醫(yī)院人事工作制度1、醫(yī)院新員工崗位培訓(xùn)制度…………12、員工院內(nèi)調(diào)整工作崗位制度………23、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全制度……………24、離退休人員返聘管理規(guī)定…………35、崗位設(shè)置聘用管理規(guī)定……………36、職工請假制度………………………47、新進院人員聘用辦法及有關(guān)管理規(guī)定……………58、衛(wèi)生技術(shù)人員梯隊建設(shè)制度………6人事工作制度醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度為進一步強化我院新員工管理，提高員工素質(zhì)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定本制度。1、員工崗前培訓(xùn)是指新招聘員工在正式進入崗位開始工作前或工作一月以內(nèi)進行的相關(guān)知識培訓(xùn)。2、崗前培訓(xùn)一般在業(yè)余時間進行，培訓(xùn)時間一般為一周。3、崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：（1）醫(yī)院基本情況介紹；（2）醫(yī)院人事管理制度；（3）醫(yī)院院感知識；（4）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、禮儀常識、規(guī)范化服務(wù)；（5）相關(guān)專業(yè)“三基”培訓(xùn)；（6）衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。4、員工崗前培訓(xùn)由人事科牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部、院感辦等用人科室按照培訓(xùn)要求進行崗前培訓(xùn)。5、員工應(yīng)按時參加崗前培訓(xùn)，并以積極認(rèn)真的態(tài)度做好筆記，遵守課堂紀(jì)律，尊重授課老師，認(rèn)真參加考核。6、員工崗前培訓(xùn)結(jié)束后，必須進行考試，填寫培訓(xùn)合格登記表，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可上崗。7、培訓(xùn)資料及登記表存人事科。員工院內(nèi)調(diào)整工作崗位制度1、醫(yī)師調(diào)動：由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事科與調(diào)出調(diào)入科室協(xié)商同意后，報分管院長批準(zhǔn)。2、護理人員調(diào)動：由護理部提出，會同人事科，報分管院長批準(zhǔn)。3、其他人員調(diào)動：由相關(guān)科室提出，經(jīng)人事科與相關(guān)科室商定后，報分管院長批準(zhǔn)。4、上述院內(nèi)調(diào)動都必須填寫內(nèi)部人員調(diào)動登記審核表，經(jīng)相關(guān)科室及院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按規(guī)定到崗。注：內(nèi)部人員調(diào)動登記審核表一式四份，調(diào)出科室、調(diào)入科室、管理部門以及人事科各一份。醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全制度為維護醫(yī)院工作人員的職業(yè)安全，有效預(yù)防醫(yī)院工作人員中出現(xiàn)職業(yè)危害，保護勞動者的健康制訂本制度。1、職業(yè)危害指醫(yī)院工作人員在職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的傷害。2、醫(yī)院工作人員包括醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥技、行政、后勤等所有工作人員。3、對職業(yè)危害的預(yù)防，醫(yī)院以貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》為主進行預(yù)防。4、各科室、部門應(yīng)積極主動掌握工作環(huán)境、性質(zhì)下可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護措施，建立健全有科室特色和針對性的防護制度，嚴(yán)格操作規(guī)程，健全各項規(guī)章制度。5、對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)危險因素、危害程度及時告知員工，讓職工知曉職業(yè)危害有關(guān)情況。6、各科室、部門應(yīng)提供符合防治職業(yè)危害的防護設(shè)施和個人使用的防護用品。7、加強工作人員對醫(yī)療環(huán)境中職業(yè)安全防護教育。上崗前對職工進行醫(yī)院感染、職工防護、安全工作技術(shù)和方法等崗前培訓(xùn)。醫(yī)院不定期進行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，對員工進行有關(guān)知識培訓(xùn)。8、醫(yī)院為職工提供員工健康體檢，并建立職工健康檔案及時發(fā)現(xiàn)潛在問題，讓職工享受到有關(guān)的健康服務(wù)。9、要求職工本人加強防護，增強自身防護意識，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，凡違規(guī)操作，責(zé)任自負(fù)。10、職業(yè)安全監(jiān)測主要由各科室報告，如針刺傷等。院感辦為發(fā)生針刺傷的醫(yī)務(wù)人員進行職業(yè)暴露的評估、心理咨詢、預(yù)防用藥和跟蹤病情。11、特殊職業(yè)防護，如放射防護，由預(yù)防保健科進行管理。醫(yī)院每季度對放射工作人員進行個人劑量監(jiān)測，每兩年進行職業(yè)健康體檢，并建立個人健康監(jiān)護檔案。預(yù)防保健科對監(jiān)測結(jié)果進行分析，如發(fā)現(xiàn)異常，立即報告醫(yī)院，并報告衛(wèi)生和環(huán)保行政部門。12、事件發(fā)生后相關(guān)部門應(yīng)及時調(diào)查事件的發(fā)生原因和事件性質(zhì)，估算事件的危害波及范圍和危險程度，查明人員傷害情況，做好事故調(diào)查處理工作。13、對已受損害的接觸者可視情況調(diào)整工作崗位，并予以合理的治療，促進職工康復(fù)。離退休人員返聘管理規(guī)定返聘指醫(yī)院因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了離退休手續(xù)的本院離退休人員繼續(xù)工作。1、返聘條件(1)醫(yī)院或科室根據(jù)工作需要，科室人員嚴(yán)重不足，又不能及時招聘到符合崗位要求的人員，右以從退休人員中返聘回原崗位工作。2、返聘人員待遇、職責(zé)與要求(1)返聘人員應(yīng)與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。(2)返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。3、返聘程序(1)首先科室需要，由個人寫出書面申請，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，人事科審核后報分管院長批準(zhǔn)，報人事科備案。(2)聘用周期原則上一年一聘。崗位設(shè)置聘用管理規(guī)定為進一步深化人事制度改革，建立并完善崗位管理制度，根據(jù)《江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見的通知》（贛衛(wèi)字【2008】17號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，制定如下規(guī)定：一、實施范圍我院在職在編人員。二、崗位設(shè)置等級1、管理崗位：指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。我院對應(yīng)的管理崗位分為4個等級即七級至十級，對應(yīng)職級為七級科級正職、八級科級副職、九級科員、十級辦事員。我院核定管理崗位最高等級為七級。2、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要符合專業(yè)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展的社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位分13個等級。高級崗位分為7個等級，即一至七級；其中正高崗位一至四級。副高崗位五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一級至十三級。其中十三級是員級。目前我字核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級為四級。3、工勤技能崗位：工勤技能崗位分為技術(shù)崗位和普工崗位。技術(shù)崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。我院核定的技術(shù)工崗位分為四個級即：技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。三、崗位結(jié)構(gòu)比例1、我院核定各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位，工勤技能崗位分別占0.48%，96.38%和3.14%。2、我院核定專業(yè)技術(shù)崗位這間結(jié)構(gòu)比：高級崗位、中級崗位和初級崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：4.5：4.5；我院正高級崗位設(shè)二個級即三級與四級崗位之間的比例為1：2；副高級崗位共分三個級即五至七級，崗位之間的比例為2：2：3；中級專業(yè)技術(shù)崗位共分三個級，崗位之間的比例為14：17：14；初級專業(yè)技術(shù)崗位共分三個級，其中十三級為員級，十一級、十二級崗位之間的比例為22：23.3、我院核定工勤技能崗位各級崗位結(jié)構(gòu)比：技術(shù)工崗位分為四個等級，即技師、高級工、中級工和初級工，分別占5%、20%、40%、35%。四、制定崗位設(shè)置實施方案1、崗位設(shè)置實施方案，按規(guī)范程序報請醫(yī)院職工代表大會審議通過。2、按實施方案進行實施。五、聘用合同及考核1、醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合，聘用合同明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，醫(yī)院應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況，認(rèn)真做出考核，及時做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。2、考核分為聘用期滿考核和年度考核兩種。聘用期滿考核重點在于個人崗位職責(zé)和任務(wù)的完成情況。年度考核主要針對個人年度工作情況進行考核。六、聘用期限、續(xù)聘及解聘1、崗位的聘期為三年，距離離退休年齡不足下個聘期的，聘期至離退休之日結(jié)束；聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新聘用合同執(zhí)行。2、聘用合同的續(xù)聘與解聘按照國家相關(guān)法律政策及醫(yī)院合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工請假制度根據(jù)國家有關(guān)政策和上級人事勞動部門的相關(guān)規(guī)定，為了加強醫(yī)院勞動紀(jì)律管理，完善職工請假制度,經(jīng)院長辦公會議研究決定，特制訂本制度。醫(yī)院在崗職工（含臨時、借用人員）在工作期間離開工作崗位，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)與已辦理手續(xù)而未及時返崗的請假人員將按本規(guī)定處理。一、請假種類及規(guī)定1、事假：因特殊情況須請事假者，3天（含3天）以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上科室批準(zhǔn)后報分管院長批準(zhǔn)；15天以上由分管院長會同院長審批。2、病假：必須持有?？漆t(yī)師或上級醫(yī)院的有效疾病證明，并有相關(guān)輔助檢查報告,病假7天以上（含7天），由醫(yī)務(wù)科召集相關(guān)科室會診，并將會診意見報分管院長批準(zhǔn)后報人事科備案。3、探親假：工作滿兩年以上的職工，其父母或配偶戶籍不在本縣而在外地定居的，可享受探親假待遇，但休假時間選擇須由科室主任根據(jù)科內(nèi)及醫(yī)院實際確定。（1）未婚職工探望父母的每年一次15天，如因工作需要或自愿兩年探親一次的可給假35天。已婚職工探望縣外父母的每三年給假一次15天。（2）配偶探親假計算時不含路途時間，但含工休假日，一年內(nèi)夫妻雙方有一方已享受探親假的另一方不再享受,配偶方在進修學(xué)習(xí)期內(nèi)不享受探親假.（3）探親人員必須填寫“年休假審批表”一式二份，按相關(guān)程序經(jīng)科室報分管院長審批。4、婚喪假:（1）職工結(jié)婚給假3天，晚婚男25周歲、女23周歲的增加10天。（2）直系親屬（父母、配偶、子女）不幸死亡喪假5天。5、計劃生育假:（1）正常產(chǎn)假60天，剖腹產(chǎn)等其他情況根據(jù)醫(yī)囑另行增加,雙胎以上，每多一嬰加10天.晚育（女滿24歲）增加30天。（2）合法懷孕7個月后不上夜班，小孩一周歲內(nèi)不上夜班，同時準(zhǔn)予每天上下午各30分鐘的哺乳時間。（3）人流假15天，人流加上環(huán)20天；第二次人流未采取節(jié)育措施者，按病假處理。上環(huán)7天，下環(huán)2天。（4）中期引產(chǎn)假30天，7個月以上引產(chǎn)45天。（5）結(jié)扎假：男扎15天，女扎30天（一胎結(jié)扎40天）人流加結(jié)扎45天；引產(chǎn)加結(jié)扎55天。二、請假審批程序1、副院長請假報請院長批準(zhǔn)；2、科室（部門）負(fù)責(zé)人（含護士長）書面報分管院長及院長批準(zhǔn)；3、員工請假按管理權(quán)限及假期長短，分別報科室負(fù)責(zé)人（護士長）經(jīng)分管院長批準(zhǔn)；請假人必須以書面形式(除特殊情況如因事在外，暫時無法送達(dá)的應(yīng)急事件亦必須電話通知相關(guān)人員)，開具請假條、計劃生育假的有效證明，按照相關(guān)程序經(jīng)審批后報人事科備案。原則上不得口頭、電話請假，遇特殊情況，返崗后補充書面假條，假期結(jié)束應(yīng)報相關(guān)科室及時銷假。對無特殊情況先休假后補辦手續(xù)人員視作曠工處理。三、請假的有關(guān)待遇1、探親假、婚喪假、計劃生育假，不享受全勤獎和休假期內(nèi)的生產(chǎn)獎、崗位津貼。2、病假在一個月內(nèi)休假10天以上1月以內(nèi)，按實際出勤及績效享受生產(chǎn)獎，一年內(nèi)累計超過6個月仍需休假者按80%發(fā)給基本工資，不享受全勤獎、生產(chǎn)獎及年終一次性獎金。3、事假5天以上當(dāng)月不享受生產(chǎn)獎，滿1個月本季度無獎，全年累計事假60天以上半年無獎，且不發(fā)放年終一次性獎金。4、不辦理請假手續(xù)或已辦了手續(xù)請假的人員不按時返院銷假上班的視為曠工處理。5、曠工處理：曠工期間，除扣發(fā)曠工期間工資獎金等外，曠工1天返扣上月獎金，曠工2天返扣上季度獎金，曠工3天返扣半年獎金,曠工4天返扣上年獎金，曠工5-15天除扣除全年獎金外，扣除一個月工資；凡曠工5天以上不發(fā)年終一次性獎金；曠工16天以上報上級主管部門作辭退處理；凡出現(xiàn)曠工當(dāng)年考核為不合格。6、科室干部事假滿20天當(dāng)月（或下月）不享受職務(wù)津貼。四、補充規(guī)定1、各科室必須建立考勤檔案，除國家法定節(jié)假以外的假期，應(yīng)每周院周會將請假條上交人事科備案，如病事假、計劃生育假、探親假必須有書面請假條，科室應(yīng)記錄備查，列入年終考核范圍，一旦發(fā)現(xiàn)科室不記或漏記則追究科室負(fù)責(zé)人(護士長)的失職責(zé)任。2、科室負(fù)責(zé)人擅自越權(quán)審批病事假，事后查實扣發(fā)審批者一個月的職務(wù)津貼。3、不按第一條“請假審批程序”辦理請假手續(xù)的假條視為無效假條，科室有權(quán)不安排休假。4、“帶薪休假”問題，因尚未接到院方正式文件，待相關(guān)文件下發(fā)后結(jié)合本規(guī)定調(diào)整補充。本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，文內(nèi)條款如與國家有關(guān)政策法規(guī)相抵觸的，以上級文件為準(zhǔn)。如與此前院發(fā)文件有關(guān)規(guī)定不一致的,以本次發(fā)文為準(zhǔn)。新進院人員聘用管理規(guī)定一、基本條件1、思想政治素質(zhì)較高，有事業(yè)心和責(zé)任感。2、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和實際工作能力，及相應(yīng)的學(xué)歷、資歷。3、組織紀(jì)律性強。4、身體素質(zhì)好，能完成相應(yīng)的工作任務(wù)。5、各技術(shù)崗位所必備的條件。二、聘用程序1、選聘辦法：由本院進行專業(yè)考試、考核、面試，試用合格人員，由院人事科門簽訂合同，辦理人事代理手續(xù)。2、臨時護理人員選聘辦法：根據(jù)用人計劃和科室崗位需求，公示缺崗額度，向社會招聘，原則上按3:1篩選。入選人員實行試用期15—30天。三、聘用人員選聘規(guī)定1、新聘用的專科以上學(xué)歷的人員由人事科進行學(xué)歷、專業(yè)執(zhí)業(yè)資料審核，如發(fā)現(xiàn)偽造學(xué)歷、專業(yè)不符有權(quán)退回。2、聘用人員必須按期簽訂聘用合同，及時交辦執(zhí)業(yè)證、資格證、畢業(yè)證等證書。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同書。3、臨時護理(醫(yī)技)人員選聘或入院前必須由人事科、護理部、醫(yī)務(wù)科會同審核聘用資格相關(guān)學(xué)歷專業(yè)所必備的證件，發(fā)現(xiàn)偽造證件、專業(yè)不符等不適合招聘條件的不予聘用。四、工資福利待遇1、選聘人員試用期滿，簽訂醫(yī)院聘用合同，發(fā)給見習(xí)期工資，向主管部門申報選聘名單，并在規(guī)定的時間內(nèi)與縣人事科門簽訂聘用合約，實行一年人事代理期。2、選聘生人事代理期享受正式職工福利、待遇，發(fā)給見習(xí)期工資，享受行政獎，并依法參加執(zhí)業(yè)考試。第一次考試不合格，當(dāng)年發(fā)基本工資，不享受行政獎；第二次考試不合格僅發(fā)給80%的基本工資；第三次考試仍未取得執(zhí)業(yè)資格，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。其