2025廣東廣州江南中街道招聘公益性崗位1人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.創(chuàng)造長期就業(yè)機會B.提供臨時性就業(yè)幫助C.增加企業(yè)利潤D.提高政府財政收入答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為就業(yè)困難人員提供臨時性的就業(yè)幫助，緩解他們的就業(yè)壓力，促進社會和諧穩(wěn)定。這類崗位通常具有臨時性和輔助性，旨在幫助求職者逐步融入就業(yè)市場，而不是創(chuàng)造長期穩(wěn)定的就業(yè)機會或直接增加企業(yè)利潤。2.在社區(qū)服務(wù)中，公益性崗位工作人員的主要職責(zé)是（）A.代表政府進行行政執(zhí)法B.提供專業(yè)醫(yī)療服務(wù)C.協(xié)助社區(qū)居民解決實際問題D.組織大型商業(yè)活動答案：C解析：公益性崗位工作人員的主要職責(zé)是協(xié)助社區(qū)居民解決實際問題，提供基礎(chǔ)性、輔助性的社區(qū)服務(wù)。這類崗位通常涉及民生保障、社區(qū)管理、文化宣傳等方面，旨在提升社區(qū)居民的生活質(zhì)量，而不是進行行政執(zhí)法、提供專業(yè)醫(yī)療服務(wù)或組織商業(yè)活動。3.公益性崗位的招聘對象通常是（）A.大型企業(yè)員工B.大學(xué)生C.就業(yè)困難人員D.政府官員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象通常是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。這類崗位的設(shè)立是為了幫助這些群體實現(xiàn)就業(yè)，緩解他們的生活壓力，促進社會公平。大型企業(yè)員工、大學(xué)生和政府官員通常不符合公益性崗位的招聘條件。4.公益性崗位的工資待遇通常（）A.高于市場平均工資B.等于市場平均工資C.低于市場平均工資D.沒有固定工資標準答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常低于市場平均工資，這是為了體現(xiàn)這類崗位的公益性特征，同時減輕政府的財政負擔。公益性崗位的工資通常由政府提供部分補貼，加上用人單位支付的部分工資構(gòu)成，整體水平相對較低，但能夠保障基本生活需求。5.公益性崗位的合同期限通常是（）A.永久合同B.長期合同C.臨時合同D.無固定期限合同答案：C解析：公益性崗位的合同期限通常是臨時合同，一般為1至3年，部分特殊崗位可能會有更短的合同期限。這種臨時性的合同安排是為了適應(yīng)公益性崗位的輔助性和臨時性特點，同時便于根據(jù)實際需求調(diào)整崗位設(shè)置和人員安排。永久合同、長期合同和無固定期限合同通常不符合公益性崗位的設(shè)立初衷。6.公益性崗位的考核評價主要關(guān)注（）A.工作效率B.工作態(tài)度C.工作成果D.個人能力答案：B解析：公益性崗位的考核評價主要關(guān)注工作態(tài)度，這是因為這類崗位更注重人員的奉獻精神和責(zé)任感，而非專業(yè)能力或工作效率?？己嗽u價通常會關(guān)注工作人員是否認真履行職責(zé)，是否積極服務(wù)社區(qū)居民，是否具有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。工作成果和個人能力雖然也會作為參考，但不是主要評價標準。7.公益性崗位的設(shè)立有助于（）A.提高政府行政效率B.促進社會和諧穩(wěn)定C.增加企業(yè)競爭力D.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立有助于促進社會和諧穩(wěn)定，這是這類崗位最直接的社會效益。通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，可以緩解他們的生活壓力，減少社會矛盾，提升他們的社會歸屬感和幸福感。公益性崗位的設(shè)立雖然也可能對政府行政效率、企業(yè)競爭力和經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一定的間接影響，但其主要目的還是在于社會和諧穩(wěn)定。8.公益性崗位的工作人員通常享有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.生育保險D.失業(yè)保險答案：B解析：公益性崗位的工作人員通常享有醫(yī)療保險，這是為了保障他們的基本醫(yī)療需求，體現(xiàn)政府對他們的關(guān)懷和支持。公益性崗位的工資待遇相對較低，政府通常會為他們繳納部分社會保險費用，其中醫(yī)療保險是最基本的一項，可以為他們提供基本的醫(yī)療保障。養(yǎng)老保險、生育保險和失業(yè)保險通常不是公益性崗位的標配福利。9.公益性崗位的退出機制通常是（）A.自動解除合同B.績效考核不合格C.被投訴D.輪崗交流答案：B解析：公益性崗位的退出機制通常是績效考核不合格，這是為了確保崗位的效率和公平性。公益性崗位雖然具有公益性特征，但仍然需要保證基本的工作效率和成果，因此績效考核是必不可少的環(huán)節(jié)。如果工作人員在考核中表現(xiàn)不合格，通常會被解除合同。自動解除合同、被投訴和輪崗交流雖然也可能是退出原因，但不是主要機制。10.公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的（）A.經(jīng)濟發(fā)展政策B.社會保障政策C.教育政策D.文化政策答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的社會保障政策，這是這類崗位最根本的政策背景。公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，保障他們的基本生活，這是社會保障體系的重要組成部分。經(jīng)濟發(fā)展政策、教育政策和文化政策雖然也與公益性崗位有關(guān)聯(lián)，但不是其最直接的體現(xiàn)。11.社區(qū)工作人員在處理居民糾紛時，應(yīng)首先（）A.直接做出評判，分清是非B.耐心傾聽各方陳述，了解情況C.立即召集雙方進行調(diào)解D.告知雙方按照規(guī)定處理答案：B解析：處理居民糾紛時，社區(qū)工作人員應(yīng)首先耐心傾聽各方陳述，了解情況。這是因為在沒有全面了解事情的來龍去脈之前，直接做出評判或立即組織調(diào)解都可能導(dǎo)致問題進一步激化或處理不公。通過耐心傾聽，工作人員可以收集到更全面的信息，為后續(xù)的分析和調(diào)解奠定基礎(chǔ)。告知雙方按照規(guī)定處理可能過于簡單化，忽略了具體情況中的個體差異和情感因素。12.公益性崗位的設(shè)立主要是為了（）A.增加政府財政收入B.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率C.幫助就業(yè)困難人員D.推動高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員。這類崗位的目的是為那些難以通過市場機制實現(xiàn)就業(yè)的人群提供就業(yè)機會，從而緩解他們的生活壓力，促進社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位的設(shè)立與增加政府財政收入、提高企業(yè)生產(chǎn)效率或推動高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有直接關(guān)系，其主要目標在于社會保障和民生改善。13.社區(qū)服務(wù)工作中，與居民建立良好關(guān)系的關(guān)鍵是（）A.展現(xiàn)專業(yè)權(quán)威B.主動溝通，真誠服務(wù)C.嚴格執(zhí)行規(guī)定D.保持距離，避免沖突答案：B解析：社區(qū)服務(wù)工作中，與居民建立良好關(guān)系的關(guān)鍵是主動溝通，真誠服務(wù)。社區(qū)工作人員直接面對居民，需要通過積極主動的溝通了解居民的需求和問題，并真心實意地提供幫助和服務(wù)。展現(xiàn)專業(yè)權(quán)威、嚴格執(zhí)行規(guī)定和保持距離都不是建立良好關(guān)系的關(guān)鍵，甚至可能適得其反。只有真誠的溝通和服務(wù)才能贏得居民的信任和好感。14.公益性崗位的工作內(nèi)容通常（）A.具有高度專業(yè)性B.臨時性和輔助性C.長期性和穩(wěn)定性D.創(chuàng)造高額利潤答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有臨時性和輔助性。這類崗位的設(shè)置是為了滿足特定時期或特定領(lǐng)域的輔助性工作需求，而不是為了進行長期的專業(yè)性工作或追求高額利潤。公益性崗位的工作內(nèi)容往往相對簡單，旨在為就業(yè)困難人員提供基本的就業(yè)機會，幫助他們逐步融入社會和就業(yè)市場。15.在社區(qū)工作中，處理突發(fā)事件的首要原則是（）A.隱瞞信息，避免恐慌B.保護居民安全，控制事態(tài)C.追究責(zé)任，嚴肅處理D.等待上級指示，按部就班答案：B解析：在社區(qū)工作中，處理突發(fā)事件的首要原則是保護居民安全，控制事態(tài)。突發(fā)事件往往具有突發(fā)性和緊迫性，社區(qū)工作人員需要第一時間采取行動，確保居民的生命財產(chǎn)安全，并努力控制事態(tài)的發(fā)展，防止事態(tài)進一步擴大或惡化。隱瞞信息、追究責(zé)任或等待上級指示都不是首要原則，甚至可能延誤最佳處理時機。16.公益性崗位的招聘過程通常（）A.嚴格篩選專業(yè)人才B.注重公平，簡化程序C.強調(diào)工作經(jīng)驗D.優(yōu)先考慮關(guān)系戶答案：B解析：公益性崗位的招聘過程通常注重公平，簡化程序。這類崗位的設(shè)立目的是為了幫助就業(yè)困難人員，因此招聘過程應(yīng)盡可能做到公開、公平、公正，減少不必要的門檻和環(huán)節(jié)，方便更多符合條件的求職者參與。嚴格篩選專業(yè)人才、強調(diào)工作經(jīng)驗或優(yōu)先考慮關(guān)系戶都與公益性崗位的設(shè)立初衷不符。17.社區(qū)工作人員進行政策宣傳時，應(yīng)（）A.強制居民接受B.簡單羅列政策條文C.結(jié)合實際案例，講解政策意義D.讓居民自行了解答案：C解析：社區(qū)工作人員進行政策宣傳時，應(yīng)結(jié)合實際案例，講解政策意義。政策宣傳的目的是讓居民了解政策內(nèi)容，并理解政策出臺的意義和目的。簡單羅列政策條文或強制居民接受都無法達到宣傳效果，甚至可能引起居民反感。讓居民自行了解也不現(xiàn)實，社區(qū)工作人員有責(zé)任主動進行宣傳解釋。通過結(jié)合實際案例，可以更生動形象地說明政策內(nèi)容，幫助居民理解政策的意義和好處。18.公益性崗位的考核標準通常（）A.過于嚴格，難以達標B.靈活多樣，注重實績C.完全量化，以分數(shù)論英雄D.只看結(jié)果，不問過程答案：B解析：公益性崗位的考核標準通常靈活多樣，注重實績。這類崗位的考核更側(cè)重于工作人員的實際工作表現(xiàn)和服務(wù)效果，而不是機械地按照某個統(tǒng)一標準進行量化評分。考核標準會根據(jù)崗位的具體性質(zhì)和工作內(nèi)容進行調(diào)整，以更全面地評價工作人員的工作能力和態(tài)度。過于嚴格、完全量化或只看結(jié)果的標準都不適用于公益性崗位的考核。19.社區(qū)服務(wù)工作中，處理居民投訴的關(guān)鍵是（）A.快速回應(yīng)，推卸責(zé)任B.調(diào)查核實，公正處理C.避免接觸，拖延時間D.引導(dǎo)居民自行解決答案：B解析：社區(qū)服務(wù)工作中，處理居民投訴的關(guān)鍵是調(diào)查核實，公正處理。當居民提出投訴時，社區(qū)工作人員需要認真對待，首先進行調(diào)查核實，了解事情的真相和具體情況。然后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照相關(guān)政策和規(guī)定，公正地處理投訴，給出合理的答復(fù)和解決方案。快速回應(yīng)、推卸責(zé)任、避免接觸或引導(dǎo)居民自行解決都不是正確的處理方式，甚至可能激化矛盾。20.公益性崗位對就業(yè)困難人員的幫助主要體現(xiàn)在（）A.提供高薪職位B.增強就業(yè)能力C.解決當前生活困難D.直接創(chuàng)造財富答案：C解析：公益性崗位對就業(yè)困難人員的幫助主要體現(xiàn)在解決當前生活困難。這類崗位的設(shè)立目的之一是為就業(yè)困難人員提供基本的就業(yè)機會，從而增加他們的收入，緩解他們的生活壓力，改善他們的生活質(zhì)量。雖然公益性崗位也可能對增強就業(yè)能力有所幫助，但這通常不是其主要目的。提供高薪職位、直接創(chuàng)造財富都與公益性崗位的性質(zhì)不符。二、多選題1.社區(qū)工作人員在開展工作時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.熱心服務(wù)態(tài)度C.熟悉社區(qū)情況D.強烈的個人主義E.嚴格的服從性答案：ABC解析：社區(qū)工作人員直接面向居民，需要具備良好的溝通能力，以便與居民進行有效交流，了解他們的需求。同時，應(yīng)具備熱心服務(wù)態(tài)度，真心實意為居民提供幫助。熟悉社區(qū)情況也是必備素質(zhì)，這樣才能更好地服務(wù)社區(qū)。強烈個人主義和嚴格的服從性都不利于社區(qū)工作的開展，社區(qū)工作需要團隊合作和靈活應(yīng)變。2.公益性崗位的設(shè)立，對社區(qū)和社會有哪些積極影響（）A.增加就業(yè)機會B.緩解社會矛盾C.提升政府形象D.提高居民收入E.促進經(jīng)濟發(fā)展答案：AB解析：公益性崗位的設(shè)立，首先能夠增加就業(yè)機會，為就業(yè)困難人員提供工作機會，從而緩解他們的生活壓力。其次，通過幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，可以減少社會上的不穩(wěn)定因素，緩解社會矛盾。雖然公益性崗位對提升政府形象、提高居民收入和促進經(jīng)濟發(fā)展也可能有間接影響，但其主要積極影響還是體現(xiàn)在增加就業(yè)機會和緩解社會矛盾上。3.社區(qū)服務(wù)工作中，與居民建立信任關(guān)系的關(guān)鍵因素有哪些（）A.真誠相待B.積極主動C.言行一致D.嚴格執(zhí)法E.高高在上答案：ABC解析：與居民建立信任關(guān)系是社區(qū)工作的基礎(chǔ)。真誠相待意味著工作人員要真心實意地對待居民，尊重他們的感受和需求。積極主動意味著要主動了解居民情況，積極為居民解決問題。言行一致意味著要說到做到，不欺騙居民。嚴格執(zhí)法和高高在上則不利于建立信任，反而可能引起居民的反感。4.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有哪些特點（）A.臨時性B.輔助性C.穩(wěn)定性D.專業(yè)性E.創(chuàng)利性答案：AB解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有臨時性和輔助性，主要是為了滿足特定時期或特定領(lǐng)域的輔助性工作需求，而不是進行長期的專業(yè)性工作或追求高額利潤。這類崗位的工作內(nèi)容相對簡單，旨在為就業(yè)困難人員提供基本的就業(yè)機會。5.在社區(qū)工作中，處理居民投訴的基本原則有哪些（）A.耐心傾聽B.調(diào)查核實C.公正處理D.快速回應(yīng)E.推卸責(zé)任答案：ABC解析：處理居民投訴是社區(qū)工作的重要內(nèi)容。基本原則是耐心傾聽，了解投訴的具體情況。然后進行調(diào)查核實，了解事情的真相。最后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公正地處理投訴，給出合理的答復(fù)和解決方案?？焖倩貞?yīng)是好的，但不應(yīng)以犧牲調(diào)查核實和公正處理為代價。推卸責(zé)任是絕對不應(yīng)該的。6.社區(qū)工作人員進行政策宣傳時應(yīng)注意哪些方面（）A.內(nèi)容準確B.方式多樣C.語言通俗易懂D.強制接受E.注重實效答案：ABCE解析：社區(qū)工作人員進行政策宣傳時，首先要確保內(nèi)容準確，避免傳播錯誤信息。其次，宣傳方式應(yīng)多樣化，以適應(yīng)不同居民的需求。語言表達要通俗易懂，方便居民理解。最后，宣傳要注重實效，真正讓居民了解政策內(nèi)容，并理解政策的意義和目的。強制接受是不正確的，政策宣傳應(yīng)是引導(dǎo)性的。7.公益性崗位的招聘流程通常包含哪些環(huán)節(jié)（）A.公告招聘B.簡歷篩選C.面試考核D.體檢E.人事關(guān)系掛鉤答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘流程通常包括公告招聘、簡歷篩選、面試考核和體檢等環(huán)節(jié)，以確保招聘過程的公開、公平、公正，并選拔出合適的人員。人事關(guān)系掛鉤是不允許的，招聘應(yīng)基于能力和需求，而不是人際關(guān)系。8.社區(qū)服務(wù)工作中，組織社區(qū)活動有哪些意義（）A.增強社區(qū)凝聚力B.提升居民參與度C.解決所有社區(qū)問題D.促進鄰里關(guān)系E.完善社區(qū)管理答案：ABD解析：組織社區(qū)活動是社區(qū)工作的重要組成部分。其意義在于增強社區(qū)凝聚力，讓居民更有歸屬感。同時，可以提升居民參與度，讓居民更積極地參與社區(qū)事務(wù)。此外，社區(qū)活動還能促進鄰里關(guān)系，讓居民彼此熟悉，增進了解。解決所有社區(qū)問題和完善社區(qū)管理是社區(qū)工作的目標，但單靠組織活動難以完全實現(xiàn)。9.公益性崗位在促進社會公平方面有哪些作用（）A.提供就業(yè)機會B.緩解貧困問題C.促進社會融合D.增加社會財富E.提升政府權(quán)力答案：ABC解析：公益性崗位在促進社會公平方面發(fā)揮著重要作用。首先，它為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)經(jīng)濟自立，從而緩解貧困問題。其次，通過讓不同背景的人共同工作，可以促進社會融合，減少社會隔閡。雖然公益性崗位也可能對增加社會財富有一定貢獻，但這不是其主要目的。提升政府權(quán)力也不是其作用。10.社區(qū)工作人員在日常工作中應(yīng)如何提升自身能力（）A.加強學(xué)習(xí)B.積極實踐C.向同事請教D.故步自封E.脫離群眾答案：ABC解析：社區(qū)工作人員要提升自身能力，需要不斷學(xué)習(xí)和實踐，掌握更多的工作知識和技能。同時，可以向經(jīng)驗豐富的同事請教，學(xué)習(xí)他們的工作方法和經(jīng)驗。故步自封和脫離群眾都是不利于能力提升的，社區(qū)工作需要不斷適應(yīng)新情況，解決新問題，并始終與居民保持密切聯(lián)系。11.社區(qū)工作計劃的制定需要考慮哪些因素（）A.社區(qū)實際情況B.居民需求C.資源條件D.政府政策E.個人好惡答案：ABCD解析：社區(qū)工作計劃的制定需要全面考慮各種因素。社區(qū)實際情況是基礎(chǔ)，需要了解社區(qū)的地理環(huán)境、人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟狀況等。居民需求是核心，計劃應(yīng)圍繞滿足居民的需求展開。資源條件包括人力、物力、財力等，計劃要切合實際，考慮資源的可行性。政府政策是指導(dǎo)，要符合相關(guān)政策法規(guī)的要求。個人好惡不應(yīng)影響計劃的制定，計劃應(yīng)客觀、公正。12.公益性崗位對求職者的主要幫助有哪些（）A.提供就業(yè)機會B.增強就業(yè)技能C.提高收入水平D.增加社會經(jīng)驗E.解決身份問題答案：ABD解析：公益性崗位對求職者的主要幫助體現(xiàn)在提供就業(yè)機會、增強就業(yè)技能和增加社會經(jīng)驗。通過參與公益性崗位的工作，求職者可以獲得實際工作經(jīng)驗，提升自己的工作能力，為將來進入市場就業(yè)打下基礎(chǔ)。公益性崗位也可能在一定程度上提高求職者的收入水平，但主要目的不是高薪。解決身份問題也不是公益性崗位的直接作用。13.社區(qū)工作人員在調(diào)解居民糾紛時應(yīng)遵循哪些原則（）A.中立公正B.尊重當事人C.耐心傾聽D.堅持原則E.越級上報答案：ABC解析：社區(qū)工作人員在調(diào)解居民糾紛時應(yīng)遵循中立公正、尊重當事人、耐心傾聽的原則。中立公正是基礎(chǔ)，要一碗水端平，不偏袒任何一方。尊重當事人意味著要尊重他們的感受和意見。耐心傾聽是了解糾紛真相的關(guān)鍵。堅持原則和越級上報雖然也是工作方法，但不是調(diào)解糾紛的首要原則。14.公益性崗位的退出機制通常有哪些（）A.合同到期B.績效考核不合格C.自愿離職D.被辭退E.輪崗調(diào)動答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機制通常包括合同到期、績效考核不合格、自愿離職和被辭退。這些機制旨在確保崗位的合理流動和有效管理。輪崗調(diào)動可能是崗位調(diào)整的一種方式，但通常不是退出機制。退出機制更側(cè)重于人員的離開。15.社區(qū)服務(wù)工作的特點有哪些（）A.地域性B.服務(wù)性C.公益性D.群眾性E.政治性答案：ABCD解析：社區(qū)服務(wù)工作的特點包括地域性、服務(wù)性、公益性和群眾性。地域性指服務(wù)范圍局限于特定社區(qū)。服務(wù)性指以提供幫助和服務(wù)為主要內(nèi)容。公益性指不以盈利為目的。群眾性指服務(wù)于廣大居民。政治性不是社區(qū)服務(wù)工作的特點，社區(qū)工作更側(cè)重于民生。16.公益性崗位的設(shè)立有助于（）A.促進就業(yè)B.維護穩(wěn)定C.完善保障D.增加稅收E.推動發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立有助于促進就業(yè)、維護穩(wěn)定和完善保障。通過提供就業(yè)機會，可以緩解就業(yè)壓力，減少社會不穩(wěn)定因素。同時，為就業(yè)困難人員提供保障，有助于提升他們的生活質(zhì)量。公益性崗位對增加稅收和推動發(fā)展的作用相對間接，不是其主要目的。17.社區(qū)工作人員需要具備哪些能力（）A.溝通能力B.組織能力C.解決問題的能力D.學(xué)習(xí)能力E.紀律松弛答案：ABCD解析：社區(qū)工作人員需要具備多種能力。溝通能力是基礎(chǔ)，要與居民有效交流。組織能力用于開展社區(qū)活動和管理社區(qū)事務(wù)。解決問題的能力是處理居民問題的關(guān)鍵。學(xué)習(xí)能力是適應(yīng)不斷變化的社會環(huán)境所必需的。紀律松弛不利于工作的開展。18.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.基礎(chǔ)服務(wù)B.輔助管理C.專業(yè)性強D.臨時性E.創(chuàng)收為主答案：ABD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常為基礎(chǔ)服務(wù)、輔助管理和臨時性。這類崗位旨在提供輔助性支持，而非專業(yè)性工作。工作內(nèi)容相對簡單，且往往根據(jù)實際需求設(shè)置，具有臨時性特點。創(chuàng)收不是主要目的。19.社區(qū)工作中，處理突發(fā)事件應(yīng)遵循哪些原則（）A.快速反應(yīng)B.保護群眾C.控制事態(tài)D.恰當處置E.事后瞞報答案：ABCD解析：社區(qū)工作中，處理突發(fā)事件應(yīng)遵循快速反應(yīng)、保護群眾、控制事態(tài)和恰當處置的原則?？焖俜磻?yīng)是及時應(yīng)對的關(guān)鍵。保護群眾是首要任務(wù)?？刂剖聭B(tài)是為了防止事態(tài)擴大。恰當處置是依法依規(guī)解決問題。事后瞞報是絕對不允許的。20.公益性崗位招聘的基本要求有哪些（）A.年齡合適B.身體健康C.符合崗位需求D.政治可靠E.人事關(guān)系掛鉤答案：ABCD解析：公益性崗位招聘的基本要求通常包括年齡合適、身體健康、符合崗位需求和政治可靠。這些要求是為了確保應(yīng)聘者能夠勝任工作，并維護社區(qū)的穩(wěn)定。人事關(guān)系掛鉤是不允許的，招聘應(yīng)基于公平競爭和擇優(yōu)錄取。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了創(chuàng)造長期穩(wěn)定的就業(yè)崗位。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供臨時性、輔助性的就業(yè)幫助，特別是針對就業(yè)困難的群體，幫助他們渡過難關(guān)，逐步融入市場就業(yè)。這類崗位并非旨在創(chuàng)造長期穩(wěn)定的就業(yè)崗位，而是具有輔助性和臨時性的特點。2.社區(qū)工作人員的主要職責(zé)是執(zhí)行國家法律法規(guī)。（）答案：錯誤解析：社區(qū)工作人員的主要職責(zé)是服務(wù)社區(qū)居民，協(xié)助解決社區(qū)內(nèi)的各類問題，促進社區(qū)和諧發(fā)展。雖然社區(qū)工作也需要在法律法規(guī)的框架內(nèi)進行，但其核心是服務(wù)而非執(zhí)法，執(zhí)行國家法律法規(guī)主要是執(zhí)法部門的責(zé)任。3.公益性崗位的工作人員享有與公務(wù)員同等的薪酬福利待遇。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的薪酬福利待遇通常低于