2025年合同安全法律法規(guī)習(xí)題選一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，以下哪種情形下合同無效？A.合同當事人一方不具備完全民事行為能力B.合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定C.合同未采用書面形式D.合同標的物尚未確定2.合同的生效要件不包括以下哪項？A.當事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D.必須經(jīng)過公證3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的"用工之日"是指：A.勞動者參加入職培訓(xùn)之日B.勞動者正式到崗工作之日C.勞動者簽訂勞動合同之日D.用人單位發(fā)布錄用通知之日4.合同解除權(quán)的行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當知道解除事由之日起計算，但自解除權(quán)產(chǎn)生之日起最長不得超過：A.1個月B.3個月C.6個月D.1年5.在格式條款的訂立過程中，如果提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利，則該條款：A.有效，但需向?qū)Ψ教貏e說明B.無效C.經(jīng)對方同意后有效D.視情況而定6.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作：A.負間接責(zé)任B.承擔(dān)管理責(zé)任C.不承擔(dān)責(zé)任D.承擔(dān)全部責(zé)任7.合同履行過程中，如果出現(xiàn)不可抗力事件，合同當事人可以：A.要求對方賠償損失B.解除合同C.變更合同D.以上都是8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下哪種情形屬于勞動合同的無效情形？A.用人單位未在勞動合同中明確約定工作內(nèi)容B.勞動合同由用人單位與勞動者共同簽字蓋章C.勞動合同對勞動條件約定不明確D.用人單位提供虛假招聘信息9.安全生產(chǎn)標準化建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)當建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級人員的安全生產(chǎn)職責(zé)。其中不包括：A.企業(yè)主要負責(zé)人B.安全管理人員C.普通員工D.外部供應(yīng)商10.合同的保全措施不包括：A.債權(quán)人撤銷權(quán)B.債權(quán)人代位權(quán)C.債務(wù)人不安抗辯權(quán)D.債權(quán)人留置權(quán)二、多選題（共10題，每題3分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同成立的要件包括：A.當事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實C.有明確的標的D.合同標的物已交付2.勞動合同解除的情形包括：A.勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的3.格式條款的無效情形包括：A.提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任B.排除對方主要權(quán)利C.造成對方人身損害的免責(zé)條款D.提供格式條款一方未按照規(guī)定進行提示和說明4.安全生產(chǎn)法規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要安全責(zé)任包括：A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證安全生產(chǎn)投入D.對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)5.合同保全措施包括：A.債權(quán)人撤銷權(quán)B.債權(quán)人代位權(quán)C.債務(wù)人不安抗辯權(quán)D.債權(quán)人留置權(quán)6.勞動合同無效的情形包括：A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利C.低于當?shù)刈畹凸べY標準約定工資D.約定由勞動者承擔(dān)本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險費用7.安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的主要內(nèi)容包括：A.安全生產(chǎn)方針和目標B.組織機構(gòu)及職責(zé)C.安全生產(chǎn)投入D.法律法規(guī)、標準規(guī)范8.合同履行的原則包括：A.全面履行原則B.誠實信用原則C.公平原則D.友好協(xié)商原則9.勞動合同履行中，用人單位可以依法變更勞動合同的情形包括：A.經(jīng)雙方協(xié)商一致B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作10.安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當包括的內(nèi)容有：A.事故類型和危害程度分析B.應(yīng)急組織機構(gòu)及其職責(zé)C.應(yīng)急處置程序和措施D.應(yīng)急保障措施三、判斷題（共10題，每題1分）1.合同的變更不需要經(jīng)過對方同意。（×）2.安全生產(chǎn)標準化建設(shè)是強制性的。（√）3.勞動合同可以約定由勞動者承擔(dān)本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險費用。（×）4.合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。（√）5.格式條款是當事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。（√）6.安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格，方可上崗作業(yè)。（√）7.勞動合同中可以約定試用期，但試用期不得超過6個月。（√）8.合同保全措施只能由債權(quán)人行使。（×）9.安全生產(chǎn)標準化建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)當建立安全生產(chǎn)獎懲制度。（√）10.勞動合同無效，自始沒有法律約束力。（√）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述合同無效的情形。2.簡述勞動合同解除的程序。3.簡述安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的主要內(nèi)容包括哪些。4.簡述格式條款的訂立規(guī)則。5.簡述不可抗力的法律后果。五、案例分析題（共5題，每題10分）1.案情：甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定由甲公司向乙公司提供一批原材料，總價款100萬元，約定3個月后交貨。合同簽訂后，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司經(jīng)營狀況嚴重惡化，有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避債務(wù)的行為。甲公司遂拒絕交貨，乙公司起訴要求甲公司繼續(xù)履行合同。問：甲公司是否有權(quán)拒絕交貨？為什么？2.案情：張某與某工廠簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中約定了2個月的試用期。工作滿1個月后，工廠以張某"工作能力不足"為由，與張某解除勞動合同，并支付了1個月工資作為經(jīng)濟補償。張某認為工廠違法解除勞動合同，要求支付違法解除勞動合同賠償金。問：工廠是否違法解除勞動合同？為什么？3.案情：某建筑公司在施工現(xiàn)場未設(shè)置安全警示標志，也未對工人進行安全培訓(xùn)，導(dǎo)致一名工人施工時被掉落的磚塊砸傷。受傷工人要求建筑公司賠償醫(yī)療費、誤工費等損失。問：建筑公司應(yīng)當承擔(dān)什么責(zé)任？為什么？4.案情：某電商平臺提供格式條款，其中規(guī)定"商品售出后7天內(nèi)，非質(zhì)量問題概不退換"。消費者李某在該平臺購買了一件衣服，收到后發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題，要求退換，但平臺以格式條款為由拒絕。問：該格式條款是否有效？為什么？5.案情：某工廠發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，造成3人死亡、5人受傷。事故發(fā)生后，工廠未按規(guī)定及時上報，也未采取有效措施防止類似事故再次發(fā)生。問：工廠應(yīng)當承擔(dān)什么法律責(zé)任？為什么？答案一、單選題答案1.B2.D3.B4.D5.B6.D7.D8.C9.C10.C二、多選題答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題答案1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、簡答題答案1.合同無效的情形包括：-一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益-惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益-以合法形式掩蓋非法目的-損害社會公共利益-違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定2.勞動合同解除的程序：-協(xié)商解除：雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同-通知解除：勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同；用人單位在試用期內(nèi)提前3天通知勞動者解除合同-法定解除：用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等-司法解除：勞動者被迫解除勞動合同，用人單位存在過錯情形3.安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的主要內(nèi)容包括：-安全生產(chǎn)方針和目標-組織機構(gòu)及職責(zé)-安全生產(chǎn)投入-法律法規(guī)、標準規(guī)范-安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程-從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)-安全生產(chǎn)條件保障-應(yīng)急管理-績效考核4.格式條款的訂立規(guī)則：-提供格式條款一方應(yīng)當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)-提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效-提供格式條款一方應(yīng)當向?qū)Ψ矫魇静⒄f明，按照對方的要求，對該格式條款予以說明-格式條款的解釋，應(yīng)當遵循不利于提供格式條款一方的原則5.不可抗力的法律后果：-阻礙合同履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任-合同部分無效的，不影響其他部分的效力-合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失五、案例分析題答案1.甲公司有權(quán)拒絕交貨。根據(jù)《民法典》規(guī)定，經(jīng)營狀況嚴重惡化，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避債務(wù)，屬于當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使不能實現(xiàn)合同目的的情形，守約方可以解除合同。因此，乙公司經(jīng)營狀況惡化，甲公司有權(quán)拒絕交貨。2.工廠違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者說明理由，并支付經(jīng)濟補償。本案中，工廠僅以"工作能力不足"為由解除合同，且只支付了1個月工資作為經(jīng)濟補償，不符合法律規(guī)定。工廠應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。3.建筑公司應(yīng)當承擔(dān)全部責(zé)任。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位未提供安全生產(chǎn)條件，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，建筑公司未設(shè)置安全警示標志，也未對工人進行安全培訓(xùn)，導(dǎo)致工人被砸傷，應(yīng)當承擔(dān)全部責(zé)任。4.該格式條款無效。根據(jù)《民法典》規(guī)定，提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該