2025年大連市（中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、旅順口區(qū)、北黃海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）總工會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者備考練習(xí)題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.提升職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加工會(huì)組織的財(cái)政收入D.減少企業(yè)的人力成本答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，旨在提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，幫助職工更好地適應(yīng)工作需求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，從而促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。提高工資待遇、增加工會(huì)組織的財(cái)政收入、減少企業(yè)的人力成本都不是工會(huì)開(kāi)展技能培訓(xùn)的主要目的。2.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，享有哪些法定權(quán)利（）A.只享有按時(shí)領(lǐng)取工資的權(quán)利B.享有休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.只享有提出辭職的權(quán)利D.享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，享有休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。按時(shí)領(lǐng)取工資、提出辭職、參加企業(yè)民主管理都是職工的合法權(quán)益，但休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)合同期內(nèi)職工享有的法定權(quán)利之一，也是最重要的權(quán)利之一。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是什么（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)獲得的收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用。這是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的，也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要和穩(wěn)定的來(lái)源。職工個(gè)人繳納的費(fèi)用、政府財(cái)政撥款、工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)獲得的收入都不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。4.職工因工傷事故死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)用、病假工資和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)C.誤工費(fèi)、交通費(fèi)和住宿費(fèi)D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和健康體檢答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷事故死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些待遇是工傷保險(xiǎn)制度為保障工傷職工死亡后其家庭生活而設(shè)立的基本保障措施。5.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.堅(jiān)持平等協(xié)商、互利共贏的原則B.堅(jiān)持職工利益至上、企業(yè)利益至下的原則C.堅(jiān)持強(qiáng)制執(zhí)行、限期完成的原則D.堅(jiān)持單方面決定、不容協(xié)商的原則答案：A解析：工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循平等協(xié)商、互利共贏的原則。這是集體協(xié)商制度的核心原則，旨在通過(guò)雙方的平等對(duì)話和協(xié)商，達(dá)成符合職工和企業(yè)雙方利益的協(xié)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。職工利益至上、企業(yè)利益至下、強(qiáng)制執(zhí)行、限期完成、單方面決定等原則都不符合集體協(xié)商的要求。6.職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)、職工董事和職工監(jiān)事B.員工座談會(huì)、合理化建議和民主評(píng)議C.職工大會(huì)、企業(yè)公示和聽(tīng)證會(huì)D.以上都是答案：D解析：職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、職工董事和職工監(jiān)事、員工座談會(huì)、合理化建議、民主評(píng)議、職工大會(huì)、企業(yè)公示和聽(tīng)證會(huì)等多種形式。這些形式都是職工參與企業(yè)民主管理、表達(dá)意見(jiàn)和訴求的重要途徑，有利于發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策和民主管理。7.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，主要發(fā)揮什么作用（）A.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督B.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查處理D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，主要發(fā)揮監(jiān)督、教育和事故調(diào)查處理等多種作用。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)提出整改意見(jiàn)；有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；對(duì)發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，以上都是工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要作用。8.職工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，職工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)仲裁時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，可以就勞動(dòng)者請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁。9.工會(huì)干部在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)B.專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力和組織能力C.創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神D.以上都是答案：D解析：工會(huì)干部在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、組織能力、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神等多種素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，業(yè)務(wù)素質(zhì)是基礎(chǔ)，道德素質(zhì)是保障，其他素質(zhì)是具體要求。只有具備以上各種素質(zhì)，才能更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，更好地履行工會(huì)干部的職責(zé)。10.工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)，豐富職工的業(yè)余文化生活C.增加工會(huì)組織的財(cái)政收入D.減少企業(yè)的人力成本答案：B解析：工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)，主要目的是增強(qiáng)職工的體質(zhì)，豐富職工的業(yè)余文化生活。這是工會(huì)組織服務(wù)職工的重要體現(xiàn)，有助于職工緩解工作壓力，增進(jìn)身心健康，促進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力。提高工資待遇、增加工會(huì)組織的財(cái)政收入、減少企業(yè)的人力成本都不是工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)的主要目的。11.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循什么原則（）A.堅(jiān)持依法調(diào)解、公平公正的原則B.堅(jiān)持企業(yè)利益至上、職工利益次要的原則C.堅(jiān)持強(qiáng)制調(diào)解、立即解決的原則D.堅(jiān)持單方面裁決、不容協(xié)商的原則答案：A解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循依法調(diào)解、公平公正的原則。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則，旨在通過(guò)調(diào)解的方式，在法律框架內(nèi)，公平合理地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。企業(yè)利益至上、職工利益次要、強(qiáng)制調(diào)解、立即解決、單方面裁決等原則都不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的要求。12.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.只享有按時(shí)領(lǐng)取工資的權(quán)利B.享有解除勞動(dòng)合同，但需提前通知企業(yè)C.享有同工同酬的權(quán)利D.享有提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的權(quán)利答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但需提前通知企業(yè)。試用期內(nèi)工資待遇可能低于轉(zhuǎn)正后工資，但同工同酬的權(quán)利在試用期內(nèi)也適用。試用期內(nèi)可以提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，但這通常是在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)才需要采取的措施。因此，享有解除勞動(dòng)合同并提前通知企業(yè)的權(quán)利是試用期內(nèi)職工的主要權(quán)利之一。13.工會(huì)組織對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，主要通過(guò)哪些方式（）A.查閱資料、實(shí)地檢查、聽(tīng)取職工意見(jiàn)B.罰款、處罰、強(qiáng)制整改C.宣傳教育、協(xié)商溝通、提起訴訟D.以上都是答案：A解析：工會(huì)組織對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，主要通過(guò)查閱資料、實(shí)地檢查、聽(tīng)取職工意見(jiàn)等方式。這些方式有助于工會(huì)了解用人單位的勞動(dòng)用工情況，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并及時(shí)提出整改意見(jiàn)。罰款、處罰、強(qiáng)制整改、宣傳教育、協(xié)商溝通、提起訴訟等雖然也是處理勞動(dòng)問(wèn)題的手段，但不是工會(huì)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的主要方式。14.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，享受哪些待遇（）A.原工資待遇不變，由所在單位按月支付B.按照本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均月工資的一定比例支付C.全額醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。因此，職工在停工留薪期內(nèi)享受原工資待遇不變，由所在單位按月支付的待遇。15.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，主要關(guān)注哪些方面的問(wèn)題（）A.女職工的生育保障、勞動(dòng)保護(hù)、發(fā)展機(jī)會(huì)等B.女職工的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等C.女職工的職業(yè)培訓(xùn)、技能提升、晉升機(jī)會(huì)等D.以上都是答案：D解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，主要關(guān)注生育保障、勞動(dòng)保護(hù)、發(fā)展機(jī)會(huì)、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、技能提升、晉升機(jī)會(huì)等多個(gè)方面的問(wèn)題。女職工由于生理特點(diǎn)和承擔(dān)的家庭責(zé)任，在勞動(dòng)權(quán)益方面可能面臨一些特殊問(wèn)題，因此女職工委員會(huì)需要全面關(guān)注這些問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。16.職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括哪些（）A.審議通過(guò)企業(yè)的重大決策、重要規(guī)章制度B.選舉產(chǎn)生企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員C.決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)收支D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況答案：A解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括審議通過(guò)企業(yè)的重大決策、重要規(guī)章制度，以及監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況等。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。選舉產(chǎn)生企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員、決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)收支等，這些屬于企業(yè)決策層的職責(zé)，不是職工代表大會(huì)的職權(quán)。17.工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力B.增加工會(huì)組織的知名度C.減少企業(yè)的生產(chǎn)安全事故D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率答案：A解析：工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育時(shí)，主要目的是提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過(guò)宣傳教育，讓職工了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，掌握安全操作技能，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，從而減少違章操作和安全事故的發(fā)生。增加工會(huì)組織的知名度、減少企業(yè)的生產(chǎn)安全事故、提高企業(yè)的生產(chǎn)效率等，雖然可能是開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的間接效果，但主要目的還是提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。18.勞動(dòng)合同到期后，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么做（）A.無(wú)需任何處理B.書(shū)面通知職工不再續(xù)簽合同C.向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.續(xù)簽原合同答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是為了保障職工在勞動(dòng)合同解除或終止后的生活，是對(duì)職工付出勞動(dòng)的一種補(bǔ)償。書(shū)面通知職工不再續(xù)簽合同、續(xù)簽原合同等，都不是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。因此，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同到期后用人單位應(yīng)當(dāng)做的事情。19.工會(huì)組織在幫助職工申請(qǐng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，主要發(fā)揮什么作用（）A.為職工提供培訓(xùn)信息、協(xié)助申請(qǐng)補(bǔ)貼、跟蹤培訓(xùn)效果B.組織職工參加培訓(xùn)、收取培訓(xùn)費(fèi)用、頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)C.制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)課程、考核培訓(xùn)人員D.以上都是答案：A解析：工會(huì)組織在幫助職工申請(qǐng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，主要發(fā)揮為職工提供培訓(xùn)信息、協(xié)助申請(qǐng)補(bǔ)貼、跟蹤培訓(xùn)效果的作用。工會(huì)作為職工的合法權(quán)益代表，有責(zé)任幫助職工提升職業(yè)技能，改善就業(yè)狀況。提供培訓(xùn)信息、協(xié)助申請(qǐng)補(bǔ)貼、跟蹤培訓(xùn)效果，都是工會(huì)在這項(xiàng)工作中可以發(fā)揮的作用。組織職工參加培訓(xùn)、收取培訓(xùn)費(fèi)用、頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)、制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)課程、考核培訓(xùn)人員等，這些更多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)。20.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷，首先應(yīng)當(dāng)做什么（）A.立即停止工作，自行處理傷口B.向現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員報(bào)告，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)D.離開(kāi)工作崗位，尋求社會(huì)幫助答案：B解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷，首先應(yīng)當(dāng)向現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員報(bào)告，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。及時(shí)報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是啟動(dòng)工傷保障程序的第一步，也是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。立即停止工作，自行處理傷口、向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)、離開(kāi)工作崗位，尋求社會(huì)幫助等，雖然也是處理工傷的環(huán)節(jié)，但不是首先應(yīng)當(dāng)做的事情。因此，向現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員報(bào)告，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定是職工在發(fā)生工傷時(shí)首先應(yīng)當(dāng)做的事情。二、多選題1.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以采取哪些形式（）A.舉辦專(zhuān)題講座B.組織實(shí)地參觀學(xué)習(xí)C.開(kāi)展崗位練兵和技能競(jìng)賽D.提供在線學(xué)習(xí)資源E.派遣職工到外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況和職工需求，采取多種形式。舉辦專(zhuān)題講座可以系統(tǒng)地傳授知識(shí)和技能；組織實(shí)地參觀學(xué)習(xí)可以讓職工直觀地了解先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)；開(kāi)展崗位練兵和技能競(jìng)賽可以提高職工的實(shí)際操作能力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；派遣職工到外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)可以學(xué)習(xí)最新的知識(shí)和技能。提供在線學(xué)習(xí)資源也是一種便捷的培訓(xùn)方式，但需要職工具備一定的自主學(xué)習(xí)能力。因此，以上幾種形式都是工會(huì)組織可以采取的職工技能培訓(xùn)方式。2.職工享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.每日休息時(shí)間B.周末雙休日C.法定節(jié)假日D.年休假E.產(chǎn)假答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)規(guī)定，職工享有法定休息休假權(quán)利。周末雙休日（B）是勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的休息時(shí)間；法定節(jié)假日（C）是國(guó)家和法律統(tǒng)一規(guī)定的節(jié)日，職工在此期間休息；年休假（D）是職工連續(xù)工作滿一定年限后，每年享有的一定天數(shù)的帶薪休假；產(chǎn)假（E）是女職工在生育期間享有的帶薪休假。每日休息時(shí)間（A）雖然也是休息，但通常指工作間隙的短暫休息，不屬于法定休息休假范疇。因此，職工享有的法定休息休假權(quán)利包括周末雙休日、法定節(jié)假日、年休假和產(chǎn)假。3.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取哪些方式（）A.說(shuō)服教育B.按照法定程序進(jìn)行調(diào)解C.提出調(diào)解方案D.強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議E.引導(dǎo)雙方自愿達(dá)成協(xié)議答案：ABCE解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循自愿、平等、公平、合理的原則，可以采取多種方式。說(shuō)服教育（A）可以幫助雙方了解各自的立場(chǎng)和訴求，增進(jìn)理解；按照法定程序進(jìn)行調(diào)解（B）可以確保調(diào)解的合法性和規(guī)范性；提出調(diào)解方案（C）可以為雙方提供參考，促進(jìn)協(xié)商；引導(dǎo)雙方自愿達(dá)成協(xié)議（E）是調(diào)解的核心目標(biāo)，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議（D）不屬于工會(huì)調(diào)解的職權(quán)范圍，調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行需要通過(guò)法律途徑。因此，工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以采取說(shuō)服教育、按照法定程序進(jìn)行調(diào)解、提出調(diào)解方案、引導(dǎo)雙方自愿達(dá)成協(xié)議等方式。4.職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.員工合理化建議D.民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部E.職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCDE解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一種形式，主要形式包括職工代表大會(huì)（A）、職工大會(huì)（B）、員工合理化建議（C）、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（D）以及職工董事、職工監(jiān)事（E）等。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的重要途徑，員工合理化建議是職工參與企業(yè)管理的有效方式，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要手段，職工董事、職工監(jiān)事是職工代表參與企業(yè)決策和監(jiān)督的重要身份。因此，以上都是職工民主管理的主要形式。5.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，主要發(fā)揮哪些作用（）A.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督B.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.參與制定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查處理E.幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，發(fā)揮著重要作用。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督（A），可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患；對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育（B），可以提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；參與制定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度（C），可以確保規(guī)章制度的科學(xué)性和合理性；對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查處理（D），可以查明事故原因，追究相關(guān)責(zé)任；幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償（E），可以維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，以上都是工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要作用。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源有哪些（）A.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用B.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用C.工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)獲得的收入D.政府財(cái)政撥款E.捐贈(zèng)收入答案：ACE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)、履行職責(zé)的必要保障，主要來(lái)源包括企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用（A），這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要和穩(wěn)定的來(lái)源；工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)獲得的收入（C），如舉辦培訓(xùn)、文體活動(dòng)等獲得的收入；捐贈(zèng)收入（E），包括個(gè)人或組織對(duì)工會(huì)的捐贈(zèng)。職工個(gè)人繳納的費(fèi)用（B）不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，通常只有會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)；政府財(cái)政撥款（D）也不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，只有在特定情況下政府可能會(huì)給予補(bǔ)助。因此，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)撥繳的費(fèi)用、組織活動(dòng)獲得的收入和捐贈(zèng)收入。7.職工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.依法進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)予以受理C.對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)不予受理，并說(shuō)明理由D.依法進(jìn)行裁決E.送達(dá)仲裁文書(shū)答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，職工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法處理。對(duì)符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)予以受理（B），是仲裁委員會(huì)的義務(wù)；對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)不予受理，并說(shuō)明理由（C），也是仲裁委員會(huì)的職責(zé)，目的是防止不符合條件的申請(qǐng)進(jìn)入仲裁程序；依法進(jìn)行調(diào)解（A），是仲裁程序中的重要環(huán)節(jié)，旨在促成雙方和解；依法進(jìn)行裁決（D），是在調(diào)解不成的情況下，仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出終局裁決的權(quán)力；送達(dá)仲裁文書(shū)（E），包括受理通知書(shū)、不予受理通知書(shū)、裁決書(shū)等，是仲裁程序的重要組成部分，確保雙方當(dāng)事人及時(shí)了解仲裁程序和結(jié)果。因此，以上都是仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的情況。8.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開(kāi)展哪些工作（）A.開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳教育B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工禁忌勞動(dòng)范圍C.幫助女職工申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇D.組織女職工開(kāi)展健康檢查E.為女職工提供心理咨詢服務(wù)答案：ABCD解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開(kāi)展多種工作。開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳教育（A），可以提高女職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工禁忌勞動(dòng)范圍（B），可以防止女職工從事不利于身心健康的勞動(dòng)；幫助女職工申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇（C），可以保障女職工在生育期間的權(quán)益；組織女職工開(kāi)展健康檢查（D），可以關(guān)注女職工的身體健康。為女職工提供心理咨詢服務(wù)（E）雖然也是一項(xiàng)有益的工作，但通常不屬于工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)范圍，可能需要與社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作。因此，以上幾項(xiàng)都是工會(huì)女職工委員會(huì)可以開(kāi)展的工作。9.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷，需要履行哪些義務(wù)（）A.立即停止工作B.報(bào)告事故現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員C.采取急救措施D.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)E.申請(qǐng)工傷認(rèn)定答案：BCD解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷，需要履行一定的義務(wù)。報(bào)告事故現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員（B），是為了及時(shí)報(bào)告事故情況，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；采取急救措施（C），是在有能力的情況下，對(duì)傷者進(jìn)行必要的初步救治，防止傷情惡化；保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)（D），是為了保留事故證據(jù)，便于后續(xù)調(diào)查分析。立即停止工作（A）可能是必要的，但不是首要義務(wù)；申請(qǐng)工傷認(rèn)定（E）是工傷處理程序中的一步，但通常由用人單位或職工在事故發(fā)生后一段時(shí)間內(nèi)提出，不屬于職工現(xiàn)場(chǎng)需要履行的義務(wù)。因此，職工在發(fā)生工傷時(shí)需要履行的義務(wù)包括報(bào)告事故現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員、采取急救措施、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。10.工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，可以采取哪些措施（）A.向企業(yè)提出整改建議B.向企業(yè)下達(dá)整改通知書(shū)C.向有關(guān)部門(mén)報(bào)告D.組織職工進(jìn)行疏散E.督促企業(yè)限期整改答案：ACE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，可以采取多種措施。向企業(yè)提出整改建議（A），可以幫助企業(yè)認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，并引導(dǎo)其進(jìn)行整改；向有關(guān)部門(mén)報(bào)告（C），如安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，可以在企業(yè)拒不整改或隱患嚴(yán)重時(shí)，請(qǐng)求政府部門(mén)介入處理；督促企業(yè)限期整改（E），可以促使企業(yè)按時(shí)消除安全隱患。向企業(yè)下達(dá)整改通知書(shū)（B）通常屬于政府部門(mén)或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的職權(quán)范圍，工會(huì)可以提出建議，但不一定有權(quán)直接下達(dá)通知書(shū)；組織職工進(jìn)行疏散（D）只有在隱患非常嚴(yán)重，可能立即威脅職工生命安全時(shí)才需要采取的措施，不是常規(guī)的處理方式。因此，工會(huì)組織在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患時(shí)，可以采取向企業(yè)提出整改建議、向有關(guān)部門(mén)報(bào)告、督促企業(yè)限期整改等措施。11.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以采取哪些形式（）A.舉辦專(zhuān)題講座B.組織實(shí)地參觀學(xué)習(xí)C.開(kāi)展崗位練兵和技能競(jìng)賽D.提供在線學(xué)習(xí)資源E.派遣職工到外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況和職工需求，采取多種形式。舉辦專(zhuān)題講座可以系統(tǒng)地傳授知識(shí)和技能；組織實(shí)地參觀學(xué)習(xí)可以讓職工直觀地了解先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)；開(kāi)展崗位練兵和技能競(jìng)賽可以提高職工的實(shí)際操作能力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；派遣職工到外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)可以學(xué)習(xí)最新的知識(shí)和技能。提供在線學(xué)習(xí)資源也是一種便捷的培訓(xùn)方式，但需要職工具備一定的自主學(xué)習(xí)能力。因此，以上幾種形式都是工會(huì)組織可以采取的職工技能培訓(xùn)方式。12.職工享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.每日休息時(shí)間B.周末雙休日C.法定節(jié)假日D.年休假E.產(chǎn)假答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)規(guī)定，職工享有法定休息休假權(quán)利。周末雙休日（B）是勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的休息時(shí)間；法定節(jié)假日（C）是國(guó)家和法律統(tǒng)一規(guī)定的節(jié)日，職工在此期間休息；年休假（D）是職工連續(xù)工作滿一定年限后，每年享有的一定天數(shù)的帶薪休假；產(chǎn)假（E）是女職工在生育期間享有的帶薪休假。每日休息時(shí)間（A）雖然也是休息，但通常指工作間隙的短暫休息，不屬于法定休息休假范疇。因此，職工享有的法定休息休假權(quán)利包括周末雙休日、法定節(jié)假日、年休假和產(chǎn)假。13.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取哪些方式（）A.說(shuō)服教育B.按照法定程序進(jìn)行調(diào)解C.提出調(diào)解方案D.強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議E.引導(dǎo)雙方自愿達(dá)成協(xié)議答案：ABCE解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循自愿、平等、公平、合理的原則，可以采取多種方式。說(shuō)服教育（A）可以幫助雙方了解各自的立場(chǎng)和訴求，增進(jìn)理解；按照法定程序進(jìn)行調(diào)解（B）可以確保調(diào)解的合法性和規(guī)范性；提出調(diào)解方案（C）可以為雙方提供參考，促進(jìn)協(xié)商；引導(dǎo)雙方自愿達(dá)成協(xié)議（E）是調(diào)解的核心目標(biāo)，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議（D）不屬于工會(huì)調(diào)解的職權(quán)范圍，調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行需要通過(guò)法律途徑。因此，工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以采取說(shuō)服教育、按照法定程序進(jìn)行調(diào)解、提出調(diào)解方案、引導(dǎo)雙方自愿達(dá)成協(xié)議等方式。14.職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.員工合理化建議D.民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部E.職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCDE解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一種形式，主要形式包括職工代表大會(huì)（A）、職工大會(huì)（B）、員工合理化建議（C）、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（D）以及職工董事、職工監(jiān)事（E）等。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的重要途徑，員工合理化建議是職工參與企業(yè)管理的有效方式，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要手段，職工董事、職工監(jiān)事是職工代表參與企業(yè)決策和監(jiān)督的重要身份。因此，以上都是職工民主管理的主要形式。15.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，主要發(fā)揮哪些作用（）A.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督B.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.參與制定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查處理E.幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，發(fā)揮著重要作用。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督（A），可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患；對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育（B），可以提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；參與制定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度（C），可以確保規(guī)章制度的科學(xué)性和合理性；對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查處理（D），可以查明事故原因，追究相關(guān)責(zé)任；幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償（E），可以維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，以上都是工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要作用。16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源有哪些（）A.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用B.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用C.工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)獲得的收入D.政府財(cái)政撥款E.捐贈(zèng)收入答案：ACE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)、履行職責(zé)的必要保障，主要來(lái)源包括企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用（A），這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要和穩(wěn)定的來(lái)源；工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)獲得的收入（C），如舉辦培訓(xùn)、文體活動(dòng)等獲得的收入；捐贈(zèng)收入（E），包括個(gè)人或組織對(duì)工會(huì)的捐贈(zèng)。職工個(gè)人繳納的費(fèi)用（B）不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，通常只有會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)；政府財(cái)政撥款（D）也不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，只有在特定情況下政府可能會(huì)給予補(bǔ)助。因此，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)撥繳的費(fèi)用、組織活動(dòng)獲得的收入和捐贈(zèng)收入。17.職工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.依法進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)予以受理C.對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)不予受理，并說(shuō)明理由D.依法進(jìn)行裁決E.送達(dá)仲裁文書(shū)答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，職工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法處理。對(duì)符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)予以受理（B），是仲裁委員會(huì)的義務(wù)；對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)不予受理，并說(shuō)明理由（C），也是仲裁委員會(huì)的職責(zé)，目的是防止不符合條件的申請(qǐng)進(jìn)入仲裁程序；依法進(jìn)行調(diào)解（A），是仲裁程序中的重要環(huán)節(jié)，旨在促成雙方和解；依法進(jìn)行裁決（D），是在調(diào)解不成的情況下，仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出終局裁決的權(quán)力；送達(dá)仲裁文書(shū)（E），包括受理通知書(shū)、不予受理通知書(shū)、裁決書(shū)等，是仲裁程序的重要組成部分，確保雙方當(dāng)事人及時(shí)了解仲裁程序和結(jié)果。因此，以上都是仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的情況。18.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開(kāi)展哪些工作（）A.開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳教育B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工禁忌勞動(dòng)范圍C.幫助女職工申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇D.組織女職工開(kāi)展健康檢查E.為女職工提供心理咨詢服務(wù)答案：ABCD解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開(kāi)展多種工作。開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳教育（A），可以提高女職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工禁忌勞動(dòng)范圍（B），可以防止女職工從事不利于身心健康的勞動(dòng)；幫助女職工申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇（C），可以保障女職工在生育期間的權(quán)益；組織女職工開(kāi)展健康檢查（D），可以關(guān)注女職工的身體健康。為女職工提供心理咨詢服務(wù)（E）雖然也是一項(xiàng)有益的工作，但通常不屬于工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)范圍，可能需要與社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作。因此，以上幾項(xiàng)都是工會(huì)女職工委員會(huì)可以開(kāi)展的工作。19.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷，需要履行哪些義務(wù)（）A.立即停止工作B.報(bào)告事故現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員C.采取急救措施D.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)E.申請(qǐng)工傷認(rèn)定答案：BCD解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷，需要履行一定的義務(wù)。報(bào)告事故現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員（B），是為了及時(shí)報(bào)告事故情況，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；采取急救措施（C），是在有能力的情況下，對(duì)傷者進(jìn)行必要的初步救治，防止傷情惡化；保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)（D），是為了保留事故證據(jù)，便于后續(xù)調(diào)查分析。立即停止工作（A）可能是必要的，但不是首要義務(wù)；申請(qǐng)工傷認(rèn)定（E）是工傷處理程序中的一步，但通常由用人單位或職工在事故發(fā)生后一段時(shí)間內(nèi)提出，不屬于職工現(xiàn)場(chǎng)需要履行的義務(wù)。因此，職工在發(fā)生工傷時(shí)需要履行的義務(wù)包括報(bào)告事故現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員、采取急救措施、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。20.工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，可以采取哪些措施（）A.向企業(yè)提出整改建議B.向企業(yè)下達(dá)整改通知書(shū)C.向有關(guān)部門(mén)報(bào)告D.組織職工進(jìn)行疏散E.督促企業(yè)限期整改答案：ACE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，可以采取多種措施。向企業(yè)提出整改建議（A），可以幫助企業(yè)認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，并引導(dǎo)其進(jìn)行整改；向有關(guān)部門(mén)報(bào)告（C），如安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，可以在企業(yè)拒不整改或隱患嚴(yán)重時(shí)，請(qǐng)求政府部門(mén)介入處理；督促企業(yè)限期整改（E），可以促使企業(yè)按時(shí)消除安全隱患。向企業(yè)下達(dá)整改通知書(shū)（B）通常屬于政府部門(mén)或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的職權(quán)范圍，工會(huì)可以提出建議，但不一定有權(quán)直接下達(dá)通知書(shū)；組織職工進(jìn)行疏散（D）只有在隱患非常嚴(yán)重，可能立即威脅職工生命安全時(shí)才需要采取的措施，不是常規(guī)的處理方式。因此，工會(huì)組織在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患時(shí)，可以采取向企業(yè)提出整改建議、向有關(guān)部門(mén)報(bào)告、督促企業(yè)限期整改等措施。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但根據(jù)該法第三十八條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)，但允許在特定條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間。題目中僅表述了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，未提及延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件，因此表述不夠全面，屬于錯(cuò)誤。2.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以強(qiáng)制要求雙方達(dá)成協(xié)議。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的原則和方法。工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循自愿、平等、公平、合理以及合法的原則。調(diào)解的目的是幫助雙方當(dāng)事人相互溝通、增進(jìn)理解，在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解原則上是自愿的，如果一方不愿意調(diào)解，或者調(diào)解期滿后雙方未能達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議將進(jìn)入仲裁程序。因此，工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不能強(qiáng)制要求雙方達(dá)成協(xié)議，必須尊重雙方當(dāng)事人的意愿。題目表述違反了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解自愿的原則，因此是錯(cuò)誤的。3.職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式。（）答案：正確解析：本題考查職工民主管理的形式?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)民主管理規(guī)定》明確指出，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的重要途徑。職工代表大會(huì)通過(guò)審議企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)民主管理。因此，職工代表大會(huì)確實(shí)是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式，題目表述正確。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要由職工個(gè)人繳納的費(fèi)用組成。（）答