2025勞動合同法病假工資規(guī)定2025年中華人民共和國勞動合同法病假工資規(guī)定合同范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在境內(nèi)自愿簽訂，雙方茲此同意按照下列條款和條件履行本合同：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方依法成立并合法經(jīng)營，乙方具備相應(yīng)的勞動能力及資格，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下統(tǒng)稱“勞動法”）及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，就勞動關(guān)系及病假工資等相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。若雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽或變更。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任崗位工作（以下簡稱“本崗位”）。乙方的工作地點為。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)服從安排。調(diào)整后的崗位或地點應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。第三條勞動報酬乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元（以下統(tǒng)稱“元”），其中基本工資為元，崗位工資為元，績效工資為元。工資支付時間為每月日前，甲方應(yīng)通過方式支付乙方上月工資。甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應(yīng)繳費用。第四條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷時，可享受病假待遇，具體規(guī)定詳見本合同第七條。第五條勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程及勞動紀(jì)律，因乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程導(dǎo)致的后果由乙方自行承擔(dān)。第六條休息與休假乙方每周休息日，具體休息時間由甲方根據(jù)工作安排決定。乙方享有每天不少于小時的休息時間，具體休息時間應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定及乙方的工作性質(zhì)確定。第七條病假工資規(guī)定病假定義：乙方因患病或非因工負傷需要治療或休息時，可申請病假。病假應(yīng)由乙方提供縣級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明。病假申請與審批：乙方需提前個工作日向甲方提出病假申請（因急病或意外情況除外），并提供相關(guān)醫(yī)療證明。甲方應(yīng)在接到病假申請后個工作日內(nèi)作出審批決定，并書面通知乙方。病假工資計算：病假工資不低于乙方正常工作期間工資的%。具體計算方式如下：-病假工資=基本工資×病假工資比例-病假工資比例根據(jù)乙方的連續(xù)工齡確定：-連續(xù)工齡不滿年的，病假工資比例為%；-連續(xù)工齡滿年不滿年的，病假工資比例為%；-連續(xù)工齡滿年的，病假工資比例為%。乙方因患病或非因工負傷，連續(xù)病假超過天的，病假工資按上述比例計算，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%。乙方在病假期間享有天帶薪病假，超過天的部分按上述比例計算病假工資。病假工資支付時間：甲方應(yīng)在乙方病假結(jié)束后個工作日內(nèi)支付病假工資。福利待遇：乙方在病假期間享有（如：醫(yī)療補助、交通補貼等），具體標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方規(guī)章制度。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，服從甲方的合理安排。乙方不得利用工作之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除合同等處分。第九條合同的變更、解除與終止合同變更：雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。合同解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.因乙方過錯，導(dǎo)致本合同無法履行的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；5.甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的。合同終止：本合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的；乙方達到法定退休年齡的；乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；甲方依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的。第十條經(jīng)濟補償本合同因甲方原因解除的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方的工作年限，每滿年支付乙方個月工資；工作年限不滿年的按個月工資計算。本合同因乙方原因解除的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。第十一條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：