法院法官助理管理辦法總則制定目的為了加強法院法官助理隊伍建設(shè)，規(guī)范法官助理管理，提高審判輔助工作質(zhì)量和效率，保障司法審判工作的順利進行，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及司法實踐要求，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在本院擔任法官助理職務(wù)的所有人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規(guī)及司法政策開展法官助理管理工作，確保管理活動合法合規(guī)。2.公正高效原則：秉持公正理念，以提高審判效率、保證司法公正為目標，對法官助理進行科學(xué)管理。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔培養(yǎng)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)道德好的法官助理，激勵其全面發(fā)展。4.分類管理原則：根據(jù)法官助理的不同職責、層級等進行分類管理，實施有針對性的考核、培訓(xùn)等措施。任職條件與選拔任用任職條件1.政治素質(zhì)：擁護中華人民共和國憲法，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，忠于職守，清正廉潔，嚴守審判紀律和工作秘密。2.專業(yè)知識：具有法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試。3.業(yè)務(wù)能力：具備一定的法律專業(yè)知識和審判輔助工作技能，能夠熟練運用法律條文和司法程序，協(xié)助法官開展工作。4.工作經(jīng)驗：一般應(yīng)具有[X]年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉司法審判流程和工作規(guī)范。5.其他條件：身體健康，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力和計算機操作能力，能夠適應(yīng)審判工作的高強度要求。選拔任用1.選拔方式公開招聘：面向社會公開招聘法官助理，通過發(fā)布招聘公告、組織筆試、面試、考察等程序，擇優(yōu)錄用。內(nèi)部選拔：從本院其他崗位符合條件的人員中選拔法官助理，按照規(guī)定的程序進行考核選拔。2.任用程序報名：符合條件的人員填寫報名登記表，提交相關(guān)證明材料。資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單?？荚嚳己耍和ㄟ^筆試、面試、業(yè)務(wù)考核等方式，對選拔人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進行全面考察。公示：根據(jù)考試考核結(jié)果，確定擬任用人員名單，并進行公示，公示期為[X]個工作日。任命：公示無異議后，按照規(guī)定程序辦理任命手續(xù)，正式擔任法官助理職務(wù)。崗位職責庭前準備工作1.審查案件材料：協(xié)助法官審查案件的訴訟材料，包括起訴狀、答辯狀、證據(jù)材料等，對材料的完整性、真實性、合法性進行初步審查，提出審查意見。2.組織庭前證據(jù)交換：根據(jù)案件情況，組織當事人進行庭前證據(jù)交換，整理證據(jù)清單，明確爭議焦點，為庭審做好準備。3.協(xié)助法官送達法律文書：按照法定程序和要求，及時、準確地向當事人、訴訟代理人等送達各類法律文書，確保當事人知曉訴訟權(quán)利和義務(wù)。4.安排庭審事宜：協(xié)助法官確定庭審時間、地點，通知當事人及其他訴訟參與人按時參加庭審，負責庭審記錄的準備工作，如檢查庭審設(shè)備、準備庭審筆錄紙等。庭審輔助工作1.庭審記錄：在庭審過程中，負責準確、完整地記錄庭審情況，包括當事人的陳述、辯論意見、證人證言、證據(jù)出示等內(nèi)容，確保庭審記錄真實、客觀、全面。2.協(xié)助法官引導(dǎo)庭審程序：根據(jù)庭審規(guī)則，協(xié)助法官維持庭審秩序，引導(dǎo)當事人及訴訟參與人依法行使訴訟權(quán)利，保證庭審活動順利進行。3.協(xié)助法官審查核實證據(jù)：在庭審中，協(xié)助法官對當事人提交的證據(jù)進行質(zhì)證、認證，記錄證據(jù)的質(zhì)證情況，為法官作出證據(jù)采信決定提供參考。案件審理中的其他輔助工作1.法律研究與分析：針對案件涉及的法律問題，進行深入研究和分析，收集相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋、案例等資料，為法官提供法律依據(jù)和參考意見。2.起草法律文書初稿：根據(jù)法官的指導(dǎo)意見，起草部分簡單案件的裁判文書初稿，如簡易程序案件的判決書、裁定書等，確保文書格式規(guī)范、內(nèi)容準確。3.協(xié)助法官進行調(diào)解工作：在法官的主持下，協(xié)助開展案件調(diào)解工作，了解當事人的調(diào)解意愿和需求，協(xié)助起草調(diào)解協(xié)議，促進案件的和諧解決。4.辦理案件相關(guān)的程序性事務(wù)：負責案件審理過程中的程序性事務(wù)，如辦理案件的延期審理、中止審理等手續(xù)，整理、裝訂案件卷宗等。審判后的相關(guān)工作1.協(xié)助法官撰寫裁判文書：在法官的指導(dǎo)下，對裁判文書進行修改、完善，確保裁判文書邏輯嚴謹、語言準確、格式規(guī)范。2.案件卷宗整理歸檔：負責對審結(jié)案件的卷宗材料進行整理、裝訂、歸檔，確保卷宗材料完整、有序，便于查閱和管理。3.案件質(zhì)量評查：協(xié)助開展案件質(zhì)量評查工作，對已審結(jié)案件的質(zhì)量進行自查和互查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，提出改進建議。4.審判數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：負責收集、整理、統(tǒng)計審判工作相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進行分析，為審判管理和決策提供數(shù)據(jù)支持?？己伺c獎懲考核原則1.客觀公正原則：以法官助理的崗位職責和工作任務(wù)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價其工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實績原則：重點考核法官助理在審判輔助工作中的實際成效，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。3.民主公開原則：充分聽取法官、當事人及其他訴訟參與人的意見，考核過程和結(jié)果公開透明，接受監(jiān)督。考核內(nèi)容與方式1.考核內(nèi)容德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能：考核業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識水平、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力等。勤：考察工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等。績：重點考核工作業(yè)績，包括完成的審判輔助工作量、工作質(zhì)量、工作效率、案件處理效果等。廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔司法的各項規(guī)定。2.考核方式平時考核：由法官根據(jù)法官助理的日常工作表現(xiàn)進行考核評價，記錄其工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。年度考核：每年年底進行一次年度考核，采取個人述職、民主測評、業(yè)績評估等方式，全面評價法官助理一年來的工作情況。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。獎懲措施1.獎勵對年度考核優(yōu)秀的法官助理，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等。在審判輔助工作中表現(xiàn)突出，有顯著貢獻的法官助理，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予記功、嘉獎等獎勵，并在職務(wù)晉升、培訓(xùn)深造等方面予以優(yōu)先考慮。2.懲戒對年度考核基本稱職的法官助理，進行誡勉談話，提出整改要求，限期改進工作。對年度考核不稱職的法官助理，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)整工作崗位、降低職級等處理。法官助理如有違反法律法規(guī)、審判紀律和職業(yè)道德等行為，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責任。培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃與組織1.培訓(xùn)目標：通過系統(tǒng)培訓(xùn)，提高法官助理的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其能夠更好地勝任審判輔助工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容政治理論培訓(xùn)：加強思想政治教育，提高法官助理的政治覺悟和政治素養(yǎng)，堅定理想信念。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：包括法律法規(guī)、司法解釋、審判業(yè)務(wù)技能、司法文書寫作等方面的培訓(xùn)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)能力。職業(yè)道德培訓(xùn)：強化職業(yè)道德教育，培養(yǎng)法官助理的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，確保公正廉潔司法。其他培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，適時開展溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、信息化應(yīng)用能力等方面的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織本院內(nèi)部培訓(xùn)，邀請資深法官、專家學(xué)者等進行授課，開展業(yè)務(wù)研討、案例分析等活動。外部培訓(xùn)：選派法官助理參加上級法院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，或委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行專項培訓(xùn)。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵法官助理自主開展在線學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.晉升通道職務(wù)晉升：表現(xiàn)優(yōu)秀的法官助理，可根據(jù)工作需要和個人能力，晉升為法官或擔任其他審判管理職務(wù)。職級晉升：按照公務(wù)員職級晉升有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作業(yè)績和考核情況，為法官助理提供職級晉升機會。2.職業(yè)發(fā)展支持導(dǎo)師指導(dǎo)：為新入職的法官助理指定導(dǎo)師，進行一對一的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程。實踐鍛煉：根據(jù)工作需要，安排法官助理參與重大、疑難案件的辦理，或到不同業(yè)務(wù)部門進行輪崗鍛煉，豐富工作經(jīng)驗，提升綜合素質(zhì)。職業(yè)發(fā)展激勵：建立健全職業(yè)發(fā)展激勵機制，對在職業(yè)發(fā)展中取得突出成績的法官助理給予表彰和獎勵，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。職業(yè)保障與待遇職業(yè)保障1.依法履職保障：法官助理依法履行職責受法律保護，任何單位和個人不得干涉、阻礙其正常工作。2.人身安全保障：為法官助理提供必要的安全保障措施，確保其在履行職責過程中的人身安全。3.職業(yè)榮譽保障：尊重法官助理的職業(yè)榮譽，對在審判輔助工作中表現(xiàn)突出的法官助理進行宣