人事行政部部門職責(zé)

人事行政部部門職責(zé)第1篇

1、協(xié)助上級，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求，

編制全國招聘規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)日常招聘實施，達成每月招聘任務(wù)，以滿足公司對各類人才的需求；

3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系；負(fù)責(zé)開發(fā)和維護各類招聘渠道,

建立人才庫；

4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析；

5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求；建立并提升雇主品

牌形象；

6、協(xié)助上級負(fù)責(zé)總部及分公司新員工入職培訓(xùn)計劃安排及過程跟進，對培訓(xùn)

項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結(jié)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

人事行政部部門職責(zé)第2篇

1、負(fù)責(zé)招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項目的實施和落地；

3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑；

4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；

人事行政部部門職責(zé)第3篇

1、制定實施公司人力資源目標(biāo)及計劃；

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反

饋;

4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；

5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理；

6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事行政部部門職責(zé)第4.篇

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)行各部門的招聘需求，完成年度

人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作；

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政部部門織責(zé)第5篇

（一）人力資源部職責(zé)

1.人力資源規(guī)劃

1.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略部署，制定人力資源供需、薪酬績效體系及培訓(xùn)計劃。

1.2定期對人力資源數(shù)據(jù)分析為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)

2.組織及崗位管理

負(fù)責(zé)根據(jù)部門職責(zé)內(nèi)容及工作目標(biāo)，作好三定工作：定崗定編定員

3.人事規(guī)章制度的規(guī)劃、健全并有效落實執(zhí)行

4.員工招聘管理（含外招與內(nèi)招）

5.員工培訓(xùn)管理與員工職涯規(guī)劃

6.員工薪酬、福利及績效管理（含每月員工薪資的核算與核發(fā)）

7.人事日常事務(wù)管理：

7.1員工考勤管理（含請假、加班、公出、異常出勤處理等）

7.2員工報到、異動、離職等相關(guān)工作處理

7.3員工檔案資料管理

8.員工關(guān)系管理：

8.1勞動合同管理

8.2員工獎懲管理

8.3員工關(guān)懷與溝通

8.4異常員工處理

9.企業(yè)文化建設(shè)

9.1通過內(nèi)部刊物，網(wǎng)站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。

9.2開展豐富多彩的員工文體活動，宣揚企業(yè)精神，營造和諧文化。

（二）行政部職責(zé)

1.后勤服務(wù)

1.1餐廳管理：含餐廳衛(wèi)生/食品安全/伙食品質(zhì)/用餐服務(wù)/人員管理/財產(chǎn)管

理/物品采購等

1.2宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍衛(wèi)生/宿舍財產(chǎn)/公共區(qū)域管理、修繕等

1.3衛(wèi)生管理：負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)除生產(chǎn)車間、倉庫、生產(chǎn)系統(tǒng)辦公司室外的衛(wèi)生

環(huán)境日常維護，如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔。

2.公務(wù)車輛管理

2.1負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的合理調(diào)派及安全、準(zhǔn)時地執(zhí)行各種接送任務(wù)；

2.2負(fù)責(zé)控制好各項行車費用，包括油費、維修費、過路過橋費、停車費等;

2.3負(fù)責(zé)做好車輛維修保養(yǎng)工作，確保車輛狀況良好，保證各種接送任務(wù)的

安全順利完成；負(fù)責(zé)維持車輛的清潔，為乘客提供毋適的乘坐空間。

3.廠區(qū)綠化及清潔管理

負(fù)責(zé)廠區(qū)綠化及清潔管理工作。

4.公關(guān)事務(wù)與訪客接待管理：

4.1負(fù)責(zé)公司涉外需要與政府相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通，維護公司利益與形象

4.2負(fù)責(zé)公司訪客的接待管理

4.3負(fù)責(zé)公司證地的年檢

5.辦公行政事務(wù)：

5.1負(fù)責(zé)公司前臺接待、總機轉(zhuǎn)接、公司郵件收發(fā)及文具倉庫管理等事務(wù)。

5.2負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境及辦公設(shè)施的管理與修繕

5.3負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放

5.4負(fù)責(zé)公司報刊雜志的管理

5.5負(fù)責(zé)公司外部網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真管理

5.6負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及行政總務(wù)各項費用

（三）安全生產(chǎn)辦職責(zé)

1.安全生產(chǎn)督導(dǎo)

1.1做好公司“昉火/防盜/防臺/防重大事故”的四防工作，維護公司人員及

財產(chǎn)安全，維持公司和諧的工作環(huán)境；

1.2檢查督導(dǎo)各部門是否依據(jù)安全生產(chǎn)要求及標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)作業(yè)，糾正違章

作業(yè)；

1.3落實福鼎市及公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各項要求及整改措施。

2.防火及消防安全

1.1負(fù)責(zé)公司日常火災(zāi)隱患排查，指導(dǎo)、審批明火作業(yè)及其防護措施；

1.2負(fù)責(zé)組織公司消防演練，提高員工對應(yīng)急事件的防范或緊急應(yīng)變處理能

力；

1.3負(fù)責(zé)公司消防器材及設(shè)施的配備以及日常點檢。

3.門禁安全

3.1負(fù)責(zé)公司門禁安全管理，組織警衛(wèi)落實門崗人、車、物進出檢查；

3.2組織警衛(wèi)對廠區(qū)進行日常巡查與防范。

4.安全預(yù)案演練

4.1定期組織各部門員工進行防臺、防火、防地震等預(yù)案演練，提升員工應(yīng)

對緊急情況的處置及逃生自救能力。

5、特種設(shè)備

5.1負(fù)責(zé)公司特種設(shè)備的定期報檢，并取得特檢合格證，確保特種設(shè)各項性

能指標(biāo)符合作業(yè)要求；

5.2負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作人員的上崗資格認(rèn)定，及其資格證件的定期年檢、年

審或換證，保證100%持證上崗。

6、工傷事故處理及原因調(diào)查，督導(dǎo)生產(chǎn)部門防范工傷事故糾正預(yù)防措施的有

效執(zhí)行。

（四）各崗位職責(zé)

1、人事行政部經(jīng)理

1.1根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，建立并不斷調(diào)整與

改善

人力資源管理制度和流程;

1.2建立健全考勤、薪資核算、績效考核制度，并監(jiān)督制度的實施；

1.3審核每月員工考勤、薪資報表，督促按時發(fā)放員工薪資和績效獎金；

1.4審核社保、醫(yī)保、公積金申報表，督促按時繳納相關(guān)保險費用；

1.5審核分析各類人事報表；

1.6建立健全培訓(xùn)制度體系，參與制定年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的組

織實施及效果評價；

L7協(xié)助完成招聘任務(wù)；

1.8處理日常人力資源管理事務(wù)，員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，企業(yè)文化的宣導(dǎo)；

L9人員資格、教育訓(xùn)練、崗位技能的評估確認(rèn)；

1.10年度預(yù)算編制及使用控制；

1.11行政、安全、后勤服務(wù)體系規(guī)劃及行政日常事務(wù)管理；

2、招聘專員

2.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門的需求，擬定年度招聘計劃并負(fù)責(zé)實

施；

2.2依據(jù)招聘計劃及需求開拓有效的招聘渠道并予以維護實施；

2.3通過人才網(wǎng)站、人才集市場、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、

儲備合適人才，完成招聘任務(wù)；

2.4應(yīng)聘人員簡歷資料篩選，以及應(yīng)聘人員的初試及測試，符合條件要求者

推薦部門經(jīng)理及用人部門主管復(fù)試；

2.5面試合格人員的錄用通知安排；

2.6招聘、人事報表的統(tǒng)計分析；

3、培訓(xùn)專員

3.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要制定公司年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)體系的建立、完善；

3.2負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍的組建及培訓(xùn)教材體系的完善；

3.3實施公司年度培訓(xùn)工作計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋及應(yīng)用；

3.4組織、跟蹤各部門ojt訓(xùn)練計劃的完成進度；

3.5負(fù)責(zé)新進員工的崗前培訓(xùn)計劃的組織、實施；

3.6公司企業(yè)文化宣導(dǎo)，公司發(fā)展歷程及大事記資料的整理歸檔，協(xié)助員工

關(guān)系管理；

3.7負(fù)責(zé)《安諾之窗》的定期編輯出版；

4、薪資專員

4.1跟蹤、分析公司內(nèi)部考勤、薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與制定、

調(diào)整、實施薪酬福利政策；

4.2監(jiān)督、跟蹤執(zhí)行公司考核體系，每月定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)信息,

并核算績效獎金；

4.3負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護及正常使用，各部門員工考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確統(tǒng)計匯總，

月度工資福利核算及報批；

4.4辦理社會福利保險、員工意外險相關(guān)事項；

4.5人工成本、費用分析，每月提報考勤、薪資、人工成本等分析報表；

4.6負(fù)責(zé)員工生日晚會的組織籌辦以及員工關(guān)系改善處理；

4.7部門文件的呈簽、統(tǒng)計分類及歸檔管理。

5、行政經(jīng)理

5.1負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營需求，策劃制定行政（總務(wù)、安全等）相關(guān)管理制度（辦

法），不斷更新及完善制度架構(gòu)，確保部門管理水平符合公司經(jīng)營需求。

5.2負(fù)責(zé)根據(jù)公司運行需求，策劃擬制行政工作策略、方針，編報年度行政

管理計劃/預(yù)算計劃。

5.3負(fù)責(zé)根據(jù)公司運行需求，策劃建立行政作業(yè)體系（廠內(nèi)行政區(qū)劃、行政流

程/工效、管理/服務(wù)設(shè)置、內(nèi)/外環(huán)境優(yōu)化、行政常態(tài)/異態(tài)管制等），并按管理制

度/目標(biāo)要求，推動行政管理作業(yè)事項完成。

5.4負(fù)責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)劃部門工作管理（績效）及崗位配置，培

訓(xùn)行政技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化行政人員工作技能及效率水平，以符合部門經(jīng)

營發(fā)展需求。

5.5負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營成本目標(biāo)，分析行政成本結(jié)構(gòu)，估算行政成本，合理

調(diào)控行政管理方式，不斷優(yōu)化行政成本結(jié)構(gòu)。

5.6負(fù)責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標(biāo)，確保行政部門所采取的行政行為符合公司

及政府有關(guān)政策、法規(guī)和道德規(guī)范。

5.7負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)與維護。

6、安全主管

6.1負(fù)責(zé)公司各省門、各區(qū)域危險源的識別，并擬定相應(yīng)管控對策；

6.2負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全、門禁安全等相關(guān)安全管理制度的制定、實施,

警衛(wèi)日常安保管理工作的計劃安排及監(jiān)督；

6.3廠區(qū)生產(chǎn)安全、環(huán)境衛(wèi)生的日常巡查及整改措施跟蹤落實；

6.4擬定安全防范應(yīng)急預(yù)案及緊急安全事故處理流程，定期組織各項安全應(yīng)

急預(yù)案的演練；

6.5負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)及消防設(shè)施的定期檢查與維護保養(yǎng)，以及生產(chǎn)車間安全設(shè)

備如行車、安全閥、任力管道、叉抱車等特種設(shè)備造冊、持證上崗資格管理及定

期報檢；

6.6負(fù)責(zé)組織公司安全生產(chǎn)月活動，以及日常安全防護常識的宣導(dǎo)，提高全

員的安全生產(chǎn)意識及應(yīng)急處置能力;

6.7負(fù)賁公司的警衛(wèi)治安、人、車、物進出等門禁管理，維護公司及員工的

財產(chǎn)安全;組織警衛(wèi)日常巡查，制止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生；

6.8負(fù)責(zé)公司職叱健康安全體系的搭建及相關(guān)整改要求的具體落實；

6.9負(fù)責(zé)“安康杯”材料的組織與整理，落實公司安全評級的各項要求；

6.10負(fù)責(zé)員工工傷就醫(yī)、工傷事故原因調(diào)查、整改及預(yù)防措施的落實等。

7、警衛(wèi)隊長

7.1制定行政部警衛(wèi)作業(yè)管理計劃。

7.2組織執(zhí)行廠區(qū)進出（貨料/人員/車輛/設(shè)備等）管理事項。

7.3組織執(zhí)行廠區(qū)三防（消防、治安、災(zāi)害）管理事項。

7.4組織執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援處理事項。

7.5組織執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施管理事項

7.6協(xié)助安全主管，執(zhí)行部門工作管理（績效）及崗位配置，培訓(xùn)警衛(wèi)保障技

術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化警衛(wèi)保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經(jīng)營發(fā)

展需求。

8、警衛(wèi)

8.1執(zhí)行完成班次警衛(wèi)工作任務(wù)；

8.2執(zhí)行廠區(qū)進出檢查事項。

8.3執(zhí)行廠區(qū)三防作業(yè)事項。

8.4執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施的使用和保管事項。

8.5執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援事項。

9、總務(wù)

9.1制定行政事務(wù)部（總務(wù)）作業(yè)管理計劃。

9.2組織執(zhí)行食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境/保潔管理事項。

9.3組織執(zhí)行員工文娛、不斷優(yōu)化員工生活管理事項。

9.4組織進行總務(wù)庫品管理事項，建立并維護運行總務(wù)臺帳，。

9.5組織執(zhí)行廠區(qū)總務(wù)設(shè)備/設(shè)施養(yǎng)護和修繕事項

9.6組織執(zhí)行固定資產(chǎn)管理事項。

9.7協(xié)助部門主管，執(zhí)行部門工作管理（績效）及崗位配置，培訓(xùn)總務(wù)保障技

術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化總務(wù)保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經(jīng)營發(fā)

展需求。

10、食宿管理員

10.1執(zhí)行食堂管理事項。

10..2執(zhí)行宿舍管理事項。

10..3執(zhí)行總務(wù)庫品管理事項。

10..4執(zhí)行食堂、宿舍公共設(shè)備/設(shè)施修繕和養(yǎng)護管理事項。

10..5執(zhí)行食堂、宿舍5s（環(huán)境/衛(wèi)生）管理事項，確保員工食宿安全衛(wèi)生。

10..6執(zhí)行食堂人員健康認(rèn)證事項。

10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗收。

11、廚師

11.1執(zhí)行食堂設(shè)備、場地衛(wèi)生事項。

11.2執(zhí)行食材/箱料的清潔衛(wèi)生事項。

11.3執(zhí)行季節(jié)性調(diào)整下的定點定量定菜的安全衛(wèi)生伙食供給事項。

11.4執(zhí)行食堂管理制度的其它事項。

12、保潔員

12.1執(zhí)行廠區(qū)衛(wèi)生清潔事項。

12.2執(zhí)行衛(wèi)生清潔用具使用和保管事項。

12.3執(zhí)行廠區(qū)清潔中的設(shè)備設(shè)施故障和異常問題的報告處理事項。

12.4執(zhí)行廠區(qū)指定設(shè)備設(shè)施的使用維護事項。

13、食堂小工

13.1負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生清潔工作。

13.2負(fù)責(zé)員工餐具的清潔、消毒；

13.3負(fù)責(zé)菜品的清洗、分切；

13.4協(xié)助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。

14、司機

14.1執(zhí)行人員接送、貨品交運的交通事項。

14.2進行車輛證照年檢申報、保險申報的辦理事項。

14.3進行車輛的故障報告和檢修處理事項。

14.4進行車輛交通違規(guī)事件的處理事項。

14.5進行車輛能源的處理事項。

14.6依據(jù)車輛管理需求，進行車輛一、二、三級保養(yǎng)的定期維修保養(yǎng)作業(yè)事

項。

15、前臺文員

15.1電話轉(zhuǎn)接、人員接待與通傳；

15.2內(nèi)/外部文件/資料/雜志/信件等收發(fā)；

15.3電子看板內(nèi)容的更新維護；

15.4會議記錄/文件生成/存檔事項，以及傳真、掃描業(yè)務(wù)辦理及設(shè)備維護；

15.5會議室整理及茶水供應(yīng)；

15.6桶裝飲用水的清購與領(lǐng)用管理；

15.7名片印制管理。

16、行政文員

16.1辦公用品、表單、書籍、員工工作服的請購、庫存、領(lǐng)用管理，并登計

造冊；

16.2員工宿舍住宿安排及調(diào)整，來訪客人住宿安排；

16.3每周對各宿舍的用電數(shù)據(jù)統(tǒng)計，月底匯總并核算電費報薪資專員；

16.4辦公大樓花草養(yǎng)護；

16.5行政公文的收發(fā)，復(fù)印機使用管理及維護保養(yǎng)。

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人事行政部部門坎責(zé)第6篇

1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品；

2、按時通知到期客戶續(xù)費，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃；

3、協(xié)助客戶辦理理賠；

4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣（保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資,

理財?shù)鹊龋?/p>

5、組建并管理團隊！

人事行政部部門職責(zé)第7篇

1.協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程；

2.終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理

3.負(fù)賁終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算；

4.社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作；

5、第三方增員、減員及費用核對；

6.完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部部門瑯責(zé)第8篇

一、負(fù)責(zé)建立、續(xù)全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)

展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項

管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計劃。

四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和

人員編制。

五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升

等工作。

六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員

管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并對公司各部門開

展的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負(fù)責(zé)與外部機構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工

程師資格考試等工作的組織和實施。

十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事行政部部門班責(zé)第9篇

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標(biāo)；

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手

續(xù)；

3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)

以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

人事行政部部門熾責(zé)第10篇

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標(biāo)；

2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié)；

3、招聘情況定期統(tǒng)計分析；

4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作；

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排；

6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人事行政部部門職責(zé)第11篇

一、行政人事總監(jiān)

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進公司經(jīng)營目

標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作；

4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核；

5、組織公司人員招聘活動；

6、辦理公司人員工作變動事宜；

7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞

動訴訟;

8、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定；

9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核；

10、負(fù)責(zé)編制員工工資；

11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作；

12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參

考依據(jù)；

13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議；

16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

17、部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作；

完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

二、行政方面

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目

標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、

報告、請示等文件；

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管

理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推

進公司的管理；

5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度

大事記;

6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會

議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的

勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年

度總評比和表彰活動；

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理；

11、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；

12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；

三、人事方面

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律

等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，

滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年

度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保

證職位說明書與實際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、

晉升、調(diào)動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之窄效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行

監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷

完善績效管理體系；

11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部

調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議

事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門

員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

四、行政人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流

程、績效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體

活動安排等；

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報枇后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推

薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職

證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉

電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、

維護、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

五、行政秘書兼檔案管理員

1、負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟優(yōu)任狀的考核；

2、公司印章的保管及用印的管理；

3、負(fù)責(zé)經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄；

4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；

5、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序；

7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議；

9、及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致；

10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件；

11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；

12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理；

13、食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)

量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對工作；

14、對控制部門成本的方法提出建議；

15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作；

16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政部部門職責(zé)第12篇

1、能夠獨立開展招聘工作，并及時完成公司的招聘指標(biāo)

2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

3、負(fù)賁每月工資表的制作

4、負(fù)責(zé)員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理

5、復(fù)制制度的落實

人事行政部部門取責(zé)笫13篇

1、負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)、工資核算，考勤統(tǒng)計等人事月度報表；

2、績效，培訓(xùn)按照集團執(zhí)行落地；

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事行政部部門職責(zé)第14篇

1、負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評

優(yōu)；

2、跟進培訓(xùn)計劃的實施；負(fù)責(zé)講師隊伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng);

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo)；

4、統(tǒng)籌團隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

人事行政部部門職責(zé)第15篇

1.入職、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

2.勞動關(guān)系管理：勞動合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

3.人事檔案的收集、整理、歸檔工作

4.按規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金手續(xù)

5.人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及釘釘系統(tǒng)的管理

6.公司證照辦理及管理

人事行政部部門職責(zé)第16篇

1、負(fù)賁員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化；

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析；

3、開展員工關(guān)懷及活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護。

人事行政部部門瑯責(zé)第17篇

一、負(fù)責(zé)公司雜志報刊訂閱，負(fù)責(zé)各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

二、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備（掃描儀、傳真機、復(fù)印機、弱電、移動信

號等）的日常維護修理聯(lián)系工作。

三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工

作。

四、會議準(zhǔn)備，通知，記錄工作。

五、負(fù)責(zé)公司各種表單的印制工作。

六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報

工作。

七、辦公家具采購及維修聯(lián)系。

八、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。

九、每月定期統(tǒng)計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄。

十、名片的申請與制作：名片制作者內(nèi)容：公司名稱、姓名、部門、職務(wù)、

手機、座機、郵箱地址，然后通知企劃部印制。

十一、協(xié)助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓

展等業(yè)務(wù)的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

十二、圖書柜管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。

十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

十四、協(xié)助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規(guī)范、合理。

十五、辦公用品管理盤庫、購買、領(lǐng)用、結(jié)算工作。

十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政部部門取責(zé)笫18篇

1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理

制度

2、全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復(fù)試溝通、OFFER

入職洽談

3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買

4、負(fù)責(zé)公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發(fā)放

5、其他人事日常工作；

人事行政部部門熾責(zé)第19篇

1.及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

2.執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排；

3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人

事關(guān)系轉(zhuǎn)移等；

4.臺賬報表跟蹤記錄；

5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部部門職責(zé)第20篇

1.堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負(fù)

責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管

理。

2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司

重要文件，對文

件中設(shè)計的重要事項進行跟檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)可題及時解決和匯報。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及

時制定完成有關(guān)

管理制度和方案，推進公司的管理

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門

精簡、高效、正

動作。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運作需

要，及時按用工

標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪酬缽系、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、

勞保福利等工作，

審核或批準(zhǔn)各美休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作

1L負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實施工作

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并對本部門員工

的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

人事行政部部門職責(zé)第21篇

崗位職責(zé)

職位：人事行政部人事主任

直接上級：物業(yè)總經(jīng)理

直接下級：行政助理/庫管員

工作大綱：

統(tǒng)籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、

員工人事檔案建立工作；

制定物業(yè)服務(wù)中心的各級行政規(guī)章制度；

安排實施入職及在職員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的關(guān)系，評估

及考核各部門員工的工作業(yè)績，檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心制度的遵守情況，負(fù)責(zé)

公司管理工作（詳見財務(wù)管理手冊）。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務(wù)中心架構(gòu)、人員編制，制定物業(yè)服務(wù)中心的

人事制度、員工手冊及各項規(guī)章制度。

2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的勞資關(guān)系，及時做出改善建議和措施標(biāo)準(zhǔn)，上

報物業(yè)總經(jīng)理。

3、隨時檢查中心員工資料檔案，保證物業(yè)服務(wù)中心所有員工（包括在職及離

職員工）的人事資料隨查隨用。

4、檢查各項培訓(xùn)計劃的實施落實情況，審核年度培訓(xùn)方案，并對《培訓(xùn)協(xié)議

書》的,簽訂情況進行審查。

5、評估及考核各部門員工的工作業(yè)績，檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心員工手冊和

各項規(guī)章制度的遵守情況。

6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn)，提出員工晉升、降級或紀(jì)律處分的獎

懲意見。

7、按時準(zhǔn)確編報物業(yè)服務(wù)中心員工人數(shù)和各項勞動工資月、季、年報表，并

負(fù)責(zé)做好各類統(tǒng)計、核發(fā)工作。

8、切實執(zhí)行工資保密制度，保證員工工資按時發(fā)放。

9、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心工資管理及有關(guān)臺賬的建立與記錄。

10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況，制定調(diào)配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準(zhǔn)后

具體實施。

11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動等異動手續(xù)，收集管理員工各類人事

存檔證件。

12、對新員工入職后的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督，并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，提出相

關(guān)意見。

13、審核各部門提交的物資采購計劃，檢查庫存余量。

14、完成物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。

15、定期對物業(yè)清潔、綠化進行監(jiān)督檢查；

16、監(jiān)管下屬員工的日常運作及安排，并依據(jù)物業(yè)服務(wù)中心各類規(guī)章制度對

下屬員工的違紀(jì)行為做出處理；

17、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作；

18、財務(wù)管理（詳見財務(wù)管理手冊）；

19、負(fù)責(zé)編寫部門月度報告、上月工作情況總結(jié)、下月工作計劃進行審核并

上報物業(yè)總經(jīng)理；

20、對下屬上報的培訓(xùn)考核結(jié)果進行審核。

素質(zhì)要求：

a、基本素質(zhì)：具備相當(dāng)豐富的行政人事管理專業(yè)知識，責(zé)任心強，善于溝通,

并能協(xié)調(diào)各部門的相互關(guān)系，具有相當(dāng)?shù)慕M織管理能力。

b、自然條件：3E歲以上，身體健康。

c、文化程度：行政管理專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷，受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)。

具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。

d、外語水平：中級以上英文水平。

e、工作經(jīng)驗：在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔(dān)任過行政人事部主管3

年以上經(jīng)驗。

f、特殊要求：對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序，以及現(xiàn)

代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。

人事行政部部門職責(zé)第22篇

第一，部門目標(biāo)

1、全面鋪開人力資源六模塊的工作（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開

發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系）。

2、按照度工作計劃開展工作，并適時調(diào)整工作計劃。

3、搞好原有的.行政管理工作，后勤保障管理。

4、積極采集各項數(shù)據(jù)，內(nèi)部實行數(shù)據(jù)化管理。

第二，部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理，配合完成公司組織架構(gòu)與人力資源規(guī)劃并及時出

具優(yōu)化方案。

2、完成招聘計劃與任務(wù)，組織編制崗位職責(zé)并定崗，制定崗位任職條件。

3、按照培訓(xùn)計劃督促開展員工的外部與內(nèi)部培訓(xùn)工作，提高員工的勝任力。

4、依據(jù)公司實際情況，對公司的薪酬進行統(tǒng)一規(guī)劃與管理。

5、健全績效體系，并使績效獎金在輔導(dǎo)員工與提升管理方面不斷發(fā)揮作用。

6、采取各種措施改善勞動關(guān)系，處理勞資糾紛相關(guān)事宜。

7、擬訂與完善公司的各項管理制度，加強公司程序化管理，做好文件控制與

管理工作。

8、改善與拓展員工溝通柒道，保持員工隊伍穩(wěn)定，適時開展員工滿意度調(diào)查。

9、健全人事檔案管理，勞動合同管理。

10、協(xié)助安全生產(chǎn)管理，開展消防檢查和演練工作，及時處理和控制工傷事

故。

11、開展各項員工活動，負(fù)責(zé)公司整體形象的宣傳與整改，推進公司企業(yè)文

化建設(shè)。

12、協(xié)助與配合各個部門的工作，完成上級部交待的工作。

人事行政部部門職責(zé)第23.篇

負(fù)責(zé)人事行政管理通知的起草與發(fā)布（如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)

假日通知、會議通知等）；

負(fù)貢招聘工作，笥歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復(fù)試及員工錄用流

程；

3.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的

開具

4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新；

5.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作：

6.負(fù)責(zé)員工試用期考核管理及勞動合同管理工作；

7.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的建設(shè)，如：企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團

建、年會籌備活動等

8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部部門職責(zé)第24.篇

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進公司經(jīng)營

目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作；

4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核；

5、組織公司人員招聘活動；

6、辦理公司人員工作變動事宜；

7、負(fù)責(zé)勞動合司的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行

勞動訴訟；

8、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定；

9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核；

10、負(fù)責(zé)編制員工工資；

11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作；

12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參

考依據(jù)；

13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議；

16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

17、部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作；

完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

人事行政部部門職責(zé)第25篇

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè)；

2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先；

3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容知業(yè)務(wù)流程，熟悉國家及天津地

區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策；

4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等

方面知識；

6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗；任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè)；

2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先；

3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容知業(yè)務(wù)流程，熟悉國家及天津地

區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策；

4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓(xùn)I、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等

方面知識；

6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗；

人事行政部部門職責(zé)第26篇

1.根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、

計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系；

2.負(fù)責(zé)建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質(zhì)量,

降低招聘費用；

3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，開展各項培訓(xùn)工作；

4.編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施；

5.負(fù)賁組織工作分析，進行組織架構(gòu)完善，崗位說明書的制定和修訂工作；