特殊崗位人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司特殊崗位人員的管理，規(guī)范特殊崗位人員的作業(yè)行為，確保特殊崗位人員的安全與健康，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)涉及特殊崗位的所有人員，包括但不限于[列舉特殊崗位，如電工、焊工、高處作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員等]。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)特殊崗位人員管理的法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，確保管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.安全第一原則：始終將保障特殊崗位人員的生命安全和身體健康放在首位，預(yù)防和減少事故發(fā)生。3.分類(lèi)管理原則：根據(jù)不同特殊崗位的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)程度，實(shí)施分類(lèi)分級(jí)管理。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)特殊崗位人員的資格、技能、工作表現(xiàn)等進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和管理，及時(shí)調(diào)整管理措施。二、特殊崗位人員界定與分類(lèi)（一）特殊崗位人員界定特殊崗位人員是指在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因工作崗位的特殊性，容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人的生命健康及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的人員。（二）特殊崗位人員分類(lèi)1.特種作業(yè)人員：依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《特種作業(yè)目錄》，包括電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)等。2.特種設(shè)備作業(yè)人員：操作鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂(lè)設(shè)施、場(chǎng)（廠）內(nèi)專(zhuān)用機(jī)動(dòng)車(chē)輛等特種設(shè)備的人員。3.其他特殊崗位人員：根據(jù)公司實(shí)際情況確定的其他具有較高風(fēng)險(xiǎn)的特殊崗位人員，如有限空間作業(yè)人員、易燃易爆場(chǎng)所作業(yè)人員等。三、特殊崗位人員資格管理（一）資格要求1.特種作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。2.特種設(shè)備作業(yè)人員必須經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(mén)考核合格，取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》后，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或管理工作。3.其他特殊崗位人員應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部培訓(xùn)并考核合格后，方可上崗。（二）資格審查與備案1.人力資源部門(mén)在招聘特殊崗位人員時(shí)，應(yīng)要求其提供相應(yīng)的資格證書(shū)原件，并進(jìn)行審查核實(shí)。2.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立特殊崗位人員資格檔案，對(duì)特殊崗位人員的資格證書(shū)進(jìn)行備案管理。資格證書(shū)有效期屆滿需要復(fù)審的，安全管理部門(mén)應(yīng)提前通知相關(guān)人員辦理復(fù)審手續(xù)，并及時(shí)更新檔案信息。（三）禁止上崗情形1.未取得相應(yīng)資格證書(shū)的人員，嚴(yán)禁從事特殊崗位作業(yè)。2.資格證書(shū)過(guò)期未復(fù)審或復(fù)審不合格的人員，不得繼續(xù)從事特殊崗位工作。3.身體狀況不符合特殊崗位作業(yè)要求的人員，如患有妨礙從事特殊崗位作業(yè)的疾病等，不得上崗作業(yè)。四、特殊崗位人員培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.安全管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和特殊崗位人員狀況，每年制定特殊崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急處置等方面，確保特殊崗位人員具備必要的安全知識(shí)和技能。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理部門(mén)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)組織實(shí)施，培訓(xùn)師資可由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任，也可邀請(qǐng)外部專(zhuān)家進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際需要，選派特殊崗位人員參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班，培訓(xùn)費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.培訓(xùn)記錄：每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員、考核情況等，培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)特殊崗位人員進(jìn)行考核，考核方式可采用理論考試、實(shí)際操作考核等。2.考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合，重點(diǎn)考核特殊崗位人員對(duì)安全知識(shí)和技能的掌握程度。3.考核合格的人員方可繼續(xù)從事特殊崗位工作，考核不合格的人員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。五、特殊崗位人員作業(yè)管理（一）作業(yè)前準(zhǔn)備1.特殊崗位人員在作業(yè)前，應(yīng)熟悉作業(yè)環(huán)境和作業(yè)任務(wù)，檢查作業(yè)設(shè)備、工具等是否完好，確保作業(yè)條件符合安全要求。2.作業(yè)前應(yīng)制定詳細(xì)的作業(yè)方案，明確作業(yè)步驟、安全措施、應(yīng)急處置方法等，并報(bào)相關(guān)部門(mén)審批。3.作業(yè)前應(yīng)進(jìn)行安全交底，向作業(yè)人員傳達(dá)作業(yè)任務(wù)、安全風(fēng)險(xiǎn)、安全措施等信息，確保作業(yè)人員清楚了解作業(yè)要求。（二）作業(yè)過(guò)程管理1.特殊崗位人員必須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)禁違章操作。2.在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)設(shè)置專(zhuān)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，監(jiān)護(hù)人員應(yīng)密切關(guān)注作業(yè)人員的操作情況，及時(shí)提醒和糾正不安全行為，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即采取措施。3.特殊崗位作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，配備必要的安全防護(hù)用品和應(yīng)急救援設(shè)備。4.對(duì)于危險(xiǎn)性較大的特殊崗位作業(yè)，如動(dòng)火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的審批制度，未經(jīng)審批不得作業(yè)。（三）作業(yè)后清理1.作業(yè)結(jié)束后，特殊崗位人員應(yīng)及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，將設(shè)備、工具等歸位，清理廢棄物，確保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整潔。2.對(duì)作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，不能立即整改的，應(yīng)采取臨時(shí)防范措施，并向上級(jí)報(bào)告。六、特殊崗位人員日常管理（一）健康管理1.公司應(yīng)定期組織特殊崗位人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案，及時(shí)掌握特殊崗位人員的健康狀況。2.對(duì)于患有職業(yè)禁忌證或其他不適宜從事特殊崗位作業(yè)疾病的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位。（二）工作檔案管理1.安全管理部門(mén)應(yīng)為每位特殊崗位人員建立工作檔案，記錄其資格證書(shū)情況、培訓(xùn)考核情況、作業(yè)情況、獎(jiǎng)懲情況等。2.工作檔案應(yīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新相關(guān)信息，為特殊崗位人員的管理提供依據(jù)。（三）監(jiān)督檢查1.安全管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)特殊崗位人員的作業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括資格證書(shū)、培訓(xùn)情況、操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全防護(hù)用品使用情況等。2.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，責(zé)令相關(guān)人員限期整改。對(duì)違反規(guī)定的行為，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（四）獎(jiǎng)懲管理1.對(duì)于在特殊崗位工作中表現(xiàn)突出、遵守安全規(guī)定、未發(fā)生安全事故的人員，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于違反特殊崗位人員管理規(guī)定、違章作業(yè)、造成安全事故的人員，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等。七、特殊崗位人員應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.公司應(yīng)針對(duì)特殊崗位可能發(fā)生的事故類(lèi)型，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、爆炸、中毒、高處墜落、觸電等。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援措施、應(yīng)急物資保障等內(nèi)容，確保在事故發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)急處置。（二）應(yīng)急培訓(xùn)與演練1.安全管理部門(mén)應(yīng)定期組織特殊崗位人員進(jìn)行應(yīng)急培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急救援知識(shí)、應(yīng)急技能等，提高特殊崗位人員的應(yīng)急意識(shí)和應(yīng)急處置能力。2.公司應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，演練頻率應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，一般每年不少于一次。演練結(jié)束后，應(yīng)對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行評(píng)估和修訂，不斷完善應(yīng)急預(yù)案。（三）應(yīng)急處置1.特殊崗位作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生事故時(shí)，作業(yè)人員應(yīng)立即停止作業(yè)，采取自救互救措施，并及時(shí)報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。2.現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援力量進(jìn)行救援，同時(shí)向上級(jí)報(bào)告事故情況。3.在應(yīng)急處置過(guò)程中，應(yīng)遵循“先救人、后救物，先控