公司員工管理制度14篇

公司員工管理制度篇1

一、負責食堂的全面管理工作，準確掌握食堂工作者和炊事

者的'思想工作、生活情況，加強思想政治工作，充分調(diào)動食堂工

作者的積極性。

二、教育炊事者堅持原則、大公無私、先人后己，對師生一

視同仁，要耐心和氣、熱情周到，盡可能給予方便。

三、搞好主副食調(diào)配，增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量，搞好

成本核算，做到飯菜份量足、價格合理，經(jīng)濟實惠，花樣多，品種

多，質(zhì)量好。

四、搞好食堂的伙食衛(wèi)生、安全俁衛(wèi)工作。

五、認真做好食堂工作者的考核工作。

六、經(jīng)常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改進服務

態(tài)度，提高代菜質(zhì)量。

七、積極參加政治學習和集體活動，努力學習業(yè)務知識，不

斷提高業(yè)務水平。

八、監(jiān)督做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)

生的清掃工作。

九、監(jiān)督檢查炊事員的個人衛(wèi)生。公司員工管理制度篇

2

第一條：目的

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到

較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準,

特制訂本制度。

第二條：適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條：詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚

力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定

福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團

公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

第四條：福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度

規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務管

理制度負責福利費用的核報。

第五條：福利類別及標準

一、防寒降溫

1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費，冬季、、月公司發(fā)給員

工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調(diào)的員工為元/

人/月，工作場所已安裝空調(diào)的'員工為元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新

員工按標準的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。

春節(jié)等值物品的最高限額為每人元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的

最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的虬節(jié)日禮

品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由

各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，

其費用按在冊女員工人數(shù)、每人元的標準控制。集團公司慶祝活

動的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則

由辦公室負責°

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派

員進行探望，并給予元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表

公司領導前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由

集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區(qū)公司部

門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地

市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公

司發(fā)給慶賀金元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金元

或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

五、生日祝賀

員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送

給禮品，報銷費用限額每人元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班〔含參加公司組織的培訓、會議）分鐘以上的員

工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團

公司人力資源部負責。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災

害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

公司員工管理制度篇3

為實行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進工作”

原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度：

一、薪酬資料的管理原則

1、員工的薪酬資料只有所在部門負責人、人力資源部經(jīng)理及

負責薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪

資。

2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異

議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。

3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務必嚴格遵守保密制度。

二、相關部門職責和義務

1、人力資源部：

人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門；

2、財務部門：

(1)財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人

員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

(2)財務部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。

三、保密程序

1、薪酬表編制保密程序；

(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的

事宜；

(2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪

酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關的人員

在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開；

(3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；

(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工

作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收

集起來放入專門的'檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的

電腦文檔；

2、薪酬審批保密程序；

人力資源部在將薪酬表送各部門負責人審核時，各部門負責

人務必在無其它無關人員在場狀況下進行審核。

3、薪酬發(fā)放保密程序；

(1)每月應發(fā)放的薪酬總額由財務根據(jù)簽批后的薪酬審批表

存入開戶銀行；

⑵財務將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀

行根據(jù)員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員

工的薪酬存入員工薪酬卡；

(3)財務部每月發(fā)放工資單時，務必員工親自領取，不得代領,

員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，

由員工及時與財務部聯(lián)系。

四、保密職責

1、人力資源部、財務部及各部門負責人對薪酬負有保密職責,

不得將任何人的薪酬向外透露；

2、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其

他人員的薪酬狀況；

3、財務部負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司

薪酬保密制度；

4、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表

的人員只能帶給其個人的薪酬表，與其無關的薪酬狀況一律不得

顯示給查詢?nèi)恕?/p>

五、處罰措施

1、如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。

2、人力資源督相關人員、財務部門人員及各部門負責人非因

工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)

嚴重者可直接解除勞動合同。公司員工管理制度篇4

第一章總則

第一條為加強出差預算的管理并做到有章可循特制定本制

度。

第二章差旅交通工具的管理

第二條交通工具的選擇標準：

（1）白天（6:00-19：00）乘車超過6小時（含），夜間（19:00-

6:00）乘車超過4小時（含）可乘坐硬臥，低于上述時間應乘坐

硬（軟）座席位。

（2）遠途（時間超過6小時）出差一般選擇火車作為交通工

具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇

臥鋪出行，特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。

（3）差旅期間應盡量選擇公共交通工具，機場和市區(qū)之間如

無緊急情況應乘坐機場大巴，如需乘旦出租汽車，必須在報銷時

注明原因，該部分交通費隨同機票一起報銷。

（4）出差人員在出差地根據(jù)需要，原則上乘坐公交車、地鐵，

特殊情況可以考慮乘坐出租車。

第三章出差人員的相關規(guī)定

第三條短期出差人員的規(guī)定

（1）因工作需要離開工作常駐地前往國內(nèi)其他地區(qū)，一個月

以下的出差稱之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標

準，同性別員工超出兩位出差時，應入住雙人或三人標間，有特

殊情況報除外，但需先向總經(jīng)理匯報尹取得答復。

（2）深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元，

其他地區(qū)出差午餐補助標準為每人每天50元。

（3）出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次

抵扣當天日誤餐補助的一半。

第四條長期出差人員的規(guī)定

（1）由公司安排派往到外地且工作在一個月（含）以上的,

人員，稱之為長期出差。對于長期出差的人員，為節(jié)約住宿費開

支應在當?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

（2）長期出差租房初期（指租房當月），可自行購買床上用

品和生活用品，公司一次性給予每人300元的標準，憑票據(jù)報銷，

以后產(chǎn)生的相關費用則由個人承擔。

（3）長期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人

每天50元，其他地區(qū)每人每天30元標準。

（4）長期出差期間每人每天給20元差旅補助，與誤餐補助

合并一起發(fā)放。

（5）出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次

抵扣當天日誤餐補助的一半。

(6)長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵，特

殊情況可考慮乘坐出租車。

第四章出差借款與報銷

第五條借款

(1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”。

(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應提前向財務預約,

并有總經(jīng)理審批；

(3)借款要及時清還，公務結束后3日內(nèi)到財務部結算還款。

無正當理由過期不結算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

(4)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標準，原則

上不得超過借款人的月工資收入。

第六條報銷程序及出差費用的報銷

嚴格按審批程序辦理。按財務規(guī)范粘貼“差旅費報銷單”一

總經(jīng)理審核簽字一財務部核實一財務領款報銷。

第五章差旅管理

第六章附則

第七條出差報道

(1)原則上出差出發(fā)時間在中午12點以前的可以不來公司

報到；出差出發(fā)時間在中午12點以后的要來公司報到，特殊原因

不來公司的必須有總經(jīng)理批準。

（2）出差返回時間（以機票、車票上的到達時間為準）在中

午12點以前的要來公司報到；出差返回時間在中午12點以后的

經(jīng)總經(jīng)理批準后可不來公司報到。

第八條本市出差

（1）原則上要求使用本公司交通工具，不報銷任何費用和補

助；

（2）如因特殊原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實

數(shù)報銷，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意后方可；

第九條市外出差：

（1）差旅費應據(jù)實填報，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領差

旅費追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。

（2）出差不享受休息待遇，要保證每天工作時間和一定的工

作績效，但重大節(jié)假日（春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、

端午節(jié)）可酌情給以補貼。

第十條出差紀律

（1）遵紀守法；

（2）遵守公司制度;

（3）注意安全，不從事危險活動；

（4）不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動；

（5）不談論與公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相

違背的言論;

(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外

的要求；

(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得向客戶借款；

(8)嚴禁挪用公司貨款。公司員工管理制度篇5

第一章總則

第一條為加強企業(yè)職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，

提高科學管理水平，為社會主義現(xiàn)代化建設服務，根據(jù)《中華人

民共和國檔案法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、

調(diào)配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工

個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等

情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔

案的組成部分。

第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管

理、組織協(xié)調(diào)下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，

同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔

案、保密的法規(guī)和制度。

第二章機構和職責

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構管

理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應設專人

管理職工檔案。

第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由

原所在單位保管，也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管。

第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交

企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范

人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關檔案館

移交。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：

（一）保管職工檔案；

（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；

（三）辦理職工檔案的'查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；

（四）登記職工工作變動情況；

（五）為有關部門提供職工情況；

（六）做好職工檔案的安全、保密、保護工作；

（七）定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案；

（A）辦理其它有關事項。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

（一）履歷材料；

（二）自傳材料；

（三）鑒定、考核、考察材料；

（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培

訓結業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料）；

（五）政審材料；

（六）參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；

（七）獎勵材料；

（八）處分材料；

（九）招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、

保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；

（十）其他可供組織參考的材料。

第四章檔案的收集、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構對職工進

行考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立

卷，保持檔案的完整。

第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、

文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織畝查蓋章或本人簽字的，應

在蓋章、簽字后歸檔。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不

得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經(jīng)單位主管檔案

工作的領導批準。

第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的

制作標準（見附件一）（附件略）。

第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私

舞弊。對違反規(guī)定者，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。對違反《中華人

民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處

理。

第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、

防蛀、防潮、防光、防盜等工作。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定：

（一）查閱檔案應憑蓋有黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位

公章的介紹信。

（二）查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派可靠人員到保

管單位查閱室查閱。

（三）檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱

時，應事先提交報告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權的主管檔案

工作的領導批準，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。

（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配

偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。

（五）各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵

守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱

者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，應視情節(jié)輕重

予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。

（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工

作的領導批準后才能復制辦理。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭

退等，應由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單

位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門，職工被勞教、

勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應遵守下列規(guī)定：

（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)

遞通知單”（見附件二）（附件略）的項目登記，并密封包裝。

（三）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋

章，并將回執(zhí)立即退回。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時

催問，以防丟失。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄

市和國務院各部門可結合實際情況制定實施辦法或細則。公

司員工管理制度篇6

為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、

特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離

開辦公場所辦理所有業(yè)務、工作事項。

本規(guī)定適合逍遙游旅游公司各部門員工；

一、有下列事情者，可申請外出：

1.上級交代必須馬上辦理的事務。

2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3.本職崗位上的工作需外出辦理事務的。

二、外出時間規(guī)定：

視地點之遠近，事情之繁簡，在臨時外出申請單上填寫預估

時間，外出人員返回后按照實際到公司時間記錄；

三、外出注意事項：

1、員工外出工作應提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認好

外出工作對象并提前填寫《員工外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確

認后，方可外出工作。憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回

后到前臺備案。

2、員工應合理安排外出工作時間，預計返回時間應設定在下

班時間前。

3.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應到前臺簡單記錄

一下，返回應立即補上外出申請單。

4、私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的，考勤視為

曠工。

5、.員工外出請注意交通安全，保持手機的,暢通，有公司未

接聽電話應及時回撥。如中途需要改變或增加工作內(nèi)容，不能在

預估時間內(nèi)返回者，應電話報告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作

行程。

四、臨時外出的核準權限如下：

L普通員工：由部門經(jīng)理核準。

2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準，

副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準。

五、外出注意事項：

考勤人員應嚴格監(jiān)督，嚴禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類

情況或工作失職者，對考勤人員進行每次50元的罰款。

六、本制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實施。公

司員工管理制度篇7

薪酬保密制度

第一節(jié)總則

第一條為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密

管理，營造良好的文化氛圍，特制定本制度。

第二條總經(jīng)理、財務總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、審

核、審批的相關人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知

曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級C

第三條本制度適用于公司所有員工。

第二節(jié)薪酬資料管理原則

第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負責人、主

管領導、財務總監(jiān)、總經(jīng)理處查詢掌握，其他任何人不得探詢、

議論他人的薪資。

第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬

有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。

第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務必嚴格遵守保密

制度。

第七條相關部門的職責和義務

1、人力資源部

⑴人力資源部負責薪酬制度的制定、實施、監(jiān)督工作；

⑵人力資源部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門

（財務除外）和個人無權對薪酬進行解釋。

2、計劃財務部

⑴計劃財務部需指定專人負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員

不得透過財務系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；

⑵計劃財務部負責解釋本部門涉及的薪酬項目（如保險金、

福利、加班工資等），但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬

項目：

⑶計劃財務部對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。

第三節(jié)保密程序

第八條保密程序

1、薪酬表編制保密程序

⑴所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪

酬有關的.事宜；

⑵負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪

酬無關的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關的人員在工

作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開；

⑶編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；

⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其它事情離開工作

現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集

起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的電

腦文檔；

2、薪酬審批保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將薪酬表報送計劃財務部審核時，務

必以加密或密封的形式親自送達財務部負責人，不得找人代為轉(zhuǎn)

交；

⑵人力資源部薪酬專員將經(jīng)計劃財務部審核的薪酬表報送總

經(jīng)理審批時，務必以加密或密封的形式親自送達。

3、薪酬發(fā)放保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送

到計劃財務部；

⑵計劃財務部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行,

由銀行統(tǒng)一發(fā)放。

⑶人力資源部薪酬專員務必在工資發(fā)放后的當天將員工個人

薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領。

⑷如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯

誤時，請員工及時與人力資源部薪酬專員聯(lián)系。

4、薪酬調(diào)整保密程序

⑴對于新聘員工，分管副總和部門負責人對薪酬歸位的水平、

檔級有推薦權;

⑵對于員工調(diào)薪，分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級

有推薦權。

每月應發(fā)放的薪酬總額由計劃財務部根據(jù)審批的薪酬審批表

存入開戶銀行。

第四節(jié)保密職責、處罰措施

第九條保密職責

1、人力資源部薪酬專員及財務部薪酬審核人員對薪酬負有保

密職責，不得將任何人的薪酬向外透露；

2、薪酬專員務必對有關薪酬資料等電子版加密；

3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其

他人員的薪酬狀況；

4、人力資源為所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴格遵守公司

薪酬保密制度；

5、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶

給其個人的薪酬表，與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

第十條處罰措施

1、如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一

檔，連續(xù)3次給予解聘處理；對于造戌不良影響、情節(jié)嚴重發(fā)現(xiàn)

一次即給予解聘處分；

2、人力資源部和計劃財務部人員非因工作需要透露他人薪酬

標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予300—500元的罰款，情節(jié)嚴重者可直接

解除勞動合同；

3、公司發(fā)放現(xiàn)場秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時

有人違反現(xiàn)場紀律，如發(fā)現(xiàn)有代領或者其他違反保密要求的財務

人員應及時制止或采取相應的措施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重程度扣

罰財務工資發(fā)放人員200—300元，扣罰所在部門主管300元。

第五節(jié)附則

第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關制度執(zhí)行。第

十二條本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部。公

司員工管理制度篇8

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須

經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、

項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，

報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部

門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由

公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。

員工因私事請假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負責人批準；_

天以內(nèi)的（含一天），由副總經(jīng)理批準；一天以上的，報總經(jīng)理批準。

副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢

向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后一分鐘至一分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處：

超過一分鐘以二者，按曠工半天論處。提前一分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過一分鐘者，按曠工半天論處。

六、一個月內(nèi)遲到、早退累計達一次者，扣發(fā)一天的‘基本工資；

累計達_次以上一次以下者，扣發(fā)一天的基本工資；累計達一次

以上一次以下者，扣發(fā)當月—天的基本工資；累計達一次以上者，扣

發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計曠工一天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，

并給予一次警告處分；每月累計曠工一天者，扣發(fā)一天的基本工資、

效益工資和獎金，并給予記過一次處分；每月累計曠工_天者，扣

發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過一次處分；每月

累計曠工一天以上，一天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和

獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工一天以

上者（含一天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的

事情。

如有違反者當天按曠工—天處理；當月累計一次的，按曠工—天

處理；當月累計一次的，按曠工一天處理。

九、參加公司—的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必須提前向—者或帶隊者請假。

在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、

第七條處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，

必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；

未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班

的每天補助一元；

夜間加班或值班的，每個補助—元；節(jié)日值班每天補助一元。

未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，

按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第

六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范

本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。公

司員工管理制度篇9

一：上、下班時間：9:00——18.00；中午：有一小時吃飯時

間，交換吃飯。星期六、日、任何員工不得休息。

二：未經(jīng)公司同意，不得泄露、傳達、復印有關的文件資料，

客戶的基本信息，否則公司按照情節(jié)輕重和損失程度，給予不同

的處罰至起訴。

三：愛護公司財產(chǎn)避免遺失或損壞°公司財產(chǎn)屬公司所有，

不準占為己有或拿離公司。

四：上班時間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情

況，向上級請假并同意，才可出去辦事。嚴禁利用營業(yè)電話撥打

私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

五：注意防火，防盜。上班之前下班后認真檢查門，窗、電

源、垃圾等。

六：在每次上班前下班后做好店面清潔（輪流打掃），每周固

定進行大掃除，個人文具用品及工作月具應定期擦洗，在公司用

餐的員工，餐后應將餐具清洗干凈并擺放整齊，正確使用衛(wèi)生工

具，使用后清洗干凈放回指定位置。

七：員工在工作時間講話、辦事要注意文明、禮貌用語、對

所有來公司的客戶均要熱情，認真的接待。公司同事之間要相互

團結，互相學習。接待人員必須著裝整潔，佩戴好公司的工號牌。

A：深資員工每月培訓新員工，考核員工的專業(yè)知識和裝修

技能，資深員工每月做一次總結報告及意見，每天下午整理一次

客戶資源。

九：公司員工不得私自向客戶索要報酬或財物，不許進行不

道德的'活動或交易，不許觸犯國家法律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇。

十：在上班時間內(nèi)不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、玩電腦等其

他娛樂活動，未經(jīng)同意擅自缺勤。

警告處罰

一：上班遲到（按遲到一次扣20元）

二：未按規(guī)定使用公司的辦工區(qū)域及電話。（扣10元）

三：著裝必須整潔，佩戴工號牌，上班時間睡覺。（扣10元）

四：擅自離開工作崗位，串崗，扎堆聊天，上班玩電腦。（扣

10元）

五：沒事請假，無故曠工，擅自缺勤。（扣除當天工資，另處

罰20兀）

六：除特殊情況外，當天不能請假，否則按曠工處理。

七：工作責任心差，不服從命令，不按時完成公司交待的各

項任務，撇開公司私下里進行業(yè)務交易。（扣除當月工資，違者直

接開除）

A：對客人和同事不禮貌，工作不認真，不實事求事，弄虛

作假，在同事之間幫弄是非，泄露公司機密。(扣除當月工資，違

者直接開除)公司員工管理制度篇10

第一章總則

第一條為加強公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學的、

有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場競爭中促進公司發(fā)

展壯大，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合本公司實際，特制定本

員工行為規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格

遵守。

第三條本規(guī)范包括了公司主要的規(guī)章制度、員工的基本工作

要求以及員工違紀將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎勵等內(nèi)容。

第四條公司的服務理念是“"，這一理念必須體現(xiàn)在

每一個人的工作之中。

第五條本規(guī)范為具體涉及的事項，參照公司基本管理制度及

相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條本規(guī)范實施的目標。

(1)建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點的、保證生產(chǎn)

經(jīng)營活動高效率運行的管理機構。

(2)建立一支品德高尚、技術優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、

作風正派的員工隊伍，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和公司的市場競

爭力，并保證員工的合法權益。

第二章員工行為規(guī)范

第七條遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。

第八條熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。

第九條講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象。

第十條愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，文明月語、禮貌待人、言談舉止

端莊大萬O

第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請假；

請假時履行書面請假手續(xù)。

第十二條互相團結，聽從上級指揮，服從公司分配，嚴以自

律，忠于職守。

第十三條出入公司及上班工作時需要佩戴工作證。

第十四條鉆研技術，鉆研業(yè)務，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時、

按量、保質(zhì)完成本職工作。

第十五條公司管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏

袒，不以權謀私；員工相互之間尊重，不拉幫結派，不挑撥是非，

不公報私仇。

第十六條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁

煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀的事。

第十七條愛護公共設施，不私自挪用公司物品；損壞公物應

照價賠償。

第十八條不泄露公司機密。

第三章主要規(guī)章制度

第十九條全體員工必須嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。

第二十條嚴格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、

不曠工。

上班時間開始后到班者為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。

未經(jīng)批準提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半

天。

遲到、早退每次扣10。00元。

第二十一條員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代

假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假或者請假

未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼(特殊情況未能

事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關有效證明)。請假手續(xù)

需經(jīng)于行政部申請請假條，由部門直接主管的簽字同意之后，方

能生效。

(1)病假：因病需要治療或者修養(yǎng)者可以憑醫(yī)院證明請病假，

每年累計不超過30天，超過30天而未經(jīng)公司批準者予以除名。

病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請假者可請事假，事假不帶薪，假期

不超過10天。

（3）婚假：本人結婚可請帶薪婚假3天。

（4）喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請喪假，時間

不超過10天，特殊情況除外。

（5）公傷假：因公受傷可以申請公傷假，假期以實際天數(shù)而

定。公司根據(jù)工傷事故的‘處理條例付給醫(yī)藥費，工資照發(fā)并給予

適當補助。

（6）請假期限：按照公司人力資源管理制度執(zhí)行。

（7）請假必須填寫請假條并經(jīng)批準，否則視為曠工。

（8）請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處,

超過7天以上以自動離職論處。

第二十二條公司內(nèi)嚴禁大聲吵鬧，工作區(qū)域嚴禁吸煙、亂丟

煙頭。上班時或進出辦公室禁止吃零食。嚴謹在公司內(nèi)及公司門

口打架斗毆、聚眾鬧事。

第二十三條辦公區(qū)不允許停放私用車輛，自行車或摩托車一

律停放在停車位出；未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負責的文

件、賬簿、表冊或函件。

第二十四條聽從公司安排，服從公司調(diào)動；上級不允許歧視

員工且應分工合理，不允許敲詐勒索、徇私舞弊。

第二十五條愛護公司財物，注意辦公用品以及各類儀器的維

護和保養(yǎng)，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁破壞和浪費現(xiàn)象。

第二十六條嚴禁盜竊私人及公司財物。

第二十七條禁止鼓動或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠

工、擅自離崗或者集體離職。

第二十八條禁止在采購中收取回扣，或者在銷售過程中進行

賄賂；禁止利用公司資源私下做生意。

第二十九條嚴禁在公司出現(xiàn)非常事故時散布謠言，使公司蒙

受重大損失。

第三十條嚴格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，

上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者偽造出勤記錄，

一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處，并且每人處罰100元，上下班忘

記打卡者視為遲到或者早退。

第三十一條員工對主管有意見可向主管提出或者向上級反映,

不得無理取鬧，更不得因此不按時、按量、保質(zhì)完成工作或者中

止工作。

第三十二條嚴禁攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進

入辦公區(qū)域；禁止私自攜帶公司物品出公司。

第三十三條各級主管部門負責人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱

罵員工，應該與所屬員工同舟共濟，提高員工工作情緒，使下屬

精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第三十四條員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司人力資源管

理制度辦理。

第四章獎懲措施

第三十五條獎勵規(guī)定

1、凡符合以下條件之一的，公司酌情給予榮譽表彰或者物質(zhì)

獎勵，并納入年度考評。

（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者C

（2）團結同事，助人為樂，拾金不昧著。

（3）熱愛公司，關心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出

者。

（4）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上全勤者。

2、有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎勵，并納入年度考評。

（1）對公司的技術研發(fā)或者管理制度提出有效的合理化的建

議，并給公司帶來較大效益者。

（2）提高研發(fā)技術水平，超額完成工作任務，成績顯著者。

（3）工作勤奮，研發(fā)新技術新產(chǎn)品有顯著成就，或者拓展業(yè)

務，增加銷售額有突出業(yè)績者。

（4）敢于堅持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護公司

利益者O

（5）維護安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險事件者。

（6）對公司有其他特殊貢獻者。

第三十六條處罰規(guī)定。

1、有下列行為之一者，給予行政警告處分。

（1）無故遲到、早退連續(xù)3次且勸說教育無效者。

（2）上、下班不打卡或代人打卡，不聽勸告，態(tài)度不端正者。

（3）怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者。

（5）出言不遜，行為不檢點，對客戶不禮貌者。

（6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生者。

（7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者。

（8）不按工作程序程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工

作進度著。

（9）上班時工私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。

（10）工作散漫，粗心大意，造成工作質(zhì)量低劣者。

（11）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽

勸告者。

（12）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者。

（13）在辦公區(qū)域嬉笑吵鬧及散布對生產(chǎn)不利言論者。

（14）有上述類似的行為者。

2、有下列行為之一者，給予行政記過處分。

(1)連續(xù)兩次被警告，或者兩個月內(nèi)3次被警告而無改觀者。

(2)不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責任，無故終止

或分派工作未按時完成，給公司帶來一定損失者。

(3)由于工作過失，造成公司工具及儀器設備損壞者。

(4)上班前飲酒過度，嚴重影響工作，給公司造成較壞影響

者。

(5)上班時間娛樂、賭博，影響較壞者。

(6)工作懶散，上班時間睡覺或者消極怠工者。

(7)對下屬違紀及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放

任者。

(8)因工作粗心，失誤造成工作質(zhì)量下降者。

(9)有上述行為類似者。

3、有下列行為之一者，給予開除處分。

(1)帶動5人以上擅自離崗者，對公司造成重大損失者。

(2)在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、滋事，造成惡性影響者。

(3)屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動，給公司運營及

日常管理造成較大損失者。

(4)一個月元故曠工3天以上者。

(5)連續(xù)記過兩次以上或者連續(xù)警告4次以上者。

（6）帶頭煽動罷工、嚴重怠工、嚴重影響研發(fā)進度者。

（7）在公司區(qū)域內(nèi)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。

（8）大肆散播謠言，嚴重損害公司利益者。

（9）拉幫結派，搞小集團，對公司造成一定損失者。

（10）偷盜私人或公司財物者。

（11）利用職務之便，貪污或者挪用公司錢物者。

（12）嚴重泄露公司機密，損害公司利益及聲譽者。

（13）玩忽職守，造成研發(fā)技術產(chǎn)品存在較大問題者。

（14）弄虛作假，巧立名目報銷費用開支，經(jīng)查實屬實者。

（15）觸犯國家法律法規(guī)及違反當?shù)卣伟补芾項l例者。

（16）有上述類似行為且情節(jié)嚴重者。

第五章附則

第三十七條本規(guī)范自20_年_月_日起執(zhí)行。

第三十八條本規(guī)范之規(guī)定與公司以前規(guī)定不一致處，以本規(guī)

范之規(guī)定為準。

第三十九條本規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。公司員

工管理制度篇11

一、目的

為了最大限度的規(guī)避員工工傷風險，增強企業(yè)預防和控制事

故能力，促進企業(yè)安全管理，特制定本制度。

二、適用范圍

集團下設各分公司及相關部門。

三、管理權責

1、集團人力資源部

（一）負責以上適用范圍內(nèi)所有職工人身意外險/工傷保險的

增減員及保險理賠跟進工作。

（二）對未按人力資源管理制度要求或流程辦理員工人/離職

手續(xù)造成入保、退保不及時的情況有權出具考核意見。

（三）對未按照相關規(guī)定流程或制度辦理的部門以及因工傷

事故對公司造成經(jīng)濟損失的情況，有權對相關責任人出具考核或

處罰意見。

2、各分公司

（一）協(xié)助集團人力資源部辦理職工的人身意外險增減員及

出險信息的及時反饋。

（二）分公司職工出險后，做好及時逐級上報領導、職工就

醫(yī)、報備集團人力資源部備案等事宜。

（三）根據(jù)集團要求，收集、整理出險員工所需理賠資料，規(guī)

定期限內(nèi)提交人力資源部。

四、實施細則

1、嚴肅入職/離職紀律

入職/離職員工應按人力資源管理制度流程辦理相應手續(xù)，便

于集團人力資源部及時辦理員工保險的增/減員。

2、職工出險處理流程

(1)職工在上班期間受傷，應送受傷職工到保險公司或人社

局要求的.指定醫(yī)院就醫(yī)，如：新區(qū)人民醫(yī)院，—市區(qū)—醫(yī)院、附

屬醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院，不清楚可咨詢集團人力資源部。

(2)分公司專人將職工就診病歷和發(fā)票、發(fā)票明細、DR報告

單、診斷證明書等材料保管完好C

(3)各分公司專人在事故發(fā)生4小時之內(nèi)及時通知集團人力

資源部，并說明公司、出險人姓名、身份證號、工傷發(fā)生的時間、

地點、出險原因、受傷部位和受傷程度等信息。

3、分公司專人務必在員工受傷20天以內(nèi)按照材料清單整理

好材料，附上材料清單明細表，匯總后一并交予集團人力資源部。

4、為建立動態(tài)管控，分公司專人做好本公司的工傷出險匯總,

按季度提報集團人力資源部備案。提報模板見附件《工傷臺賬》。

五、違規(guī)處理

1、對分公司員工入/離職貽誤上報的行為，一經(jīng)查實，若職

工未出險，對分公司負責人處2100元罰款；若職工出險，除對分

公司負責人處100元以上罰款外，同時視情況由分公司負責人承

擔醫(yī)藥費總額的30%以上。

2、分公司出現(xiàn)職工出險后因漏報、瞞報或超過4小時未上報

集團人力資源部，對分公司負責人處罰款100元；如影響保險公

司理賠，除罰款外，同時視情況由分公司負責人承擔醫(yī)藥費總額

的30%以上。

3、未到指定醫(yī)院就醫(yī)或就診病歷、發(fā)票等材料丟失導致保險

公司不予理賠的，如因受傷職工個人原因造成的，由其個人承擔

費用；因分公司造成的，由分公司負責人承擔費用。

4、集團人力資源部若貽誤職工投保，給予經(jīng)辦人處罰款100

元/次。若造成無法理賠，視情況由集團人力資源部負責人承擔醫(yī)

藥費總額的30%以上。

六、其他

1、根據(jù)員工投保的險種不同，需提報不同的理賠材料，材料

清單及理賠樣本見附件包。

2、理賠材料的提交與接收必須經(jīng)過嚴格書面簽收或電子郵件

確認。

3、保險賠付金由保險公司統(tǒng)一支付給公司，由公司根據(jù)情況

支配。

4、自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前作廢，后期如有任何變動，另行

通知。公司員工管理制度篇12

1、0目的:

為營造公司和諧氛圍，令全體員工能更快樂地工作，規(guī)范員

工資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資機密不外

泄。

2、0范圍：

2、1本制度適用于公司全體員工的薪資操作過程；

2、2本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為、違約處理

等過程。

3、0定義：

薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放等各部

門負責人及行政人事、財務人員。

4、0權責：

綜合部主辦，其它相關部門協(xié)辦。

5、0資料：

5、1薪資保密的整體要求：

5、1、1全體員工不準打聽其他同事的薪資水平；

5、1、2全體職工不得向任何人泄露自己的.薪資水平；

5、1、3任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密狀況都務必及時匯報，相關部

門做及時、有效處理。

5、2確保薪資保密的總體實施方法：

5、2、1由綜合部向全體員工宣導本薪資保密制度，并實時監(jiān)

督與控制；

5、2、2由財務部保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄

密；

5、2、3加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、

調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

5、3為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5、3、1薪資作業(yè)過程包含（但不限于）新進員工定薪、員工

調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、

薪資資料查閱過程等；

5、3、2新進人員經(jīng)本部門或本分店相關負責人確定薪資后，

須在第一時間將薪資資料交于綜合部，綜合部做好有效保密管理;

5、3、3調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、每年1月與7月公司普調(diào)

薪資等）經(jīng)核準后，應由財務薪資核算員統(tǒng)一保存，并進行有效

保密管理；

5、3、4除總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門

/分店人員薪資資料；

5、3、5財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密。

5、4為規(guī)范員工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5、4、1各部門負責人在與本部門員工確定薪資時，應及時宣

導薪資保密意識，并簽訂薪資保密協(xié)議書;

5、4、2新進人員入職后，由綜合部在職前培訓中宣導薪資保

密制度，并簽訂薪資保密協(xié)議書；

5、4、3綜合部應不定期深入到員工當中了解薪資保密狀況，

并對違反本制度者做出相應處理；

5、5為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

打聽同事工資者，一次處以違約罰金人民幣200元；泄露工

資機密者，一次處以

違約罰金人民幣300元；員工因不謹慎而泄露其工資條等基

本信息者，一次處以違約罰金人民幣300元；管理者因管理不當

而泄露工資機密者，一次處以違約罰金人民幣500元；薪資作業(yè)

員操作不當泄露工資機密者，一次處以違約罰金人民幣500元；

凡打聽、泄露工資機密雙方當事人，除處以相應罰款外，將工資

待遇高的當事人工資降低與工資待遇低的當事人同一工資標準；

并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約職責所產(chǎn)

生的合理費用等。

6、0相關文件資料：

《薪資保密協(xié)議書》

7、0相關記錄表單

《薪資保密制度及協(xié)議書閱讀簽收表》

總經(jīng)理簽批（日期）:公司員工管理制度篇

13

食堂衛(wèi)生基本要求

1、食堂在加工食品時，要做到生進熟出。

2、食堂必須配備防蠅、防塵、通風、廢棄物存放和清洗消毒、

洗手設施。

3、食堂工作人員應按有關規(guī)定取得健康證后上崗，做好個人

衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，不戴飾物，上崗前和便后應洗

凈雙手，操作時穿戴清潔白色工作衣帽，不得吸煙。

4、管理人員必須每天進行食品質(zhì)量驗收工作，并做好紀錄。

5、腐敗變質(zhì)，油脂酸敗，霉變、生蟲、污穢、混有異物或感

官性狀異常的食品不得加工供應。熟食品和生食品分開存放。

6、食品必須燒熟煮透，供應的熟食品應在備餐間內(nèi)存放和供

應，不得供應生食水產(chǎn)品、生冷拌菜和改刀的熟食鹵味。

7、食品分類、分架、隔墻離地存放，做好先進先用。

8、接觸食品的容器、工具用后應及時清洗干凈，妥善保管。

接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標志，嚴格分開。盛放熟

食品容器和食具應經(jīng)有效的消毒。

9、經(jīng)常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔，清潔用工具不得與食品

同池清洗。垃圾箱和沿腳桶要加蓋，井定期清理。

食品衛(wèi)生檢查標準

、倉庫:

1、定型包裝食品按類別品種上架，堆放整齊，食品與非食品

不得混放。

2、食品進出做到先進先出，易壞先用。

二、灶面：

1、每日炒菜結束后，作料桶加蓋，工器具放置有序。

2、灶面周圍墻磚保持清潔，油煙機、地面不留污垢及油垢。

三、工作間：

1、蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸飯工作臺、水池等用品整潔。

2、熟食板、餐具每餐消毒（30分鐘以上），保持地面清潔。

四、餐廳：

1、餐廳內(nèi)做到四無：無鼠、無嶂螂、無蜘蛛、無蛛網(wǎng)、無寄

生蟲。

2、做好餐廳內(nèi)桌椅、地面、門窗整潔。地面無垃圾、無積灰、

無痰跡。

五、個人衛(wèi)生：

1、個人做到四勤，不在工作場所抽煙，不許對食品打噴嚏,

不許戴耳環(huán)、戒指。

2、開始工作前，上廁所后，處理被污染物從事與食品生產(chǎn)無

關的其他活動，操作期間應經(jīng)常洗手。

食堂人員上崗制度

1、食堂工作人員，必須是能嚴格按照衛(wèi)生要求做好食品衛(wèi)生

人員，必須認真學習《中華人民共和國衛(wèi)生法》以及相關法規(guī)。

2、食堂人員必須是個人衛(wèi)生習慣好，講究衛(wèi)生的人員。

3、食堂人員二崗前必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽。

4、食堂人員必須是健康、無傳染病者，每年按照防疫部門要

求進行定期體檢，取得健康證后方可上崗。

食堂消毒制度

1、食堂工作人員進入食堂前必須更衣、帶帽。

2、食堂所用的熟食餐具、不得外借。

3、生熟食具嚴格分開，不得混用。

4、熟食餐具每天用餐后必須全部進入消毒。

5、廚房間門窗勤關，杜絕有害昆蟲進入。

食堂清潔衛(wèi)生制度

1