勞動仲裁答辯書

答辯人：XXXXX有限公司

公司地址：

負(fù)責(zé)人：xxxxx職務(wù)：

委托代理人：身份證號碼：

聯(lián)系電話：xxxxx

答辯人因申請人勞動合同、勞動報酬爭議一案，現(xiàn)就申請人有關(guān)

“仲裁請求”、“事實與理由“，提出如下答辯：

一、關(guān)于被答辯人所述的事實與理由：”被申請人公司與本人未

經(jīng)任何協(xié)商簽訂了一份由被申請人公司事先打印好的合同，即格式化

合同（所有嘉魚分公司操作工簽訂合同內(nèi)容都一樣

1、此合同文本為有效合同。經(jīng)由XXK集團法務(wù)部律師審定，法

律依據(jù)充分；合同條款涵蓋《勞動合同法》所有范疇，結(jié)合XXXX生

產(chǎn)實際情況，合法合規(guī)制訂。

2、遵循自愿平等原則，無任何強制簽訂證據(jù)。

3、公司合同分為3類，xxxx公司員工按其工作內(nèi)容未簽訂不同

合同。

二、關(guān)于“申請人于2013年9月29日與被申請人公司車間主

任xxx因工作問題發(fā)生口角，于2013年10月8日遭到被申請人公司

報復(fù)性的調(diào)職，目前尚無明確工作崗位J

1、按合同第二十一條“公司可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要”調(diào)整乙方

的工作崗位，而且崗位并沒有變化，均為操作工。且工資也未發(fā)生變

更，故無需書面通知調(diào)崗，口頭通知有效，不屬于變更合同約定內(nèi)容。

且勞動合同法沒有條款規(guī)定此種情況需出書面通知。

2、至于申請人所說與車間主任xxx發(fā)生口角、公司報復(fù)性的調(diào)

職及要求公司出具書面通知調(diào)崗等說法都不屬事實依據(jù)。事實上屬于

申請人不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反公司工作守則。

三、對于申請人在仲裁申請書中提到，2013年9月以調(diào)職降薪

和加大處罰手段，已成功逼迫6人主動提出解除勞動合同。

與本案無關(guān)。

四、關(guān)于“請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)

系”。

同意協(xié)商解除雙方勞動合同。我方態(tài)度自始至終保持著協(xié)商、和

平、好聚好散的態(tài)度，多次與申請人商談(以談話記錄為據(jù))協(xié)

商解除雙方勞動合同，理由如下：

(1)雙方無繼續(xù)履行合同的基礎(chǔ)，申請人在最后幾天上班過程

中未履行職務(wù)責(zé)任(玩手機、曠工)

(2)9月份工資如數(shù)發(fā)放，也表示愿協(xié)商。

五、關(guān)于“請求裁決被申請人向申請人支付四個月經(jīng)濟補償金

169967L(4249*4)”。

不同意支付經(jīng)濟補償金，不同意支付被處罰工資，以上兩點無任

何證據(jù)和法律依據(jù)C

六、關(guān)于“請求裁決被申請人向申請人支付被錯誤克扣的7.5

天基本工資375元（50*7.5）、

1、因為申請人在2013年10月9日下午、10日、11日在事先無

通知，也無適當(dāng)可證明理由曠工2.5天（公司依據(jù)“工作守則”進行

處罰并通告），且2013年10月12日在事先無通知，也無適當(dāng)可證明

理由再次不出勤1天，同時又因申請人有威脅行為（以短信為證）會

給我司正常生產(chǎn)經(jīng)營造成被動，只能請申請人暫時不要上班或與公司

協(xié)商解除合同。

2、以上依據(jù)均有記錄、錄像、人證可證明，故乙方缺勤證據(jù)成

立。依據(jù)工作守則和考勤休假管理規(guī)定，處罰扣款理由成立，處罰恰

當(dāng)。

七、至于申請人在仲裁書中說到，用惡意調(diào)職降薪，任意處罰申

請人為手段，以逼迫申請人主動提出解除勞動合同為目的，規(guī)避勞動

法則，嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益。

已構(gòu)成對我司誹謗，保留對申請人反訴權(quán)利。

綜上所述，關(guān)于申請人XXXX提出的仲裁請求，1、我司不同意支

付經(jīng)濟補償金和處罰工資，因無任何證據(jù)和法律依據(jù)。2、我司同意

協(xié)商解除勞動合同（公司一直本著協(xié)商解除原則）。

此致

xxxx勞動爭議仲裁委員會

答辯人：XXXXX有限公司

法定代表人簽名：