河南勞務(wù)派遣管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在河南省行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，以及使用被派遣勞動者的用人單位。基本原則勞務(wù)派遣管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位設(shè)立與許可1.設(shè)立條件設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.許可程序申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。經(jīng)營規(guī)則1.勞動合同簽訂勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2.告知義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。3.不得克扣報(bào)酬勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。監(jiān)督管理1.年度核驗(yàn)勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行年度核驗(yàn)，核驗(yàn)內(nèi)容包括勞務(wù)派遣單位的注冊資本、經(jīng)營場所、管理制度、勞動合同簽訂、勞動報(bào)酬支付等情況。2.信息公示勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向社會公布本單位的基本情況、勞務(wù)派遣協(xié)議樣本、被派遣勞動者的數(shù)量、工作崗位等信息。用人單位義務(wù)與責(zé)任1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。2.支付加班費(fèi)、績效獎金用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向勞務(wù)派遣單位支付被派遣勞動者的加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。3.不得再派遣用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。崗位限制1.一般崗位限制勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。2.比例限制用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。監(jiān)督管理1.檢查勞務(wù)派遣協(xié)議勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對用人單位使用勞務(wù)派遣工的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況。2.處理違法行為用人單位違反本辦法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，處一定數(shù)額的罰款，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處罰。被派遣勞動者權(quán)利與義務(wù)1.平等就業(yè)權(quán)利被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。2.參加工會權(quán)利被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。3.遵守規(guī)章制度被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位和用人單位的規(guī)章制度，服從管理，完成工作任務(wù)。權(quán)益保護(hù)1.勞動報(bào)酬?duì)幾h處理被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位或者用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2.工傷待遇被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂要求勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點(diǎn)；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5.社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6.工作時間和休息休假事項(xiàng)；7.勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；9.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；10.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；11.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；12.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。履行與變更1.履行勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。2.變更勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容需要變更的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。解除與終止1.解除勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣協(xié)議的解除，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。2.終止勞務(wù)派遣單位和用人單位不得擅自解除或者終止勞務(wù)派遣協(xié)議。確需解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。監(jiān)督檢查監(jiān)督主體縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣活動進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容1.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與經(jīng)營情況；2.用人單位使用勞務(wù)派遣工的情況；3.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂與履行情況；4.被派遣勞動者的權(quán)益保護(hù)情況；5.其他與勞務(wù)派遣有關(guān)的事項(xiàng)。檢查措施1.查閱資料勞動行政部門有權(quán)查閱、復(fù)制勞務(wù)派遣單位和用人單位與勞務(wù)派遣有關(guān)的合同、協(xié)議、賬簿、單據(jù)、報(bào)表、文件、資料等。2.實(shí)地檢查勞動行政部門有權(quán)對勞務(wù)派遣單位和用人單位的經(jīng)營場所進(jìn)行實(shí)地檢查，詢問有關(guān)人員，了解勞務(wù)派遣活動的情況。3.調(diào)查詢問勞動行政部門有權(quán)對與勞務(wù)派遣活動有關(guān)的單位和個人進(jìn)行調(diào)查詢問，要求其提供相關(guān)情況和資料。法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任1.未經(jīng)許可經(jīng)營處罰未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。2.違反經(jīng)營規(guī)則處罰勞務(wù)派遣單位違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處一定數(shù)額的罰款，并可以吊銷其勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證：未按照本辦法規(guī)定與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同的；未按照本辦法規(guī)定如實(shí)告知被派遣勞動者有關(guān)情況的；克扣或者無故拖欠被派遣勞動者勞動報(bào)酬的；向被派遣勞動者收取費(fèi)用的。用人單位的法律責(zé)任用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處一定數(shù)額的罰款：1.超比例使用處罰用工單位違反本辦法規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量一定比例的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處一定數(shù)額的罰款。2.再派遣處罰用人單位將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的，由勞動行政部門責(zé)