勞動關系管理題庫及答案

一、單項選擇題1.以下哪種不屬于我國法定的勞動用工形式？A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務派遣用工D.個人勞務用工答案：D2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B4.以下關于集體合同的說法，錯誤的是（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同的效力低于勞動合同答案：D5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：B6.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4；24B.5；30C.6；36D.7；40答案：A7.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同？A.女職工在孕期、產期、哺乳期的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：C8.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：D9.勞動保障監(jiān)察的主體是（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會組織答案：C10.以下關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位確定C.競業(yè)限制期限，不得超過三年D.用人單位在競業(yè)限制期限內無需向勞動者支付經濟補償答案：A二、多項選擇題1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD3.以下屬于集體合同內容的有（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全與衛(wèi)生答案：ABCD4.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.以下哪些情形下，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的答案：ABCD6.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用答案：ABCD7.非全日制用工與全日制用工相比，具有以下特點（）A.雙方當事人可以訂立口頭協議B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準答案：ABCD8.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項的有（）A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD9.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：AC10.以下關于工會在勞動關系中的作用，說法正確的有（）A.代表和維護勞動者的合法權益B.參與勞動法律法規(guī)的制定C.參與勞動爭議的調解和處理D.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)答案：ABCD三、判斷題1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤2.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正確3.集體合同對用人單位和全體勞動者都具有約束力。（）答案：正確4.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）答案：正確5.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關系。（）答案：錯誤6.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。（）答案：正確7.用人單位經濟性裁員時，應當支付勞動者經濟補償。（）答案：正確8.勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。（）答案：正確9.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確10.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。（）答案：正確四、簡答題1.簡述勞動合同的解除情形。勞動合同的解除分為協商解除和法定解除。協商解除是指用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。法定解除包括勞動者解除和用人單位解除。勞動者在用人單位未按約提供勞動保護等多種情形下可解除；用人單位在勞動者試用不合格、嚴重違紀等情形下可解除，但在一些特定情況下限制解除，如女職工孕期等。2.簡述集體合同的訂立程序。首先由雙方協商代表進行集體協商，擬訂集體合同草案。協商代表可由工會代表職工一方，未建工會的由上級工會指導推舉代表；用人單位一方代表由法定代表人指派。草案擬訂后提交職工代表大會或全體職工討論通過。然后由雙方首席代表簽字。最后報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到文本15日內未提出異議，集體合同即行生效。3.簡述勞動爭議調解的原則。勞動爭議調解應遵循自愿原則，即是否申請調解、調解過程中達成的協議等都要出于雙方當事人自愿；合法原則，調解過程和結果都要符合法律法規(guī)規(guī)定；公正原則，公平對待雙方當事人，不偏袒任何一方；及時原則，迅速處理爭議，避免久拖不決，保障當事人合法權益。4.簡述勞動保障監(jiān)察的主要內容。勞動保障監(jiān)察內容主要有用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度情況，如是否依法制定并公示；與勞動者訂立勞動合同情況，包括是否簽訂、合同條款是否合法等；遵守禁止使用童工規(guī)定情況；支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費情況等。五、討論題1.討論在當前經濟形勢下，用人單位經濟性裁員可能面臨的問題及應對措施。當前經濟形勢下，用人單位經濟性裁員可能面臨法律風險，如不符合法定裁員條件或程序不合法引發(fā)勞動糾紛；員工關系問題，裁員可能導致在職員工人心惶惶，影響工作效率；社會輿論壓力，處理不當易引發(fā)不良社會影響。應對措施包括嚴格遵守法律法規(guī)進行裁員，確保程序合法；提前與員工溝通解釋，做好安撫工作；加強與工會、勞動行政部門等溝通協調，爭取理解支持，降低負面影響。2.分析非全日制用工模式對企業(yè)和勞動者的利弊。對企業(yè)而言，利在于用工靈活，可根據業(yè)務量調整人力，降低用工成本，無需支付很多福利。弊在于員工穩(wěn)定性差，可能影響工作連續(xù)性，且管理多個非全日制員工增加管理成本。對勞動者來說，利是工作時間自由，可兼顧多份工作增加收入。弊在于缺乏穩(wěn)定的勞動關系保障，社會保險等權益可能受限，收入不穩(wěn)定，職業(yè)發(fā)展機會相對有限。3.探討工會在維護勞動者權益方面可以采取哪些具體措施。工會可通過與用人單位進行集體協商，爭取合理的勞動報酬、工作時間等勞動條件；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，發(fā)現問題及時提出并督促整改；當勞動者權益受到侵害時，為勞動者提供法律援助和支持，代表勞動者與用人單位協商、調解或參與仲裁、訴訟；組織勞動者培訓，提高勞動者的維權意識和能力；開展宣傳教育活動，營造重視勞動者權益的良好氛圍。4.結合實際，談