淮北礦業(yè)病假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)淮北礦業(yè)病假管理，規(guī)范員工病假申請、審批及相關(guān)待遇等流程，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于淮北礦業(yè)全體在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保病假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平公正地處理病假申請及相關(guān)事宜。3.保障權(quán)益原則：在保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，充分維護(hù)員工因病休息的合法權(quán)益。二、病假申請與審批（一）申請流程1.員工因病需要請假，應(yīng)提前填寫《淮北礦業(yè)員工病假申請表》，詳細(xì)說明病情、預(yù)計(jì)請假天數(shù)等信息。2.將填寫好的申請表提交至所在單位（部門）負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在單位（部門）負(fù)責(zé)人審批。2.請假2天至3天（含3天）的，經(jīng)所在單位（部門）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上的，經(jīng)所在單位（部門）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)礦長審批。（三）特殊情況處理1.因突發(fā)急病無法提前申請病假的，員工應(yīng)在病假當(dāng)天通過電話等方式向所在單位（部門）負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.對于長期病假（連續(xù)病假超過15天）的員工，所在單位（部門）應(yīng)定期跟蹤了解病情及恢復(fù)情況。三、病假證明（一）證明要求1.員工申請病假，應(yīng)提供二級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、性別、年齡、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假證明應(yīng)在申請病假時(shí)一并提交，特殊情況無法及時(shí)提供的，應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。（二）證明審核1.所在單位（部門）負(fù)責(zé)對員工提交的病假證明進(jìn)行審核，核實(shí)證明的真實(shí)性、有效性。2.如對病假證明有疑問，可要求員工提供進(jìn)一步的診斷報(bào)告、病歷等資料，或安排人員到醫(yī)院核實(shí)。四、病假待遇（一）工資待遇1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人月工資的100%。2.病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。3.病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人月工資的80%。（二）福利待遇1.病假期間，員工享受的福利待遇按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。2.病假超過[X]天的，不參與當(dāng)月績效獎(jiǎng)金分配。（三）其他待遇1.符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.員工病假期間，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、病假期間的管理（一）病情跟蹤1.所在單位（部門）應(yīng)定期與員工溝通，了解病情及恢復(fù)情況，督促員工按時(shí)治療、休息。2.對于病情較重、恢復(fù)較慢的員工，可根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)或調(diào)整工作崗位。（二）復(fù)工申請1.員工病愈后需要復(fù)工，應(yīng)提前向所在單位（部門）提交《淮北礦業(yè)員工病假復(fù)工申請表》，并附二級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明。2.所在單位（部門）根據(jù)員工康復(fù)情況及工作需要，進(jìn)行復(fù)工審批。審批通過后，員工方可復(fù)工。六、違規(guī)處理（一）虛假病假1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或采取其他欺詐手段騙取病假的，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、撤職等。2.對于騙取病假期間的工資、福利待遇等，企業(yè)有權(quán)要求員工全額退還，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。（二）逾期未歸1.員工病假到期后，應(yīng)按時(shí)復(fù)工。如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定的申請流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.對于逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的員工，企業(yè)將按照曠工處理，根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、爭議處理（一）溝通協(xié)商員工與企業(yè)在病假管理過程中如發(fā)生爭議，首先應(yīng)通過溝通協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁如溝通協(xié)商無法解決爭議，員工或企業(yè)可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的工作。（三）法律訴訟如對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，員工或企業(yè)可依法向人民法院提起訴訟。在法律訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)及法院的相關(guān)規(guī)定，接受法院的裁判結(jié)果。八、附則（一）解