內(nèi)蒙古塞外怡園食品有限公司勞動(dòng)管理制度目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第九章附則第一章總則1為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。2本制度適用于公司所有員工。3員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。4公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育1公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。2公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，審核《職業(yè)資格證書(shū)》持證情況，憑證錄用。3員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。4員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，員工應(yīng)如實(shí)正確填寫入《職工登記表》。員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)等證件。7公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。8公司培訓(xùn)員工的，按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定，由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。9試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同，以及員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司單方面解除勞動(dòng)合同的，或者符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動(dòng)合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三章勞動(dòng)合同管理1公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。2訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第四章工作時(shí)間與休息休假1公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2員工每天正常上班時(shí)間為：8:00-12：:0013:30-17:303休假日：新年1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。4員工的其他假期如下：（一）年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；（二）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天；（三）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假；（四）產(chǎn)假：正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)1公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制和計(jì)件工資制，并開(kāi)展工資集體協(xié)商制度。實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。2公司以貨幣形式按月支付員工工資。當(dāng)月工資于次月15日前支付。3非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)。4員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不支付事假期間工資。5有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（一）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（二）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處理的經(jīng)濟(jì)性制裁；（六）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（八）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（九）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。6公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。7公司依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六章女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)1公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。2公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。3公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。4公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則1考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；（三）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡（證明）方能有效；（四）因事、因病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，部門經(jīng)理或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒簽。部門經(jīng)理或主管無(wú)正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向公司分管經(jīng)理反映。員工不得無(wú)故曠工；（五）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（六）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（七）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半天論處；2辭職規(guī)定：

（一）員工因故辭職，應(yīng)提前30日向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書(shū)面通知；部門經(jīng)理或主管拒絕接收《辭職通知書(shū)》的，可向分管經(jīng)理投訴，并直接向分管經(jīng)理提交《辭職通知書(shū)》；（二）部門經(jīng)理或主管接收《辭職通知書(shū)》后，遞交公司經(jīng)理或主管審批。辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)；（三）員工依法解除勞動(dòng)合同過(guò)程中受到部門經(jīng)理或主管故意刁難的，可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴。3工作守則和職業(yè)道德：（一）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；（二）愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（三）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（七）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；（八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；（十）上班后即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。4安全守則：（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo)；做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（三）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（五）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（六）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（七）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（八）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（九）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（十）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（十一）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（十二）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與處分1為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

2員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。3對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（二）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（三）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（四）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。4為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同四種。5員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次給予口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面警告，并給予經(jīng)濟(jì)處罰50元：（一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；（二）無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退（每次15分鐘以上）；（三）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（四）擅離職守或串崗的；（五）消極怠工，上班干私活的；（六）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（七）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（八）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（九）在禁煙區(qū)吸煙的；（十）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（十一）違反本制度禁止性規(guī)定的，或者有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)，并給予經(jīng)濟(jì)處罰100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)累計(jì)被記過(guò)10次以上的，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動(dòng)合同：（一）無(wú)理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（二）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽(yù)的；（三）上班時(shí)間打牌、下棋的；（四）將公司內(nèi)部的文件、帳本等內(nèi)部文件給公司外的人閱讀的（行政機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查除外）；（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規(guī)定的行為；（六）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理。并視情節(jié)輕重，給予500元經(jīng)濟(jì)處罰：（一）泄露公司商業(yè)秘密的；（二）連續(xù)曠工超過(guò)15日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工