達(dá)人創(chuàng)建達(dá)人庫，形成達(dá)人庫資源，打破平臺界限，設(shè)計(jì)師及使用者可以通過達(dá)人庫資源極大地減少花費(fèi)在眾多的平臺獲取靈感和市場調(diào)研上的時(shí)間跟精力，并且能夠更加精確捕捉市場需求，從而提高設(shè)計(jì)效率。[0014]可選的，基于達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以創(chuàng)建形成達(dá)人資源庫包括：[0015]基于達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以形成初選達(dá)[0016]基于各個(gè)平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫生成初選達(dá)人的來源平臺；[0017]基于來源平臺獲取邀請權(quán)限許可情況；[0018]基于邀請權(quán)限許可情況生成待選達(dá)人；6[0019]基于待選達(dá)人依次發(fā)送預(yù)設(shè)的邀請信息以獲取反饋時(shí)間值；[0020]選取反饋時(shí)間值在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍內(nèi)的待選達(dá)人作為備選達(dá)人，并定義不在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的反饋時(shí)間值作為反饋緩慢時(shí)間值；[0021]基于備選達(dá)人調(diào)取備選人數(shù)值；[0022]判斷備選人數(shù)值是否滿足預(yù)設(shè)的需求人數(shù)值；[0023]若為是，則基于備選達(dá)人從選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行調(diào)取以形成達(dá)人資源庫；[0024]若為否，則基于備選人數(shù)值與反饋緩慢時(shí)間值生成候補(bǔ)達(dá)人，并基于候補(bǔ)達(dá)人與備選達(dá)人從選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行調(diào)取以形成達(dá)人資源庫。[0025]通過采用上述技術(shù)方案，將符合要求的初選達(dá)人進(jìn)行邀請并征求達(dá)人的意見，在合理時(shí)間范圍內(nèi)通過邀請的達(dá)人作為備選達(dá)人，如果超過合理時(shí)間范圍內(nèi)的達(dá)人會進(jìn)行新一輪評估，以免錯(cuò)過合適的人選。同時(shí)，每個(gè)達(dá)人庫會有一定的人數(shù)需求，從備選達(dá)人選取達(dá)人形成達(dá)人資源庫也要符合人數(shù)要求，以免超額造成資源混雜或者過少不足以參考。[0026]可選的，初選達(dá)人的選取方法包括：[0027]基于達(dá)人類型從選款資源數(shù)據(jù)庫調(diào)取達(dá)人的活躍情況、專業(yè)技能以及服裝風(fēng)格；[0028]基于活躍情況生成達(dá)人影響力；[0029]基于達(dá)人影響力和專業(yè)技能生成達(dá)人適用度；[0030]基于需求服裝設(shè)計(jì)因子生成需求風(fēng)格；[0031]將服裝風(fēng)格和需求風(fēng)格進(jìn)行對比得到風(fēng)格契合度；[0032]基于達(dá)人適用度和風(fēng)格契合度生成達(dá)人服飾匹配度；[0033]基于達(dá)人服飾匹配度從選款資源數(shù)據(jù)庫中選取達(dá)人以形成初選達(dá)人。[0034]通過采用上述技術(shù)方案，通過服飾匹配度和適用度的雙重限定，能夠?qū)Τ踹x達(dá)人進(jìn)行更精細(xì)化的篩選，根據(jù)形成的初選達(dá)人為用戶提供更貼合需求的推薦結(jié)果，優(yōu)化用戶體驗(yàn)。[0035]可選的，還包括位于生成達(dá)人適用度之后的步驟：[0036]從達(dá)人資源庫調(diào)取達(dá)人的歷史合作表現(xiàn)以及行業(yè)口碑；[0037]基于歷史合作表現(xiàn)生成初步評估結(jié)果；[0038]基于初步評估結(jié)果生成內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量；[0039]基于內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量和行業(yè)口碑生成綜合評估指標(biāo)；[0040]當(dāng)綜合評估指標(biāo)滿足預(yù)設(shè)的綜合評估標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，繼續(xù)輸出達(dá)人適用度；[0041]當(dāng)綜合評估指標(biāo)不滿足預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，從達(dá)人資源庫調(diào)取達(dá)人的改進(jìn)計(jì)劃和資源投入情況；[0042]基于改進(jìn)計(jì)劃和資源投入情況生成指標(biāo)提升效果；[0043]基于指標(biāo)提升效果以對達(dá)人適用度進(jìn)行調(diào)整并進(jìn)行替換。[0044]通過采用上述技術(shù)方案，通過對達(dá)人庫中的達(dá)人進(jìn)行評估，根據(jù)其表現(xiàn)、數(shù)據(jù)變化等，決定數(shù)據(jù)庫中的達(dá)人是否需要改進(jìn)，確保達(dá)人庫中達(dá)人的質(zhì)量，為平臺和合作伙伴保證更多優(yōu)質(zhì)的達(dá)人資源。[0045]可選的，候補(bǔ)達(dá)人的生成方法包括：[0046]計(jì)算反饋緩慢時(shí)間值與預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的差值并作為反饋時(shí)間偏差值；[0047]計(jì)算備選人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為備選偏差人數(shù)值；7[0048]基于歷史合作表現(xiàn)生成表現(xiàn)評估率；[0049]分別對表現(xiàn)評估率和反饋時(shí)間偏差值進(jìn)行排序以得到評估率排序值和反饋時(shí)間偏差排序值；[0050]計(jì)算評估率排序值和反饋時(shí)間偏差排序值之間的和值并作為排序綜合值；[0051]基于排序綜合值進(jìn)行降序排列，并選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個(gè)數(shù)的待選達(dá)人作為晉級達(dá)人；[0052]將晉級達(dá)人與備選達(dá)人合并以作為候補(bǔ)達(dá)人。[0053]通過采用上述技術(shù)方案，通過表現(xiàn)評估率對候補(bǔ)達(dá)人進(jìn)行篩選，不僅為達(dá)人提供了更多的機(jī)會，也為用戶帶來了更豐富的選擇，同時(shí)優(yōu)化了達(dá)人庫的資源結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了達(dá)人與用戶需求的高效匹配。[0054]可選的，位于選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個(gè)數(shù)的待選達(dá)人作為晉級達(dá)人之后還包括：[0055]獲取設(shè)計(jì)師或者使用人員輸入的輸入風(fēng)格；[0056]基于晉級達(dá)人調(diào)取穿著頻率、搭配方式及舒適度；[0057]基于穿著頻率、搭配方式及舒適度生成資源風(fēng)格；[0058]通過預(yù)設(shè)的風(fēng)格匹配算法計(jì)算每個(gè)晉級達(dá)人的資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的相似度得[0059]判斷相似度得分是否小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分；[0060]若相似度得分小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時(shí)，則計(jì)算相似度得分與相似度基準(zhǔn)得分之間的差值并作為相似度偏差值；[0061]基于相似度偏差值與穿著頻率以對晉級達(dá)人進(jìn)行選取并作為新的晉級達(dá)人；[0062]若相似度得分不小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時(shí)，則繼續(xù)輸出晉級達(dá)人。[0063]通過采用上述技術(shù)方案，通過獲取用戶的輸入風(fēng)格，并根據(jù)資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的匹配對達(dá)人庫進(jìn)行優(yōu)化，不僅能夠?yàn)橛脩籼峁└臃掀滹L(fēng)格的達(dá)人推薦，還能通過個(gè)性化定制和決策支持，提升用戶體驗(yàn)。[0064]可選的，將晉級達(dá)人與備選達(dá)人合并以作為候補(bǔ)達(dá)人之后，還包括：[0065]基于候補(bǔ)達(dá)人調(diào)取平臺初始權(quán)重比以及實(shí)時(shí)的直播帶貨轉(zhuǎn)化比；[0066]基于預(yù)設(shè)的單位時(shí)間中的直播帶貨轉(zhuǎn)化比生成需求權(quán)重比；[0067]判斷需求權(quán)重比與預(yù)設(shè)的基準(zhǔn)權(quán)重比是否均一致；[0068]若一致，則不進(jìn)行調(diào)整；[0069]若不一致，計(jì)算需求權(quán)重比與平臺初始權(quán)重比之間的差異值，并作為權(quán)重差；[0070]基于候補(bǔ)達(dá)人調(diào)取候補(bǔ)人數(shù)值；[0071]計(jì)算候補(bǔ)人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為候補(bǔ)偏差人數(shù)值；[0072]基于權(quán)重差與候補(bǔ)偏差人數(shù)值生成補(bǔ)入達(dá)人，并將補(bǔ)入達(dá)人加入至候補(bǔ)達(dá)人中。[0073]通過采用上述技術(shù)方案，對達(dá)人的直播、作品發(fā)布、受眾互動等數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測和分析。幫助用戶通過對歷史數(shù)據(jù)和趨勢的分析，預(yù)測達(dá)人的未來發(fā)展?jié)摿蛶ж浤芰?，通過調(diào)整各個(gè)平臺達(dá)人的權(quán)重比，為用戶的決策提供更有力的支持。[0075]基于輸入風(fēng)格生成調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)；8[0076]基于調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)生成調(diào)研范圍；[0077]基于調(diào)研范圍和需求服裝設(shè)計(jì)因子生成調(diào)研數(shù)據(jù)；[0078]基于調(diào)研數(shù)據(jù)生成調(diào)研結(jié)論；[0079]基于調(diào)研結(jié)論生成設(shè)計(jì)推薦方向；[0080]基于設(shè)計(jì)推薦方向生成推薦達(dá)人，并基于達(dá)人資源庫調(diào)取推薦達(dá)人以進(jìn)行輸出推[0081]通過采用上述技術(shù)方案，為設(shè)計(jì)師提供了數(shù)據(jù)支持和更為精準(zhǔn)的設(shè)計(jì)建議，幫助用戶快速洞察市場趨勢和消費(fèi)者需求，確保推薦的達(dá)人資源能夠精準(zhǔn)踩中當(dāng)前消費(fèi)熱點(diǎn)，確保內(nèi)容傳播的最大化效果。[0083]一種達(dá)人庫創(chuàng)建系統(tǒng)，包括獲取模塊，用于獲取各個(gè)平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫、邀請權(quán)限許可情況、反饋時(shí)間值及輸入風(fēng)格；[0084]存儲器，用于存儲如第一方面中任一項(xiàng)所述的一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法的程序；[0085]處理器，存儲器中的程序能夠被處理器加載執(zhí)行。[0087]一種終端，包括存儲器和處理器，存儲器上存儲有計(jì)算機(jī)程序能夠被處理器加載并執(zhí)行上述如第一方面中任一項(xiàng)所述的一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法。[0088]綜上所述，本申請包括以下至少一種[0089]通過在各個(gè)平臺選取合適的達(dá)人創(chuàng)建達(dá)人庫，形成達(dá)人庫資源，打破平臺界限，設(shè)計(jì)師及使用者可以通過達(dá)人庫資源極大地減少花費(fèi)在眾多的平臺獲取靈感和市場調(diào)研上的時(shí)間跟精力，并且能夠更加精確捕捉市場需求，從而提高設(shè)計(jì)效率；[0090]通過對達(dá)人庫中的達(dá)人進(jìn)行評估，根據(jù)其表現(xiàn)、數(shù)據(jù)變化等，決定數(shù)據(jù)庫中的達(dá)人是否需要改進(jìn)，確保達(dá)人庫中達(dá)人的質(zhì)量，為平臺和合作伙伴保證更多優(yōu)質(zhì)的達(dá)人資源；[0091]通過獲取用戶的輸入風(fēng)格，并根據(jù)資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的匹配對達(dá)人庫進(jìn)行優(yōu)化，不僅能夠?yàn)橛脩籼峁└臃掀滹L(fēng)格的達(dá)人推薦，還能通過個(gè)性化定制和決策支持，提升用戶體驗(yàn)。附圖說明[0092]圖1是本發(fā)明實(shí)施例的一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法的方法流程圖；[0093]圖2是本發(fā)明實(shí)施例的基于達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以創(chuàng)建形成達(dá)人資源庫的方法流程圖；[0094]圖3是本發(fā)明實(shí)施例的初選達(dá)人的選取方法的方法流程圖；[0095]圖4是本發(fā)明實(shí)施例的位于生成達(dá)人適用度之后的方法流程圖；[0096]圖5是本發(fā)明實(shí)施例的候補(bǔ)達(dá)人的生成方法的方法流程圖；[0097]圖6是本發(fā)明實(shí)施例的位于選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個(gè)數(shù)的待選達(dá)人作為晉級達(dá)人之后的方法流程圖。9具體實(shí)施方式[0098]下面結(jié)合附圖與實(shí)施例對本發(fā)明作進(jìn)一步詳細(xì)描述。[0099]一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，通過達(dá)人庫進(jìn)不同平臺之間的達(dá)人合作與資源整合。減少用戶收集市場需求相關(guān)信息的收集時(shí)間，更加精確捕捉市場需求，實(shí)現(xiàn)了達(dá)人與用戶需求的高效匹配，提高使用效率。[0100]參照圖1,本發(fā)明實(shí)施例公開一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，其包括：[0101]步驟S100:獲取各個(gè)平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫。[0102]各個(gè)平臺是指用于收集選款資源數(shù)據(jù)的來源渠道。選款資源數(shù)據(jù)庫是指從上述平臺等多渠道收集的服裝款式、設(shè)計(jì)元素、流行趨勢等數(shù)據(jù)的集合。選款資源數(shù)據(jù)庫通過數(shù)據(jù)爬取各個(gè)平臺的有關(guān)達(dá)人的資源數(shù)據(jù)，將這些數(shù)據(jù)整合到一個(gè)系統(tǒng)中，以便后續(xù)分析和使[0103]步驟S101:基于選款資源數(shù)據(jù)庫生成當(dāng)前的流行趨勢。[0104]流行趨勢是指通過分析選款資源數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，識別出當(dāng)前消費(fèi)者偏好的服裝[0105]通過技術(shù)人員將選款資源數(shù)據(jù)庫中的圖片、文字描述和用戶行為數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，款資源數(shù)據(jù)庫于當(dāng)前的流行趨勢進(jìn)行匹配。具體的系統(tǒng)算法是現(xiàn)有技術(shù)，這里不再贅述。[0106]步驟S102:基于流行趨勢生成消費(fèi)者需求。[0107]消費(fèi)者需求是指根據(jù)流行趨勢推導(dǎo)出的目標(biāo)消費(fèi)者對服裝的功能性、美觀性。功的流行趨勢對應(yīng)的消費(fèi)者需求不同，消費(fèi)者需求通過查詢消費(fèi)者需求數(shù)據(jù)庫得到。消費(fèi)者需求數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲著不同流行趨勢所對應(yīng)的消費(fèi)者需求的對照表，消費(fèi)者需求數(shù)據(jù)庫通過操作人員對不同的流行趨勢所對應(yīng)的消費(fèi)者需求進(jìn)行記錄得到。[0108]步驟S103:基于消費(fèi)者需求生成達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子。[0109]達(dá)人類型是指根據(jù)消費(fèi)者需求匹配的能夠有效推廣服裝的達(dá)人分類，例如時(shí)尚達(dá)人、運(yùn)動達(dá)人等。需求服裝設(shè)計(jì)因子是指根據(jù)消費(fèi)者需求提取的服裝設(shè)計(jì)關(guān)鍵要素，例如顏色、材質(zhì)、剪裁、圖案等。達(dá)人類型和需求服裝設(shè)計(jì)因子通過提取消費(fèi)者需求中高頻出現(xiàn)的款式特征以及穿著改款式的達(dá)人，從而生成達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子。例如消費(fèi)者需求為運(yùn)動需求時(shí)，所對應(yīng)的達(dá)人類型為運(yùn)動型達(dá)人，所對應(yīng)的服裝設(shè)計(jì)因子為透氣性、彈性等；消費(fèi)者需求為時(shí)尚時(shí)，所對應(yīng)的達(dá)人類型為時(shí)尚達(dá)人，所對應(yīng)的服裝設(shè)計(jì)因子為款式新[0110]步驟S104:基于達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以創(chuàng)建形成達(dá)人資源庫。[0111]達(dá)人資源庫是指根據(jù)達(dá)人類型和需求服裝設(shè)計(jì)因子篩選出的適合的達(dá)人最終確定的合作達(dá)人集合，其中包括達(dá)人的歷史合作表現(xiàn)以及行業(yè)口碑。形成的達(dá)人資源庫可供用戶查看參考。對數(shù)據(jù)庫里面的相關(guān)內(nèi)容與達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子進(jìn)行匹配，并將匹配成功的達(dá)人類型調(diào)取并形成達(dá)人資源庫。不僅提高了篩選效率，還能挖掘出傳統(tǒng)方法容易錯(cuò)過的達(dá)人，使達(dá)人資源庫中的達(dá)人推薦得更為精準(zhǔn)。[0112]參照圖2,一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，還包括根據(jù)達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以創(chuàng)建形成達(dá)人資源庫，如下步驟：[0113]步驟S200:基于達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以形成初選達(dá)人。[0114]初選達(dá)人是指從選款資源數(shù)據(jù)庫中篩選出的符合特定達(dá)人類型和需求服裝設(shè)計(jì)因子的潛在合作對象。初選達(dá)人通過關(guān)鍵詞匹配，達(dá)人類型及需求服裝設(shè)計(jì)因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行選取以形成初選達(dá)人。不但提高了效率還讓總結(jié)出來得數(shù)據(jù)更具代表性。[0115]步驟S201:基于各個(gè)平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫生成初選達(dá)人的來源平臺。[0116]來源平臺是指初選達(dá)人所在的電商平臺或社交媒體平臺。不同的初選達(dá)人的來源平臺不同。初選達(dá)人的來源平臺通過查詢預(yù)設(shè)的來源平臺數(shù)據(jù)庫以得到來源平臺。來源平臺數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有不同的初選達(dá)人與所對應(yīng)的初選達(dá)人來源平臺的對照表，通過自動化流程依次查詢和記錄不同平臺信息的選款資源數(shù)據(jù)庫，從而形成來源平臺數(shù)據(jù)庫。[0117]步驟S202:基于來源平臺獲取邀請權(quán)限許可情況。[0118]邀請權(quán)限許可情況是指在來源平臺上邀請達(dá)人進(jìn)行合作所需的權(quán)限和許可，包括但不限于平臺規(guī)則、達(dá)人合作政策等。通過來源平臺的后臺管理獲取這些信息，確保邀請過程的合規(guī)性和有效性。[0119]步驟S203:基于邀請權(quán)限許可情況生成待選達(dá)人。[0120]待選達(dá)人是指在滿足邀請權(quán)限許可情況下，可以進(jìn)一步邀請合作的達(dá)人。首先從初選達(dá)人中提取出那些明確表示允許品牌方或合作方進(jìn)行合作邀請的達(dá)人，自動過濾掉那選出符合邀請權(quán)限許可的待選達(dá)人，形成一個(gè)可進(jìn)一步聯(lián)系和合作的達(dá)人列表生成待選達(dá)人。這一過程確保了能夠高效地找到既符合需求又愿意合作的達(dá)人，從而提高合作的成功率和效率。[0121]步驟S204:基于待選達(dá)人依次發(fā)送預(yù)設(shè)的邀請信息以獲取反饋時(shí)間值。[0122]邀請信息是指根據(jù)合作需求預(yù)先設(shè)計(jì)的邀請內(nèi)容，包括項(xiàng)目詳情、合作要求及期望反饋時(shí)間值等，邀請信息是預(yù)先設(shè)置的。通過自動化腳本依次向待選達(dá)人發(fā)送邀請，并記錄每個(gè)達(dá)人的反饋時(shí)間。自動化腳本是現(xiàn)有技術(shù)，[0123]步驟S205:選取反饋時(shí)間值在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍內(nèi)的待選達(dá)人作為備選達(dá)人，并定義不在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的反饋時(shí)間值作為反饋緩慢時(shí)間值。[0124]反饋合理范圍是指根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和歷史數(shù)據(jù)設(shè)定的合理回復(fù)時(shí)間區(qū)間，反饋合理范圍是預(yù)先設(shè)置的。反饋緩慢時(shí)間值是指超出預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的反饋時(shí)間值。將反饋時(shí)間值在反饋合理范圍內(nèi)的待選達(dá)人被選為備選達(dá)人，而超出此范圍的反饋時(shí)間值被定義為反饋緩慢時(shí)間值。[0125]步驟S206:基于備選達(dá)人調(diào)取備選人數(shù)值。[0126]備選人數(shù)值是指當(dāng)前備選達(dá)人的數(shù)量。通過對備選達(dá)人進(jìn)行計(jì)數(shù)，并將計(jì)數(shù)的結(jié)果作為備選人數(shù)值，以評估是否滿足合作需求。[0127]步驟S207:判斷備選人數(shù)值是否滿足預(yù)設(shè)的需求人數(shù)值。[0128]需求人數(shù)值是指計(jì)劃設(shè)定的最低合作達(dá)人數(shù)量，需求人數(shù)值是預(yù)先設(shè)置的。通過比較備選人數(shù)值與需求人數(shù)值，判斷是否需要進(jìn)一步篩選或補(bǔ)充達(dá)人數(shù)量。[0129]步驟S208:若為是，則基于備選達(dá)人從選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行調(diào)取以形成達(dá)人資源11[0130]當(dāng)備選人數(shù)值滿足需求人數(shù)值時(shí)，不需要進(jìn)一步篩選或補(bǔ)充達(dá)人數(shù)量，從選款資源數(shù)據(jù)庫中調(diào)取備選達(dá)人的詳細(xì)信息，形成完整的達(dá)人資源庫。[0131]步驟S209:若為否，則基于備選人數(shù)值與反饋緩慢時(shí)間值生成候補(bǔ)達(dá)人，并基于候補(bǔ)達(dá)人與備選達(dá)人從選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行調(diào)取以形成達(dá)人資源庫。[0132]候補(bǔ)達(dá)人是指在備選人數(shù)值不足時(shí)，根據(jù)反饋緩慢時(shí)間值篩選出的補(bǔ)充達(dá)人。當(dāng)備選人數(shù)值不滿足需求人數(shù)值時(shí)，需要進(jìn)一步篩選或補(bǔ)充達(dá)人數(shù)量，根據(jù)需求人數(shù)值與備選人數(shù)值的差值動態(tài)調(diào)整候補(bǔ)達(dá)人的數(shù)量，并驗(yàn)證反饋時(shí)間合理性(如候補(bǔ)達(dá)人的反饋時(shí)間值是否在可接受范圍內(nèi))確保補(bǔ)充后的人數(shù)滿足需求。最后將整合驗(yàn)證通過的備選達(dá)人和候補(bǔ)達(dá)人從選款資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行調(diào)取以形成達(dá)人資源庫。[0133]參照圖3,一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，還包括初選達(dá)人的選取方法如下步驟：[0134]步驟S300:基于達(dá)人類型從選款資源數(shù)據(jù)庫調(diào)取達(dá)人的活躍情況、專業(yè)技能以及服裝風(fēng)格。[0135]活躍情況是指達(dá)人在其平臺上的活動頻率和互動數(shù)據(jù)，例如發(fā)布內(nèi)容的頻率、受眾互動率等。專業(yè)技能是指達(dá)人所擅長的領(lǐng)域，例如時(shí)尚搭配、面料評測等。服裝風(fēng)格是指達(dá)人通常展示的服裝類型和風(fēng)格，例如休閑風(fēng)、中式新國風(fēng)等。通過從選款資源數(shù)據(jù)庫調(diào)取達(dá)人類型所對應(yīng)的達(dá)人的活躍情況、專業(yè)技能以及服裝風(fēng)格，方便后續(xù)進(jìn)行使用。[0136]步驟S301:基于活躍情況生成達(dá)人影響力。[0137]達(dá)人影響力是指達(dá)人對其受眾的影響力大小，通常通過活躍情況來衡量?；钴S情由操作者依據(jù)歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先設(shè)定。[0138]步驟S302:基于達(dá)人影響力和專業(yè)技能生成達(dá)人適用度。[0139]達(dá)人適用度是指達(dá)人是否適合推廣特定類型服裝的程度值，達(dá)人適用度通過查詢預(yù)設(shè)的達(dá)人適用度數(shù)據(jù)庫以得到適用度。達(dá)人適用度數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有不同的達(dá)人影響力和專業(yè)技能與所對應(yīng)的適用度的對照表，達(dá)人適用度數(shù)據(jù)庫通過操作人員對不同達(dá)人信息的影響力和專業(yè)技能進(jìn)行依次分析和記錄后形成。[0140]步驟S303:基于需求服裝設(shè)計(jì)因子生成需求風(fēng)格。[0141]需求風(fēng)格是指根據(jù)消費(fèi)者需求提取的服裝風(fēng)格特征，例如“復(fù)古風(fēng)”、“運(yùn)動休閑格數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有不同的需求服裝設(shè)計(jì)因子(如顏色、材質(zhì)、剪裁、圖案)與所對應(yīng)的需求風(fēng)格的對照表，需求風(fēng)格數(shù)據(jù)庫通過操作人員對不同需求服裝設(shè)計(jì)因子進(jìn)行依次分析和記錄后形成。[0142]步驟S304:將服裝風(fēng)格和需求風(fēng)格進(jìn)行對比得到風(fēng)格契合度。[0143]風(fēng)格契合度是指達(dá)人的服裝風(fēng)格與需求風(fēng)格的匹配程度。通過計(jì)算兩者之間的相似度來確定風(fēng)格契合度。首先將服裝風(fēng)格和需求風(fēng)格分別拆解為顏色、款式、材質(zhì)、圖案等基礎(chǔ)特征，然后逐一對比這些特征的相似程度(例如都使用黑色系、都包含碎花圖案等),再根據(jù)不同特征的重要性賦予權(quán)重(如顏色權(quán)重30%、款式權(quán)重40%),最后將各特征的匹配得分加權(quán)相加得到總分，總分越高說明風(fēng)格契合度越高。[0144]步驟S305:基于達(dá)人適用度和風(fēng)格契合度生成達(dá)人服飾匹配度。[0145]達(dá)人服飾匹配度是指達(dá)人是否適合推廣特定風(fēng)格的服裝，通過綜合考慮達(dá)人適用和n是權(quán)重系數(shù)，具體系數(shù)由操作者依據(jù)歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先設(shè)定。[0146]步驟S306:基于達(dá)人服飾匹配度從選款資源數(shù)據(jù)庫中選取達(dá)人以形成初選達(dá)人。[0147]初選達(dá)人是指從選款資源數(shù)據(jù)庫中篩選出的初選合作對象。通過設(shè)定匹配度，篩選出高于設(shè)定的匹配度的達(dá)人作為初選達(dá)人。例如，設(shè)定匹配度為0.8,匹配度高于0.8的達(dá)人將被選為初選達(dá)人。本實(shí)施例中，通過自動化篩選算法從數(shù)據(jù)庫中提取符合條件的達(dá)人，確保初選達(dá)人的質(zhì)量和數(shù)量滿足推廣需求。自動化篩選算法是一種通過計(jì)算機(jī)程序自動分[0148]參照圖4,一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，還包括位于生成達(dá)人適用度之后如下步驟：[0149]步驟S400:從達(dá)人資源庫調(diào)取達(dá)人的歷史合作表現(xiàn)以及行業(yè)口碑。[0150]歷史合作表現(xiàn)是指在過去與特定對象(如供應(yīng)商、合作伙伴、達(dá)人等)的合作過程中，對方展現(xiàn)出的綜合能力、履約質(zhì)量和可靠性記錄。具體包括合作的項(xiàng)目數(shù)量、合作的時(shí)長、合作的效果等。行業(yè)口碑是指企業(yè)、個(gè)人或品牌在特定行業(yè)內(nèi)獲得的公眾評價(jià)和聲譽(yù)。歷史合作表現(xiàn)以及行業(yè)口碑技術(shù)人員通過查看達(dá)人的社交媒體評價(jià)、行業(yè)論壇的討論以及直接向合作過的品牌詢問來實(shí)現(xiàn)。[0151]步驟S401:基于歷史合作表現(xiàn)生成初步評估結(jié)果。[0152]初步評估結(jié)果是指通過分析達(dá)人的歷史合作表現(xiàn)得出的評估結(jié)論。包括合作的成功率、項(xiàng)目的完成情況、是否按時(shí)交付、內(nèi)容質(zhì)量是否穩(wěn)定等。初步評估結(jié)果通過查詢預(yù)設(shè)的歷史合作表現(xiàn)數(shù)據(jù)庫以得到評估結(jié)果。歷史合作表現(xiàn)數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有不同達(dá)人信息與所對應(yīng)的歷史合作表現(xiàn)的對照表，歷史合作表現(xiàn)數(shù)據(jù)庫通過操作人員對不同達(dá)人信息的歷史合作數(shù)據(jù)分析得到，以確定其在歷史合作中的表現(xiàn)是否令人滿意。[0153]步驟S402:基于初步評估結(jié)果生成內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量。[0154]內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量是指達(dá)人所輸出內(nèi)容的整體表現(xiàn)，包括專業(yè)性、視覺效果和互動效可以參考達(dá)人在過往合作中創(chuàng)作的內(nèi)容，查看其在社交媒體上的互動數(shù)據(jù)(如點(diǎn)贊數(shù)、評論數(shù)、分享數(shù)),以及內(nèi)容的觀看時(shí)長和完播率等指標(biāo)，來綜合判斷內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量。綜合判斷的以系統(tǒng)地評估達(dá)人的內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量。[0155]步驟S403:基于內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量和行業(yè)口碑生成綜合評估指標(biāo)。[0156]綜合評估指標(biāo)是指對內(nèi)容質(zhì)量以及口碑進(jìn)行綜合評估后得到的指標(biāo)值。結(jié)合內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量和行業(yè)口碑的信息，建立一個(gè)綜合評估指標(biāo)體系。這個(gè)體系可以包括內(nèi)容質(zhì)量評分、口碑評分。通過加權(quán)平均或其他統(tǒng)計(jì)方法，將這些維度整合成一個(gè)綜合評估指標(biāo)，以全面反映達(dá)人的整體表現(xiàn)。綜合評估指標(biāo)計(jì)算公式如下：綜合評估指標(biāo)=δ×質(zhì)量評分+ε×口[0157]步驟S404:當(dāng)綜合評估指標(biāo)滿足預(yù)設(shè)的綜合評估標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，繼續(xù)輸出達(dá)人適用度。[0158]如果達(dá)人的綜合評估指標(biāo)達(dá)到了預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，說明該達(dá)人具備較高的適用性。此時(shí)，可以繼續(xù)輸出該達(dá)人的適用度，即其在特定合作項(xiàng)目中的適用程度，為后續(xù)的合作決策提供參考。[0159]步驟S405:當(dāng)綜合評估指標(biāo)不滿足預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，從達(dá)人資源庫調(diào)取達(dá)人的改進(jìn)計(jì)劃和資源投入情況。[0160]改進(jìn)計(jì)劃是指為了提升達(dá)人表現(xiàn)而制定的具體策略和措施，通常包括對達(dá)人綜合評估指標(biāo)中不足項(xiàng)的分析結(jié)果、改進(jìn)方向的規(guī)劃以及實(shí)施步驟。資源投入情況則是指為了實(shí)現(xiàn)這些改進(jìn)計(jì)劃所愿意投入的資源，包括時(shí)間、精力和資金等。如果達(dá)人的綜合評估指標(biāo)未達(dá)到預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，意味著存在一些需要改進(jìn)的地方。此時(shí)，從達(dá)人資源庫中調(diào)取該達(dá)人的改進(jìn)計(jì)劃，了解其為提升表現(xiàn)所制定的策略和措施。同時(shí)，查看達(dá)人在資源投入方面的情況，如是否愿意投入更多的時(shí)間、精力或資金來改善合作效果。[0161]步驟S406:基于改進(jìn)計(jì)劃和資源投入情況生成指標(biāo)提升效果。[0162]指標(biāo)提升效果是指通過評估達(dá)人的改進(jìn)計(jì)劃是否切實(shí)可行以及資源投入是否充足，來確定這些改進(jìn)措施是否能夠有效提升達(dá)人的綜合評估指標(biāo)。指標(biāo)提升效果通過查詢預(yù)設(shè)的改進(jìn)效果數(shù)據(jù)庫以得到提升效果。改進(jìn)效果數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有不同的改進(jìn)計(jì)劃和資源投入情況與所對應(yīng)的指標(biāo)提升效果的對照表，改進(jìn)效果數(shù)據(jù)庫通過操作人員對不同的改進(jìn)計(jì)劃和資源投入情況進(jìn)行逐項(xiàng)分析和登記后形成。[0163]步驟S407:基于指標(biāo)提升效果以對達(dá)人適用度進(jìn)行調(diào)整并進(jìn)行替換。[0164]根據(jù)指標(biāo)提升效果的評估結(jié)果，對達(dá)人的適用度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。根據(jù)指標(biāo)提升效果調(diào)整達(dá)人適用度，通過判斷提升是否有效，從而確定是否能夠繼續(xù)合作。[0165]參照圖5,一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，還包括候補(bǔ)達(dá)人的生成方法如下步驟：[0166]步驟S500:計(jì)算反饋緩慢時(shí)間值與預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的差值并作為反饋時(shí)間偏差值。[0167]反饋合理范圍是指反饋緩慢時(shí)間值與預(yù)設(shè)的反饋合理范圍之間的合理差值，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或歷史數(shù)據(jù)設(shè)定的合理回復(fù)時(shí)間區(qū)間，例如7個(gè)工作日內(nèi)。通過直接計(jì)算得到。[0168]步驟S501:計(jì)算備選人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為備選偏差人數(shù)值。[0169]備選偏差人數(shù)值是指備選人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值，用于評估是否需要補(bǔ)充達(dá)人。通過計(jì)算，可以系統(tǒng)地評估當(dāng)前備選達(dá)人數(shù)量是否滿足需求，并為后續(xù)的達(dá)人補(bǔ)充或調(diào)整提供依據(jù)。[0170]步驟S502:基于歷史合作表現(xiàn)生成表現(xiàn)評估率。[0171]表現(xiàn)評估率是指通過分析達(dá)人的歷史合作數(shù)據(jù)計(jì)算得出的評估指標(biāo)，用于衡量達(dá)人在過往合作中的表現(xiàn)。表現(xiàn)評估率通過計(jì)算得到，表現(xiàn)評估率的計(jì)算公式為：表現(xiàn)評估率=成功合作次數(shù)/總合作次數(shù)×100%,成功合作次數(shù)與總合作次數(shù)通過調(diào)取達(dá)人資源數(shù)據(jù)庫得到。[0172]通過分析達(dá)人的歷史合作數(shù)據(jù)，計(jì)算其表現(xiàn)評估率，確保評估的客觀性和準(zhǔn)確性。[0173]步驟S503:分別對表現(xiàn)評估率和反饋時(shí)間偏差值進(jìn)行排序以得到評估率排序值和反饋時(shí)間偏差排序值。[0174]評估率排序值是指根據(jù)表現(xiàn)評估率從高到低排序后，每個(gè)達(dá)人對應(yīng)的排名值。反饋時(shí)間偏差排序值是指根據(jù)反饋時(shí)間偏差值從小到大排序后，每個(gè)達(dá)人對應(yīng)的排名值。通過排序算法對這兩個(gè)指標(biāo)分別進(jìn)行排序，得到每個(gè)達(dá)人的排序值。[0175]步驟S504:計(jì)算評估率排序值和反饋時(shí)間偏差排序值之間的和值并作為排序綜合值。[0176]排序綜合值是指評估率排序值和反饋時(shí)間偏差排序值的和值，用于綜合評估達(dá)人的表現(xiàn)和反饋效率。通過評估率排序值與反饋時(shí)間偏差求和的方式，將兩個(gè)排序值整合為一個(gè)綜合值，確保評估的全面性。[0177]步驟S505:基于排序綜合值進(jìn)行降序排列，并選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個(gè)數(shù)的待選達(dá)人作為晉級達(dá)人。[0178]晉級達(dá)人是指通過上述步驟的篩選得到的可以進(jìn)入下一評判環(huán)節(jié)的達(dá)人，根據(jù)排序綜合值從高到低排列后，選取的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個(gè)數(shù)的待選達(dá)人。通過降序排列，確保選出的晉級達(dá)人具有較高的綜合表現(xiàn)和反饋效率。[0179]步驟S506:將晉級達(dá)人與備選達(dá)人合并以作為候補(bǔ)達(dá)人。[0180]通過將晉級達(dá)人與備選達(dá)人合并，從而在備選人數(shù)值不足時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，確保達(dá)人資源庫的完整性和靈活性。[0181]參照圖6,一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，還包括位于選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個(gè)數(shù)的待選達(dá)人作為晉級達(dá)人之后如下步驟：[0182]步驟S600:獲取設(shè)計(jì)師或者使用人員輸入的輸入風(fēng)格。[0184]步驟S601:基于晉級達(dá)人調(diào)取穿著頻率、搭配方式及舒適度。[0185]穿著頻率是指晉級達(dá)人穿著特定風(fēng)格服裝的頻率，通過調(diào)取達(dá)人資源數(shù)據(jù)庫得到。搭配方式是指晉級達(dá)人如何搭配服裝，例如顏色搭配、穿搭風(fēng)格等。舒適度是指晉級達(dá)人對服裝舒適性的評價(jià)，通常通過問卷調(diào)查或評論分析得出。通過調(diào)取達(dá)人資源數(shù)據(jù)庫獲取這些信息，確保數(shù)據(jù)的全面性和準(zhǔn)確性。[0186]步驟S602:基于穿著頻率、搭配方式及舒適度生成資源風(fēng)格。[0187]資源風(fēng)格是指根據(jù)晉級達(dá)人的穿著頻率、搭配方式和舒適度綜合評估得出的服裝風(fēng)格特征。通過以下公式計(jì)算資源風(fēng)格的權(quán)重：資源風(fēng)格權(quán)重=e×穿著頻率+f×搭配方式評分+g×舒適度評分，其中，e、f、g是權(quán)重系數(shù)，具體系數(shù)由操作者依據(jù)歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先設(shè)定。穿著頻率反映了達(dá)人對某種風(fēng)格的偏好程度；搭配方式反映了達(dá)人的穿著習(xí)慣；舒適度反映了達(dá)人對衣服材質(zhì)的接受度。通過依據(jù)穿著頻率、搭配方式及舒適度三者所對應(yīng)預(yù)設(shè)的權(quán)重系數(shù)(a、β、γ)進(jìn)行線性計(jì)算，最終形成統(tǒng)一的量化的資源風(fēng)格權(quán)重。再通過將資源風(fēng)格權(quán)重輸入至預(yù)設(shè)的資源風(fēng)格數(shù)據(jù)庫以匹配得到資源風(fēng)格。不同的資源風(fēng)格對應(yīng)不同的穿著頻率、搭配方式及舒適度。資源風(fēng)格通過查詢資源風(fēng)格數(shù)據(jù)庫得到。資源風(fēng)格數(shù)據(jù)庫中預(yù)先存儲有不同的資源風(fēng)格的對照表，資源風(fēng)格數(shù)據(jù)庫通過操作者預(yù)輸入得到。[0188]步驟S603:通過預(yù)設(shè)的風(fēng)格匹配算法計(jì)算每個(gè)晉級達(dá)人的資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的相似度得分。[0189]相似度得分是指通過風(fēng)格匹配算法計(jì)算得出的評估指標(biāo)，用于衡量晉級達(dá)人的資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的匹配程度。風(fēng)格匹配算法是預(yù)先設(shè)置的，通過把資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格最后把所有塊的重要性加起來。總分越高，說明兩者風(fēng)格越像。[0190]步驟S604:判斷相似度得分是否小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分。[0191]相似度基準(zhǔn)得分是指根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或歷史數(shù)據(jù)設(shè)定的最低相似值。通過比較相似度得分與相似度基準(zhǔn)得分，判斷是否需要進(jìn)一步處理。[0192]步驟S605:若相似度得分小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時(shí)，則計(jì)算相似度得分與相似度基準(zhǔn)得分之間的差值并作為相似度偏差值。[0193]相似度偏差值是指相似度得分與基準(zhǔn)得分之間的差值，通過計(jì)算相似度偏差值，評估相似度不足的程度，為后續(xù)調(diào)整提供依據(jù)。[0194]步驟S606:基于相似度偏差值與穿著頻率以對晉級達(dá)人進(jìn)行選取并作為新的晉級達(dá)人。[0195]相似度偏差值與穿著頻率通過達(dá)人資源庫獲取的，通過以下公式計(jì)算綜合評分：綜合評分=p×相似度偏差值+q×穿著頻率，其中，p和q是權(quán)重系數(shù)，具體系數(shù)由操作者依據(jù)歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先設(shè)定。根據(jù)綜合評分從低到高排序，選取評分最低的達(dá)人作為新的晉級達(dá)人，確保風(fēng)格匹配度的提升。[0196]步驟S607:若相似度得分不小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時(shí)，則繼續(xù)輸出晉級達(dá)人。[0197]相似度得分不小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時(shí)，說明晉級達(dá)人合格，通過對數(shù)據(jù)庫[0198]一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，還包括將晉級達(dá)人與備選達(dá)人合并以作為候補(bǔ)達(dá)人之后如下步驟：[0199]步驟S700:基于候補(bǔ)達(dá)人調(diào)取平臺初始權(quán)重比以及實(shí)時(shí)的直播帶貨轉(zhuǎn)化比。[0200]平臺初始權(quán)重比是指初始情況下不同平臺的候補(bǔ)達(dá)人的人數(shù)占比。實(shí)時(shí)的直播帶貨轉(zhuǎn)化比是指在直播過程中，候補(bǔ)達(dá)人實(shí)際促成的銷售轉(zhuǎn)化率，通過達(dá)人資源庫獲取。[0201]步驟S701:基于預(yù)設(shè)的單位時(shí)間中的直播帶貨轉(zhuǎn)化比生成需求權(quán)重比。[0202]需求權(quán)重比是指根據(jù)預(yù)設(shè)的單位時(shí)間(如24小時(shí))內(nèi)的直播帶貨轉(zhuǎn)化比設(shè)定的目標(biāo)權(quán)重。需求權(quán)重比通過查詢預(yù)設(shè)的權(quán)重比數(shù)據(jù)庫后得到。權(quán)重比數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有單位時(shí)間中不同的直播帶貨轉(zhuǎn)化比與所對應(yīng)的需求權(quán)重比的對照表，權(quán)重比數(shù)據(jù)庫通過操作人員對單位時(shí)間中的不同直播帶貨轉(zhuǎn)化比進(jìn)行依次分析和記錄后形成。通過數(shù)據(jù)分析和模型預(yù)測確定需求權(quán)重比，確保目標(biāo)的科學(xué)性和可行性。[0203]步驟S702:判斷需求權(quán)重比與預(yù)設(shè)的基準(zhǔn)權(quán)重比是否均一致。[0204]基準(zhǔn)權(quán)重比是指根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或歷史數(shù)據(jù)設(shè)定的參考權(quán)重比。通過比較需求權(quán)重比與基準(zhǔn)權(quán)重比，判斷兩者是否一致。[0205]步驟S703:若一致[0206]如果需求權(quán)重比與基準(zhǔn)權(quán)重比一致，說明當(dāng)前的權(quán)重設(shè)置能夠滿足推廣需求，無需進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整。[0207]步驟S704:若不一致，計(jì)算需求權(quán)重比與平臺初始權(quán)重比之間的差異值，并作為權(quán)重差。[0208]如果需求權(quán)重比與基準(zhǔn)權(quán)重比不一致，說明當(dāng)前需求權(quán)重比與初始權(quán)重比之間有[0209]步驟S705:基于候補(bǔ)達(dá)人調(diào)取候補(bǔ)人數(shù)值。[0210]候補(bǔ)人數(shù)值是指當(dāng)前候補(bǔ)達(dá)人的人數(shù)。通過對候補(bǔ)達(dá)人的人數(shù)進(jìn)行計(jì)數(shù)并作為候[0211]步驟S706:計(jì)算候補(bǔ)人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為候補(bǔ)偏差人數(shù)值。[0212]候補(bǔ)偏差人數(shù)值是指候補(bǔ)的人數(shù)不滿足需求時(shí)所對應(yīng)的人數(shù)值，通過對候補(bǔ)人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值進(jìn)行并作為候補(bǔ)偏差人數(shù)值，方便后續(xù)使用。[0213]步驟S707:基于權(quán)重差與候補(bǔ)偏差人數(shù)值生成補(bǔ)入達(dá)人，并將補(bǔ)入達(dá)人加入至候補(bǔ)達(dá)人中。[0214]補(bǔ)入達(dá)人是指根據(jù)權(quán)重差和候補(bǔ)偏差人數(shù)值確定的需要補(bǔ)充的達(dá)人。將補(bǔ)入達(dá)人加入至候補(bǔ)達(dá)人中，確保候補(bǔ)達(dá)人的數(shù)量和質(zhì)量滿足推廣需求。[0215]一種基于服裝設(shè)計(jì)因子的達(dá)人庫創(chuàng)建方法，還包括如下步驟：[0216]步驟S800:基于輸入風(fēng)格生成調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)。[0217]調(diào)研方向是指設(shè)計(jì)前研究需要確定的方向。調(diào)研重點(diǎn)是指在調(diào)研方向中需要把握的要點(diǎn)。不同的輸入風(fēng)格對應(yīng)不同的調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)。調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)通過查詢調(diào)研數(shù)據(jù)庫得到。調(diào)研數(shù)據(jù)庫中預(yù)先存儲有不同輸入風(fēng)格與所對應(yīng)的調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)的對照表，調(diào)研數(shù)據(jù)庫通過操作者預(yù)輸入得到。[0218]步驟S801:基于調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)生成調(diào)研范圍。[0219]調(diào)研范圍是指根據(jù)調(diào)研方向和重點(diǎn)確定的具體進(jìn)行調(diào)研時(shí)所需要的數(shù)據(jù)范圍。不同的調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)對應(yīng)不同的調(diào)研范圍。調(diào)研范圍通過查詢研究范疇數(shù)據(jù)庫得到。研究范疇數(shù)據(jù)庫中預(yù)先存儲有不同的調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)與所對應(yīng)的調(diào)研范圍的對照表，調(diào)研方向和調(diào)研重點(diǎn)通過查詢調(diào)研數(shù)據(jù)庫得到。[0220]