生態(tài)環(huán)保考核管理辦法一、總則（一）目的為加強公司生態(tài)環(huán)境保護工作，落實生態(tài)環(huán)境保護責(zé)任，規(guī)范生態(tài)環(huán)?？己斯芾?，確保公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家生態(tài)環(huán)境保護法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準要求，促進公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位及全體員工在生態(tài)環(huán)境保護方面的考核管理。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家生態(tài)環(huán)境保護法律法規(guī)、政策文件及行業(yè)標準進行考核。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確、客觀地評價各部門、各單位及員工的生態(tài)環(huán)保工作表現(xiàn)。3.科學(xué)合理原則：考核指標設(shè)置科學(xué)合理，考核方法簡便易行，確保考核結(jié)果真實反映生態(tài)環(huán)保工作成效。4.獎懲結(jié)合原則：將考核結(jié)果與獎懲掛鉤，激勵各部門、各單位及員工積極履行生態(tài)環(huán)保責(zé)任，推動公司生態(tài)環(huán)保工作不斷改進。二、考核組織與職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立生態(tài)環(huán)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各相關(guān)部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司生態(tài)環(huán)?？己斯ぷ鳎芯繘Q定考核工作中的重大事項。（二）考核工作小組領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作小組，由安全環(huán)保部門負責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括安全環(huán)保部門相關(guān)人員及各專業(yè)技術(shù)人員?？己斯ぷ餍〗M負責(zé)具體組織實施公司生態(tài)環(huán)?？己斯ぷ?，制定考核方案、組織考核實施、匯總考核結(jié)果、提出獎懲建議等。（三）各部門及單位職責(zé)1.安全環(huán)保部門負責(zé)制定和完善公司生態(tài)環(huán)?？己斯芾磙k法及相關(guān)考核標準。組織開展公司生態(tài)環(huán)?？己斯ぷ?，定期對各部門、各單位生態(tài)環(huán)保工作進行檢查、評估和考核。匯總、分析考核結(jié)果，提出改進措施和建議，并跟蹤督促整改落實。負責(zé)與政府環(huán)保部門溝通協(xié)調(diào)，及時了解和掌握環(huán)保政策法規(guī)變化，為公司生態(tài)環(huán)保考核工作提供指導(dǎo)。2.其他部門按照“管業(yè)務(wù)必須管環(huán)?！钡脑瓌t，負責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生態(tài)環(huán)保工作，并配合安全環(huán)保部門做好相關(guān)考核工作。制定本部門生態(tài)環(huán)保工作計劃和措施，明確責(zé)任人員，確保各項生態(tài)環(huán)保工作落到實處。對本部門員工進行生態(tài)環(huán)保宣傳教育和培訓(xùn)，提高員工的生態(tài)環(huán)保意識和技能。3.各生產(chǎn)經(jīng)營單位負責(zé)本單位的生態(tài)環(huán)保工作，嚴格遵守國家生態(tài)環(huán)境保護法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。建立健全本單位生態(tài)環(huán)保管理制度，落實生態(tài)環(huán)保責(zé)任，加強日常管理和監(jiān)督檢查。積極配合公司考核工作小組開展考核工作，如實提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，及時進行整改，并將整改情況報公司安全環(huán)保部門。三、考核內(nèi)容與標準（一）生態(tài)環(huán)保制度建設(shè)1.制度制定與完善是否建立健全生態(tài)環(huán)保管理制度，包括環(huán)境影響評價制度、“三同時”制度、污染物排放管理制度、環(huán)保設(shè)施運行管理制度、環(huán)境監(jiān)測制度、環(huán)境應(yīng)急管理制度等。制度是否符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準要求，是否根據(jù)公司實際情況及時進行修訂和完善。2.制度執(zhí)行與落實各部門、各單位是否嚴格執(zhí)行生態(tài)環(huán)保各項制度，是否將制度要求落實到具體工作中。是否建立制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機制，對制度執(zhí)行情況進行定期檢查和不定期抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題是否及時進行整改。（二）污染物排放管理1.污染物達標排放公司各類污染物排放是否符合國家和地方排放標準要求，是否按時足額繳納排污費。是否建立污染物排放監(jiān)測制度，定期對污染物排放情況進行監(jiān)測，監(jiān)測數(shù)據(jù)是否真實、準確、完整。2.污染物減排目標完成情況是否按照國家和地方政府下達的污染物減排目標任務(wù)，制定切實可行的減排措施，并確保減排目標順利完成。對減排項目實施情況進行跟蹤檢查，評估減排效果，是否存在擅自停運、拆除環(huán)保設(shè)施等違法行為。（三）環(huán)保設(shè)施運行管理1.環(huán)保設(shè)施建設(shè)與驗收新建、改建、擴建項目是否按照環(huán)境影響評價文件要求配套建設(shè)環(huán)保設(shè)施，環(huán)保設(shè)施是否與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。環(huán)保設(shè)施是否通過竣工驗收，驗收手續(xù)是否齊全，驗收報告是否真實、有效。2.環(huán)保設(shè)施運行與維護環(huán)保設(shè)施是否正常運行，運行記錄是否完整、準確，運行參數(shù)是否符合設(shè)計要求。是否建立環(huán)保設(shè)施維護保養(yǎng)制度，定期對環(huán)保設(shè)施進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)施性能良好，運行穩(wěn)定可靠。環(huán)保設(shè)施出現(xiàn)故障時，是否及時進行維修，是否采取有效的應(yīng)急措施，防止污染物超標排放。（四）環(huán)境監(jiān)測與應(yīng)急管理1.環(huán)境監(jiān)測工作是否按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，定期開展環(huán)境監(jiān)測工作，監(jiān)測項目、監(jiān)測頻次是否符合要求。環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)是否及時、準確、完整地報送相關(guān)部門，是否建立環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)檔案管理制度。2.環(huán)境應(yīng)急管理是否制定完善的環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案是否符合國家和地方相關(guān)要求，是否定期進行演練。是否建立應(yīng)急救援隊伍，配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資，應(yīng)急救援設(shè)備和物資是否定期進行維護保養(yǎng)，確保處于良好備用狀態(tài)。發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件時，是否及時啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效的應(yīng)急措施進行處置，是否按照規(guī)定及時向上級主管部門和當?shù)卣畧蟾妗＃ㄎ澹┥鷳B(tài)環(huán)境保護宣傳教育與培訓(xùn)1.宣傳教育工作是否開展生態(tài)環(huán)境保護宣傳教育活動，提高員工的生態(tài)環(huán)保意識。宣傳教育活動是否形式多樣、內(nèi)容豐富，是否覆蓋全體員工。是否利用公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，及時宣傳國家生態(tài)環(huán)境保護法律法規(guī)、政策文件及公司生態(tài)環(huán)保工作動態(tài)。2.培訓(xùn)工作是否制定生態(tài)環(huán)保培訓(xùn)計劃，定期組織員工參加生態(tài)環(huán)保知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是否符合員工崗位需求。員工是否掌握必要的生態(tài)環(huán)保知識和技能，是否具備相應(yīng)的環(huán)保意識和責(zé)任感。（六）生態(tài)環(huán)保工作創(chuàng)新與改進1.創(chuàng)新工作舉措是否積極探索創(chuàng)新生態(tài)環(huán)保工作方式方法，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，提高公司生態(tài)環(huán)保管理水平。對創(chuàng)新工作舉措是否進行總結(jié)和推廣，是否取得良好的經(jīng)濟效益和環(huán)境效益。2.改進工作效果是否針對生態(tài)環(huán)保工作中存在的問題，及時制定改進措施，并有效實施。改進措施實施后，是否取得明顯的工作成效，公司生態(tài)環(huán)保工作水平是否得到有效提升。（七）加分項1.在生態(tài)環(huán)保工作中表現(xiàn)突出，獲得國家、省、市等政府部門表彰獎勵的。2.積極參與生態(tài)環(huán)保公益活動，為公司樹立良好社會形象的。3.提出創(chuàng)新性生態(tài)環(huán)保工作建議或方案，被公司采納并取得顯著成效的。4.在應(yīng)對突發(fā)環(huán)境事件中，處置得當，避免或減少重大環(huán)境損失的。（八）減分項1.發(fā)生環(huán)境污染事故或生態(tài)破壞事件的，按照事故嚴重程度給予相應(yīng)扣分。2.受到政府環(huán)保部門行政處罰的，按照處罰金額和處罰性質(zhì)給予相應(yīng)扣分。3.存在環(huán)境違法行為，被群眾舉報并經(jīng)查實的，按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分。4.未按時完成公司下達的生態(tài)環(huán)保工作任務(wù)的，按照任務(wù)重要程度給予相應(yīng)扣分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全環(huán)保部門及各專業(yè)技術(shù)人員定期對各部門、各單位生態(tài)環(huán)保工作進行日常檢查，檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、污染物排放情況、環(huán)保設(shè)施運行情況、環(huán)境監(jiān)測情況等。日常檢查可采取現(xiàn)場查看、查閱資料、詢問員工等方式進行。2.定期考核：考核工作小組每季度對各部門、各單位生態(tài)環(huán)保工作進行一次定期考核，考核內(nèi)容按照本辦法第三章規(guī)定的考核內(nèi)容與標準進行。定期考核采取聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)核實等方式進行。3.不定期抽查：領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對各部門、各單位生態(tài)環(huán)保工作進行抽查，抽查內(nèi)容根據(jù)公司生態(tài)環(huán)保工作重點和實際情況確定。不定期抽查可采取不打招呼、直奔現(xiàn)場的方式進行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行督促整改。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核結(jié)果為各季度考核得分的平均值。五、考核結(jié)果評定與應(yīng)用（一）考核結(jié)果評定考核工作小組根據(jù)考核情況，按照本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容與標準進行評分，計算各部門、各單位的考核得分?？己说梅譂M分為100分，90分及以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效掛鉤：將考核結(jié)果與各部門、各單位及員工的績效獎金掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。對考核優(yōu)秀的部門、單位及個人給予適當獎勵，對考核不合格的部門、單位及個人扣減相應(yīng)績效獎金。2.評先評優(yōu)依據(jù)：考核結(jié)果作為公司評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的部門、單位及個人，在公司年度評先評優(yōu)活動中優(yōu)先推薦；對考核不合格的部門、單位及個人，取消當年評先評優(yōu)資格。3.整改與問責(zé)：對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，各部門、各單位要制定整改措施，限期進行整改。對整改不力的部門、單位及個人，進行嚴肅問責(zé)。對因工作不力導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境污染事故或生態(tài)破壞事件的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、信息公開與溝通（一）信息公開公司定期將生態(tài)環(huán)?？己私Y(jié)果在公司內(nèi)部進行公開，接受全體員工的監(jiān)督。公開內(nèi)容包括各部門、各單位的考核得分、排名情況、存在問題及整改要求等。（二）溝通與反饋1.考核工作小組在考核過程中，