2025勞動(dòng)合同終止證明格式勞動(dòng)合同終止證明本勞動(dòng)合同終止證明（以下簡(jiǎn)稱“本證明”）由以下雙方于年月日簽署：甲方：公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），經(jīng)雙方友好協(xié)商，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就原合同的終止事宜達(dá)成如下一致協(xié)議：第一條合同期限原合同約定的勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。現(xiàn)雙方協(xié)商一致，同意于年月日提前終止原合同。第二條雙方權(quán)利義務(wù)公司義務(wù)公司應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按照原合同約定支付員工工資及相關(guān)福利待遇，直至終止之日。員工義務(wù)員工應(yīng)按照原合同約定，完成其工作職責(zé)，并在終止日之前辦理完畢工作交接手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×每月工資工作年限：從年月日開始計(jì)算，至年月日終止，共計(jì)年個(gè)月。每月工資：以員工最近個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)，為人民幣元。公司應(yīng)于終止之日起日內(nèi)支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，收款賬戶為：，開戶銀行：，銀行賬號(hào)：。第四條保密義務(wù)員工在終止勞動(dòng)關(guān)系后，仍應(yīng)遵守原合同中關(guān)于保密義務(wù)的相關(guān)約定，對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息承擔(dān)保密責(zé)任。未經(jīng)公司書面授權(quán)，員工不得以任何形式泄露或使用上述信息。第五條競(jìng)業(yè)禁止根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在終止勞動(dòng)關(guān)系后個(gè)月內(nèi)，不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)中從事相同或類似的工作。公司將在終止之日起日內(nèi)支付員工競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為人民幣元。第六條爭(zhēng)議解決若因本證明的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條其他條款本證明未盡事宜，雙方可另行簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本證明具有同等法律效力。本證明自雙方簽字蓋章之日起生效。本證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：簽字/蓋章：日期：年月日乙方（員工）：簽字：日期：年月日備注：本證明為終止勞動(dòng)合同的正式文件，請(qǐng)雙方妥善保