2025湖北襄陽市公共資源交易中心第二批選聘工作人員5人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.首先確保個人安全B.盡量減少公眾關(guān)注C.優(yōu)先考慮單位利益D.立即向上級匯報答案：A解析：在處理突發(fā)事件時，工作人員的生命安全是第一位的。只有確保自身安全，才能有效地開展救援和處置工作。公眾關(guān)注和單位利益固然重要，但在緊急情況下，個人安全應(yīng)放在首位。上級匯報是必要的，但前提是必須先保障自身安全。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求（）A.良好的職業(yè)道德B.較強的業(yè)務(wù)能力C.豐富的管理經(jīng)驗D.高度的政治覺悟答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求主要包括良好的職業(yè)道德、較強的業(yè)務(wù)能力和一定的管理經(jīng)驗。高度的政治覺悟雖然重要，但并非所有事業(yè)單位都對政治覺悟有明確要求，特別是那些以專業(yè)技術(shù)為主的事業(yè)單位。3.在團隊合作中，以下哪種行為不利于團隊協(xié)作（）A.積極溝通，及時反饋B.各自為政，減少沖突C.互相支持，共同進步D.尊重他人，達成共識答案：B解析：團隊合作的核心在于成員之間的相互配合和協(xié)作。積極溝通、及時反饋、互相支持和尊重他人都是促進團隊協(xié)作的重要行為。各自為政會導(dǎo)致團隊缺乏凝聚力，增加沖突，不利于工作的順利進行。4.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于面試環(huán)節(jié)的考察內(nèi)容（）A.專業(yè)知識掌握程度B.語言表達能力C.個人生活經(jīng)歷D.工作態(tài)度和責(zé)任心答案：C解析：事業(yè)單位招聘的面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識掌握程度、語言表達能力、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。個人生活經(jīng)歷一般不屬于面試考察的內(nèi)容，除非與應(yīng)聘崗位有直接相關(guān)性的特殊情況。5.在事業(yè)單位日常工作中，以下哪種行為體現(xiàn)了良好的服務(wù)意識（）A.對待群眾態(tài)度冷漠B.工作拖沓，效率低下C.積極主動，熱情服務(wù)D.推諉責(zé)任，避免麻煩答案：C解析：良好的服務(wù)意識要求工作人員積極主動，熱情對待服務(wù)對象，耐心解答問題，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對待群眾態(tài)度冷漠、工作拖沓、推諉責(zé)任都是缺乏服務(wù)意識的表現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，以下哪種行為是不允許的（）A.依法依規(guī)辦事B.公正公平處理C.利用職務(wù)之便謀取私利D.保守工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須依法依規(guī)辦事，公正公平處理，并保守工作秘密。利用職務(wù)之便謀取私利是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為，是不允許的。7.在事業(yè)單位績效考核中，以下哪項指標(biāo)通常不被納入考核范圍（）A.工作完成質(zhì)量B.工作效率C.個人出勤情況D.創(chuàng)新能力答案：D解析：事業(yè)單位績效考核通常包括工作完成質(zhì)量、工作效率和個人出勤情況等指標(biāo)。創(chuàng)新能力雖然重要，但并非所有事業(yè)單位都會將其作為績效考核的指標(biāo)，特別是那些以執(zhí)行和操作為主的事業(yè)單位。8.以下哪種方法不利于提高事業(yè)單位的工作效率（）A.制定合理的工作計劃B.加強團隊協(xié)作C.推行電子化辦公D.減少工作流程答案：D解析：提高事業(yè)單位的工作效率需要制定合理的工作計劃、加強團隊協(xié)作和推行電子化辦公等多種方法。減少工作流程雖然看似能提高效率，但可能會導(dǎo)致工作內(nèi)容缺失或質(zhì)量下降，反而不利于工作的順利進行。9.在處理事業(yè)單位內(nèi)部矛盾時，以下哪種做法是正確的（）A.隱瞞矛盾，避免沖突B.各執(zhí)一詞，互不相讓C.積極溝通，尋求共識D.上報領(lǐng)導(dǎo)，強制解決答案：C解析：處理事業(yè)單位內(nèi)部矛盾時，正確的做法是積極溝通，了解各方意見，尋求共識，通過協(xié)商解決問題。隱瞞矛盾、各執(zhí)一詞或強制解決都不利于矛盾的解決，甚至可能加劇矛盾。10.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠履職，服務(wù)人民B.廉潔奉公，嚴(yán)守紀(jì)律C.刻苦鉆研，精益求精D.爭名奪利，追求享受答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠誠履職、服務(wù)人民、廉潔奉公、嚴(yán)守紀(jì)律和刻苦鉆研、精益求精等。爭名奪利、追求享受是嚴(yán)重違背職業(yè)道德的行為，與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)要求相悖。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾不合理要求，應(yīng)該（）A.堅決拒絕，維護單位規(guī)定B.靈活處理，滿足群眾要求C.耐心解釋，說明政策法規(guī)D.上報領(lǐng)導(dǎo)，回避問題答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，面對群眾的不合理要求，應(yīng)當(dāng)耐心解釋相關(guān)的政策法規(guī)，說明單位的規(guī)定和限制。這樣做既能維護單位的規(guī)章制度，也能讓群眾了解實際情況，避免矛盾激化。堅決拒絕可能會導(dǎo)致群眾不滿，靈活處理而不顧規(guī)定則可能違反原則，回避問題則不能從根本上解決問題。12.事業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)工作失誤，首先應(yīng)該（）A.找借口，推卸責(zé)任B.主動承認(rèn)，及時糾正C.隱瞞不報，希望自愈D.等待領(lǐng)導(dǎo)，被動處理答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)工作失誤，工作人員應(yīng)該首先主動承認(rèn)錯誤，并及時采取措施進行糾正。這樣做有助于維護單位的誠信和公信力，也能促進問題的及時解決。找借口推卸責(zé)任、隱瞞不報或被動等待都可能導(dǎo)致問題惡化，損害單位形象。13.在與群眾溝通時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)該（）A.語氣生硬，態(tài)度冷漠B.傾聽為主，適當(dāng)引導(dǎo)C.自以為是，強加觀點D.言語模糊，避免承諾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在與群眾溝通時，應(yīng)該采取傾聽為主、適當(dāng)引導(dǎo)的方式。這樣可以更好地了解群眾的需求和意見，并提供有效的幫助。語氣生硬、態(tài)度冷漠、自以為是或言語模糊都會影響溝通效果，不利于問題的解決。14.事業(yè)單位工作人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要目的是（）A.提高個人收入水平B.增強服務(wù)群眾能力C.獲得晉升提拔機會D.展示個人才華抱負答案：B解析：事業(yè)單位工作人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要目的是增強服務(wù)群眾的能力。通過學(xué)習(xí)，可以提高自身的專業(yè)知識和技能，從而更好地為群眾提供服務(wù)。提高個人收入、獲得晉升提拔或展示個人才華都不是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的根本目的。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)范圍（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守單位規(guī)章制度，維護單位利益C.積極參與社會活動，擴大單位影響D.保守工作秘密，維護信息安全答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)范圍主要包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度、維護單位利益、保守工作秘密和維護信息安全等。積極參與社會活動雖然有助于擴大單位影響，但一般不屬于工作人員的崗位職責(zé)范圍，除非與工作內(nèi)容有直接關(guān)聯(lián)。16.在事業(yè)單位工作中，團隊合作的重要性體現(xiàn)在（）A.減少個人工作量，增加休息時間B.發(fā)揮各自優(yōu)勢，提高工作質(zhì)量C.形成競爭壓力，促進個人進步D.避免相互溝通，減少內(nèi)部矛盾答案：B解析：在事業(yè)單位工作中，團隊合作的重要性體現(xiàn)在發(fā)揮各自優(yōu)勢，提高工作質(zhì)量。團隊成員可以通過分工合作，充分發(fā)揮各自的專業(yè)技能和經(jīng)驗，從而提高工作效率和質(zhì)量。減少個人工作量、形成競爭壓力或避免溝通都不是團隊合作的主要目的和體現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時，應(yīng)該遵循（）A.維護個人利益，不惜犧牲集體B.強調(diào)部門差異，加劇分裂C.顧全大局，協(xié)商解決D.上報領(lǐng)導(dǎo)，強制執(zhí)行答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時，應(yīng)該遵循顧全大局、協(xié)商解決的原則。這樣做有助于維護單位的團結(jié)和穩(wěn)定，也能促進問題的有效解決。維護個人利益、強調(diào)部門差異或強制執(zhí)行都可能導(dǎo)致矛盾激化，不利于單位的整體發(fā)展。18.以下哪項行為體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識（）A.對待群眾態(tài)度敷衍B.工作效率低下，拖延推諉C.積極主動，熱情服務(wù)D.推卸責(zé)任，逃避困難答案：C解析：以下哪項行為體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識（）答案是積極主動，熱情服務(wù)。服務(wù)意識要求工作人員積極主動地為群眾提供服務(wù)，耐心解答問題，努力滿足群眾的需求。對待群眾態(tài)度敷衍、工作效率低下或推卸責(zé)任都體現(xiàn)了缺乏服務(wù)意識。19.事業(yè)單位工作人員進行職業(yè)道德修養(yǎng)的根本目的是（）A.提高個人道德水平，滿足自我要求B.維護單位良好形象，贏得社會贊譽C.促進社會道德進步，服務(wù)人民群眾D.獲得職業(yè)資格認(rèn)證，提升職業(yè)地位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員進行職業(yè)道德修養(yǎng)的根本目的是促進社會道德進步，服務(wù)人民群眾。通過加強職業(yè)道德修養(yǎng)，可以提高自身的道德素質(zhì)，從而更好地為人民群眾服務(wù)，促進社會的和諧發(fā)展。滿足自我要求、贏得社會贊譽或提升職業(yè)地位都不是職業(yè)道德修養(yǎng)的根本目的。20.在事業(yè)單位日常工作中，以下哪項做法有利于提高工作效率（）A.重復(fù)勞動，避免出錯B.簡化流程，提高速度C.各自為政，減少協(xié)作D.固步自封，拒絕創(chuàng)新答案：B解析：在事業(yè)單位日常工作中，簡化流程、提高速度有利于提高工作效率。通過優(yōu)化工作流程，可以減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作速度和效率。重復(fù)勞動、各自為政或固步自封都可能導(dǎo)致工作效率低下，不利于單位的發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.忠誠履職E.嚴(yán)守紀(jì)律答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要包括服務(wù)人民、廉潔奉公、忠誠履職和嚴(yán)守紀(jì)律等方面。愛國守法雖然是公民的基本道德規(guī)范，但在此處不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。因此，正確答案為BCDE。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)B.公正公平C.高效便民D.誠實守信E.積極主動答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循依法依規(guī)、公正公平、高效便民和誠實守信等原則。積極主動雖然是良好的工作態(tài)度，但不是執(zhí)行公務(wù)時的基本原則。因此，正確答案為ABCD。3.以下哪些行為體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識（）A.耐心解答群眾疑問B.積極主動為群眾服務(wù)C.維護群眾合法權(quán)益D.提高自身業(yè)務(wù)能力E.推卸責(zé)任，逃避矛盾答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識的體現(xiàn)。耐心解答群眾疑問、積極主動為群眾服務(wù)和維護群眾合法權(quán)益都是體現(xiàn)服務(wù)意識的行為。提高自身業(yè)務(wù)能力是服務(wù)群眾的基礎(chǔ)，但不是直接體現(xiàn)服務(wù)意識的行為。推卸責(zé)任、逃避矛盾則是缺乏服務(wù)意識的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABC。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，以下哪些措施有助于提高工作效率（）A.建立健全規(guī)章制度B.優(yōu)化工作流程C.加強團隊協(xié)作D.推行電子化辦公E.減少人員配置答案：ABCD解析：本題考查提高事業(yè)單位工作效率的措施。建立健全規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程、加強團隊協(xié)作和推行電子化辦公都是提高工作效率的有效措施。減少人員配置可能會降低工作效率，特別是在工作量大時。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時，應(yīng)注意哪些方面（）A.顧全大局B.積極溝通C.尋求共識D.維護個人利益E.上報領(lǐng)導(dǎo)，強制解決答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理內(nèi)部矛盾的注意事項。顧全大局、積極溝通和尋求共識是處理內(nèi)部矛盾時應(yīng)注意的方面。維護個人利益和上報領(lǐng)導(dǎo)、強制解決則不利于矛盾的解決，甚至可能加劇矛盾。因此，正確答案為ABC。6.事業(yè)單位工作人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高自身業(yè)務(wù)能力B.增強服務(wù)群眾水平C.促進單位事業(yè)發(fā)展D.獲得晉升提拔機會E.滿足個人興趣愛好答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要性。提高自身業(yè)務(wù)能力、增強服務(wù)群眾水平和促進單位事業(yè)發(fā)展是進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要意義。獲得晉升提拔機會可能是學(xué)習(xí)的一個結(jié)果，但不是根本目的。滿足個人興趣愛好則不是進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的必要性。因此，正確答案為ABC。7.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)范圍（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守單位規(guī)章制度，維護單位利益C.保守工作秘密，維護信息安全D.積極參與社會活動，擴大單位影響E.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)范圍。履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度、維護單位利益、保守工作秘密和維護信息安全都屬于崗位職責(zé)范圍。積極參與社會活動和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項可能是工作內(nèi)容的一部分，但不是所有崗位都必須承擔(dān)的職責(zé)。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作中，團隊合作的優(yōu)勢有哪些（）A.發(fā)揮各自優(yōu)勢，提高工作質(zhì)量B.分擔(dān)工作壓力，減輕個人負擔(dān)C.增強團隊凝聚力，促進單位發(fā)展D.減少內(nèi)部矛盾，維護和諧氛圍E.排斥不同意見，強化統(tǒng)一思想答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作中團隊合作的優(yōu)勢。發(fā)揮各自優(yōu)勢、提高工作質(zhì)量，分擔(dān)工作壓力、減輕個人負擔(dān)，增強團隊凝聚力、促進單位發(fā)展，以及減少內(nèi)部矛盾、維護和諧氛圍都是團隊合作的優(yōu)勢。排斥不同意見、強化統(tǒng)一思想則不利于團隊的創(chuàng)新和發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)包括哪些途徑（）A.加強理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識B.積極參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗C.言傳身教，樹立榜樣形象D.嚴(yán)于律己，自覺接受監(jiān)督E.處理好個人利益與單位利益的關(guān)系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑。加強理論學(xué)習(xí)、提高思想認(rèn)識，積極參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，言傳身教、樹立榜樣形象，以及嚴(yán)于律己、自覺接受監(jiān)督都是職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑。處理好個人利益與單位利益的關(guān)系雖然重要，但不是職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員在處理突發(fā)事件時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.保持冷靜，沉著應(yīng)對B.迅速判斷，果斷處置C.積極溝通，協(xié)調(diào)各方D.服從指揮，聽從調(diào)度E.事后總結(jié)，吸取教訓(xùn)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理突發(fā)事件的素質(zhì)要求。保持冷靜、沉著應(yīng)對，迅速判斷、果斷處置，積極溝通、協(xié)調(diào)各方，以及服從指揮、聽從調(diào)度都是處理突發(fā)事件時應(yīng)具備的素質(zhì)。事后總結(jié)、吸取教訓(xùn)是處理突發(fā)事件后的工作，不是處理過程中的素質(zhì)要求。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.忠誠履職B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.誠實守信E.積極奉獻答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠誠履職、服務(wù)人民、廉潔奉公和誠實守信等方面。積極奉獻雖然是一種良好的精神，但不是職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)B.公正公平C.高效便民D.誠實守信E.實事求是答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循依法依規(guī)、公正公平、高效便民、誠實守信和實事求是等原則。這些原則是確保公務(wù)執(zhí)行到位、服務(wù)人民的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。13.以下哪些行為體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識（）A.耐心解答群眾疑問B.積極主動為群眾服務(wù)C.維護群眾合法權(quán)益D.提高自身業(yè)務(wù)能力E.推卸責(zé)任，逃避矛盾答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識的體現(xiàn)。耐心解答群眾疑問、積極主動為群眾服務(wù)和維護群眾合法權(quán)益都是體現(xiàn)服務(wù)意識的行為。提高自身業(yè)務(wù)能力是服務(wù)群眾的基礎(chǔ)，但不是直接體現(xiàn)服務(wù)意識的行為。推卸責(zé)任、逃避矛盾則是缺乏服務(wù)意識的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABC。14.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，以下哪些措施有助于提高工作效率（）A.建立健全規(guī)章制度B.優(yōu)化工作流程C.加強團隊協(xié)作D.推行電子化辦公E.減少人員配置答案：ABCD解析：本題考查提高事業(yè)單位工作效率的措施。建立健全規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程、加強團隊協(xié)作和推行電子化辦公都是提高工作效率的有效措施。減少人員配置可能會降低工作效率，特別是在工作量大時。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時，應(yīng)注意哪些方面（）A.顧全大局B.積極溝通C.尋求共識D.維護個人利益E.上報領(lǐng)導(dǎo)，強制解決答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理內(nèi)部矛盾的注意事項。顧全大局、積極溝通和尋求共識是處理內(nèi)部矛盾時應(yīng)注意的方面。維護個人利益和上報領(lǐng)導(dǎo)、強制解決則不利于矛盾的解決，甚至可能加劇矛盾。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高自身業(yè)務(wù)能力B.增強服務(wù)群眾水平C.促進單位事業(yè)發(fā)展D.獲得晉升提拔機會E.滿足個人興趣愛好答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要性。提高自身業(yè)務(wù)能力、增強服務(wù)群眾水平和促進單位事業(yè)發(fā)展是進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要意義。獲得晉升提拔機會可能是學(xué)習(xí)的一個結(jié)果，但不是根本目的。滿足個人興趣愛好則不是進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的必要性。因此，正確答案為ABC。17.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)范圍（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守單位規(guī)章制度，維護單位利益C.保守工作秘密，維護信息安全D.積極參與社會活動，擴大單位影響E.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)范圍。履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度、維護單位利益、保守工作秘密和維護信息安全都屬于崗位職責(zé)范圍。積極參與社會活動和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項可能是工作內(nèi)容的一部分，但不是所有崗位都必須承擔(dān)的職責(zé)。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作中，團隊合作的優(yōu)勢有哪些（）A.發(fā)揮各自優(yōu)勢，提高工作質(zhì)量B.分擔(dān)工作壓力，減輕個人負擔(dān)C.增強團隊凝聚力，促進單位發(fā)展D.減少內(nèi)部矛盾，維護和諧氛圍E.排斥不同意見，強化統(tǒng)一思想答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作中團隊合作的優(yōu)勢。發(fā)揮各自優(yōu)勢、提高工作質(zhì)量，分擔(dān)工作壓力、減輕個人負擔(dān)，增強團隊凝聚力、促進單位發(fā)展，以及減少內(nèi)部矛盾、維護和諧氛圍都是團隊合作的優(yōu)勢。排斥不同意見、強化統(tǒng)一思想則不利于團隊的創(chuàng)新和發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)包括哪些途徑（）A.加強理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識B.積極參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗C.言傳身教，樹立榜樣形象D.嚴(yán)于律己，自覺接受監(jiān)督E.處理好個人利益與單位利益的關(guān)系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑。加強理論學(xué)習(xí)、提高思想認(rèn)識，積極參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，言傳身教、樹立榜樣形象，以及嚴(yán)于律己、自覺接受監(jiān)督都是職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑。處理好個人利益與單位利益的關(guān)系雖然重要，但不是職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員在處理突發(fā)事件時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.保持冷靜，沉著應(yīng)對B.迅速判斷，果斷處置C.積極溝通，協(xié)調(diào)各方D.服從指揮，聽從調(diào)度E.事后總結(jié)，吸取教訓(xùn)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理突發(fā)事件的素質(zhì)要求。保持冷靜、沉著應(yīng)對，迅速判斷、果斷處置，積極溝通、協(xié)調(diào)各方，以及服從指揮、聽從調(diào)度都是處理突發(fā)事件時應(yīng)具備的素質(zhì)。事后總結(jié)、吸取教訓(xùn)是處理突發(fā)事件后的工作，不是處理過程中的素質(zhì)要求。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的政治要求。事業(yè)單位工作人員作為國家公職人員，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策，這是其最基本的政治要求和職業(yè)操守。只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能確保事業(yè)單位工作的正確方向，更好地服務(wù)人民群眾。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以適當(dāng)超出規(guī)定范圍，以更好地服務(wù)群眾。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，在規(guī)定的范圍內(nèi)開展工作，不得擅自超出規(guī)定范圍。適當(dāng)超出規(guī)定范圍可能會違反規(guī)定，導(dǎo)致工作失誤或承擔(dān)責(zé)任。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)主要依靠個人自覺，與單位管理無關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)既依靠個人自覺，也需要單位管理的支持和引導(dǎo)。單位可以通過建立健全規(guī)章制度、加強教育培訓(xùn)、營造良好氛圍等方式，促進工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮個人利益。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理內(nèi)部矛盾的原則。事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮單位利益和集體利益，個人利益應(yīng)當(dāng)服從集體利益。優(yōu)先考慮個人利益可能會導(dǎo)致矛盾激化，損害單位形象和利益。因此，題目表述錯誤。5.