2025最新合同樣本：成都市新版勞動合同示范文本成都市新版勞動合同示范文本正文根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《四川省勞動合同條例》《成都市勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合成都市實際情況，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。具體約定如下：（一）固定期限勞動合同：本合同期限自年月日起至年月日止。（二）無固定期限勞動合同：本合同期限自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。（三）以完成一定工作為期限的勞動合同：本合同自年月日起至工作完成時終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為：。（三）甲方根據(jù)工作需要，依據(jù)乙方的身體狀況、工作能力、考核結(jié)果等，可以調(diào)整乙方的工作崗位（工種）。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為。第三條勞動報酬（一）甲方實行（計時/計件）工資制度，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（日）。（二）乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金、補(bǔ)貼等，具體按照甲方的工資分配制度執(zhí)行。（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月勞動報酬。（四）乙方在試用期期間的工資為本合同約定工資的%。第四條工作時間和休息休假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。（二）綜合計算工時制度：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（三）不定時工作制度：因工作性質(zhì)特殊，乙方的工作時間不作固定要求，甲方根據(jù)需要安排乙方的工作時間。（四）休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第五條社會保險（一）甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間、工傷停工留薪期間、女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假期間、帶薪年休假期間，甲乙雙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的工資和相關(guān)待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和安全的工作環(huán)境，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病危害告知、勞動安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。第七條合同的變更、解除與終止（一）變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）勞動合同中約定的其他情形：。甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險作業(yè)可能危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過錯致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）終止：本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方符合國家規(guī)定的終止條件的，勞動合同終止。乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第（二）款第5項的規(guī)定解除勞動合同。乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，甲方不得解除或者終止勞動合同，但乙方提出解除或者終止勞動合同的除外。第八條違約責(zé)任（一）甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)下列違約責(zé)任：未能提前通知甲方，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。未能依法提前通知乙方，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違反保密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。第九條其他條款（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同所列條款與國家和地方的法律法規(guī)相抵觸的，按法律法規(guī)執(zhí)行。（三）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條附則（一）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（二）本合同的附件、補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議均為本合同的有效組成部分，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：日期：年