2025重慶市榮昌區(qū)招商投資促進(jìn)局招聘公益性崗位人員2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘工作通常由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)（）A.人力資源和社會保障局B.民政局C.招商投資促進(jìn)局D.財(cái)政局答案：C解析：招商投資促進(jìn)局主要負(fù)責(zé)區(qū)域的招商引資和投資促進(jìn)工作，同時(shí)也承擔(dān)公益性崗位人員的招聘任務(wù)，以支持區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)保障。2.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循的首要原則是（）A.個(gè)人利益最大化B.服務(wù)社會，奉獻(xiàn)社會C.追求高效，快速完成任務(wù)D.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮答案：B解析：公益性崗位人員的設(shè)立目的是為了服務(wù)社會，奉獻(xiàn)社會，因此其首要原則應(yīng)該是服務(wù)社會，奉獻(xiàn)社會，這也是公益性崗位人員的核心價(jià)值觀。3.在招聘過程中，為了保證招聘工作的公平公正，應(yīng)該采取哪種措施（）A.只招聘關(guān)系戶B.只招聘高學(xué)歷人才C.公開招聘，擇優(yōu)錄取D.只招聘本地人員答案：C解析：為了保證招聘工作的公平公正，應(yīng)該采取公開招聘，擇優(yōu)錄取的措施，這樣既能保證招聘的公平性，又能選拔出優(yōu)秀的人才。4.公益性崗位人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)該首先（）A.自行解決，不尋求幫助B.向同事抱怨C.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，尋求幫助D.放棄工作，回家休息答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)該首先向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，尋求幫助，這樣既能及時(shí)解決問題，又能保證工作的順利進(jìn)行。5.公益性崗位人員的薪酬待遇通常由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)發(fā)放（）A.招商投資促進(jìn)局B.財(cái)政局C.人力資源和社會保障局D.農(nóng)業(yè)局答案：B解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常由財(cái)政局負(fù)責(zé)發(fā)放，因?yàn)樨?cái)政部門是負(fù)責(zé)政府財(cái)政收支和預(yù)算管理的部門，公益性崗位人員的薪酬屬于政府財(cái)政支出的一部分。6.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)該注重（）A.個(gè)人形象，穿著打扮B.工作效率，服務(wù)質(zhì)量C.個(gè)人利益，爭取晉升D.工作態(tài)度，團(tuán)隊(duì)合作答案：B解析：在工作過程中，公益性崗位人員應(yīng)該注重工作效率和服務(wù)質(zhì)量，這是保證工作順利進(jìn)行和提升服務(wù)水平的根本。7.公益性崗位人員的考核評估通常由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)（）A.招商投資促進(jìn)局B.人力資源和社會保障局C.財(cái)政局D.監(jiān)察局答案：B解析：公益性崗位人員的考核評估通常由人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，因?yàn)槿肆Y源和社會保障局是負(fù)責(zé)就業(yè)和人力資源管理的部門，公益性崗位人員的考核評估屬于其職責(zé)范圍。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該保持（）A.急躁情緒，快速行動(dòng)B.冷靜心態(tài)，理性分析C.自滿情緒，高傲態(tài)度D.悲觀情緒，消極對待答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該保持冷靜心態(tài)，理性分析，這樣既能保證工作的準(zhǔn)確性，又能提升工作效率。9.公益性崗位人員的招聘公告通常會在哪個(gè)平臺發(fā)布（）A.私人社交平臺B.政府官方網(wǎng)站C.新聞媒體D.口頭傳播答案：B解析：公益性崗位人員的招聘公告通常會在政府官方網(wǎng)站發(fā)布，因?yàn)檎俜骄W(wǎng)站是政府發(fā)布官方信息的平臺，能保證招聘信息的權(quán)威性和公開性。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵循（）A.個(gè)人意愿，自由發(fā)揮B.領(lǐng)導(dǎo)指示，服從安排C.同事意見，隨意行動(dòng)D.法律法規(guī)，規(guī)章制度答案：D解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵循法律法規(guī)，規(guī)章制度，這是保證工作合法合規(guī)和提升工作效率的基礎(chǔ)。11.公益性崗位人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，首要考慮的是（）A.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不計(jì)較個(gè)人得失B.保障自身安全，確保任務(wù)順利進(jìn)行C.展現(xiàn)個(gè)人能力，爭取獲得晉升機(jī)會D.遵守工作流程，確保工作完成質(zhì)量答案：B解析：公益性崗位人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，首要考慮的是保障自身安全，確保任務(wù)順利進(jìn)行。只有在確保自身安全的前提下，才能更好地完成工作任務(wù)，服務(wù)社會。12.在處理突發(fā)事件時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)該采取哪種態(tài)度（）A.恐慌失措，盲目行動(dòng)B.鎮(zhèn)定自若，積極應(yīng)對C.袖手旁觀，等待領(lǐng)導(dǎo)指示D.推卸責(zé)任，指責(zé)他人答案：B解析：在處理突發(fā)事件時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)該采取鎮(zhèn)定自若，積極應(yīng)對的態(tài)度。這樣可以有效控制事態(tài)發(fā)展，減少損失，保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。13.公益性崗位人員的培訓(xùn)通常由哪個(gè)部門組織（）A.招商投資促進(jìn)局B.人力資源和社會保障局C.教育局D.財(cái)政局答案：B解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)通常由人力資源和社會保障局組織，因?yàn)槿肆Y源和社會保障局是負(fù)責(zé)就業(yè)和人力資源管理的部門，公益性崗位人員的培訓(xùn)屬于其職責(zé)范圍。14.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作，這是因?yàn)椋ǎ〢.團(tuán)隊(duì)合作可以提升工作效率B.團(tuán)隊(duì)合作可以增進(jìn)同事之間的友誼C.團(tuán)隊(duì)合作可以避免個(gè)人承擔(dān)責(zé)任D.團(tuán)隊(duì)合作是上級領(lǐng)導(dǎo)的要求答案：A解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作，這是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作可以提升工作效率。通過團(tuán)隊(duì)成員之間的相互配合，可以更好地完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。15.公益性崗位人員在工作中遇到不公平待遇時(shí)，應(yīng)該（）A.采取消極態(tài)度，不工作B.向領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門反映情況C.與同事抱怨，散播負(fù)面情緒D.自行解決，不尋求幫助答案：B解析：公益性崗位人員在工作中遇到不公平待遇時(shí)，應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門反映情況。這樣可以促進(jìn)問題的解決，維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于改善工作環(huán)境。16.公益性崗位人員的考核通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度，工作業(yè)績，服務(wù)對象評價(jià)B.工作能力，工作技能，工作創(chuàng)新C.工作效率，工作質(zhì)量，工作數(shù)量D.工作紀(jì)律，工作作風(fēng)，工作態(tài)度答案：A解析：公益性崗位人員的考核通常包括工作態(tài)度，工作業(yè)績，服務(wù)對象評價(jià)等方面。通過這些方面的考核，可以全面評價(jià)公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的管理和提升提供依據(jù)。17.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵循（）A.個(gè)人意愿，自由發(fā)揮B.領(lǐng)導(dǎo)指示，服從安排C.同事意見，隨意行動(dòng)D.法律法規(guī)，規(guī)章制度答案：D解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵循法律法規(guī)，規(guī)章制度。這是保證工作合法合規(guī)和提升工作效率的基礎(chǔ)，也是維護(hù)社會秩序和公共利益的重要保障。18.公益性崗位人員的招聘通常要求應(yīng)聘者具備（）A.豐富的工作經(jīng)驗(yàn)B.高學(xué)歷背景C.良好的道德品質(zhì)和服務(wù)意識D.特定的專業(yè)技能答案：C解析：公益性崗位人員的招聘通常要求應(yīng)聘者具備良好的道德品質(zhì)和服務(wù)意識。因?yàn)楣嫘詬徫坏闹饕康氖欠?wù)社會，奉獻(xiàn)社會，所以應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)的道德品質(zhì)和服務(wù)意識。19.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該注重（）A.個(gè)人形象，穿著打扮B.工作效率，服務(wù)質(zhì)量C.個(gè)人利益，爭取晉升D.工作態(tài)度，團(tuán)隊(duì)合作答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該注重工作效率和服務(wù)質(zhì)量。這是保證工作順利進(jìn)行和提升服務(wù)水平的根本，也是體現(xiàn)公益性崗位價(jià)值的重要方面。20.公益性崗位人員的薪酬待遇通常（）A.高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由個(gè)人協(xié)商決定答案：B解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是因?yàn)楣嫘詬徫坏脑O(shè)立目的是為了保障就業(yè)困難人員的基本生活，所以其薪酬待遇應(yīng)該與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)相一致。二、多選題1.公益性崗位人員的主要職責(zé)包括哪些方面（）A.宣傳政策法規(guī)B.提供咨詢服務(wù)C.維護(hù)公共秩序D.開展社區(qū)活動(dòng)E.協(xié)助行政管理答案：ABCE解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)包括宣傳政策法規(guī)、提供咨詢服務(wù)、維護(hù)公共秩序、協(xié)助行政管理等方面。這些職責(zé)旨在服務(wù)社會，保障公共利益，提升公共服務(wù)水平。開展社區(qū)活動(dòng)雖然也是公益性質(zhì)的工作，但并非所有公益性崗位人員的必然職責(zé)。2.在招聘過程中，為了保證招聘工作的公平公正，應(yīng)該采取哪些措施（）A.公開招聘信息B.設(shè)置合理的招聘條件C.實(shí)行匿名評審D.確保面試過程的透明E.對所有應(yīng)聘者一視同仁答案：ABCDE解析：為了保證招聘工作的公平公正，應(yīng)該采取公開招聘信息、設(shè)置合理的招聘條件、實(shí)行匿名評審、確保面試過程的透明、對所有應(yīng)聘者一視同仁等措施。這些措施可以有效避免招聘過程中的不公平現(xiàn)象，選拔出優(yōu)秀的人才。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.較強(qiáng)的責(zé)任心C.穩(wěn)定的工作態(tài)度D.扎實(shí)的工作技能E.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、穩(wěn)定的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作技能、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神等素質(zhì)。這些素質(zhì)是保證工作順利進(jìn)行和提升服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。4.公益性崗位人員的培訓(xùn)通常包括哪些內(nèi)容（）A.政策法規(guī)培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)D.心理健康教育E.團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)答案：ABCE解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)通常包括政策法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)等內(nèi)容。這些培訓(xùn)旨在提升公益性崗位人員的服務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行其職責(zé)。心理健康教育雖然對員工有益，但并非所有公益性崗位人員的培訓(xùn)必選項(xiàng)。5.公益性崗位人員在工作中遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)該采取哪些措施（）A.保持冷靜，穩(wěn)定現(xiàn)場B.立即向上級報(bào)告C.根據(jù)預(yù)案采取應(yīng)急措施D.積極尋求周圍人的幫助E.避免自行做出錯(cuò)誤判斷答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)該保持冷靜，穩(wěn)定現(xiàn)場、立即向上級報(bào)告、根據(jù)預(yù)案采取應(yīng)急措施、積極尋求周圍人的幫助、避免自行做出錯(cuò)誤判斷。這些措施可以有效應(yīng)對突發(fā)事件，減少損失，保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。6.公益性崗位人員的考核通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績C.服務(wù)對象評價(jià)D.工作能力E.工作技能答案：ABCE解析：公益性崗位人員的考核通常包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、服務(wù)對象評價(jià)、工作能力等方面。通過這些方面的考核，可以全面評價(jià)公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的管理和提升提供依據(jù)。工作技能雖然重要，但并非考核的必然方面。7.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵循哪些原則（）A.公開公正B.服務(wù)至上C.誠實(shí)守信D.務(wù)實(shí)高效E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵循公開公正、服務(wù)至上、誠實(shí)守信、務(wù)實(shí)高效、團(tuán)結(jié)協(xié)作等原則。這些原則是保證工作順利進(jìn)行和提升服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是公益性崗位人員的基本行為規(guī)范。8.公益性崗位人員的薪酬待遇通常由哪些因素決定（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.工作崗位的性質(zhì)C.工作人員的資歷D.工作任務(wù)的數(shù)量E.政府的財(cái)政狀況答案：ABCE解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位的性質(zhì)、工作人員的資歷、政府的財(cái)政狀況等因素決定。這些因素共同決定了公益性崗位人員的薪酬水平，旨在保障其基本生活，同時(shí)體現(xiàn)其工作價(jià)值。9.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該注重哪些方面的提升（）A.政策理論水平B.業(yè)務(wù)工作能力C.溝通協(xié)調(diào)能力D.應(yīng)急處理能力E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該注重政策理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的提升。這些能力的提升可以更好地服務(wù)社會，保障公共利益，提升公共服務(wù)水平。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該保持哪些心態(tài)（）A.積極主動(dòng)B.踏實(shí)肯干C.謙虛謹(jǐn)慎D.開拓創(chuàng)新E.服務(wù)意識答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該保持積極主動(dòng)、踏實(shí)肯干、謙虛謹(jǐn)慎、開拓創(chuàng)新、服務(wù)意識等心態(tài)。這些心態(tài)是保證工作順利進(jìn)行和提升服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是公益性崗位人員的基本職業(yè)素養(yǎng)。11.公益性崗位人員在工作中需要處理的事務(wù)可能包括哪些（）A.接待來訪群眾B.疏導(dǎo)交通秩序C.維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生D.協(xié)助開展社區(qū)活動(dòng)E.進(jìn)行政策法規(guī)宣傳答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的職責(zé)范圍較廣，可能包括接待來訪群眾、疏導(dǎo)交通秩序、維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生、協(xié)助開展社區(qū)活動(dòng)、進(jìn)行政策法規(guī)宣傳等事務(wù)。這些事務(wù)旨在服務(wù)社會，保障公共利益，提升公共服務(wù)水平。12.在組織社區(qū)活動(dòng)時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)該注重哪些方面（）A.活動(dòng)主題的確定B.活動(dòng)內(nèi)容的策劃C.活動(dòng)場地的安排D.活動(dòng)參與人員的組織E.活動(dòng)效果的評估答案：ABCDE解析：在組織社區(qū)活動(dòng)時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)該注重活動(dòng)主題的確定、活動(dòng)內(nèi)容的策劃、活動(dòng)場地的安排、活動(dòng)參與人員的組織、活動(dòng)效果的評估等方面。這些方面的注重可以確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行，提升活動(dòng)效果，更好地服務(wù)社區(qū)居民。13.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該具備哪些能力（）A.溝通協(xié)調(diào)能力B.問題解決能力C.應(yīng)變能力D.學(xué)習(xí)能力E.團(tuán)隊(duì)合作能力答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該具備溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。這些能力是保證工作順利進(jìn)行和提升服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是公益性崗位人員的基本職業(yè)素養(yǎng)。14.公益性崗位人員的培訓(xùn)通常采用哪些方式（）A.集中授課B.案例分析C.實(shí)踐操作D.在崗指導(dǎo)E.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)通常采用集中授課、案例分析、實(shí)踐操作、在崗指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等方式。這些培訓(xùn)方式可以更好地提升公益性崗位人員的服務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行其職責(zé)。15.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵循哪些原則（）A.公平公正B.服務(wù)至上C.誠實(shí)守信D.務(wù)實(shí)高效E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵循公平公正、服務(wù)至上、誠實(shí)守信、務(wù)實(shí)高效、團(tuán)結(jié)協(xié)作等原則。這些原則是保證工作順利進(jìn)行和提升服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是公益性崗位人員的基本行為規(guī)范。16.公益性崗位人員的考核通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績C.服務(wù)對象評價(jià)D.工作能力E.工作技能答案：ABCE解析：公益性崗位人員的考核通常包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、服務(wù)對象評價(jià)、工作能力等方面。通過這些方面的考核，可以全面評價(jià)公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的管理和提升提供依據(jù)。工作技能雖然重要，但并非考核的必然方面。17.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該注重哪些方面的提升（）A.政策理論水平B.業(yè)務(wù)工作能力C.溝通協(xié)調(diào)能力D.應(yīng)急處理能力E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該注重政策理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的提升。這些能力的提升可以更好地服務(wù)社會，保障公共利益，提升公共服務(wù)水平。18.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該保持哪些心態(tài)（）A.積極主動(dòng)B.踏實(shí)肯干C.謙虛謹(jǐn)慎D.開拓創(chuàng)新E.服務(wù)意識答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該保持積極主動(dòng)、踏實(shí)肯干、謙虛謹(jǐn)慎、開拓創(chuàng)新、服務(wù)意識等心態(tài)。這些心態(tài)是保證工作順利進(jìn)行和提升服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是公益性崗位人員的基本職業(yè)素養(yǎng)。19.公益性崗位人員的薪酬待遇通常由哪些因素決定（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.工作崗位的性質(zhì)C.工作人員的資歷D.工作任務(wù)的數(shù)量E.政府的財(cái)政狀況答案：ABCE解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位的性質(zhì)、工作人員的資歷、政府的財(cái)政狀況等因素決定。這些因素共同決定了公益性崗位人員的薪酬水平，旨在保障其基本生活，同時(shí)體現(xiàn)其工作價(jià)值。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該注重哪些方面的提升（）A.政策理論水平B.業(yè)務(wù)工作能力C.溝通協(xié)調(diào)能力D.應(yīng)急處理能力E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該注重政策理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的提升。這些能力的提升可以更好地服務(wù)社會，保障公共利益，提升公共服務(wù)水平。三、判斷題1.公益性崗位人員與用人單位之間必須簽訂正式的勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的聘用通常通過政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)的招聘程序，其與用人單位之間的關(guān)系可能通過簽訂聘用協(xié)議或協(xié)議等形式確定，不一定需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。這種聘用形式通常具有臨時(shí)性和輔助性，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系在協(xié)議中會有明確約定。2.公益性崗位人員可以代替公務(wù)員履行公務(wù)員的職責(zé)。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的設(shè)立是為了補(bǔ)充公共服務(wù)的力量，協(xié)助完成特定的公共服務(wù)任務(wù)，但并不意味著可以代替公務(wù)員履行公務(wù)員的職責(zé)。公務(wù)員和公益性崗位人員在職責(zé)、身份、待遇等方面都有所不同，公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常是在公務(wù)員的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行的，是為了更好地完成公共服務(wù)目標(biāo)而設(shè)立的輔助性崗位。3.公益性崗位人員的薪酬由用人單位完全承擔(dān)。（）答案：正確解析：公益性崗位人員的薪酬通常由設(shè)立崗位的政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)提供，用人單位負(fù)責(zé)提供工作場所和必要的條件，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。這種薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常會有明確的規(guī)定，旨在保障公益性崗位人員的基本生活，同時(shí)體現(xiàn)其工作價(jià)值。4.公益性崗位人員在工作中必須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度。（）答案：正確解析：公益性崗位人員作為公共服務(wù)隊(duì)伍的一員，其在工作中必須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度，這是保障公共利益和維護(hù)社會秩序的基本要求。同時(shí)，這也是對公益性崗位人員職業(yè)素養(yǎng)的基本要求，有助于確保公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。5.公益性崗位人員的培訓(xùn)通常是強(qiáng)制性的