2025河南省事業(yè)單位勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯系電話：地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條工作期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。雙方約定的試用期為個月，試用期滿后，甲方根據乙方的實際工作表現決定是否正式聘用。試用期的工資標準為本合同約定的月工資的%。(注：無固定期限勞動合同僅適用于符合相關法律規(guī)定的乙方。)第二條工作內容與工作地點崗位名稱：。崗位職責：（1）負責；（2）完成；（3）參與；（4）完成領導交辦的其他工作。工作地點：。工作時間：標準工時制，每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間根據崗位需要和單位規(guī)定執(zhí)行。乙方同意根據甲方工作需要，調整工作崗位、工作地點、工作內容和工作時間，但甲方應提前通知乙方，并與乙方協商一致。第三條勞動報酬與福利基本工資：（1）崗位工資：元/月，其中基本工資為元，崗位津貼為元；（2）績效工資：根據乙方的工作表現和單位績效考核辦法確定，不低于基本工資的%。獎金：根據乙方的工作業(yè)績、單位經濟效益及有關規(guī)定發(fā)放。津補貼：包括、等，具體標準按單位規(guī)定執(zhí)行。社會保險：甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人繳費部分由甲方代扣代繳。住房公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金，具體比例為%（單位部分）和%（個人部分）。福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等權利，具體標準按國家和單位規(guī)定執(zhí)行。(注：勞動報酬不得低于當地最低工資標準，社會保險和公積金的繳納基數不得低于當地規(guī)定的最低基數。)第四條工作紀律與職業(yè)道德乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，愛護甲方財產，保守甲方的秘密。乙方應按時完成工作任務，遵守勞動紀律，不得無故遲到、早退或曠工。乙方如有違反勞動紀律或規(guī)章制度的行為，甲方有權根據相關規(guī)定給予紀律處分，直至解除勞動合同。第五條合同的變更、解除與終止合同變更：（1）經雙方協商一致，可以變更本合同的內容；（2）變更內容應當采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。合同解除：（1）協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；（2）甲方解除：-因乙方嚴重違反單位規(guī)章制度、失職、營私舞弊、嚴重違紀或給單位造成重大損失的，甲方有權解除合同；-乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。（3）乙方解除：-乙方因個人原因或不可抗力需要解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方；-乙方在試用期內解除合同的，應提前3日通知甲方。合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同自然終止。經濟補償：（1）除乙方因嚴重違紀被解除合同外，甲方解除合同的，應依法支付經濟補償金；（2）合同終止的，甲方不支付經濟補償金。(注：經濟補償金的具體標準按《勞動合同法》及相關規(guī)定執(zhí)行。)第六條違約責任甲方的違約責任：甲方未按合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險或公積金的，乙方有權要求補繳或支付，并可以解除合同。乙方的違約責任：乙方違反培訓協議或競業(yè)限制約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方遭受的損失。第七條其他條款培訓服務期：甲方為乙方提供專項培訓的，雙方可約定服務期。服務期內，乙方不得提前解除合同，否則需支付違約金。保密協議：乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。競業(yè)限制：乙方在合同期內及解除合同后年內，不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位任職。甲方期間按月支付乙方競業(yè)限制補償金。第八條附則本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：