公司勞動(dòng)合同［經(jīng)典10篇］

公司勞動(dòng)合同1

《公司》

勞動(dòng)合同（人勞）合同編號(hào)：20_-（001）

單位（甲方）：__________________________

單位地址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工（乙方）：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，

供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：叁年，即自20_年07月01日起至20__

年06月30日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方安排乙方在財(cái)務(wù)部門從事會(huì)計(jì)工作，具體的

崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企

業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

乙方工作地點(diǎn)為：,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制

定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

第三條乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù),

遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲

方的管理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)

本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。

如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。

甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)

酬或安排補(bǔ)休，具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制

度執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)

第六條甲方按月及時(shí)以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工

資，工作期間甲方支付

給乙方的基本薪酬為：￥1100.00元/月（學(xué)歷、工齡、績(jī)效、

職稱、社保另計(jì)）。

第七條甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由

乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第八條乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職

業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、

孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制

定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲、乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的

規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，

由甲方代扣代繳。

第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十一條甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，

制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度；為乙方提供

符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件,

并不斷改善。

第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技

能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識(shí)教育和培訓(xùn)。

第十三條乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，

嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲

方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企

業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲

方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度

依法進(jìn)行修改。

七、保密及競(jìng)業(yè)限制責(zé)任

第十六條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)

秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技

術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均

不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密,

亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)

品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或

者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密

的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附

件。

八、雙方約定的事項(xiàng)

第十八條乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼

職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其

他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)

家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂

培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，

如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方同意

按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方

應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依

法支付。

第二十二條其他約定：

1、乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的，或者

自動(dòng)離職的以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前

1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損

失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或

終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，

導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的

全部損失。

九、其他事項(xiàng)

第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定

為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

第二十四條本合同未盡事宜，均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)

家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不

服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均

具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分,

同樣具有法律效力。合同附件包括但K限于：保密協(xié)議；競(jìng)業(yè)限

制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書等。

第二十六條本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字

（蓋章）后生效。

甲方：公司（公章）

乙方：____________________

簽約人：___________________

簽約時(shí)間：年月日

簽約人：__________________

簽約時(shí)間：年月日公司勞動(dòng)合同2

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同

期限：

（一）有固定期限：自年月日起

至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的

或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年

月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中試

用期自年月日至年

月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工

種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不

超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)

和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因

特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延

長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超

過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安

排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間

補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)

利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法

規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)

程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對(duì)甲方及其管理人員

違法經(jīng)營(yíng)行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期

間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,

確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、

、、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/

月、元/月、元/月、元/月.如甲方

的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工

資單價(jià)為O

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明

確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日

為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,

應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方

工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,

應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日

工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第三十五條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件

或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的'保密規(guī)定，嚴(yán)

格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和

形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。

第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降?/p>

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi),

調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。

第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動(dòng)合同終止或解除

后年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他

用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，

甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)元。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十九條甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)

酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在

補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。第四十條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十七條

規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支

付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員

會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除

本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六

個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方

解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企

業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥

的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的

50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100虬

第四十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙

方訂立無效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益

以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下

列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙

方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的

勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提

供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)

用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國(guó)

家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用

25%的賠償費(fèi)用；

第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)

甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第四十五條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向

對(duì)方支付違約金25%元。

第四十六條其他違約責(zé)任

十二、雙方約定的其他事項(xiàng)

第四十七條

十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本

單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方

要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起

訴訟。

十四、其他

第四十九條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與

本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家

法律、行政法規(guī)等有關(guān)現(xiàn)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文

書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事

先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行

生效。）

甲方（蓋章）：

乙方（簽章）：

法定代表人（委托代理人）（蓋章）：

簽約地點(diǎn)：_________

簽約地點(diǎn)：

年—月―H

年—月—日公司勞動(dòng)合同3

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

中國(guó)北京

甲方：

乙方：

法定代表人：

性別：

委托代理人：

文化程度：

甲方地址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)

的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

L本合同期限類型為有固定期限勞動(dòng)合同。

2.本合同有限期限為年，即自月日起，至日止。

3.其中試用期自年日起，至日止。

二、雙方權(quán)利、義務(wù)

（一）甲方權(quán)利

4.甲方聘用乙方，任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等），督促乙方完

成各項(xiàng)工作任務(wù)，并進(jìn)行考核。

5.按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)乙方勞動(dòng)

報(bào)酬的分配及發(fā)放形式，對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分。

6?根據(jù)工作需要，變動(dòng)乙方工作崗位或工作內(nèi)容。

7.對(duì)乙方進(jìn)行人事管理，乙方須遵守甲方各項(xiàng)人事管理制度

及相關(guān)規(guī)定。

8.甲方依法享有的其他權(quán)利。

（二）甲方義務(wù)

9.甲方聘用乙方后，由甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的檔案關(guān)系存放。

社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等事項(xiàng)。

10.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本合同約定，按時(shí)向乙方支付工作報(bào)

酬、提供勞保和福利。

1L按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及合同約定，向乙方提供必需的工作條

件。

12.向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的

勞保用品。

13.為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。

14.甲方依法履行的其他義務(wù)。

（三）乙方權(quán)利

15.享有按時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬和享受勞保福利的權(quán)利。

16.享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，對(duì)違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

17.享有參加技術(shù)培訓(xùn)、參加工會(huì)活動(dòng)、參與民主管理、提出

合理化建議等權(quán)利。

18.甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權(quán)向有關(guān)部門申訴°

19.乙方依法享有的其他權(quán)利。

（四）乙方義務(wù)

20.遵守職業(yè)道德及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理，恪守職責(zé)，積

極敬業(yè)，做好本職工作。

21.誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，損壞或丟失公

司財(cái)產(chǎn)要賠償。

22.不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利。

23.在合同履行期間及合同終止后均負(fù)有保守公司秘密的義

務(wù)。

24.乙方依法履行的其他義務(wù)。

三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密

25.凡乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成

的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案，申請(qǐng)專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲

方。

26.凡參與甲方封閉性團(tuán)隊(duì)開發(fā)項(xiàng)目的人員，須在所參與的項(xiàng)

目確定提案、客戶簽單或有結(jié)論后，方可調(diào)離。

27.乙方退職、退休、調(diào)動(dòng)工作后三年之內(nèi)做出的，與其在甲

方承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)相關(guān)的策劃方案，由甲方享有版權(quán)。

28.乙方在離開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期

間涉及相關(guān)的項(xiàng)目，否則應(yīng)按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)征。

29.乙窮離開甲方后，乙方應(yīng)保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的

各種秘密，維護(hù)甲方商譽(yù)。

30.乙方從事策劃、銷售、市場(chǎng)或管理等關(guān)鍵崗位工作時(shí)，須

根據(jù)甲方規(guī)定，簽訂《保密合同》。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）工作時(shí)間

31.甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工

每天工作作小時(shí)。遇有特殊情況和緊急任務(wù)時(shí)，甲方與乙方協(xié)商

后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但甲方應(yīng)提供乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付

加班工資。

（二）休假

32.乙方按國(guó)家規(guī)定享受休息及休假。具體內(nèi)容參照國(guó)家及甲

方有關(guān)規(guī)定。

（三）勞動(dòng)條件

33.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備

的勞動(dòng)保護(hù)用品。

34.甲方應(yīng)建立安全項(xiàng)目操作流程，制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。

35.甲方定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

36.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各

種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

37.甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙

方提供勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)于每月

日以前，以現(xiàn)金形式根據(jù)對(duì)向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工

資元。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時(shí)間，則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。

38.甲方可以根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,

以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資

水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

39.乙方取得勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保

險(xiǎn)中個(gè)人繳納部分。

40.員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)。過期視為無

異議。

六、保險(xiǎn)福利待遇

41.甲方按國(guó)家規(guī)定按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，乙方應(yīng)繳

納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，

各類社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及

生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇和保險(xiǎn)福利按

照國(guó)家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

43.乙方在合同期內(nèi)因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國(guó)家

和北京市及甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

44.乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、北京市及甲方有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

45.乙方在聘任期內(nèi)，應(yīng)服從甲方勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定及工作崗位要

求，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當(dāng)月（年）工

作任務(wù)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

46.在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新

的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。如本合同

條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方

新規(guī)章制度。

47.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分、經(jīng)

濟(jì)制裁等處罰，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)甲方有權(quán)解除合同。

八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）變更

48.訂立合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化

時(shí)，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

49.訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容C

（二）解除

50.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

51.乙方有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的：

①乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育

學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。

②乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥（精神病、傳染病等），不能

保證正常工作的。

③乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工

作指標(biāo)、工作任務(wù)的。

⑤乙方未能達(dá)到甲方為乙方提供的崗位標(biāo)準(zhǔn)的。

⑥乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項(xiàng)目中所涉及的嚴(yán)重

違紀(jì)項(xiàng)的。

(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度(即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以

解除勞動(dòng)合同的行為)或有違法亂紀(jì)行為；

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害，或被

依法追究刑事責(zé)任。

(4)泄露甲方的商業(yè)機(jī)密或甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息的

(5)損害甲方企業(yè)形象和名譽(yù)的，即由于個(gè)人原因果計(jì)被客

戶投訴達(dá)三次的。

(6)偷竊甲方或他人財(cái)務(wù)的。

52.乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可解除合同，但應(yīng)提前三十

日以書面形式通知乙方：

(1)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不

能勝任工作

(2)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；

(4)乙方所在部門虧損，無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或已經(jīng)解體，而甲方

無其他合適崗位可以安排乙方工作。

53.乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但

在甲方有以下情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同，甲方

應(yīng)當(dāng)支付乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

(1)在試用期內(nèi)的需提前第三天通知；

(2)甲方未能按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動(dòng)的。

(4)甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

(3)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)北京市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪

失或部分喪失勞動(dòng)能力；

(4)乙方享受法定探親假期間；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

55.有下列情形之一時(shí)，乙方必需遵守以下約定方可離職：

(1)凡掌握甲方長(zhǎng)期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在

客戶完全交接給繼任者后，方可離職：

(2)對(duì)甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的

利益損失減少到最低程度后，方可離職。

（三）終止

56.符合下列表件之一的，合同即行終止：

（1）合同期滿且甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；

（2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（4）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（5）甲方依法破產(chǎn)、解散的，（四）續(xù)訂

57.合同到期時(shí)，經(jīng)協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，屆時(shí)應(yīng)

重新簽訂勞動(dòng)合同。

乙方在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合

同屆滿時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、

哺乳期滿為止。續(xù)訂合同不再約定試用期。

（五）解除、終止的注意事項(xiàng)

58.乙方從甲方離職后，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件

（如工作證、出入證等），歸還甲方交其使用的生活物品、工作設(shè)

備、物品（包括住房、汽車、手機(jī)、計(jì)算機(jī)、電話、資料、鑰匙、

設(shè)備等）及其他物品。

九、違約責(zé)任

59.甲方依據(jù)本合同第52條、第53條2、3、4款規(guī)定解除合

同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（月基本工

資計(jì)算：離職前12個(gè)月的月度工資的平均值）。

60.甲方根據(jù)本合同第50條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并

與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給

予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

61.乙方因公派出國(guó)工作或研修，應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定（出國(guó)工作

協(xié)議），否則應(yīng)按規(guī)定向甲方交納違約金。

62.乙方違反保密義務(wù)、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，如果乙

方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴(kuò)大，甲方將酌情減少乙方

損害賠償數(shù)額：如乙方不履行上述義務(wù)，則應(yīng)賠償甲方全部的經(jīng)

濟(jì)損失，且甲方有權(quán)給予乙方行政處分、經(jīng)濟(jì)制裁和其他懲罰。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

63.因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)

爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，

應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

H—、其他

64.本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。

65.本合同條款與國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相違背的，按國(guó)家、

北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門

和勞動(dòng)部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。

67.本合同自簽訂之日起生效。

聲明：

（1）甲、乙雙方在簽約前均己仔細(xì)閱讀過上述文件。

（2）作為乙方，保證在簽訂本合同時(shí)無任何未完結(jié)之受法律

保護(hù)的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

甲方：

乙方（簽字）：

日期：年月日

日期：年月日

雙方約定的其他事項(xiàng)

雙方友好協(xié)商，就合同未盡事宜達(dá)成如下協(xié)議：

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（蓋章）

乙方（蓋章）

法定代表人或委托代理人（蓋章）

年月日

年月日公司勞動(dòng)合同4

甲方：有限公司乙方：

甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議

書。

一、協(xié)議期限：自年月—日至年—

月—日，實(shí)行此協(xié)議書。

二、工作內(nèi)容及紀(jì)律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門

為部門，工種為，乙方培訓(xùn)期為七天，試用期為壹個(gè)月，在此期

間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員

十五天，普通員工七天）通知對(duì)方。試用期滿簽訂協(xié)議。甲方有

權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從

甲方的管理和安排。合作期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度

及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間、程序與保密制度等，乙

方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處

分。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等

級(jí)工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資

標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應(yīng)

調(diào)整乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度。乙方入職前

含一周或—月培訓(xùn)工資，按每日8元補(bǔ)助，入職后第一個(gè)月屬

于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作

期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的’10%,協(xié)議期滿后，除補(bǔ)發(fā)所扣工資外，

另在原級(jí)工資里加50元工資。年以上在原級(jí)工資加100

元工資。

四、離職：協(xié)議前：乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個(gè)月自動(dòng)

離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動(dòng)離職，需提前

填寫離職申請(qǐng)單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后

領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)

月工資于次月發(fā)放。簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)

大小而定：

1、如屬乙方自動(dòng)離職者，需提前妻寫離職申請(qǐng)單，并于（干

部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意

后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放，但協(xié)

議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。

2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此

類勸退，當(dāng)月工資次月發(fā)放,但會(huì)在協(xié)議款里扣除50區(qū)以作懲戒。

3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者,

甲方給予勸退者，當(dāng)月工資次月發(fā)放，同時(shí)協(xié)議款也將扣除20%,

以作懲戒。

4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)

所有剩余工資將不予發(fā)放。

五、勞動(dòng)協(xié)議終止的條件:

甲方有下列情況的，乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議：

1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方

可以隨時(shí)解除此協(xié)議。

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工

作勞動(dòng)的。

乙方有下列情況者，甲方可以隨時(shí)解除此協(xié)議：

1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的；

3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的。

六、違反勞動(dòng)合作協(xié)議的責(zé)任：本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙

方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡

事項(xiàng)或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，將根據(jù)具體事項(xiàng)進(jìn)行商討做出相對(duì)

處理。協(xié)議期滿，甲方應(yīng)工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)

議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，

視為自動(dòng)降級(jí)，為公司臨時(shí)員工領(lǐng)取基本工資。勞動(dòng)合作協(xié)議期

滿前，甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙

方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)

向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金本協(xié)議一份，由甲方上級(jí)主管部門和有關(guān)

勞動(dòng)管理部門保留存檔。

甲方（蓋章）:

乙方（簽名）:_

年—月—0

年—月—日公司勞動(dòng)合同5

甲方：

乙方：（身份證號(hào)：）

根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)

定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以

資共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為個(gè)月；在試

用期內(nèi)學(xué)校及員工均有權(quán)解除本合同。

2、本合同生效的前提條件：?jiǎn)T工和其先前的工作單位合法解

除勞動(dòng)關(guān)系。

二、聘用崗位

甲方因工作需要聘乙方從事崗位工作。

三、勞動(dòng)時(shí)間

本合同簽訂人員為全職員工，實(shí)行固定工作制，平均每日工

作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過60小時(shí)。

四、薪資福利

1、聘用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號(hào)

支付相應(yīng)的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉(zhuǎn)

正工資元/月。

3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

5、甲方可根據(jù)自身情況，對(duì)薪資福利制度等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，

調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報(bào)酬及福利待遇等按照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)

行「

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職

業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分，

直至解除本合同。

六、保密協(xié)議

1、乙方任職期間必須嚴(yán)格遵守甲方保密及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定,

乙方必須對(duì)工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方

泄露；不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利

益，損害甲方利益。（甲方資料包括但不限于：管理體系、運(yùn)營(yíng)體

系、知識(shí)體系、各類手冊(cè)、規(guī)章制度、文件、教材、知識(shí)點(diǎn)、重點(diǎn)

難點(diǎn)解析、教學(xué)講稿、PPT文稿、教案、例題、學(xué)員資料等。）

2、本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解

除后1年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內(nèi)容，任何一方不

得擅自變更;確因需要變更合同時(shí)，由雙方協(xié)商一致，并在原合同

基礎(chǔ)上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力；雙

方未達(dá)成一致意見的原協(xié)議繼續(xù)有效。

2、有下列情價(jià)之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負(fù)

任何責(zé)任：①乙方試用期間被甲方認(rèn)定不符合錄用條件的，或乙

方提供資料、證書等材料含有不真實(shí)信息的。

②在合同有效期內(nèi)，乙方執(zhí)行甲方教學(xué)計(jì)劃未能達(dá)到甲方要

求的。

③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)予以解除或終止勞動(dòng)合同的。

④因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無法履行的。

⑤嚴(yán)重違反甲方制度、嚴(yán)重失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

愿或不能從事甲方另行安排工作的。

⑦不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或換崗，仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)

甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。

4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：

①試用期內(nèi)；

②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)；

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

商一致后可對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章

后生效，并具有本合同同等法律效力°

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：西安美中培訓(xùn)學(xué)校

年月日

乙方：

身份證號(hào)：

年月日公司勞動(dòng)合同6

甲方：

名稱：

地址：

性質(zhì)：

法人代表：

乙方：

姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

籍貫：

現(xiàn)住址：

身份證號(hào)碼：

導(dǎo)游證號(hào)碼：

甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導(dǎo)游員。甲乙雙方在

平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

和《旅行社管理?xiàng)l例》、《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》及國(guó)家、省有關(guān)法

律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限（本合同期限按下列第種類型執(zhí)行）

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年

—月一日起至年一月一日止，共年（月）。其中

試用期從年月—日至年—月—日止,

共個(gè)月。

2、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期從年

—月—日至年一月一日止。

3、本合同從年月日起至完成（工作、工程）

jho

二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位，負(fù)責(zé)工作（根據(jù)工作需要,

經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)

要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞

動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)

生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C

2、甲方應(yīng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)教育，乙方從

事導(dǎo)游服務(wù)時(shí)必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。

3、乙方必須嚴(yán)格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

4、乙方因工負(fù)傷，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治

療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi)，按月支付工資；傷愈后安排乙方從

事力所能及的工作。致殘待遇按國(guó)家、省規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳

期以及乙方符合計(jì)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國(guó)家、省、

市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費(fèi)、遺屬津貼等，由甲方按

國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪

等各種待遇，甲方必須按國(guó)家、省規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資

形式執(zhí)行。但在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行

社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)?！?。乙方試用期工資元；試用期滿

乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎(jiǎng)金另定。

2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時(shí)支付乙方工資的,

應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%在欠金，直至支付工資之日

止與工資一并發(fā)給乙方。

4、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國(guó)家、

省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各

項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和—省的各項(xiàng)法律、法規(guī)

以及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完

成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。

六、勞動(dòng)合同解除的條件

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)

當(dāng)提前日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)

議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一日以書面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

的。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)

方造成經(jīng)濟(jì)損失的'，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和相應(yīng)

的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成K能履行合同或者一方受損

害的，可不承擔(dān)責(zé)任。

八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容甲方出資派乙方赴外地或本單位

以外培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)后須為甲方服務(wù)年，如乙方提

前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)，但本合同第六條第5款

規(guī)定除外，培訓(xùn)費(fèi)用按其在甲方服務(wù)年限滿年減收

________%計(jì)算。

九、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)芈糜涡姓?/p>

理部門申請(qǐng)調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人

民法院起訴。

2、本合同未盡事宜按國(guó)家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證

后各執(zhí)一份。

簽訂合同時(shí)間：年—月—日

甲方：（蓋章）

法定代表人：（委托代理人）

乙方：

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

鑒證人：

鑒證時(shí)間公司勞動(dòng)合同7

甲方（用人單位）

乙方（員工）

名稱_______________

姓名________

住所_______________

性別_________

法定代表人

身份證（護(hù)照）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法

律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年—月—日起至年

月日止。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月

日起至—工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用

期，則填寫“無”）。

（三）乙方應(yīng)于年—月一日到崗。

（四）合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要，在雙方完全同意

的基礎(chǔ)上，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同有效期

內(nèi)從事工作.甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需要，調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)

容或工作地點(diǎn)，如雙方對(duì)工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點(diǎn)變更不能達(dá)

成一致意見的，則本合同自然解除.因本條原因解除勞動(dòng)合同的,

乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后，甲方按照

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條第

（二）款、

第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補(bǔ)償金。

乙方的工作地點(diǎn)O

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過

40小時(shí)，每周至少休息—日。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國(guó)家有關(guān)

規(guī)定支付加班工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休.

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗

位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方

所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育政

策的除外）、喪假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給

乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資

分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元（其中試用期

每月工資元），以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;

績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分

配辦法考核確定。

（三）甲方每月一日發(fā)放工資。日方至少每月以貨幣形式向

乙方支付一次工資。

（四）如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工資

作出相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所

得稅按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定自行繳納。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定O

五、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲乙雙方按照國(guó)家—省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，由日方從乙方的工資中按月代

為扣繳，乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家—省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)

家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保

護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家一省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年

工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危

害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門

舉報(bào)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制

定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操

作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國(guó)家—省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

（四）乙方違反甲方規(guī)章制度的，日方可以根據(jù)規(guī)章制度之規(guī)

定給予相應(yīng)處分。

（五）乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物或生產(chǎn)工具的，依市場(chǎng)價(jià)格

作出賠償。

八、合同變更除合同

第二條約定內(nèi)容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同項(xiàng)

下其它內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方

各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、地區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》

第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、

第四H"?一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

（三）甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四

十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合

同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同

已經(jīng)不能繼續(xù)履行的.，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍

向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等

規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書，并在—日內(nèi)為乙

方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（六）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接c應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)

商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)

仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人

民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

（一）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)教育協(xié)議》,

因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，日方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合

同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資

格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者

應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前

述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位

追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)

依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙

方全額承擔(dān)。

（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同

自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的

損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（四）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的

條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為

準(zhǔn)。

（五）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者

主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并

或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（六）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的

物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所

有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

（七）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任

何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

（八）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、

信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何

第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義

務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種

保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約

定，另行簽訂協(xié)議處理

十二、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸

的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書

面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

年—月—日

乙方：（簽名）

（主要負(fù)責(zé)人）_______________

年—月—日公司勞動(dòng)合同8

甲方:

乙方：

甲乙雙方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵

守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。

試用期包括在合同期內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，將安排乙方在生產(chǎn)車間（地點(diǎn)）

從事縫紉車位崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成額定工作量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方服從甲方工作時(shí)間調(diào)

整安排。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)

的休息、休假的權(quán)利；具體事宜由甲方通知。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條約定工資為：工資實(shí)行計(jì)件制，多勞多得，年終有年

終獎(jiǎng)。

第七條自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之

前每月可以支取相應(yīng)的生活費(fèi)。

五、規(guī)章制度

第八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)

嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職

業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方單方面

解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通

知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的'，由乙方

全部承擔(dān)。

第十條按照法律規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本合同。

第十一條本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商

同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

第十二條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的,

乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方

相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條因乙方涉嫌違法被相關(guān)部門處罰或者因違反公司

規(guī)章制度被開除、辭退的人員，除未領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬（即基本工資）

外，公司不支付任何性質(zhì)的賠償金或補(bǔ)償金。第十四條乙方因

故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損

失。

八、其他

第十五條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；本合同一式

兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十六條乙方確定下列地址甲方廠區(qū)內(nèi)大門左側(cè)宣傳欄

為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，

乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年一月一日

年—月—日公司勞動(dòng)合同9

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自年月日起

至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立

以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和

乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞

動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)

真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，臼方按月發(fā)放。加班工資按

/小時(shí)計(jì)算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司

考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均

已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的'次月30日前發(fā)放,

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延

發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知

甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、

培訓(xùn)費(fèi)用共后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方

應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以

解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及

本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)

章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有

權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠

償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成

經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失

的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在

當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾撸?/p>