2025年女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽試題附答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.無需D.通過工會轉(zhuǎn)達(dá)答案：B解析：《特別規(guī)定》第四條明確要求用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。2.女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.98；15；15B.128；20；20C.90；10；10D.180；30；30答案：A解析：《特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生1個增加15天。3.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.4個月B.5個月C.6個月D.7個月答案：D解析：《特別規(guī)定》第六條第二款明確，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班，并應(yīng)安排工間休息。4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會建議D.企業(yè)制度答案：B解析：《特別規(guī)定》第六條第一款規(guī)定，孕期不能適應(yīng)原勞動的，需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位或減輕勞動量。5.用人單位違反《特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.罷工抗議C.要求經(jīng)濟(jì)賠償D.申請行政復(fù)議答案：A解析：《特別規(guī)定》第十四條明確，女職工可通過投訴、舉報、申訴等途徑維護(hù)權(quán)益。6.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)（）證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。A.用人單位B.工會C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.勞動行政部門答案：C解析：原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，產(chǎn)假期滿仍需休息的，需醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案：C解析：《特別規(guī)定》附錄第三條規(guī)定，哺乳期女職工禁忌從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。8.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）次哺乳時間。A.1；1B.2；1C.1；2D.2；2答案：A解析：《特別規(guī)定》第九條規(guī)定，每天安排1小時哺乳時間，多胞胎每多1個增加1小時（即1次）。9.女職工禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.辦公室文書工作答案：D解析：《特別規(guī)定》附錄第一條明確，女職工禁忌從事礦山井下、第四級體力勞動、每小時負(fù)重6次以上且每次超過20公斤等作業(yè)，辦公室文書工作不在此列。10.用人單位違反《特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）；對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A解析：《特別規(guī)定》第十五條規(guī)定，造成損害的需承擔(dān)民事責(zé)任。11.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15；30B.15；42C.20；42D.20；60答案：B解析：《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，滿4個月的享受42天。12.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）在本單位顯著位置。A.口頭告知B.書面通知C.公示D.存檔備查答案：C解析：《特別規(guī)定》第四條要求用人單位將禁忌崗位范圍在顯著位置公示。13.對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《特別規(guī)定》第九條第一款明確，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排延長勞動時間或夜班。14.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.健身房、娛樂室C.培訓(xùn)室、會議室D.食堂、宿舍答案：A解析：《特別規(guī)定》第十條規(guī)定，應(yīng)建立衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。15.用人單位違反《特別規(guī)定》，未將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上3萬元以下C.3萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：A解析：《特別規(guī)定》第十三條第一款規(guī)定，未書面告知的，可處1萬元以下罰款。16.女職工因（）導(dǎo)致職業(yè)病的，其待遇按照有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。A.工作壓力B.職業(yè)危害C.家庭原因D.個人疾病答案：B解析：《特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，因職業(yè)危害導(dǎo)致職業(yè)病的，按工傷保險規(guī)定處理。17.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工（）進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。A.入職時B.每年C.每兩年D.定期答案：D解析：《特別規(guī)定》第十二條第一款要求用人單位定期對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)。18.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級高處作業(yè)D.辦公室常溫環(huán)境工作答案：D解析：《特別規(guī)定》附錄第二條明確，經(jīng)期禁忌冷水、低溫、高處作業(yè)（第二級及以上），辦公室常溫工作不在此列。19.用人單位違反《特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向（）、勞動保障行政部門投訴、舉報、申訴。A.工會B.婦聯(lián)C.衛(wèi)生行政部門D.以上都是答案：D解析：《特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，女職工可向工會、婦聯(lián)、勞動保障或衛(wèi)生行政部門投訴。20.對（）的女職工，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.所有B.簽訂固定期限合同C.簽訂無固定期限合同D.試用期內(nèi)答案：A解析：《特別規(guī)定》第五條明確，所有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期均不得降薪、辭退或解除合同。二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分，多選、少選、錯選均不得分）1.以下屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》適用范圍的有（）。A.國家機(jī)關(guān)B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.個體經(jīng)濟(jì)組織答案：ABCD解析：《特別規(guī)定》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工適用本規(guī)定。2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《特別規(guī)定》附錄第二條明確，孕期禁忌從事含鉛等有毒物質(zhì)、抗癌藥物生產(chǎn)、放射性物質(zhì)操作及高處作業(yè)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的女職工勞動保護(hù)義務(wù)包括（）。A.不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、辭退或解除合同B.對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室D.執(zhí)行女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定答案：ABCD解析：《特別規(guī)定》第五條、第十二條、第十條、第四條分別規(guī)定了上述義務(wù)。4.以下關(guān)于產(chǎn)假工資的說法正確的有（）。A.已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間享受生育津貼B.未參加生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額D.生育津貼高于產(chǎn)假前工資的，差額歸用人單位答案：ABC解析：《特別規(guī)定》第八條規(guī)定，已參保的按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，未參保的由單位支付產(chǎn)假前工資；生育津貼低于工資的，單位補(bǔ)足。5.女職工勞動保護(hù)的“三期”指（）。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：ABC解析：“三期”通常指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，經(jīng)期屬于特殊生理階段但不納入“三期”保護(hù)范疇。6.用人單位違反《特別規(guī)定》的法律責(zé)任包括（）。A.由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款B.造成女職工損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任C.對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：《特別規(guī)定》第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定了上述法律責(zé)任。7.哺乳期女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作D.延長工作時間和夜班勞動答案：ABC解析：《特別規(guī)定》附錄第三條明確，哺乳期禁忌有毒物質(zhì)作業(yè)、第三級體力勞動、放射性操作；延長工作時間和夜班勞動屬于禁止行為，但不屬于“禁忌勞動范圍”的定義范疇。8.以下情形中，用人單位可以解除與女職工勞動合同的有（）。A.女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.女職工在試用期間被證明不符合錄用條件C.女職工因工負(fù)傷喪失勞動能力D.女職工被依法追究刑事責(zé)任答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)、試用不合格、被追究刑事責(zé)任等情形，用人單位可解除合同，與“三期”無關(guān)；因工負(fù)傷喪失勞動能力的，用人單位不得解除。9.關(guān)于女職工生育津貼的計算，以下正確的有（）。A.生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)B.生育津貼=女職工本人產(chǎn)假前月工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)C.未參加生育保險的，生育津貼由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.生育津貼由生育保險基金支付答案：ACD解析：《特別規(guī)定》第八條規(guī)定，已參保的生育津貼按單位上年度職工月平均工資計算，未參保的由單位按產(chǎn)假前工資支付。10.用人單位在女職工勞動保護(hù)方面的義務(wù)包括（）。A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工定期進(jìn)行健康檢查C.執(zhí)行國家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定D.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案：ABCD解析：《勞動法》《特別規(guī)定》等法律規(guī)定了用人單位需提供安全環(huán)境、定期體檢、執(zhí)行禁忌勞動范圍、禁止第四級體力勞動等義務(wù)。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確打“√”，錯誤打“×”）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：×解析：若女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯情形（如嚴(yán)重違紀(jì)），用人單位可解除合同。2.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，僅由生育保險基金支付。（）答案：×解析：未參加生育保險的，生育津貼由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：×解析：《特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間。4.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)需要建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室，非強(qiáng)制要求。（）答案：×解析：《特別規(guī)定》第十條規(guī)定“應(yīng)當(dāng)”建立，屬于強(qiáng)制要求。5.用人單位可以將女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位安排給經(jīng)期女職工。（）答案：×解析：經(jīng)期女職工同樣需遵守禁忌勞動范圍規(guī)定（附錄第二條）。6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，最多不超過180天。（）答案：×解析：《特別規(guī)定》未限制產(chǎn)假上限，多胞胎可疊加增加。7.用人單位違反《特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能向勞動行政部門投訴，不能直接申請仲裁或訴訟。（）答案：×解析：《特別規(guī)定》第十四條明確，女職工可直接申請仲裁或訴訟。8.哺乳期女職工每天的哺乳時間可以合并使用，也可以分開使用。（）答案：√解析：實踐中，哺乳時間可靈活安排，合并或分開使用。9.女職工禁忌從事的勞動范圍可根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時調(diào)整。（）答案：√解析：《特別規(guī)定》附錄第四條規(guī)定，禁忌勞動范圍可由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同有關(guān)部門調(diào)整。10.用人單位未對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正。（）答案：×解析：《特別規(guī)定》第十二條規(guī)定，未培訓(xùn)的由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令改正。四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中對女職工經(jīng)期保護(hù)的具體內(nèi)容。答案：根據(jù)《特別規(guī)定》附錄第二條，女職工經(jīng)期禁忌從事：（1）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（2）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（3）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（4）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。用人單位應(yīng)避免安排經(jīng)期女職工從事上述作業(yè)，并可根據(jù)實際情況給予必要的休息時間或衛(wèi)生保護(hù)措施。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)履行哪些勞動保護(hù)義務(wù)？答案：（1）不得因懷孕降低工資、辭退或解除合同；（2）女職工不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動量或安排其他勞動；（3）懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班，并在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間；（4）在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間；（5）禁止安排孕期禁忌從事的勞動（如有毒物質(zhì)作業(yè)、放射性物質(zhì)操作等）。3.簡述用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的法律責(zé)任。答案：（1）行政責(zé)任：未履行告知、培訓(xùn)、設(shè)施建設(shè)等義務(wù)的，由相關(guān)部門責(zé)令改正，并處以罰款（如未書面告知可處1萬元以下罰款，違規(guī)安排禁忌勞動可按每人10005000元罰款）；（2）民事責(zé)任：侵害女職工權(quán)益造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）刑事責(zé)任：構(gòu)成犯罪的（如造成女職工重傷或死亡），依法追究直接責(zé)任