2025云南省怒江州蘭坪縣人民法院招聘編外人員（2人）備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.人民法院編外人員的招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.因人設(shè)崗B.公開、公平、公正C.優(yōu)先考慮內(nèi)部人員D.收費(fèi)招聘答案：B解析：人民法院的招聘工作必須遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明度和公正性，吸引優(yōu)秀人才，維護(hù)司法公正。因人設(shè)崗和收費(fèi)招聘違背了公平原則，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員可能存在偏見，不符合公開招聘的要求。2.編外人員在人民法院的工作中，應(yīng)當(dāng)依法履行什么職責(zé)（）A.替代法官審理案件B.在法官的指導(dǎo)下執(zhí)行審判輔助工作C.從事與審判工作無關(guān)的活動D.直接決定案件的結(jié)果答案：B解析：編外人員在人民法院的工作中，主要是在法官的指導(dǎo)下執(zhí)行審判輔助工作，如協(xié)助整理案件材料、傳遞文件等，不能替代法官審理案件，也不能從事與審判工作無關(guān)的活動，更不能直接決定案件的結(jié)果。3.人民法院在招聘編外人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者進(jìn)行什么方面的考察（）A.財(cái)務(wù)狀況B.身體健康和業(yè)務(wù)能力C.政治背景D.個(gè)人愛好答案：B解析：人民法院在招聘編外人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者的身體健康和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考察，確保應(yīng)聘者能夠勝任工作。財(cái)務(wù)狀況、政治背景和個(gè)人愛好與工作能力無關(guān)，不是考察的重點(diǎn)。4.編外人員在人民法院工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守什么紀(jì)律（）A.個(gè)人主義B.官僚主義C.法院規(guī)章制度D.小團(tuán)體主義答案：C解析：編外人員在人民法院工作期間，必須遵守法院的規(guī)章制度，保持良好的工作作風(fēng)，不得從事任何違反規(guī)章制度的行為。個(gè)人主義、官僚主義和小團(tuán)體主義都是不良的工作作風(fēng)，應(yīng)當(dāng)避免。5.人民法院編外人員的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.高于法官B.低于法官C.按照國家規(guī)定和法院實(shí)際情況確定D.由個(gè)人協(xié)商確定答案：C解析：人民法院編外人員的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)遵循國家規(guī)定和法院實(shí)際情況確定的原則，確保薪酬待遇的合理性和公平性。高于或低于法官的薪酬待遇都不合理，由個(gè)人協(xié)商確定也不符合規(guī)定。6.編外人員在人民法院的工作中，應(yīng)當(dāng)如何處理與法官的關(guān)系（）A.服從法官的指揮B.與法官保持距離C.互相排斥D.爭取超越法官的地位答案：A解析：編外人員在人民法院的工作中，應(yīng)當(dāng)服從法官的指揮，與法官保持良好的合作關(guān)系，共同維護(hù)法院的正常工作秩序。與法官保持距離、互相排斥或爭取超越法官的地位都是不正確的做法。7.人民法院在編外人員招聘過程中，應(yīng)當(dāng)如何保障應(yīng)聘者的權(quán)益（）A.不公布招聘信息B.限制應(yīng)聘者的數(shù)量C.公開招聘信息，接受監(jiān)督D.由少數(shù)人決定招聘結(jié)果答案：C解析：人民法院在編外人員招聘過程中，應(yīng)當(dāng)公開招聘信息，接受社會監(jiān)督，保障應(yīng)聘者的知情權(quán)和選擇權(quán)。不公布招聘信息、限制應(yīng)聘者的數(shù)量或由少數(shù)人決定招聘結(jié)果都是不公正的做法。8.編外人員在人民法院工作期間，應(yīng)當(dāng)如何處理工作中的保密問題（）A.隨意泄露B.只對同事保密C.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定D.根據(jù)需要決定是否保密答案：C解析：編外人員在人民法院工作期間，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。隨意泄露、只對同事保密或根據(jù)需要決定是否保密都是錯(cuò)誤的做法。9.人民法院編外人員的考核應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行（）A.一年一次B.由個(gè)人自評C.結(jié)合工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行D.只考核理論知識答案：C解析：人民法院編外人員的考核應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，全面評估其在工作中的表現(xiàn)。一年一次、由個(gè)人自評或只考核理論知識都不能全面反映編外人員的工作情況。10.編外人員在人民法院工作結(jié)束后，如何辦理離崗手續(xù)（）A.無需辦理B.由自己決定是否辦理C.按照規(guī)定辦理D.由他人代為辦理答案：C解析：編外人員在人民法院工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理離崗手續(xù)，確保工作的順利交接和檔案的完整。無需辦理、由自己決定是否辦理或由他人代為辦理都是錯(cuò)誤的做法。11.人民法院編外人員的招聘信息應(yīng)當(dāng)在什么范圍內(nèi)發(fā)布（）A.僅在法院內(nèi)部通知B.僅在蘭坪縣范圍內(nèi)發(fā)布C.在云南省內(nèi)主要媒體和法院官網(wǎng)發(fā)布D.只通過熟人傳播答案：C解析：人民法院編外人員的招聘信息應(yīng)當(dāng)廣泛發(fā)布，以便更多符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息。僅在法院內(nèi)部通知或僅在蘭坪縣范圍內(nèi)發(fā)布范圍過小，不利于吸引優(yōu)秀人才。只通過熟人傳播則存在不公平性。在云南省內(nèi)主要媒體和法院官網(wǎng)發(fā)布能夠確保信息的透明度和覆蓋面，符合公開招聘的要求。12.編外人員在人民法院執(zhí)行職務(wù)時(shí)，其行為后果由誰承擔(dān)（）A.編外人員本人B.人民法院C.主管機(jī)關(guān)D.人民法院和編外人員共同承擔(dān)答案：B解析：編外人員在人民法院執(zhí)行職務(wù)時(shí)，是以人民法院的名義進(jìn)行的，其行為后果由人民法院承擔(dān)。這是由編外人員的身份和工作性質(zhì)決定的。編外人員本人、主管機(jī)關(guān)或人民法院和編外人員共同承擔(dān)都不符合相關(guān)法律規(guī)定。13.人民法院編外人員在工作中遇到重大疑難問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自行決定處理方式B.向同事咨詢后處理C.及時(shí)向法官或相關(guān)部門報(bào)告D.暫時(shí)擱置，等待進(jìn)一步指示答案：C解析：人民法院編外人員在工作中遇到重大疑難問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向法官或相關(guān)部門報(bào)告，以便得到專業(yè)的指導(dǎo)和幫助。自行決定處理方式、向同事咨詢后處理或暫時(shí)擱置都可能延誤問題的解決或?qū)е洛e(cuò)誤處理，不利于案件的公正審理。14.編外人員在人民法院的工作中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)人民法院的形象（）A.專注于自身工作，不理會外界評價(jià)B.積極宣傳人民法院的工作C.遵守職業(yè)道德，言行舉止得體D.爭取獲得社會各界的贊揚(yáng)答案：C解析：編外人員在人民法院的工作中，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，言行舉止得體，維護(hù)人民法院的良好形象。專注于自身工作不理會外界評價(jià)、積極宣傳人民法院的工作或爭取獲得社會各界的贊揚(yáng)都不能從根本上維護(hù)人民法院的形象。只有通過自身的行為，才能樹立良好的榜樣，贏得社會的尊重和信任。15.人民法院在編外人員管理中，應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)人文關(guān)懷（）A.嚴(yán)格管理，不講感情B.放松管理，任其發(fā)展C.既嚴(yán)格管理，又關(guān)心愛護(hù)D.只關(guān)注工作表現(xiàn)，不關(guān)注個(gè)人生活答案：C解析：人民法院在編外人員管理中，應(yīng)當(dāng)既嚴(yán)格管理，又關(guān)心愛護(hù)，體現(xiàn)人文關(guān)懷。嚴(yán)格管理不講感情、放松管理任其發(fā)展或只關(guān)注工作表現(xiàn)不關(guān)注個(gè)人生活都不能體現(xiàn)人文關(guān)懷。只有將嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，才能激發(fā)編外人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人民法院工作的順利開展。16.編外人員在人民法院工作期間，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.互相競爭，爭取優(yōu)勢C.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助D.利用關(guān)系，謀取私利答案：C解析：編外人員在人民法院工作期間，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，建立良好的同事關(guān)系。保持距離、互相競爭或利用關(guān)系謀取私利都是錯(cuò)誤的做法。團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍有利于提高工作效率，促進(jìn)人民法院工作的順利開展。17.人民法院編外人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行（）A.一次性集中培訓(xùn)B.根據(jù)工作需要隨時(shí)培訓(xùn)C.以崗位技能培訓(xùn)為主D.只進(jìn)行理論知識培訓(xùn)答案：B解析：人民法院編外人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行，以確保其能夠勝任工作。一次性集中培訓(xùn)、以崗位技能培訓(xùn)為主或只進(jìn)行理論知識培訓(xùn)都不能滿足實(shí)際工作的需要。根據(jù)工作需要隨時(shí)培訓(xùn)能夠確保培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。18.編外人員在人民法院工作期間，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視情況而定B.私下議論C.及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告D.為了維護(hù)關(guān)系，不予理會答案：C解析：編外人員在人民法院工作期間，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，這是其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。視情況而定、私下議論或?yàn)榱司S護(hù)關(guān)系不予理會都是錯(cuò)誤的做法。及時(shí)報(bào)告能夠維護(hù)人民法院的公正形象，保障司法工作的順利進(jìn)行。19.人民法院編外人員在工作中，應(yīng)當(dāng)如何保障當(dāng)事人的合法權(quán)益（）A.嚴(yán)格按照規(guī)定辦事B.結(jié)合個(gè)人理解辦事C.考慮人情因素辦事D.優(yōu)先考慮法院利益答案：A解析：人民法院編外人員在工作中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。結(jié)合個(gè)人理解辦事、考慮人情因素辦事或優(yōu)先考慮法院利益都可能損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。只有嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，才能確保司法公正，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。20.編外人員在人民法院工作結(jié)束后，其檔案應(yīng)當(dāng)如何管理（）A.由個(gè)人自行保管B.由法院直接銷毀C.移交檔案管理部門D.由同事保管答案：C解析：編外人員在人民法院工作結(jié)束后，其檔案應(yīng)當(dāng)移交檔案管理部門，以便進(jìn)行統(tǒng)一管理和保存。由個(gè)人自行保管、由法院直接銷毀或由同事保管都不符合檔案管理的規(guī)定。移交檔案管理部門能夠確保檔案的完整性和安全性，也為編外人員未來的發(fā)展提供依據(jù)。二、多選題1.人民法院編外人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.熟練的業(yè)務(wù)能力C.強(qiáng)烈的責(zé)任心D.豐富的法律知識E.良好的溝通能力答案：ABCE解析：人民法院編外人員在履行職責(zé)時(shí)，需要具備多方面的素質(zhì)。良好的職業(yè)道德是基本要求，確保其行為符合規(guī)范。熟練的業(yè)務(wù)能力是完成工作的基礎(chǔ)，能夠勝任審判輔助工作。強(qiáng)烈的責(zé)任心能夠確保其認(rèn)真履行職責(zé)，保障工作的順利進(jìn)行。豐富的法律知識雖然不是必須要求，但有助于更好地理解和支持法官的工作。良好的溝通能力能夠使其與法官、同事以及當(dāng)事人進(jìn)行有效溝通，促進(jìn)工作的順利開展。因此，正確答案為ABCE。2.人民法院在管理編外人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.效率原則E.人本原則答案：ABCDE解析：人民法院在管理編外人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循多項(xiàng)原則。公開原則確保招聘、考核、獎(jiǎng)懲等信息的透明度。公平原則確保所有編外人員在相同的條件下競爭和發(fā)展。公正原則確保對編外人員的管理和評價(jià)客觀公正。效率原則確保管理工作的效率和效果，提高法院的整體工作效率。人本原則確保在管理過程中尊重和關(guān)愛編外人員，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。因此，正確答案為ABCDE。3.編外人員在人民法院的工作中，可能接觸到哪些信息（）A.案件信息B.當(dāng)事人信息C.法律法規(guī)D.法院內(nèi)部信息E.個(gè)人隱私答案：ABDE解析：編外人員在人民法院的工作中，可能接觸到多種信息。案件信息包括案件的基本情況、審理過程等。當(dāng)事人信息包括當(dāng)事人的基本信息、訴求等。法院內(nèi)部信息包括法院的規(guī)章制度、工作安排等。個(gè)人隱私是指當(dāng)事人的隱私信息，如家庭住址、聯(lián)系方式等。法律法規(guī)是編外人員需要了解和遵守的規(guī)則，但通常不屬于其直接接觸的信息范疇。因此，正確答案為ABDE。4.人民法院編外人員的考核通常包括哪些內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作效率D.工作紀(jì)律E.工作業(yè)績答案：ABCDE解析：人民法院編外人員的考核通常全面考察其多方面的表現(xiàn)。工作態(tài)度考察其工作積極性、主動性、責(zé)任心等。工作能力考察其完成工作的能力和技巧。工作效率考察其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的能力。工作紀(jì)律考察其遵守法院規(guī)章制度的情況。工作業(yè)績考察其工作成果和貢獻(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。5.編外人員在人民法院工作期間，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)法院的公信力（）A.依法履職B.文明服務(wù)C.保守秘密D.積極宣傳E.遵守禮儀答案：ABCE解析：編外人員在人民法院工作期間，維護(hù)法院的公信力是重要職責(zé)。依法履職確保其行為符合法律規(guī)定，維護(hù)司法公正。文明服務(wù)確保其態(tài)度和方式符合禮儀規(guī)范，提升當(dāng)事人滿意度。保守秘密確保其不泄露工作中接觸到的敏感信息，維護(hù)法院和當(dāng)事人的利益。遵守禮儀確保其言行舉止得體，展現(xiàn)法院的良好形象。積極宣傳雖然有助于提升法院形象，但不是編外人員的主要職責(zé)，且宣傳內(nèi)容需準(zhǔn)確合法。因此，正確答案為ABCE。6.人民法院編外人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.法律法規(guī)知識B.崗位技能培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.工作紀(jì)律規(guī)范E.心理健康教育答案：ABCD解析：人民法院編外人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常與其工作職責(zé)相關(guān)，包括法律法規(guī)知識，使其了解與工作相關(guān)的法律條文。崗位技能培訓(xùn)，提升其完成工作的能力。職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其良好的職業(yè)素養(yǎng)。工作紀(jì)律規(guī)范，使其明確行為準(zhǔn)則。心理健康教育雖然有益，但通常不是編外人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。7.編外人員在人民法院遇到與同事發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.私下解決B.互諒互讓C.逐級反映D.互相指責(zé)E.尋求幫助答案：BCE解析：編外人員在人民法院遇到與同事發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取恰當(dāng)?shù)姆绞教幚??；フ徎プ屖墙鉀Q矛盾的基本原則，能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。逐級反映是將問題交給上級處理，尋求公正解決的方式。尋求幫助是向相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)尋求支持和建議。私下解決可能導(dǎo)致問題擴(kuò)大，互相指責(zé)則不利于矛盾解決。因此，正確答案為BCE。8.人民法院編外人員在工作中，應(yīng)當(dāng)如何保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利（）A.指導(dǎo)當(dāng)事人正確行使權(quán)利B.協(xié)助當(dāng)事人提交訴訟材料C.維護(hù)當(dāng)事人的人身安全D.替代當(dāng)事人進(jìn)行訴訟E.保護(hù)當(dāng)事人的隱私答案：ABE解析：人民法院編外人員在工作中，協(xié)助保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。指導(dǎo)當(dāng)事人正確行使權(quán)利，使其了解自己的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)助當(dāng)事人提交訴訟材料，確保訴訟程序的順利進(jìn)行。保護(hù)當(dāng)事人的隱私，維護(hù)其合法權(quán)益。維護(hù)當(dāng)事人的人身安全雖然重要，但通常不是編外人員的直接職責(zé)。替代當(dāng)事人進(jìn)行訴訟則超出了編外人員的權(quán)限。因此，正確答案為ABE。9.編外人員在人民法院工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.遵守國家法律法規(guī)B.遵守法院規(guī)章制度C.遵守工作紀(jì)律D.遵守職業(yè)道德E.遵守保密規(guī)定答案：ABCDE解析：編外人員在人民法院工作期間，需要遵守多項(xiàng)規(guī)定。遵守國家法律法規(guī)是基本要求，確保其行為合法合規(guī)。遵守法院規(guī)章制度是具體要求，確保其工作符合法院的管理規(guī)范。遵守工作紀(jì)律是確保工作秩序的要求。遵守職業(yè)道德是確保其行為符合職業(yè)規(guī)范的要求。遵守保密規(guī)定是保護(hù)敏感信息的要求。因此，正確答案為ABCDE。10.人民法院編外人員在工作中，應(yīng)當(dāng)如何提升自身素質(zhì)（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)B.積極實(shí)踐C.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)D.尋求指導(dǎo)E.裝飾門面答案：ABCD解析：人民法院編外人員在工作中，提升自身素質(zhì)是持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新知識和技能。積極實(shí)踐，將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從工作中吸取教訓(xùn)和智慧。尋求指導(dǎo)，向有經(jīng)驗(yàn)的同事或領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。裝飾門面不能提升實(shí)際能力，是無意義的做法。因此，正確答案為ABCD。11.人民法院編外人員在工作中，可能需要協(xié)助處理哪些事務(wù)（）A.整理案件卷宗B.傳遞法律文書C.安排庭審秩序D.協(xié)助執(zhí)行法院判決E.進(jìn)行案件調(diào)解答案：ABCD解析：人民法院編外人員在工作中，可能需要協(xié)助處理多項(xiàng)事務(wù)。整理案件卷宗，確保案件材料的完整和有序。傳遞法律文書，確保文書及時(shí)送達(dá)相關(guān)人員。安排庭審秩序，維護(hù)庭審的順利進(jìn)行。協(xié)助執(zhí)行法院判決，如協(xié)助強(qiáng)制執(zhí)行等。進(jìn)行案件調(diào)解通常由法官或書記員負(fù)責(zé)，編外人員一般不直接參與。因此，正確答案為ABCD。12.人民法院編外人員在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)如何展示自己的優(yōu)勢（）A.突出個(gè)人能力B.強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)C.展示職業(yè)素養(yǎng)D.體現(xiàn)服務(wù)意識E.夸大個(gè)人成績答案：ABCD解析：人民法院編外人員在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)真誠地展示自己的優(yōu)勢。突出個(gè)人能力，如溝通能力、組織能力等。強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是與法院工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。展示職業(yè)素養(yǎng)，如責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)性等。體現(xiàn)服務(wù)意識，表明自己能夠?yàn)榉ㄔ汉彤?dāng)事人提供良好的服務(wù)?？浯髠€(gè)人成績是不誠信的表現(xiàn)，不利于長期發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。13.編外人員在人民法院工作期間，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)法院的聲譽(yù)（）A.保守工作秘密B.遵守工作紀(jì)律C.保持良好的工作態(tài)度D.文明禮貌待人E.積極宣傳法院工作答案：ABCDE解析：編外人員在人民法院工作期間，維護(hù)法院的聲譽(yù)是重要職責(zé)。保守工作秘密，防止泄露敏感信息。遵守工作紀(jì)律，確保行為符合規(guī)范。保持良好的工作態(tài)度，展現(xiàn)積極向上的精神風(fēng)貌。文明禮貌待人，提升法院形象。積極宣傳法院工作，增進(jìn)社會對法院的了解和認(rèn)可。因此，正確答案為ABCDE。14.人民法院編外人員的考核通常由哪些部門或人員參與（）A.人民法院辦公室B.人事部門C.法官D.書記員E.同事評價(jià)答案：ABDE解析：人民法院編外人員的考核通常由多個(gè)部門或人員參與。人民法院辦公室可能負(fù)責(zé)組織或協(xié)調(diào)考核工作。人事部門負(fù)責(zé)具體的考核制度和實(shí)施。法官和書記員作為法院的工作人員，也可能參與考核，特別是針對與審判工作相關(guān)的考核。同事評價(jià)也是一種常見的考核方式，能夠反映編外人員在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABDE。15.編外人員在人民法院遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對（）A.保持冷靜B.及時(shí)報(bào)告C.采取適當(dāng)措施D.避免恐慌E.尋求幫助答案：ABCDE解析：編外人員在人民法院遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)迅速有效地應(yīng)對。保持冷靜，避免因恐慌做出錯(cuò)誤判斷。及時(shí)報(bào)告，將情況向上級或相關(guān)部門匯報(bào)。采取適當(dāng)措施，根據(jù)情況采取有效的應(yīng)對措施。避免恐慌，保持鎮(zhèn)定有助于更好地處理問題。尋求幫助，必要時(shí)請求他人提供支持。因此，正確答案為ABCDE。16.人民法院編外人員在工作中，應(yīng)當(dāng)如何處理與當(dāng)事人的關(guān)系（）A.耐心接待B.解釋說明C.尊重當(dāng)事人D.堅(jiān)持原則E.提出不合理要求答案：ABCD解析：人民法院編外人員在工作中，處理與當(dāng)事人的關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循基本原則。耐心接待，認(rèn)真聽取當(dāng)事人的訴求。解釋說明，幫助當(dāng)事人理解相關(guān)程序和規(guī)定。尊重當(dāng)事人，維護(hù)其合法權(quán)益。堅(jiān)持原則，確保行為符合法律法規(guī)和法院規(guī)定。提出不合理要求是不恰當(dāng)?shù)男袨?，可能損害法院形象。因此，正確答案為ABCD。17.編外人員在人民法院工作期間，應(yīng)當(dāng)如何提升自己的法律素養(yǎng)（）A.學(xué)習(xí)法律法規(guī)B.閱讀法律書籍C.參加法律培訓(xùn)D.關(guān)注法律案例E.代替法官斷案答案：ABCD解析：編外人員在人民法院工作期間，提升法律素養(yǎng)是重要途徑。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，了解與工作相關(guān)的法律知識。閱讀法律書籍，系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律理論。參加法律培訓(xùn)，提高法律實(shí)務(wù)能力。關(guān)注法律案例，學(xué)習(xí)處理實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)。代替法官斷案超出編外人員的職責(zé)范圍，是不合法的行為。因此，正確答案為ABCD。18.人民法院編外人員在工作中，應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益（）A.遵守規(guī)章制度B.參加社會保險(xiǎn)C.了解相關(guān)權(quán)利D.維護(hù)自身利益E.爭取高額待遇答案：ABC解析：人民法院編外人員在工作中，保護(hù)自己的合法權(quán)益需要注意多個(gè)方面。遵守規(guī)章制度，確保行為符合規(guī)范，避免違規(guī)操作。參加社會保險(xiǎn)，保障基本生活權(quán)益。了解相關(guān)權(quán)利，知道自己在法律上的地位和權(quán)利。維護(hù)自身利益，在合法范圍內(nèi)爭取合理權(quán)益。爭取高額待遇是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際情況和規(guī)定。因此，正確答案為ABC。19.編外人員在人民法院工作期間，應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)B.服從安排C.積極匯報(bào)D.提出意見建議E.超越領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：編外人員在人民法院工作期間，處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則。尊重領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)的敬意和尊重。服從安排，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求完成工作任務(wù)。積極匯報(bào)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況和遇到的問題。提出意見建議，在合適的時(shí)機(jī)提出合理的建議，幫助改進(jìn)工作。超越領(lǐng)導(dǎo)是不恰當(dāng)?shù)男袨?，可能?dǎo)致管理混亂。因此，正確答案為ABCD。20.人民法院編外人員在工作中，應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)服務(wù)意識（）A.積極主動B.耐心細(xì)致C.文明禮貌D.高效快捷E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：人民法院編外人員在工作中，體現(xiàn)服務(wù)意識是重要要求。積極主動，主動承擔(dān)工作任務(wù)，為法院和當(dāng)事人提供幫助。耐心細(xì)致，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作，確保服務(wù)質(zhì)量。文明禮貌，待人接物符合禮儀規(guī)范，展現(xiàn)良好形象。高效快捷，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率。推卸責(zé)任是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.人民法院編外人員在工作中，可以隨意泄露工作中接觸到的當(dāng)事人信息。（）答案：錯(cuò)誤解析：人民法院編外人員在工作中接觸到的當(dāng)事人信息屬于敏感信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得隨意泄露。泄露當(dāng)事人信息不僅違反職業(yè)道德，還可能觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.編外人員在人民法院工作期間，不需要遵守法院的各項(xiàng)工作紀(jì)律。（）答案：錯(cuò)誤解析：編外人員在人民法院工作期間，同樣需要遵守法院的各項(xiàng)工作紀(jì)律，包括工作時(shí)間、行為規(guī)范、保密規(guī)定等。遵守工作紀(jì)律是確保法院工作秩序和效率的重要保障，也是編外人員履行職責(zé)的基本要求。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.人民法院編外人員的招聘信息只需要在法院內(nèi)部發(fā)布即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：人民法院編外人員的招聘信息應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布，以確保招聘過程的公開、公平、公正，吸引更多符合條件的應(yīng)聘者參與。僅在法院內(nèi)部發(fā)布招聘信息范圍過小，不利于吸引優(yōu)秀人才，也不符合公開招聘的原則。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.編外人員在人民法院的工作表現(xiàn)，不會影響其個(gè)人信用。（）答案：錯(cuò)誤解