財務(wù)津貼發(fā)放管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司財務(wù)津貼發(fā)放管理，確保津貼發(fā)放的公平、公正、合理，充分發(fā)揮津貼的激勵作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：津貼發(fā)放嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。2.公平性原則：根據(jù)員工的工作崗位、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素，公平合理地確定津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和額度。3.合理性原則：津貼發(fā)放應(yīng)與員工的實際工作貢獻相匹配，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。4.透明性原則：津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放流程等應(yīng)向員工公開，接受員工監(jiān)督。二、津貼種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）崗位津貼1.定義：根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、工作責(zé)任等因素確定的津貼。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高層管理崗位：[X]元/月。中層管理崗位：[X]元/月?；鶎庸芾韻徫唬篬X]元/月。專業(yè)技術(shù)崗位：根據(jù)專業(yè)技術(shù)職稱等級劃分，初級職稱[X]元/月，中級職稱[X]元/月，高級職稱[X]元/月。操作技能崗位：根據(jù)技能水平等級劃分，初級工[X]元/月，中級工[X]元/月，高級工[X]元/月，技師[X]元/月，高級技師[X]元/月。（二）績效津貼1.定義：根據(jù)員工的工作績效評估結(jié)果發(fā)放的津貼。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績效評估等級為優(yōu)秀：發(fā)放績效工資的[X]%作為績效津貼?？冃гu估等級為良好：發(fā)放績效工資的[X]%作為績效津貼?？冃гu估等級為合格：發(fā)放績效工資的[X]%作為績效津貼?？冃гu估等級為不合格：不發(fā)放績效津貼。（三）加班津貼1.定義：員工因工作需要在正常工作時間以外加班所獲得的津貼。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工作日加班：按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍支付加班津貼。周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍支付加班津貼。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍支付加班津貼。（四）特殊崗位津貼1.定義：對從事特殊工作環(huán)境、特殊工作任務(wù)的員工發(fā)放的津貼。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼：在高溫天氣期間（日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，露天工作場所溫度在33℃以上的作業(yè)人員），每人每月發(fā)放高溫津貼[X]元；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，每人每月發(fā)放高溫津貼[X]元；日最高氣溫達到40℃以上時，每人每月發(fā)放高溫津貼[X]元。低溫津貼：在低溫環(huán)境下工作的員工，根據(jù)工作環(huán)境溫度等因素，每人每月發(fā)放低溫津貼[X]元至[X]元。有毒有害津貼：對接觸有毒有害物質(zhì)的員工，根據(jù)接觸程度和危害等級，每人每月發(fā)放有毒有害津貼[X]元至[X]元。夜班津貼：從事夜班工作的員工，每人每班發(fā)放夜班津貼[X]元。三、津貼發(fā)放流程（一）津貼核算1.人力資源部門負(fù)責(zé)收集員工的考勤記錄、績效評估結(jié)果等相關(guān)信息。2.財務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的信息，按照本辦法規(guī)定的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行核算。（二）津貼審核1.財務(wù)部門將核算后的津貼發(fā)放明細(xì)提交給人力資源部門進行審核。2.人力資源部門對津貼發(fā)放明細(xì)進行審核，重點審核員工的考勤情況、績效評估結(jié)果是否準(zhǔn)確，津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定等。（三）津貼審批1.人力資源部門審核通過后，將津貼發(fā)放明細(xì)提交給公司領(lǐng)導(dǎo)進行審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)對津貼發(fā)放明細(xì)進行審批，簽署審批意見。（四）津貼發(fā)放1.財務(wù)部門根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，將津貼發(fā)放至員工工資賬戶。2.財務(wù)部門在發(fā)放津貼后，及時制作津貼發(fā)放清單，交人力資源部門存檔。四、津貼調(diào)整（一）定期調(diào)整1.公司根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營狀況和薪酬水平，定期對津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。2.定期調(diào)整津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的周期為[X]年。（二）不定期調(diào)整1.如遇國家法律法規(guī)及相關(guān)政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、市場薪酬水平波動較大等情況，公司可對津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行不定期調(diào)整。2.不定期調(diào)整津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時，由人力資源部門提出調(diào)整方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。五、津貼發(fā)放的監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.公司內(nèi)部審計部門定期對津貼發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定、發(fā)放流程是否規(guī)范、發(fā)放金額是否準(zhǔn)確等。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的津貼發(fā)放情況進行日常管理和監(jiān)督，及時解答員工關(guān)于津貼發(fā)放的疑問。（二）投訴處理1.員工如對津貼發(fā)放情況有異議，可在津貼發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)向人力資源部門提出投訴。2.人力資源部門接到員工投訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。3.如員工對調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。（三）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定，虛報、冒領(lǐng)津貼的員工，公司將追回已發(fā)放的津貼，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。2.對于在津貼發(fā)放管理工作中存在