中央企業(yè)職工管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)中央企業(yè)職工管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合中央企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于中央企業(yè)及其所屬各級(jí)子企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)用工行為，保障職工合法權(quán)益。2.公平公正原則：在職工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、獎(jiǎng)懲等管理過(guò)程中，堅(jiān)持公平公正，確保職工機(jī)會(huì)均等、待遇合理。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。4.以人為本原則：關(guān)注職工需求，尊重職工權(quán)益，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，促進(jìn)職工全面發(fā)展。職工招聘與錄用招聘計(jì)劃企業(yè)應(yīng)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和崗位空缺情況，制定年度職工招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件、招聘時(shí)間等內(nèi)容。招聘渠道1.內(nèi)部招聘：優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部招聘選拔人才，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)。內(nèi)部招聘信息應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部公示，確保職工知曉并參與。2.外部招聘：根據(jù)崗位需求，通過(guò)人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會(huì)招聘等渠道發(fā)布招聘信息，廣泛吸引各類人才。招聘程序1.報(bào)名：應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書及其他證明材料。2.資格審查：企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)。3.筆試：根據(jù)崗位需要，組織應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，測(cè)試其專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等。4.面試：對(duì)通過(guò)筆試的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。5.背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等信息的真實(shí)性。6.錄用：根據(jù)筆試、面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員名單，經(jīng)企業(yè)審批后辦理錄用手續(xù)。錄用條件企業(yè)應(yīng)明確各崗位的錄用條件，并在招聘信息中予以公布。錄用條件應(yīng)包括基本條件、崗位專業(yè)條件、工作能力要求、職業(yè)道德要求等內(nèi)容。勞動(dòng)合同管理合同簽訂1.簽訂時(shí)間：企業(yè)應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同。2.合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款，包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。同時(shí)，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)，約定試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議等專項(xiàng)條款。3.合同簽訂方式：勞動(dòng)合同應(yīng)由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表與職工本人簽訂。職工應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確認(rèn)無(wú)誤后簽字。合同期限1.固定期限勞動(dòng)合同：適用于企業(yè)與職工約定明確終止時(shí)間的情形。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，企業(yè)與職工可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：適用于企業(yè)與職工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的情形。試用期管理1.試用期期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.試用期工資：職工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.試用期考核：企業(yè)應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等?？己瞬缓细竦?，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。合同變更、解除與終止1.合同變更：經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.合同解除：協(xié)商解除：企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方解除：符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同，如職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作等。職工單方解除：職工提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，職工提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。3.合同終止：勞動(dòng)合同期滿、職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、職工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散等情形下，勞動(dòng)合同終止。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度職工培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容1.入職培訓(xùn)：對(duì)新入職職工進(jìn)行企業(yè)概況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境。2.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)職工崗位需求，開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)能力。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)，提升職工綜合素質(zhì)。4.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：針對(duì)企業(yè)管理人員，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，提高其管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)，具有針對(duì)性和實(shí)用性。2.外部培訓(xùn)：選派職工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程，拓寬職工視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念和技術(shù)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為職工提供在線學(xué)習(xí)資源，方便職工自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)崗位輪換、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，讓職工在實(shí)踐中鍛煉能力，積累經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)考核企業(yè)應(yīng)建立完善的培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)職工培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫報(bào)告、實(shí)際操作等多種形式?？己私Y(jié)果應(yīng)作為職工薪酬調(diào)整、崗位晉升、職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。職工薪酬福利管理薪酬體系1.基本工資：根據(jù)職工崗位等級(jí)、工作年限等因素確定，保障職工基本生活需求。2.績(jī)效工資：與職工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工個(gè)人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，激勵(lì)職工積極工作。4.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼等，對(duì)職工特殊勞動(dòng)付出或工作環(huán)境給予補(bǔ)償。薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平等因素，定期對(duì)職工薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)職工崗位變動(dòng)、績(jī)效考核結(jié)果等情況，及時(shí)調(diào)整職工薪酬。福利管理1.法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.企業(yè)福利：企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，為職工提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等福利。職工考核與獎(jiǎng)懲考核制度1.考核原則：堅(jiān)持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。2.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.考核周期：分為月度考核、季度考核、年度考核等。4.考核方式：采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)等多種方式相結(jié)合?？己私Y(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為職工薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、培訓(xùn)發(fā)展等的重要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的職工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰制度1.懲罰種類：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等。2.懲罰條件：對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度、工作失職、給企業(yè)造成損失的職工，給予懲罰。職工職業(yè)健康與安全管理健康管理1.健康體檢：企業(yè)應(yīng)定期組織職工進(jìn)行健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防職業(yè)病。2.健康宣傳教育：開(kāi)展職工健康宣傳教育活動(dòng)，普及健康知識(shí)，提高職工健康意識(shí)。3.心理健康關(guān)懷：關(guān)注職工心理健康，提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力。安全管理1.安全制度：建立健全安全生產(chǎn)管理制度，明確安全責(zé)任，加強(qiáng)安全管理。2.安全培訓(xùn)：對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和操作技能。3.安全檢查：定期開(kāi)展安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。4.應(yīng)急管理：制定應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急演練，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。職工民主管理職工代表大會(huì)企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度，保障職工民主權(quán)利。職工代表大會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)，審議企業(yè)重大決策、規(guī)章制度、職工福利等事項(xiàng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。廠務(wù)公開(kāi)企業(yè)應(yīng)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情