現(xiàn)場手機(jī)使用管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司現(xiàn)場手機(jī)使用管理，規(guī)范員工在現(xiàn)場的手機(jī)使用行為，確?，F(xiàn)場工作秩序、人員安全以及信息安全，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有涉及現(xiàn)場作業(yè)的部門、項(xiàng)目組以及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：手機(jī)使用不得影響現(xiàn)場作業(yè)安全，杜絕因手機(jī)使用引發(fā)的安全事故。2.合規(guī)合法原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保手機(jī)使用行為合法合規(guī)。3.有序管理原則：對(duì)現(xiàn)場手機(jī)使用進(jìn)行有序管控，保障現(xiàn)場工作的正常開展。二、現(xiàn)場手機(jī)使用規(guī)定（一）一般規(guī)定1.在現(xiàn)場作業(yè)區(qū)域，員工應(yīng)根據(jù)工作需要合理使用手機(jī)，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的操作，如長時(shí)間玩游戲、觀看視頻、閑聊等。2.嚴(yán)禁在禁止使用手機(jī)的區(qū)域使用手機(jī)，如涉及易燃易爆物品存放區(qū)域、關(guān)鍵設(shè)備操作區(qū)域、影響安全生產(chǎn)的區(qū)域等。具體禁止區(qū)域由各部門根據(jù)實(shí)際情況劃定并公布。（二）特殊情況處理1.因工作需要在現(xiàn)場使用手機(jī)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通、數(shù)據(jù)傳輸?shù)炔僮鲿r(shí)，應(yīng)確保不影響工作進(jìn)度和安全。使用后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉或調(diào)至靜音狀態(tài)，避免干擾他人。2.若遇緊急情況需要使用手機(jī)，應(yīng)先確保自身安全，并盡快向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報(bào)告。在緊急情況處理完畢后，應(yīng)立即恢復(fù)手機(jī)使用規(guī)定。（三）信息安全規(guī)定1.員工在現(xiàn)場使用手機(jī)時(shí)，不得泄露公司機(jī)密信息、商業(yè)秘密以及涉及客戶隱私的數(shù)據(jù)。2.嚴(yán)禁在現(xiàn)場使用手機(jī)拍攝、錄制涉及公司機(jī)密或敏感信息的內(nèi)容。如因工作需要確需拍攝相關(guān)資料，應(yīng)事先獲得授權(quán)，并按照規(guī)定進(jìn)行妥善保管和使用。三、現(xiàn)場手機(jī)使用管理措施（一）培訓(xùn)教育1.新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場手機(jī)使用管理規(guī)定的培訓(xùn)，使其了解相關(guān)要求和注意事項(xiàng)。2.定期組織全體員工進(jìn)行現(xiàn)場手機(jī)使用管理培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)安全和合規(guī)使用手機(jī)的重要性，提高員工的自律意識(shí)。（二）監(jiān)督檢查1.現(xiàn)場管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工手機(jī)使用情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.公司安全管理部門和紀(jì)檢部門將不定期對(duì)現(xiàn)場手機(jī)使用情況進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）技術(shù)手段1.可根據(jù)實(shí)際情況，在部分現(xiàn)場作業(yè)區(qū)域安裝信號(hào)屏蔽設(shè)備，限制手機(jī)信號(hào)，減少員工在非必要情況下使用手機(jī)。2.利用公司內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)現(xiàn)場人員手機(jī)使用情況進(jìn)行遠(yuǎn)程監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理。四、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反現(xiàn)場手機(jī)使用一般規(guī)定，進(jìn)行與工作無關(guān)操作，經(jīng)提醒后仍不改正的。2.在禁止使用手機(jī)區(qū)域使用手機(jī)的。3.因手機(jī)使用行為導(dǎo)致安全事故或造成公司信息泄露、商業(yè)秘密受損的。（二）處理方式1.對(duì)于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并記錄在個(gè)人績效檔案中。2.累計(jì)兩次違規(guī)的員工，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.累計(jì)三次及以上違規(guī)的員工，給予通報(bào)批評(píng)，調(diào)崗處理或根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.若因手機(jī)使用行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。五、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司[具體管理部門]負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本辦法將根