煙草縣局考核管理辦法一、總則（一）目的為加強煙草縣局（以下簡稱“縣局”）的規(guī)范化管理，提高工作效率和質量，確保各項工作目標的順利實現(xiàn)，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于縣局全體在職員工。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，不受主觀因素影響，確保員工機會均等。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對員工進行全面考核，綜合評價員工表現(xiàn)。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵員工積極工作，同時對違規(guī)違紀行為進行約束。4.動態(tài)調整原則：根據(jù)行業(yè)發(fā)展和工作實際，適時調整考核內(nèi)容和標準。二、考核內(nèi)容與標準（一）德1.政治品德：擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)。2.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。3.社會公德：遵守社會公德，舉止文明，團結協(xié)作，樂于助人。4.家庭美德：尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團結?？己藰藴剩赫瘟鰣远?，無違法違紀行為；職業(yè)道德良好，無違規(guī)操作；社會公德表現(xiàn)突出，家庭美德受到好評。（二）能1.業(yè)務能力：具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能，熟悉煙草行業(yè)相關政策法規(guī)和業(yè)務流程。2.管理能力：具有一定的組織協(xié)調、溝通管理能力，能夠有效地組織開展工作。3.創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識和能力，能夠提出合理化建議，推動工作創(chuàng)新發(fā)展?？己藰藴剩簶I(yè)務能力強，能夠熟練完成工作任務；管理能力突出，團隊協(xié)作良好；創(chuàng)新能力較強，有實際創(chuàng)新成果。（三）勤1.出勤情況：嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度：工作認真負責，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有強烈的工作責任感?？己藰藴剩喝诼矢?，工作態(tài)度端正，無消極怠工現(xiàn)象。（四）績1.工作任務完成情況：按時、高質量完成各項工作任務，工作業(yè)績突出。2.工作質量：工作成果符合標準要求，無明顯失誤和差錯。3.工作效率：工作節(jié)奏快，效率高，能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務。考核標準：工作任務完成率高，工作質量優(yōu)秀，工作效率顯著。（五）廉1.廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風。2.廉潔從業(yè)：不存在違規(guī)違紀行為，無廉潔風險?？己藰藴剩毫疂嵶月?，無違規(guī)違紀記錄。三、考核方式（一）日?？己?.考核主體：各部門負責人。2.考核內(nèi)容：員工的日常工作表現(xiàn)、出勤情況、工作任務完成情況等。3.考核周期：每月一次。4.考核方式：通過工作記錄、考勤記錄、工作匯報等方式進行考核。（二）季度考核1.考核主體：縣局考核領導小組。2.考核內(nèi)容：員工的德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)。3.考核周期：每季度一次。4.考核方式：采用個人述職、民主測評、部門評價等方式進行考核。（三）年度考核1.考核主體：縣局考核領導小組。2.考核內(nèi)容：員工全年的德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)。3.考核周期：每年一次。4.考核方式：采用個人述職、民主測評、部門評價、業(yè)績考核等方式進行考核。四、考核程序（一）制定考核計劃縣局考核領導小組根據(jù)上級要求和工作實際，制定年度考核計劃，明確考核內(nèi)容、標準、方式、時間安排等。（二）組織考核實施1.日?？己擞筛鞑块T負責人按照考核標準和方式進行考核，并填寫日常考核表。2.季度考核由縣局考核領導小組組織實施，員工進行個人述職，民主測評，部門負責人進行評價，考核領導小組匯總考核結果。3.年度考核由縣局考核領導小組組織實施，員工進行個人述職，民主測評，部門負責人進行評價，業(yè)績考核，考核領導小組匯總考核結果。（三）考核結果反饋考核結束后，考核領導小組將考核結果反饋給員工本人，員工如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（四）考核結果應用1.與員工績效工資掛鉤，根據(jù)考核結果發(fā)放績效獎金。2.作為員工晉升、評優(yōu)評先、崗位調整的重要依據(jù)。3.對考核不稱職的員工進行誡勉談話、培訓、調整崗位等處理。五、考核結果申訴（一）申訴范圍員工對考核結果有異議的，可以在考核結果反饋后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴程序1.員工填寫申訴表，說明申訴理由和依據(jù)。2.申訴表提交至縣局考核領導小組。3.考核領導小組對申訴進行調查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復。（三）申訴處理1.如申訴理由成