勞動合同年終獎補充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[合同編號]），為明確雙方關(guān)于年終獎的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下補充協(xié)議：一、年終獎的定義和范圍（一）定義本協(xié)議所稱年終獎，是指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、公司經(jīng)營狀況等因素，在每年特定時間給予乙方的一次性獎勵。（二）范圍年終獎包括但不限于現(xiàn)金獎勵、實物獎勵、股權(quán)獎勵等形式。具體獎勵形式由甲方根據(jù)實際情況決定。二、年終獎的發(fā)放條件（一）基本條件1.乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)與甲方保持勞動關(guān)系，且在年終獎發(fā)放時仍為甲方在職員工。2.乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，無嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為。3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和工作目標，達到甲方規(guī)定的績效考核標準。（二）績效考核標準1.甲方將根據(jù)乙方的工作崗位和工作職責，制定具體的績效考核指標和考核辦法?？冃Э己酥笜税ǖ幌抻诠ぷ鳂I(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。2.績效考核周期為自然年度，即每年的1月1日至12月31日。甲方將在每年的[考核結(jié)果公布時間]公布乙方的績效考核結(jié)果。3.乙方的績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。具體等級劃分標準由甲方根據(jù)績效考核指標和考核辦法確定。（三）特殊情況1.若乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生崗位變動，甲方將根據(jù)乙方在不同崗位的工作時間和工作表現(xiàn)，綜合評定乙方的績效考核結(jié)果。2.若乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生病假、事假、產(chǎn)假、工傷假等情況，甲方將根據(jù)乙方的實際出勤情況和工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的績效考核結(jié)果。三、年終獎的計算方式（一）固定金額若甲方?jīng)Q定以固定金額的方式發(fā)放年終獎，甲方將根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限、薪資水平等因素，確定乙方的年終獎金額。具體金額由甲方在每年的[年終獎金額確定時間]通知乙方。（二）績效獎金若甲方?jīng)Q定以績效獎金的方式發(fā)放年終獎，甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照以下公式計算乙方的年終獎金額：年終獎金額=乙方的月工資×績效系數(shù)×獎金系數(shù)其中，績效系數(shù)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定，具體系數(shù)如下：優(yōu)秀：[優(yōu)秀績效系數(shù)]良好：[良好績效系數(shù)]合格：[合格績效系數(shù)]不合格：0獎金系數(shù)根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和盈利情況確定，具體系數(shù)由甲方在每年的[獎金系數(shù)確定時間]通知乙方。（三）其他方式若甲方?jīng)Q定以其他方式發(fā)放年終獎，甲方將在每年的[年終獎發(fā)放方式確定時間]通知乙方具體的計算方式和發(fā)放標準。四、年終獎的發(fā)放時間和方式（一）發(fā)放時間甲方將在每年的[年終獎發(fā)放時間]發(fā)放上一年度的年終獎。如遇法定節(jié)假日或休息日，發(fā)放時間將順延至下一個工作日。（二）發(fā)放方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將年終獎發(fā)放至乙方的工資賬戶。乙方應(yīng)確保其提供的工資賬戶信息準確無誤，如因乙方提供的賬戶信息錯誤導致年終獎無法正常發(fā)放，責任由乙方自行承擔。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果等因素，決定是否發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放金額和發(fā)放方式。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營需要，調(diào)整年終獎的發(fā)放條件、計算方式和發(fā)放時間。甲方應(yīng)在調(diào)整前提前通知乙方。3.甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時、足額發(fā)放年終獎。4.甲方應(yīng)向乙方提供績效考核結(jié)果和年終獎計算明細，乙方有權(quán)對績效考核結(jié)果和年終獎計算明細提出異議。甲方應(yīng)在收到乙方異議后的[異議處理時間]內(nèi)進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果通知乙方。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，獲得年終獎。2.乙方有權(quán)對甲方的績效考核結(jié)果和年終獎計算明細提出異議，并要求甲方進行調(diào)查和處理。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和工作目標。4.乙方應(yīng)積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關(guān)的工作資料和信息。六、違約責任（一）甲方的違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定發(fā)放年終獎，甲方應(yīng)按照未發(fā)放金額的[違約比例]向乙方支付違約金。同時，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行發(fā)放年終獎的義務(wù)。（二）乙方的違約責任若乙方違反本協(xié)議的約定，如違反甲方的規(guī)章制度、未完成工作任務(wù)和工作目標等，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，扣減或取消乙方的年終獎。如給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議有效期截止日期]。本協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。（二）本協(xié)議是《勞動合同》的補充協(xié)議，與《勞動合同》具有同等法律效力。本協(xié)議與《勞動合