2025北京市法院系統(tǒng)事業(yè)單位第二次招聘2人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.服務(wù)人民B.勤政為民C.愛國守法D.誠實守信答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)決定的。勤政為民是具體表現(xiàn)，愛國守法是基本要求，誠實守信是基本規(guī)范。服務(wù)人民體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會價值和工作人員的職業(yè)定位。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這是國家相關(guān)規(guī)定明確設(shè)定的，適用于不同層級和類型的事業(yè)單位工作人員。3.事業(yè)單位招聘中，對于擬聘用人員，哪些情況不能聘用（）A.因犯罪被判處刑罰的B.受到黨紀處分的C.因身體原因無法正常工作的D.因家庭原因無法正常工作的答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘規(guī)定，因犯罪被判處刑罰的人員不得聘用。受到黨紀處分、身體原因無法正常工作、家庭原因無法正常工作等情況，在符合相關(guān)條件的前提下，可以聘用。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情況可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作的B.經(jīng)過培訓仍不能勝任工作的C.因健康原因無法工作的D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不能勝任工作、經(jīng)過培訓仍不能勝任工作、因健康原因無法工作等情況，都可以解除聘用合同。這是保障事業(yè)單位用人自主權(quán)的規(guī)定。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。社會保險是國家強制性的社會保障制度，不屬于工資構(gòu)成部分。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，受到開除處分的工作人員，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘。這是對嚴重違反紀律行為的懲戒措施。7.事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容包括（）A.政治理論B.專業(yè)知識C.職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容包括政治理論、專業(yè)知識和職業(yè)道德等方面。這是提高工作人員綜合素質(zhì)和履職能力的必要措施。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)當遵循（）A.客觀公正B.秩序漸進C.簡單高效D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)當遵循客觀公正原則。這是保證工作質(zhì)量和公信力的重要要求。9.事業(yè)單位公開招聘的程序包括（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.組織考試和考核D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核等環(huán)節(jié)。這是確保招聘工作規(guī)范有序進行的重要保障。10.事業(yè)單位工作人員的申訴途徑包括（）A.向上一級主管部門申訴B.向人力資源和社會保障部門申訴C.向紀檢監(jiān)察機關(guān)申訴D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的申訴途徑包括向上一級主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)等機構(gòu)申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要機制。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.個人主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政為民、誠實守信、公正廉潔等。個人主義與職業(yè)道德要求相悖，不屬于基本規(guī)范之列。12.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一項不屬于考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個人家庭情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等。個人家庭情況與工作人員履職能力無關(guān)，不屬于考核范圍。13.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于招聘公告應(yīng)包含的內(nèi)容（）A.招聘單位及崗位情況B.招聘條件及要求C.考試考核辦法D.招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式答案：C解析：招聘公告應(yīng)包含招聘單位及崗位情況、招聘條件及要求、報名方式及時間、招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式等內(nèi)容?？荚嚳己宿k法通常在后續(xù)的招聘通知中詳細說明，不屬于公告必須包含的內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況可以提前解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不勝任B.患有嚴重疾病或非因工負傷，無法履行職責C.在試用期內(nèi)受到開除處分的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不勝任、患有嚴重疾病或非因工負傷，無法履行職責、在試用期內(nèi)受到開除處分等情形，可以提前解除聘用合同。15.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，以下哪項說法是錯誤的（）A.工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則B.工資水平應(yīng)在當?shù)匚飪r水平之上C.工資待遇由個人自行決定D.工資分配應(yīng)當保障工作人員基本生活答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家規(guī)定，分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，水平應(yīng)在當?shù)匚飪r水平之上，并保障工作人員基本生活。工資待遇不由個人自行決定，必須符合國家相關(guān)規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員參加培訓的目的主要是（）A.提高自身業(yè)務(wù)能力B.獲得學歷提升C.完成上級交辦任務(wù)D.增加社會交往答案：A解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓的主要目的是提高自身業(yè)務(wù)能力，以更好地履行崗位職責。學歷提升、完成上級交辦任務(wù)、增加社會交往等可能不是主要目的，或者只是培訓的次要結(jié)果。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)當遵循（）A.客觀公正原則B.個人意愿優(yōu)先C.隨意處置原則D.上級指示至上答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)當遵循客觀公正原則，確保工作的公平性和公正性。個人意愿優(yōu)先、隨意處置原則、上級指示至上都不符合事業(yè)單位工作人員的職責要求。18.事業(yè)單位公開招聘中，對于擬聘用人員，以下哪項情況不能聘用（）A.因犯罪被判處刑罰的B.受到黨紀處分的C.因健康原因無法正常工作的D.因家庭原因無法正常工作的答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘規(guī)定，因犯罪被判處刑罰的人員不得聘用。受到黨紀處分、因健康原因無法正常工作、因家庭原因無法正常工作等情況，在符合相關(guān)條件的前提下，可以聘用。19.事業(yè)單位工作人員的申訴途徑包括（）A.向上一級主管部門申訴B.向人力資源和社會保障部門申訴C.向紀檢監(jiān)察機關(guān)申訴D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的申訴途徑包括向上一級主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)等機構(gòu)申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要機制。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.服務(wù)人民B.勤政為民C.愛國守法D.誠實守信答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，這是事業(yè)單位性質(zhì)決定的。勤政為民是具體表現(xiàn)，愛國守法是基本要求，誠實守信是基本規(guī)范。服務(wù)人民體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會價值和工作人員的職業(yè)定位。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人生活作風答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面?？己酥荚谌媪私夤ぷ魅藛T的履職情況，這些方面是衡量工作人員是否合格的重要標準。個人生活作風雖然也是個人修養(yǎng)的一部分，但通常不屬于事業(yè)單位工作人員考核的正式內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件D.身體狀況符合崗位要求E.普通話水平達到規(guī)定標準答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件、身體狀況符合崗位要求等。是否需要達到普通話水平規(guī)定標準，取決于具體招聘崗位的要求，因此不作為基本條件的必然組成部分。3.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.完成本任期工作任務(wù)后B.經(jīng)過單位同意，個人有正當理由的C.事業(yè)單位有嚴重違法違紀行為的D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.工作滿一年的答案：BCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在經(jīng)過單位同意，個人有正當理由的、事業(yè)單位有嚴重違法違紀行為的、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下，可以申請辭職。完成本任期工作任務(wù)后和工作滿一年都不是申請辭職的法定條件。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險E.特殊津貼答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼、特殊津貼等。補充保險屬于社會保障范疇，不是工資的組成部分，但與工作人員整體待遇相關(guān)。5.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.骨干人才培訓B.專業(yè)知識培訓C.職業(yè)道德培訓D.新進人員培訓E.領(lǐng)導干部培訓答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括專業(yè)知識培訓、職業(yè)道德培訓、新進人員培訓和領(lǐng)導干部培訓等，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。骨干人才培訓雖然也是一種培訓形式，但更側(cè)重于對優(yōu)秀人才的提升，不屬于培訓類型的總體分類。6.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要嚴格執(zhí)行（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.組織考試和考核D.人員體檢E.招聘結(jié)果公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、人員體檢、招聘結(jié)果公示等環(huán)節(jié)都需要嚴格執(zhí)行，這是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。7.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級處分的，期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位。警告處分較輕，不受此限制。開除處分為最嚴重處分，受聘人員需符合法定條件。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政為民D.誠實守信E.公正廉潔答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政為民、誠實守信、公正廉潔等。這些規(guī)范是指導工作人員行為的基本準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。9.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況可能導致招聘無效（）A.招聘程序違規(guī)B.招聘公告內(nèi)容不實C.無人報名D.考試作弊E.考核不合格答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，如果出現(xiàn)招聘程序違規(guī)、招聘公告內(nèi)容不實、無人報名、考試作弊等情況，可能導致招聘無效。這些情況違反了招聘的公平、公正、公開原則，需要予以糾正?？己瞬缓细裰皇俏茨芡ㄟ^招聘環(huán)節(jié)，不一定導致整個招聘無效。10.事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利包括哪些（）A.對考核結(jié)果不服可以申訴B.對處分決定不服可以申訴C.對招聘程序不服可以申訴D.對工資待遇不服可以申訴E.對工作安排不服可以申訴答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利主要包括對考核結(jié)果、處分決定、招聘程序等不服可以申訴。這些是法定的申訴情形。對工資待遇、工作安排等不服，通常不屬于申訴范圍，可以通過正常渠道反映或者協(xié)商解決。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)規(guī)定，考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。良好等次不屬于法定考核結(jié)果。這是對工作人員履職情況的綜合評價，不同等次對應(yīng)不同的職業(yè)發(fā)展后果。12.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.直系親屬之間的B.近期之內(nèi)有親屬關(guān)系調(diào)任的C.存在利益輸送可能的D.因朋友關(guān)系推薦的E.處于戀愛關(guān)系的答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中，需要回避的情況主要包括直系親屬之間的、近期之內(nèi)有親屬關(guān)系調(diào)任的、存在利益輸送可能的。這些回避規(guī)定旨在防止用人上的不正之風，確保招聘的公平公正。朋友關(guān)系和戀愛關(guān)系不屬于法定的回避范圍。13.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪些屬于津貼補貼（）A.崗位津貼B.年終獎C.地區(qū)附加津貼D.物質(zhì)獎勵E.特殊崗位津貼答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，津貼補貼主要包括崗位津貼、地區(qū)附加津貼、特殊崗位津貼等。年終獎和物質(zhì)獎勵通常屬于績效工資或者獎金范疇，不屬于固定的津貼補貼。14.事業(yè)單位工作人員培訓的形式通常包括哪些（）A.集中授課B.在職自學C.頂崗實習D.網(wǎng)絡(luò)培訓E.案例分析答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓的形式多樣，通常包括集中授課、在職自學、頂崗實習、網(wǎng)絡(luò)培訓、案例分析等多種方式。這些形式旨在滿足不同類型、不同層次工作人員的學習需求。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果包括（）A.終止聘用合同B.喪失再就業(yè)資格C.規(guī)定年內(nèi)不得重新應(yīng)聘D.追究刑事責任E.工資待遇清零答案：AB解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，將終止聘用合同，并且通常喪失在一定期限內(nèi)重新應(yīng)聘的資格。是否追究刑事責任取決于違法行為的性質(zhì)和程度。工資待遇清零不是必然后果，但聘用關(guān)系終止后不再有工資來源。16.事業(yè)單位公開招聘中，哪些環(huán)節(jié)需要向社會公布信息（）A.發(fā)布招聘公告B.招聘程序說明C.考試成績公布D.人員體檢結(jié)果E.最終擬聘人員名單答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘中，為了確保招聘的公開透明，需要向社會公布招聘公告、招聘程序說明、考試成績（部分情況）、人員體檢結(jié)果以及最終擬聘人員名單等關(guān)鍵信息。這是保證招聘公正性的重要措施。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范要求做到（）A.忠誠履職B.廉潔奉公C.服務(wù)群眾D.保守秘密E.愛崗敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范要求做到忠誠履職、廉潔奉公、服務(wù)群眾、保守秘密、愛崗敬業(yè)等。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員行為準則的核心內(nèi)容。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些權(quán)利受到保障（）A.參加培訓的權(quán)利B.享受工資福利的權(quán)利C.獲得考核評價的權(quán)利D.提出辭職的權(quán)利E.享受帶薪年假的權(quán)利答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，同樣享有參加培訓、享受工資福利、獲得考核評價等權(quán)利。提出辭職的權(quán)利通常在轉(zhuǎn)正后更容易實現(xiàn)。試用期內(nèi)不享受帶薪年假，這是試用期的特殊性決定的。19.事業(yè)單位工作人員考核中，需要聽取哪些人的意見（）A.領(lǐng)導評價B.同事評價C.服務(wù)對象評價D.個人述職E.單位推薦答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，為了全面、客觀地評價工作人員，需要聽取領(lǐng)導評價、同事評價、服務(wù)對象評價，并要求個人進行述職。單位推薦不是考核意見的來源。20.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括（）A.提出書面辭職申請B.單位同意C.進行工作交接D.辦理手續(xù)E.繳納違約金答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行規(guī)范的程序，包括提出書面辭職申請、獲得單位同意、進行工作交接、辦理相關(guān)手續(xù)等。是否需要繳納違約金取決于聘用合同的具體約定，并非必然程序。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格和基本合格四個等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩種等次，與規(guī)定不符。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，招聘單位可以根據(jù)需要隨意調(diào)整崗位和招聘條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘必須嚴格按照事先公布的招聘公告和招聘程序進行，招聘單位不能隨意調(diào)整崗位和招聘條件。任何調(diào)整都需要有正當理由，并符合相關(guān)規(guī)定程序，否則將影響招聘的公信力。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工完全相同的權(quán)利和待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利和待遇。試用期內(nèi)，事業(yè)單位工作人員的權(quán)利和待遇與正式職工相比有所限制，例如在工資待遇上可能有所不同，轉(zhuǎn)正需要經(jīng)過考核等。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇完全由國家統(tǒng)一規(guī)定，個人無法參與決定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的確定。事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家基本規(guī)定框架，但具體標準會結(jié)合地方經(jīng)濟水平、單位性質(zhì)等因素由主管部門制定，部分單位在規(guī)定范圍內(nèi)有一定自主權(quán)。同時，績效工資部分會與個人工作表現(xiàn)掛鉤。因此，題目表述過于絕對，是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，通常終身不得再參加事業(yè)單位招聘。五年不得再參加是針對解除聘用合同等其他處分的常見規(guī)定。因此，題目表