貴州大學(xué)離職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范貴州大學(xué)教職工離職管理工作，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，維護學(xué)校正常的教學(xué)、科研和管理秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于貴州大學(xué)全體在編教職工、非在編教職工以及因合作、兼職等與學(xué)校建立工作關(guān)系的各類人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：離職管理工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有離職人員一視同仁，確保離職程序公平、結(jié)果公正。3.妥善交接原則：離職人員應(yīng)做好工作交接，保證學(xué)校各項工作的連續(xù)性。4.權(quán)益保障原則：在離職過程中，充分保障學(xué)校和離職人員雙方的合法權(quán)益。二、離職類型（一）辭職教職工因個人原因，向?qū)W校提出辭去所任職務(wù)或工作的申請。（二）辭退學(xué)校因教職工違反學(xué)校規(guī)章制度、不能勝任工作等原因，解除其工作關(guān)系。（三）退休教職工達到國家規(guī)定的退休年齡或符合退休條件，辦理退休手續(xù)。（四）調(diào)出教職工因工作調(diào)動等原因，離開貴州大學(xué)到其他單位工作。（五）其他離職因合同期滿、合作結(jié)束、兼職終止等原因?qū)е碌碾x職。三、辭職（一）申請1.教職工應(yīng)提前[X]個月向所在單位提交書面辭職申請，說明辭職原因和預(yù)計離職時間。2.申請應(yīng)包括個人基本信息、所在部門及崗位、辭職原因、辭職時間等內(nèi)容，并由本人簽字確認(rèn)。（二）審批1.所在單位收到辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，提出意見并報學(xué)校人事部門。2.人事部門對辭職申請進行復(fù)核，在[X]個工作日內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的決定。3.對于涉及重要崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)或?qū)W(xué)校工作有較大影響的人員辭職，學(xué)校將組織專門會議進行研究審批。（三）交接1.經(jīng)批準(zhǔn)辭職的人員，應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)開始辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)任務(wù)、科研項目、工作文件、資產(chǎn)設(shè)備、未完成的工作事項等。交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。3.所在單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作順利完成。（四）離職手續(xù)辦理1.完成工作交接后，辭職人員應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)到學(xué)校人事部門辦理離職手續(xù)。2.辦理離職手續(xù)時，需提交以下材料：個人辭職申請批準(zhǔn)文件；工作交接清單；歸還學(xué)校的資產(chǎn)設(shè)備清單；涉及經(jīng)濟往來的，需提供財務(wù)結(jié)算證明；其他需要提交的材料。3.人事部門對提交的材料進行審核，審核通過后辦理離職手續(xù)，包括解除聘用合同、停發(fā)工資、辦理社會保險減員等。四、辭退（一）辭退情形1.教職工有下列情形之一的，學(xué)?？梢杂枰赞o退：嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；因?qū)W校機構(gòu)調(diào)整、撤銷、合并等原因，無法安排工作且不服從組織調(diào)配的；違反師德師風(fēng)規(guī)定，造成惡劣影響的；其他符合辭退條件的情形。2.辭退教職工應(yīng)事實清楚、證據(jù)確鑿，并按照規(guī)定的程序進行。（二）辭退程序1.所在單位提出辭退建議，填寫《貴州大學(xué)教職工辭退審批表》，并附相關(guān)證據(jù)材料，報學(xué)校人事部門。2.人事部門對辭退建議進行調(diào)查核實，在[X]個工作日內(nèi)提出初步意見，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人事部門向被辭退人員送達《辭退通知書》，說明辭退理由和依據(jù)，并告知其享有申訴的權(quán)利。4.被辭退人員如有異議，可在接到《辭退通知書》后的[X]個工作日內(nèi)向?qū)W校人事爭議調(diào)解委員會提出申訴。人事爭議調(diào)解委員會應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)解，并將調(diào)解結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對調(diào)解結(jié)果仍不滿意，可在接到調(diào)解結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)向?qū)W校人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）交接與離職手續(xù)辦理辭退程序完成后，被辭退人員應(yīng)按照本辦法中辭職人員的相關(guān)規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)。五、退休（一）退休申報1.教職工達到國家規(guī)定的退休年齡前[X]個月，所在單位應(yīng)通知其準(zhǔn)備退休申報材料。2.申報材料包括個人身份證、檔案材料、近期免冠照片等。3.所在單位對申報材料進行審核，無誤后填寫《貴州大學(xué)教職工退休審批表》，報學(xué)校人事部門。（二）審批1.人事部門對退休申報材料進行復(fù)核，在[X]個工作日內(nèi)報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人事部門為退休人員辦理退休手續(xù)，確定退休時間，并通知本人。（三）退休手續(xù)辦理1.退休人員應(yīng)在退休時間前[X]個工作日內(nèi)到學(xué)校人事部門辦理退休手續(xù)，提交相關(guān)材料。2.辦理退休手續(xù)時，需提交以下材料：個人退休申請批準(zhǔn)文件；身份證原件及復(fù)印件；其他需要提交的材料。3.人事部門辦理退休手續(xù)，包括核算退休待遇、發(fā)放退休證、辦理社會保險變更等。六、調(diào)出（一）申請1.教職工因工作調(diào)動等原因需要調(diào)出貴州大學(xué)的，應(yīng)提前[X]個月向所在單位提交書面申請，說明調(diào)出原因和接收單位情況。2.申請應(yīng)包括個人基本信息、所在部門及崗位、調(diào)出原因、接收單位名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容，并由本人簽字確認(rèn)。（二）審批1.所在單位收到調(diào)出申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，提出意見并報學(xué)校人事部門。2.人事部門對調(diào)出申請進行復(fù)核，在[X]個工作日內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的決定。3.對于涉及重要崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)或?qū)W(xué)校工作有較大影響的人員調(diào)出，學(xué)校將組織專門會議進行研究審批。（三）商調(diào)與函調(diào)1.經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出的人員，學(xué)校人事部門與接收單位進行商調(diào)，確定調(diào)動事宜。2.接收單位同意接收后，學(xué)校人事部門向其發(fā)出《貴州大學(xué)教職工商調(diào)函》，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)。3.接收單位回復(fù)同意接收后，學(xué)校人事部門向其發(fā)出《貴州大學(xué)教職工調(diào)動函》，并要求其辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。（四）交接與離職手續(xù)辦理1.調(diào)出人員應(yīng)按照本辦法中辭職人員的相關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。2.完成工作交接后，調(diào)出人員應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)到學(xué)校人事部門辦理離職手續(xù)，提交相關(guān)材料。3.辦理離職手續(xù)時，需提交以下材料：個人調(diào)出申請批準(zhǔn)文件；工作交接清單；接收單位的商調(diào)函、調(diào)動函等相關(guān)文件；其他需要提交的材料。4.人事部門對提交的材料進行審核，審核通過后辦理離職手續(xù)，包括解除聘用合同、停發(fā)工資、辦理社會保險減員等。七、其他離職（一）合同期滿離職1.因合同期滿導(dǎo)致離職的，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同期滿前[X]個月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽或終止事宜進行溝通。如不再續(xù)簽，應(yīng)提前[X]天通知對方。3.合同期滿后，離職人員應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)辦理工作交接和離職手續(xù)，提交相關(guān)材料。辦理離職手續(xù)時，需提交以下材料：合同期滿證明；工作交接清單；其他需要提交的材料。4.人事部門對提交的材料進行審核，審核通過后辦理離職手續(xù)，包括解除合同關(guān)系、停發(fā)工資、辦理社會保險減員等。（二）合作結(jié)束離職1.因合作項目結(jié)束、合作協(xié)議到期等原因?qū)е码x職的，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.合作結(jié)束前[X]個月，雙方應(yīng)就合作項目的收尾工作、費用結(jié)算等事宜進行協(xié)商。3.合作結(jié)束后，離職人員應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)辦理工作交接和離職手續(xù)，提交相關(guān)材料。辦理離職手續(xù)時，需提交以下材料：合作結(jié)束證明；工作交接清單；費用結(jié)算證明；其他需要提交的材料。4.人事部門對提交的材料進行審核，審核通過后辦理離職手續(xù)，包括解除合作關(guān)系、停發(fā)相關(guān)費用、辦理社會保險減員等。（三）兼職終止離職1.因兼職工作結(jié)束、兼職協(xié)議到期等原因?qū)е码x職的，雙方應(yīng)按照兼職協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.兼職終止前[X]個月，雙方應(yīng)就兼職工作的總結(jié)、費用結(jié)算等事宜進行協(xié)商。3.兼職終止后，離職人員應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)辦理工作交接和離職手續(xù)，提交相關(guān)材料。辦理離職手續(xù)時，需提交以下材料：兼職終止證明；工作交接清單；費用結(jié)算證明；其他需要提交的材料。4.人事部門對提交的材料進行審核，審核通過后辦理離職手續(xù)，包括解除兼職關(guān)系、停發(fā)相關(guān)費用、辦理社會保險減員等。八、離職待遇（一）工資與福利1.辭職、辭退、調(diào)出等離職人員，工資發(fā)放至批準(zhǔn)離職的當(dāng)月。2.退休人員按照國家和學(xué)校規(guī)定享受退休待遇。3.其他離職人員按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的離職待遇，如經(jīng)濟補償、未休年假工資等。（二）社會保險與住房公積金1.離職人員的社會保險和住房公積金按照國家和地方規(guī)定辦理減員手續(xù)。2.符合條件的離職人員，可按照規(guī)定辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移、封存等手續(xù)。（三）其他待遇1.離職人員按照規(guī)定享受的其他待遇，如職業(yè)年金、企業(yè)年金等，按照相關(guān)規(guī)定辦理。2.對于在學(xué)校工作期間做出突出貢獻的離職人員，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況給予一定的獎勵或榮譽。九、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.離職人員在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行在學(xué)校工作期間所承擔(dān)的保密義務(wù)，保守學(xué)校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)科研成果等信息。2.保密期限按照雙方簽訂的保密協(xié)議或?qū)W校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）競業(yè)限制1.對于涉及學(xué)校重要商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或?qū)W(xué)校有重大影響的崗位人員，學(xué)?？膳c其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限不得超過[X]年，競業(yè)限制期間，學(xué)校應(yīng)按照約定向離職人員支付經(jīng)濟補償。3.離職人員在競業(yè)限制期間，不得在與學(xué)校有競爭關(guān)系的單位工作或從事與學(xué)校有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。十、爭議處理（一）協(xié)商解決離職人員與學(xué)校在離職過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上進行，達成一致意見后簽訂書面協(xié)議。（二）調(diào)解如協(xié)商不成，可向?qū)W校人事爭議調(diào)