海事職務(wù)等級(jí)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)海事隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范海事職務(wù)等級(jí)管理，激勵(lì)海事工作人員積極履行職責(zé)，提高海事管理水平和服務(wù)效能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合海事工作實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在海事系統(tǒng)中擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的工作人員，包括各級(jí)海事管理機(jī)構(gòu)的公務(wù)員及所屬事業(yè)單位工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)等級(jí)管理，確保管理工作的合法性、規(guī)范性和公正性。2.科學(xué)合理原則：依據(jù)海事工作特點(diǎn)和崗位需求，建立科學(xué)合理的職務(wù)等級(jí)體系，體現(xiàn)不同職務(wù)層次的職責(zé)差異和能力要求。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)合理設(shè)置職務(wù)等級(jí)晉升通道和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)海事工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)其不斷提升工作能力和業(yè)績(jī)。4.公開公平公正原則：職務(wù)等級(jí)評(píng)定、晉升等工作過(guò)程公開透明，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保公平公正，接受監(jiān)督。二、職務(wù)等級(jí)設(shè)置（一）職務(wù)等級(jí)序列海事職務(wù)等級(jí)分為高級(jí)職務(wù)、中級(jí)職務(wù)和初級(jí)職務(wù)。高級(jí)職務(wù)包括正高級(jí)、副高級(jí)；中級(jí)職務(wù)包括正科級(jí)、副科級(jí)；初級(jí)職務(wù)包括科員、辦事員。（二）各職務(wù)等級(jí)職責(zé)1.正高級(jí)職務(wù)：全面負(fù)責(zé)海事重大政策制定、戰(zhàn)略規(guī)劃、復(fù)雜業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作，承擔(dān)海事系統(tǒng)全局性、前瞻性問(wèn)題研究，為海事管理決策提供高層次專業(yè)支持。2.副高級(jí)職務(wù)：協(xié)助正高級(jí)職務(wù)開展工作，負(fù)責(zé)重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的組織實(shí)施、技術(shù)把關(guān)，指導(dǎo)中級(jí)職務(wù)人員開展工作，參與制定相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。3.正科級(jí)職務(wù)：負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)科室或基層海事站點(diǎn)的管理工作，組織落實(shí)各項(xiàng)海事業(yè)務(wù)任務(wù)，協(xié)調(diào)解決工作中的具體問(wèn)題，對(duì)科員進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督。4.副科級(jí)職務(wù)：協(xié)助正科級(jí)職務(wù)開展工作，承擔(dān)部分具體業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行和落實(shí)，配合做好人員管理和工作協(xié)調(diào)，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問(wèn)題。5.科員職務(wù)：在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，具體承辦各項(xiàng)海事業(yè)務(wù)工作，按照規(guī)定流程和標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作能力。6.辦事員職務(wù)：主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)性事務(wù)工作，如文件收發(fā)、資料整理、信息錄入等，協(xié)助科員完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作，逐步熟悉海事業(yè)務(wù)流程。三、任職條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。2.熱愛海事事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。3.具備正常履行職責(zé)的身體條件。（二）學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求1.正高級(jí)職務(wù)：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事海事工作滿15年以上，其中擔(dān)任副高級(jí)職務(wù)滿5年以上；具有深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在海事領(lǐng)域有較高的知名度和影響力。2.副高級(jí)職務(wù)：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事海事工作滿10年以上，其中擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿5年以上；具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能夠解決較為復(fù)雜的海事問(wèn)題。3.正科級(jí)職務(wù)：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事海事工作滿5年以上；熟悉相關(guān)海事業(yè)務(wù)，具備一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力。4.副科級(jí)職務(wù)：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事海事工作滿3年以上；能夠熟練掌握本職業(yè)務(wù)工作，協(xié)助做好管理工作。5.科員職務(wù)：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，新錄用人員試用期滿合格；了解基本的海事業(yè)務(wù)知識(shí)，具備一定的工作能力。6.辦事員職務(wù)：一般應(yīng)具有高中及以上學(xué)歷，新錄用人員試用期滿合格；能夠完成交辦的基礎(chǔ)性工作任務(wù)。（三）專業(yè)能力要求1.根據(jù)不同職務(wù)等級(jí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，如航海技術(shù)、船舶管理、海事法規(guī)、水上安全監(jiān)管等。2.能夠熟練運(yùn)用相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工具，解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，具備較強(qiáng)的分析判斷和應(yīng)急處置能力。3.鼓勵(lì)參加與海事業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)證書，作為專業(yè)能力的重要參考。（四）其他要求1.近年度考核結(jié)果均為稱職及以上等次。2.無(wú)違法違紀(jì)行為，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。四、職務(wù)等級(jí)評(píng)定（一）評(píng)定機(jī)構(gòu)成立海事職務(wù)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)海事工作人員的職務(wù)等級(jí)評(píng)定工作。評(píng)定委員會(huì)由海事系統(tǒng)內(nèi)具有較高專業(yè)水平和管理經(jīng)驗(yàn)的人員組成，設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名，委員若干名。（二）評(píng)定程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的海事工作人員向所在單位提出職務(wù)等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)成果等。2.資格審查：所在單位對(duì)申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行初審，審核通過(guò)后報(bào)上級(jí)主管部門。上級(jí)主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，確定符合評(píng)定條件的人員名單。3.綜合評(píng)審：評(píng)定委員會(huì)對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核、專業(yè)知識(shí)測(cè)試等。個(gè)人述職應(yīng)闡述本人工作經(jīng)歷、職責(zé)履行情況、取得的業(yè)績(jī)以及對(duì)申報(bào)職務(wù)等級(jí)的認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想；民主測(cè)評(píng)由所在單位同事、服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行評(píng)價(jià)；業(yè)績(jī)考核根據(jù)工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作創(chuàng)新等方面進(jìn)行量化考核；專業(yè)知識(shí)測(cè)試根據(jù)不同職務(wù)等級(jí)要求，對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行考核。4.結(jié)果公示：評(píng)定委員會(huì)根據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果，確定擬評(píng)定職務(wù)等級(jí)人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間接受群眾監(jiān)督，對(duì)有異議的人員，評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。5.審批備案：公示無(wú)異議后，將評(píng)定結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門審批備案。上級(jí)主管部門對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行審核，如無(wú)問(wèn)題，予以批準(zhǔn)，并頒發(fā)相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)證書。（三）評(píng)定周期海事職務(wù)等級(jí)評(píng)定一般每[X]年進(jìn)行一次，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整。五、職務(wù)等級(jí)晉升（一）晉升條件1.在現(xiàn)職務(wù)等級(jí)上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，近年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次或連續(xù)多年為稱職等次。2.具備晉升上一級(jí)職務(wù)等級(jí)的任職條件，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等方面。3.在工作中取得顯著業(yè)績(jī)，如在海事監(jiān)管、應(yīng)急處置、科技創(chuàng)新、服務(wù)社會(huì)等方面有突出貢獻(xiàn)。（二）晉升程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合晉升條件的海事工作人員向所在單位提出職務(wù)等級(jí)晉升申請(qǐng)，填寫晉升申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。2.組織考察：所在單位對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行組織考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式，全面了解申請(qǐng)人情況。3.征求意見：征求紀(jì)檢監(jiān)察、人事、業(yè)務(wù)等部門意見，了解申請(qǐng)人在廉潔自律、工作表現(xiàn)等方面是否存在問(wèn)題。4.會(huì)議研究：所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察情況和征求意見結(jié)果，召開會(huì)議研究決定是否推薦晉升。如推薦晉升，將推薦意見和相關(guān)材料報(bào)上級(jí)主管部門。5.上級(jí)審批：上級(jí)主管部門對(duì)推薦材料進(jìn)行審核，組織面試或綜合評(píng)估等，確定是否批準(zhǔn)晉升。批準(zhǔn)后，辦理晉升手續(xù)。（三）破格晉升對(duì)于在海事工作中有重大貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)特別突出的人員，可破格晉升職務(wù)等級(jí)。破格晉升應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，經(jīng)評(píng)定委員會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。破格晉升條件和程序另行制定。六、職務(wù)等級(jí)調(diào)整（一）調(diào)整情形1.因工作需要，經(jīng)組織研究決定調(diào)整職務(wù)等級(jí)的。2.在年度考核中被確定為不稱職等次的，降低職務(wù)等級(jí)。3.因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，根據(jù)處分情況相應(yīng)調(diào)整職務(wù)等級(jí)。（二）調(diào)整程序1.提出調(diào)整建議：由所在單位或上級(jí)主管部門根據(jù)調(diào)整情形，提出職務(wù)等級(jí)調(diào)整建議。2.審核審批：對(duì)調(diào)整建議進(jìn)行審核，按照規(guī)定程序報(bào)上級(jí)主管部門審批。3.辦理調(diào)整手續(xù)：經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理職務(wù)等級(jí)調(diào)整手續(xù)，包括重新頒發(fā)職務(wù)等級(jí)證書、調(diào)整工資待遇等。七、待遇與保障（一）工資待遇根據(jù)職務(wù)等級(jí)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)等級(jí)晉升后，工資待遇相應(yīng)提高。工資構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資等，具體按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利保障享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。根據(jù)職務(wù)等級(jí)，在培訓(xùn)、進(jìn)修、療養(yǎng)等方面給予相應(yīng)的機(jī)會(huì)和待遇。（三）職業(yè)發(fā)展支持鼓勵(lì)職務(wù)等級(jí)人員參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。為職務(wù)等級(jí)人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，支持其在不同崗位鍛煉成長(zhǎng)，根據(jù)工作需要和個(gè)人能力，合理安排崗位調(diào)整和交流。八、監(jiān)督與管理（一）建立監(jiān)督機(jī)制1.成立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)職務(wù)等級(jí)評(píng)定、晉升、調(diào)整等工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保工作公平公正。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾對(duì)職務(wù)等級(jí)管理工作中違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。（二）加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理1.建立職務(wù)等級(jí)人員信息檔案，記錄其職務(wù)等級(jí)變動(dòng)、考核情況、獎(jiǎng)懲情況等信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新。2.定期對(duì)職務(wù)等級(jí)管理工作進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)