潞安集團(tuán)借調(diào)管理辦法總則目的為規(guī)范潞安集團(tuán)員工借調(diào)管理，優(yōu)化人力資源配置，加強(qiáng)借調(diào)期間的人員管理與溝通協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于潞安集團(tuán)內(nèi)部各單位之間員工的借調(diào)行為。基本原則1.合理調(diào)配原則：根據(jù)工作需要，在集團(tuán)內(nèi)部合理調(diào)配人力資源，提高工作效率。2.協(xié)商一致原則：借調(diào)雙方應(yīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂借調(diào)協(xié)議。3.規(guī)范管理原則：借調(diào)期間，對(duì)借調(diào)人員實(shí)行規(guī)范化管理，確保借調(diào)工作有序進(jìn)行。4.保障權(quán)益原則：借調(diào)人員在借調(diào)期間的合法權(quán)益得到保障，原單位和借調(diào)單位應(yīng)共同做好相關(guān)工作。借調(diào)申請(qǐng)與審批借調(diào)申請(qǐng)1.借調(diào)單位因工作需要，需借調(diào)其他單位員工時(shí)，應(yīng)提前向集團(tuán)人力資源部門提交借調(diào)申請(qǐng)。2.借調(diào)申請(qǐng)應(yīng)包括借調(diào)理由、借調(diào)人員名單、借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容等詳細(xì)信息。審批流程1.集團(tuán)人力資源部門收到借調(diào)申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行初審，審核借調(diào)理由是否充分、借調(diào)人員是否符合條件等。2.初審?fù)ㄟ^(guò)后，將借調(diào)申請(qǐng)?zhí)峤患瘓F(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，借調(diào)單位與原單位簽訂借調(diào)協(xié)議，并報(bào)集團(tuán)人力資源部門備案。借調(diào)人員管理人事關(guān)系1.借調(diào)人員的人事關(guān)系仍保留在原單位，工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員的黨團(tuán)組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到借調(diào)單位。工作職責(zé)1.借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守借調(diào)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的管理。工作考核1.借調(diào)單位應(yīng)對(duì)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給原單位。2.原單位應(yīng)將借調(diào)人員的考核結(jié)果納入其年度績(jī)效考核體系。借調(diào)期限與待遇借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般不超過(guò)[X]年，確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)。2.借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原單位工作。借調(diào)待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資待遇按照原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由原單位發(fā)放。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間的福利待遇按照借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間因工作需要發(fā)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，按照借調(diào)單位的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。借調(diào)協(xié)議協(xié)議簽訂借調(diào)單位與原單位應(yīng)在借調(diào)人員確定后簽訂借調(diào)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容借調(diào)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.借調(diào)人員名單、借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容等。2.借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.借調(diào)人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。4.借調(diào)人員的工作考核與獎(jiǎng)懲。5.借調(diào)期滿后的工作安排。6.協(xié)議的變更、解除和終止。7.違約責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決方式。借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高借調(diào)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等多種形式。職業(yè)發(fā)展1.借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助借調(diào)人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.原單位應(yīng)將借調(diào)人員的借調(diào)經(jīng)歷作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考。借調(diào)人員的保密與廉潔保密規(guī)定1.借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的保密規(guī)定，保守借調(diào)單位的商業(yè)秘密和工作秘密。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間不得向無(wú)關(guān)人員透露借調(diào)單位的工作信息和商業(yè)秘密。廉潔要求1.借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受借調(diào)單位及其工作人員的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間不得利用職務(wù)之便謀取私利。借調(diào)人員的返回與交接借調(diào)期滿返回借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原單位工作。借調(diào)單位應(yīng)提前通知借調(diào)人員做好返回準(zhǔn)備工作。工作交接1.借調(diào)人員返回原單位前，應(yīng)與借調(diào)單位辦理工作交接手續(xù)，將借調(diào)期間的工作資料、文件、設(shè)備等交接清楚。2.借