濮陽建行請假管理辦法總則1.目的本辦法旨在規(guī)范濮陽建行員工請假行為，加強員工考勤管理，維護正常工作秩序，保障各項業(yè)務(wù)的順利開展，同時確保員工的合法權(quán)益得到充分尊重和保障。2.適用范圍本辦法適用于濮陽建行全體在職員工。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，確保工作的連續(xù)性和有序性。審批過程應(yīng)公正、公平、公開，嚴格按照規(guī)定的流程和標準進行。員工應(yīng)合理安排工作與休息時間，在保障工作正常進行的前提下，享受相應(yīng)的休假權(quán)利。請假類別及規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。請假手續(xù)：員工應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的診斷證明及病假申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。診斷證明應(yīng)明確病情、建議休息天數(shù)等信息。請假期限：根據(jù)病情，病假期限一般不超過[X]天；如需延長，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，每次續(xù)假期限不超過[X]天，累計病假期限原則上不超過[具體時長]。薪資待遇：病假期間，按照國家及濮陽建行相關(guān)規(guī)定支付病假工資，具體計算方式為[詳細計算方法]。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要親自處理而無法正常工作的情況。請假手續(xù)：員工應(yīng)提前填寫事假申請表，詳細說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核，報人力資源部門審批。如遇特殊情況無法提前申請，應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)。請假期限：事假每次請假期限一般不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)原則上不超過[具體時長]。超過規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)特批。薪資待遇：事假期間，不發(fā)放工資，績效獎金等相關(guān)待遇按照實際出勤情況進行考核發(fā)放。3.年假定義：員工根據(jù)國家法律法規(guī)及濮陽建行規(guī)定，享受的帶薪年度休假。享受條件：員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準為[詳細規(guī)定]。請假手續(xù)：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。年假申請應(yīng)明確休假時間安排。請假期限：年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，經(jīng)本人書面申請，可按照規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。補償標準為[具體標準]。4.婚假定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。請假手續(xù)：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交婚假申請，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。請假期限：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，婚假為[X]天；晚婚員工（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。薪資待遇：婚假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。5.產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）定義：女員工生育或流產(chǎn)依法享受的假期，男員工依法享受的陪產(chǎn)假。請假手續(xù)：女員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。男員工陪產(chǎn)假申請應(yīng)提供相關(guān)生育證明，按照同樣流程審批。請假期限：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)為[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天。男員工陪產(chǎn)假為[X]天。產(chǎn)假期間，女員工應(yīng)按照規(guī)定辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)。薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家及濮陽建行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育津貼。男員工陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。6.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡依法享受的假期。請假手續(xù)：員工應(yīng)及時向所在部門報告，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。請假期限：喪假一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當路程假。薪資待遇：喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照規(guī)定填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細說明請假類別、事由、期限等信息，并提交相關(guān)證明材料（如有）。請假申請表應(yīng)提前[X]個工作日提交至所在部門負責(zé)人。2.部門初審所在部門負責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括請假事由的真實性、工作安排的合理性等。如同意請假，應(yīng)簽署意見并報人力資源部門；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.人力資源審批人力資源部門收到部門負責(zé)人報送的請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。對于請假期限較長或涉及特殊情況的申請，人力資源部門可進行實地調(diào)查或與相關(guān)部門溝通核實。審批通過后，將請假信息反饋至所在部門，并通知員工；審批不通過的，應(yīng)向員工及所在部門說明原因。4.行領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）對于請假期限超過[X]天或涉及重要崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)的請假申請，需報行領(lǐng)導(dǎo)審批。行領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定，并將審批結(jié)果反饋至人力資源部門。請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與同事進行工作交接，確保所負責(zé)的工作能夠順利進行。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、未完成事項及后續(xù)工作計劃等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，并簽字確認。工作交接清單應(yīng)一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時抄送所在部門負責(zé)人備案。3.在請假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時處理工作中出現(xiàn)的緊急問題。如因特殊情況無法及時處理，應(yīng)委托他人代為處理，并告知相關(guān)人員。請假的監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負責(zé)對員工請假情況進行定期統(tǒng)計和分析，檢查請假手續(xù)的辦理是否符合規(guī)定，請假期限是否在允許范圍內(nèi)。2.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工請假情況的日常監(jiān)督，確保工作的正常開展。對于違反請假規(guī)定的行為，應(yīng)及時進行糾正，并上報人力資源部門。3.濮陽建行將不定期對員工請假情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有虛報請假事由、擅自延長請假期限等違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限