用規(guī)章制度約束人【篇一：遵守規(guī)章制度,約束自己的行為】敬愛的老師們、親愛的同學(xué)們：大家早上好！今天我國旗下講話的題目是：遵守規(guī)章制度，約束自己的行為那么，再用學(xué)生的眼光看看自己。在人生的大舞臺上，我們每個人都扮演著自己的角色，忙忙碌碌地做著我們應(yīng)做的事。在漫長而又短暫的學(xué)生時代中，我們扮演的最重要的角色就是學(xué)生，因此我們每個人都要對自己的角色負(fù)責(zé)，不管是今天還是明天，惟有認(rèn)真地對待，才不會留下不可彌補的遺憾。那么，如何扮好學(xué)生角色呢？其實，答案很簡單，就是認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，遵守校紀(jì)校規(guī)，在學(xué)校的舞臺上充分展示我們學(xué)生的風(fēng)采。我們學(xué)校非常重視學(xué)生遵規(guī)守紀(jì)的養(yǎng)成教育，現(xiàn)在同學(xué)們適應(yīng)和遵守校紀(jì)校規(guī)的能力都比較強，絕大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)。但是也有少數(shù)同學(xué)不能正確地理解制度規(guī)則與自由發(fā)展，紀(jì)律約束與個性張揚的關(guān)系，不能很好地遵守學(xué)校的規(guī)章制度。例如：有的同學(xué)對校紀(jì)校規(guī)無所謂，或者抱著僥幸心理；有的以對抗老師的管理教育來展示所謂的個性，其實這都是非常幼稚的做法，只能成為成長道路上的障礙。作為學(xué)生，我們應(yīng)當(dāng)明白，沒有規(guī)矩，不成方圓。學(xué)校規(guī)章制度建立并執(zhí)行的目的不是限制自由、約束個性，而是為了維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，維護(hù)學(xué)生生活與學(xué)習(xí)的權(quán)益，并為安全提供保障，提高同學(xué)們守規(guī)守法的自覺性，這才是校紀(jì)校規(guī)的實際意義。所以我們的所作所為必須遵紀(jì)守規(guī)，不要盲目作為，認(rèn)為學(xué)校的規(guī)章制度是沒有用處的。我們每一位同學(xué)都是學(xué)校的形象代表。希望同學(xué)們嚴(yán)格按照學(xué)校各項規(guī)章制度，爭做遵守校紀(jì)校規(guī)的模范。當(dāng)我們用自己的理性和知識真正理解和認(rèn)同規(guī)則之后，那么規(guī)則和紀(jì)律就不再是一種來自外界的約束自己的力量，遵規(guī)守紀(jì)就不再是一種強迫的任務(wù)，而既是一個利己的選擇，也是一種道德的義務(wù)，這樣，我們就可以扮演好自己的學(xué)生角色，才能讓真正的自由在有紀(jì)律的秩序中盡情發(fā)揮，讓積極的個性在有規(guī)則的環(huán)境里得到張揚。遵守校紀(jì)校規(guī)，是我們作為學(xué)生應(yīng)該做到的，做一個文明人，更是我們學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)。讓我們共同努力，作到真正的文明守紀(jì)。【篇二：用人格影響人用制度約束人用機制激勵人】用人格影響人用制度約束人用機制激勵人——關(guān)于無極縣人民法院干部隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考2007年，縣法院新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立后，針對干部隊伍建設(shè)中存在的問題，對癥施治，大膽創(chuàng)新，銳意改革，按照治亂先治散，治散先定規(guī)的思路，從隊伍、行政、審判三方面入手，完善制度，規(guī)范管理，在全院營造風(fēng)正氣順、斗志昂揚、有先必爭、有優(yōu)必創(chuàng)、司法為民、服務(wù)大局的良好氛圍。短短三年時間，縣法院舊貌換新顏，實現(xiàn)了一年一個臺階，三年跨入了全省先進(jìn)行列的目標(biāo)。2008年，縣法院被市中院榮記集體三等功，2009年被省高院榮記集體二等功，院領(lǐng)導(dǎo)班子被評為石家莊市政法系統(tǒng)“十大政法領(lǐng)導(dǎo)班子標(biāo)兵”。為總結(jié)他們的做法，推廣他們的成功經(jīng)驗，我們深入縣法院進(jìn)行了調(diào)查走訪，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些成績的取得，得益于法院有一個公正無私的一把手，一套團(tuán)結(jié)進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支斗志昂揚的干警隊伍。打鐵還需自身硬正人先正己。2007年4月，為實現(xiàn)為黨為人民做一番事業(yè)的崇高理想，原市中院民三庭庭長吉玉剛放棄優(yōu)越的工作環(huán)境，主動請纓調(diào)任無極縣人民法院黨組書記、院長。面對親朋好友詫異的目光，吉玉剛同志有著自己的想法：我到無極來，不為貪圖富貴，就想成就一番事業(yè)，為老百姓做點實實在在的事。要想站住腳，干一番事業(yè)，只有自身正，才能真抓敢管，敢于叫真。縣法院60多雙眼睛都在盯著自己，自己偏一寸，下邊就會歪兩尺。打鐵還需自身硬，為開創(chuàng)一個風(fēng)清氣正的良好局面，他連燒了“三把火”。一是提振精氣神兒。俗話說“一份精神一份財”，只有保持良好的精神狀態(tài)，才能積極投入工作。為了改變干警松、散、懶的低迷精神面貌，縣法院從吃飯、穿衣、衛(wèi)生這些小事入手，要求干警嚴(yán)格遵守《加強機關(guān)辦公秩序的若干規(guī)定》和《四條禁令》、《八個不準(zhǔn)》等一系列紀(jì)律規(guī)定。“吉院長每天都是早到晚走，一年四季著正裝，每次見到他都是精神飽滿，英氣逼人?！狈ㄔ恨k公室主任李學(xué)紅說。在他潛移默化的影響下，大家都開始自覺遵守各項規(guī)章制度。如今的法院，環(huán)境整潔，車輛有序，干警們著裝統(tǒng)一，精神抖擻，面貌為之一新。二是狠剎不正之余元補助金，對他進(jìn)行了救助。三是關(guān)照干警的學(xué)習(xí)。一方面通過專家授課、崗位練兵、外出考察等方式，不斷更新干警思想觀念和業(yè)務(wù)知識，另一方面鼓勵干警向高學(xué)歷發(fā)展，對抽擠時間自修高學(xué)歷的干警，法院都是盡力提供更多的學(xué)習(xí)時間。在經(jīng)費緊張的情況下,還投資2萬元建立了圖書閱覽室，訂閱各類法律資料，方便干警收集信息。在法院的強力支持下，三年來，共有9名干警通過了國家司法考試。四是關(guān)愛干警的身體。投資1.5萬元改善了干警食堂，投資4.2萬元建立了健身房、乒【篇三：用制度管人,按規(guī)章辦事】用制度管人,按規(guī)章辦事道路如果沒有紅綠燈的約束，就會陷入混亂公司如果沒有制度的約束，就無法正常運轉(zhuǎn)要保持公司的穩(wěn)定和效率，就必須建立一套合理的規(guī)章制度！卓越的管理必然是科學(xué)的管理，科學(xué)的管理就是要用制度管人、按規(guī)章辦事，要依靠合理的制度和運營機制來規(guī)范員工行為。確定明確的崗位管理條例，讓大家知道要做什么、怎么去做、怎么能做好；哪些事情能做，哪些事情不能做。這是一個公司成熟的標(biāo)志，也是公司平穩(wěn)發(fā)展的保障！管人，用制度說話國有國法，家有家規(guī)法：規(guī)章制度（管理制度、規(guī)矩）法治：制度化管理“人治”vs?法治”“人治”：隨意、缺乏科學(xué)性；專制、缺乏民主性；講人情，無威信；無規(guī)章，治標(biāo)不治本。“法治”：健全合理的規(guī)章制度和執(zhí)法及機制。讓制度說話制定出完整的規(guī)章制度，做事有條款可據(jù)，體現(xiàn)“公平”、“嚴(yán)格”。規(guī)章條文不僅通過員工耳朵來聽，更需要員工用心去體會、去牢記、去執(zhí)行。沒有規(guī)矩，不成方圓制定出完整的規(guī)章制度，做事有條款可據(jù)，體現(xiàn)“公平”、“嚴(yán)格”。規(guī)章條文不僅通過員工耳朵來聽，更需要員工用心去體會、去牢記、去執(zhí)行。做事要有法可依秩序很重要。缺乏明確的規(guī)章、制度、流程，工作容易混亂。有令不行，有章不循，按照個人意愿辦事，容易造成無序浪費。企業(yè)中常見的無序和混亂（1）職責(zé)不清造成無序（2）業(yè)務(wù)能力低下造成無序（3）業(yè)務(wù)流程無序（4）協(xié)調(diào)不力造成無序（5）有章不循造成無序執(zhí)行制度要嚴(yán)格制度建立并不困難，難的是長期執(zhí)行。自覺為主，處理從嚴(yán)。在競爭中求生存不允許失誤，哪怕是一次。更不能容忍“事不過三”。人情歸人情，事情歸事情人有情，市場無情。用市場的標(biāo)準(zhǔn)來要求員工，才是用人的上上之策。市場的標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)勝劣汰，適者生存！不要濫用人情感情用事會誤大事擺平“情”和“理”的位臵，先有“理”才有“情”。要避免感情用事，不要讓個人感情影響評估的公正性。公事公辦，別讓制度成花瓶有了制度不執(zhí)行,比沒有制度更糟糕！有制度容易，按照制度辦事難，讓每個人按照制度辦事更難！不要把制度當(dāng)“花瓶”制度如果僅僅是擺設(shè)，會產(chǎn)生負(fù)面作用。制度形同虛設(shè)是企業(yè)經(jīng)營成敗一個十分重要的原因。制度松弛，貽害無窮管理要令行禁止，企業(yè)才有生存希望，規(guī)章才有效力，管理才有權(quán)威，隊伍才有戰(zhàn)斗力。對問題的縱容會使其他成員產(chǎn)生“其實也沒什么大不了的錯覺”，后患無窮。保持制度的延續(xù)性制度不能朝令夕改，不能隨著人員更替而隨意改變。制度執(zhí)行的監(jiān)督者是某一個（或一些）特定的崗位，而不是某一個人！新官上任先要“照老規(guī)矩辦”創(chuàng)造遵守制度的嚴(yán)肅環(huán)境（1）要樂于“自律”（2）實行紀(jì)律約束要“一碗水端平”（3）培養(yǎng)人人遵守紀(jì)律的自覺性，人人養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣。人人皆有“奴性”“奴性”：必須施以鞭策、懲處才有有所動作的特質(zhì)人性是“不到黃河心不死”；也是“不見棺材不落淚”。整肅紀(jì)律,邁出改革第一步不管做什么改革，一旦開始，就要從整肅紀(jì)律入手。建立良好的規(guī)范，集中精力整頓。下決心懲罰哪些不遵守公司規(guī)定的人。紀(jì)律是團(tuán)隊的生命領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊，最重要的就是紀(jì)律。與紀(jì)律相比，其他一切都是第二位的。“到我這里來，就要遵守我的規(guī)矩”沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度約束，企業(yè)如一盤散沙，毫無競爭力，也不會創(chuàng)造出更大價值。正確使用賞罰手段用人者根本原則：賞罰分明。不賞私勞，不罰私怨；有功即賞，有過即罰。懲罰人不是目的懲罰是管理的手段。懲罰是為了改正錯