工會線上知識競賽題庫工會法知識應(yīng)知應(yīng)會題庫(含答案)一、單選題（每題2分，共40分）1.《中華人民共和國工會法》于（）由第六屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過。A.1950年6月29日B.1992年4月3日C.2001年10月27日D.2021年12月24日答案：B2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D4.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.首長負(fù)責(zé)制D.少數(shù)服從多數(shù)答案：A5.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報（）批準(zhǔn)。A.上一級工會B.當(dāng)?shù)卣瓹.企業(yè)行政部門D.上級黨委答案：A6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A7.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級工會B.上級工會C.地方總工會D.全國總工會答案：A8.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.工作未完成D.任職期間答案：A9.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B11.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.就業(yè)協(xié)議答案：A12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和要求C.訴求和愿望D.利益和訴求答案：A14.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A15.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助服務(wù)C.法律幫助D.法律支持答案：A16.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.訴訟D.調(diào)解答案：A18.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)集中C.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A19.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C20.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位B.解除勞動合同C.降低工資待遇D.以上都是答案：D二、多選題（每題3分，共45分）1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.具體利益C.切身利益D.政治利益答案：ABC2.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)B.管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.管理社會事務(wù)D.管理企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)答案：ABC3.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.有理想守信念B.懂技術(shù)會創(chuàng)新C.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)D.高素質(zhì)專業(yè)化答案：ABC4.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主管理的權(quán)利D.幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同和代表職工簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD5.工會的義務(wù)主要包括（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.為職工提供法律援助服務(wù)答案：ABC6.工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由（）產(chǎn)生。A.民主選舉B.上級任命C.會員大會D.會員代表大會答案：ACD7.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，（）。A.需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意B.其費(fèi)用由工會承擔(dān)C.職工參加工會活動，在正常工作日內(nèi)的應(yīng)當(dāng)視為正常出勤D.其費(fèi)用由企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)答案：AC8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開會議討論（）等涉及職工切身利益的問題，必須有工會代表參加。A.有關(guān)工資、福利B.勞動安全衛(wèi)生C.工作時間D.休息休假答案：ABCD9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會B.全體職工大會C.工會會員大會D.工會會員代表大會答案：AB10.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.被調(diào)查單位B.有關(guān)方面C.職工群眾D.勞動行政部門答案：ABC11.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，與企業(yè)（），共同做好勞動爭議調(diào)解工作。A.行政方面B.職工代表C.勞動爭議調(diào)解委員會D.人力資源部門答案：ABC12.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD13.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.工會干部培訓(xùn)D.工會辦公費(fèi)用答案：AB14.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調(diào)撥D.轉(zhuǎn)讓答案：ABC15.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（）。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織因職工提出合理訴求而解除勞動合同的D.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織因工會提出合理建議而解除勞動合同的答案：AB三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：√2.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。（）答案：√3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。（）答案：?.工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：√5.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。（）答案：√6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，不需要聽取工會的意見。（）答案：×7.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√8.工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√9.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）答案：√10.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。（）答案：√四、論述題（每題15分，共30分）1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-維護(hù)職工合法權(quán)益：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，工會能夠確保職工在工資、福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益得到保障。當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時，工會可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正，維護(hù)職工的切身利益。例如，在工資待遇方面，工會可以通過集體協(xié)商，爭取合理的工資增長幅度，提高職工的收入水平。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會是企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶。在企業(yè)和職工發(fā)生勞動爭議時，工會可以發(fā)揮調(diào)解作用，促進(jìn)雙方通過協(xié)商解決問題，避免矛盾激化。工會還可以參與企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會，與企業(yè)行政方面和職工代表共同做好勞動爭議調(diào)解工作。此外，工會還可以通過開展勞動法律監(jiān)督，督促企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)的用工行為，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會可以通過組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。同時，工會還可以通過加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。例如，工會可以組織職工開展技能比武活動，提高職工的操作技能；開展技術(shù)創(chuàng)新活動，為企業(yè)解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。-推動民主管理：工會可以組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的重大決策和管理，保障職工的民主權(quán)利。這不僅可以增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，還可以促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策和民主管理，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。例如，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，工會可以組織職工代表進(jìn)行討論，提出意見和建議，使規(guī)章制度更加符合職工的利益和企業(yè)的實際情況。2.請論述新修訂的《工會法》的重要意義。新修訂的《工會法》具有多方面的重要意義：-加強(qiáng)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)：新《工會法》明確規(guī)定工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，進(jìn)一步突出了工會工作的政治屬性。這有利于確保工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量。-適應(yīng)新時代工會工作的需要：隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和勞動關(guān)系的深刻變化，工會工作面臨著許多新情況、新問題。新《工會法》適應(yīng)新時代要求，對工會的職責(zé)和工作內(nèi)容進(jìn)行了完善和拓展。例如，增加了工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)等內(nèi)容，為工會在新時代更好地服務(wù)職工、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了法律依據(jù)。-維護(hù)職工合法權(quán)益：新《工會法》進(jìn)一步強(qiáng)化了工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。明確了工會在平等協(xié)商、集體合同制度、勞動爭議調(diào)解等方面的權(quán)利和義務(wù)，加大了對職工勞動權(quán)益的保護(hù)力度。例如，規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。-促進(jìn)工會組織建設(shè)：新《工會法》對工會組織的建設(shè)和發(fā)展作出了更加明確的規(guī)定。例如，明確了基層工會組織的設(shè)立條件和程序，規(guī)范了工會干部的產(chǎn)生和管理，加強(qiáng)了對工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)的保護(hù)。這有利于進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提高工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮工會在職工群眾中的作用。-推動法治建設(shè)：新《工會法》的修訂完善了我國勞動法律體系，為工會工作提供了更加完備的法律保障。它與其他勞動法律法規(guī)相互銜接、相互補(bǔ)充，共同構(gòu)建了保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的法治框架。同時，新《工會法》的實施也有助于增強(qiáng)全社會的法治意識，推動法治社會建設(shè)。五、情景模擬題（每題12.5分，共25分）1.某企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行裁員，未提前與工會溝通。工會得知消息后，應(yīng)該采取哪些措施維護(hù)職工權(quán)益？工會得知企業(yè)準(zhǔn)備裁員且未提前溝通的消息后，可采取以下措施維護(hù)職工權(quán)益：-及時與企業(yè)溝通：工會應(yīng)第一時間聯(lián)系企業(yè)管理層，表明工會的立場和態(tài)度，要求企業(yè)停止裁員行動，并按照法律規(guī)定和程序與工會進(jìn)行協(xié)商。工會可以向企業(yè)說明裁員可能帶來的負(fù)面影響，如影響職工的生活穩(wěn)定、破壞企業(yè)的團(tuán)隊凝聚力等，爭取企業(yè)的理解和支持。-了解裁員情況：工會要詳細(xì)了解企業(yè)裁員的原因、規(guī)模、范圍、標(biāo)準(zhǔn)等具體情況，要求企業(yè)提供相關(guān)的資料和依據(jù)。通過了解這些信息，工會可以判斷企業(yè)的裁員行為是否合法、合理，為后續(xù)的協(xié)商和維權(quán)工作提供依據(jù)。-代表職工參與協(xié)商：工會應(yīng)組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，就裁員方案提出工會和職工的意見和建議。在協(xié)商過程中，工會要充分維護(hù)職工的合法權(quán)益，爭取合理的裁員補(bǔ)償、再就業(yè)培訓(xùn)等條件。例如，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為被裁職工提供一定期限的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)等。-組織職工表達(dá)訴求：工會可以通過召開職工大會、座談會等形式，組織職工表達(dá)自己的訴求和意見。工會要認(rèn)真聽取職工的聲音，將職工的合理訴求反映給企業(yè)，并在協(xié)商過程中充分體現(xiàn)職工的意愿。同時，工會要引導(dǎo)職工理性維權(quán)，避免采取過激行為。-提供法律幫助：如果企業(yè)的裁員行為違反法律法規(guī)，工會可以為職工提供法律咨詢和法律援助。工會可以聘請專業(yè)的律師，為職工解答法律問題，指導(dǎo)職工通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。例如，幫助職工申請勞動仲裁、提起訴訟等。-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行：如果與企業(yè)達(dá)成了裁員協(xié)議，工會要監(jiān)督企業(yè)按照協(xié)議的內(nèi)容執(zhí)行。工會要關(guān)注企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理離職手續(xù)等情況，確保職工的合法權(quán)益得到落實。如果企業(yè)不履行協(xié)議，工會要及時采取措施，維護(hù)職工的權(quán)益。2.某基層工會組織職工開展技能培訓(xùn)，但部分職工積極性不高，工會應(yīng)該如何解決這個問題？面對部分職工對技能培訓(xùn)積極性不高的問題，工會可以采取以下措施加以解決：-了解原因：工會可以通過問卷調(diào)查、個別訪談等方式，了解職工積極性不高的具體原因?？赡艿脑虬ㄅ嘤?xùn)