2025年濟(jì)寧學(xué)院公開(kāi)招聘人員（34人）考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過(guò)處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升；受處分的期間縮短或者取消，按照處分決定的規(guī)定執(zhí)行。因此，警告處分的期限為一年。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)B.公務(wù)員不得在其原籍或成長(zhǎng)地?fù)?dān)任鄉(xiāng)級(jí)以下機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員C.公務(wù)員不得在其父母居住地?fù)?dān)任秘書(shū)D.公務(wù)員與擬任職位的負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系，可以擔(dān)任該職位答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的職位。因此，D項(xiàng)不屬于回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個(gè)等次。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況可以提前解除勞動(dòng)合同（）A.無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.無(wú)法完成工作任務(wù)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除聘用合同。因此，B項(xiàng)是正確的。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括以下哪一項(xiàng)（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。因此，A項(xiàng)不屬于職業(yè)道德基本規(guī)范。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)行政相對(duì)人造成損害的，由哪個(gè)機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.事業(yè)單位B.行政機(jī)關(guān)C.事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)共同D.行政相對(duì)人自己答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》，行政賠償是指行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任的制度。因此，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)行政相對(duì)人造成損害的，由行政機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘（）A.單位出現(xiàn)空缺崗位，需要補(bǔ)充人員B.工作人員個(gè)人提出申請(qǐng)C.單位領(lǐng)導(dǎo)決定D.工作人員工作表現(xiàn)優(yōu)秀答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，可以通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式進(jìn)行人員補(bǔ)充。因此，A項(xiàng)是正確的。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作人員培訓(xùn)制度，對(duì)工作人員進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。因此，D項(xiàng)是正確的。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.工作能力不足B.工作崗位不適合C.個(gè)人原因D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)工作能力不足、工作崗位不適合、個(gè)人原因等情況時(shí)，可以申請(qǐng)調(diào)崗。因此，D項(xiàng)是正確的。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作條件惡劣B.未得到晉升C.個(gè)人原因D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在工作條件惡劣、未得到晉升、個(gè)人原因等情況時(shí)，可以申請(qǐng)辭職。因此，D項(xiàng)是正確的。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過(guò)處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，四年內(nèi)不得晉升。因此，記過(guò)處分的期限為三年。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)B.公務(wù)員不得在其原籍或者成長(zhǎng)地?fù)?dān)任鄉(xiāng)級(jí)以下機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員C.公務(wù)員不得在其父母居住地?fù)?dān)任秘書(shū)D.公務(wù)員與擬任職位的負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系，不得擔(dān)任該職位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的職位。公務(wù)員不得在其父母居住地?fù)?dān)任秘書(shū)并非法定回避情形。因此，C項(xiàng)不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個(gè)等次。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況可以提前解除勞動(dòng)合同（）A.無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.無(wú)法完成工作任務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除聘用合同。因此，A項(xiàng)是正確的。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括以下哪一項(xiàng)（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括服務(wù)人民、勤政務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。愛(ài)國(guó)守法是社會(huì)公德的基本要求，不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。因此，A項(xiàng)不屬于職業(yè)道德基本規(guī)范。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)行政相對(duì)人造成損害的，由哪個(gè)機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.事業(yè)單位B.行政機(jī)關(guān)C.事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)共同D.行政相對(duì)人自己答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》，行政賠償是指行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任的制度。因此，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)行政相對(duì)人造成損害的，由行政機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘（）A.單位出現(xiàn)空缺崗位，需要補(bǔ)充人員B.工作人員個(gè)人提出申請(qǐng)C.單位領(lǐng)導(dǎo)決定D.工作人員工作表現(xiàn)優(yōu)秀答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作人員培訓(xùn)制度，對(duì)工作人員進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。因此，D項(xiàng)是正確的。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作人員培訓(xùn)制度，對(duì)工作人員進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。因此，D項(xiàng)是正確的。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.工作能力不足B.工作崗位不適合C.個(gè)人原因D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在工作能力不足、工作崗位不適合、個(gè)人原因等情況時(shí)，可以申請(qǐng)調(diào)崗。因此，D項(xiàng)是正確的。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作條件惡劣B.未得到晉升C.個(gè)人原因D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在工作條件惡劣、未得到晉升、個(gè)人原因等情況時(shí)，可以申請(qǐng)辭職。因此，D項(xiàng)是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.工作能力D.工作態(tài)度E.職業(yè)道德答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)均屬于考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加崗位競(jìng)聘D.可以申請(qǐng)調(diào)崗E.不得參加綜合性評(píng)優(yōu)答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次（A、B正確），不得參加綜合性評(píng)優(yōu)（E正確）。受處分的期間縮短或者取消，按照處分決定的規(guī)定執(zhí)行。雖然可以參加崗位競(jìng)聘（C）和申請(qǐng)調(diào)崗（D），但受處分會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一定影響。因此，A、B、E是受處分期間更明確的限制。3.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)B.公務(wù)員不得在其原籍或者成長(zhǎng)地?fù)?dān)任鄉(xiāng)級(jí)以下機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員C.公務(wù)員不得在其父母居住地?fù)?dān)任秘書(shū)D.公務(wù)員與擬任職位的負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系，不得擔(dān)任該職位E.公務(wù)員擔(dān)任與其近親屬有利害關(guān)系的職務(wù)答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)（A正確），也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。公務(wù)員不得在其原籍或者成長(zhǎng)地?fù)?dān)任鄉(xiāng)級(jí)以下機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員（B正確），也不得擔(dān)任與其近親屬有利害關(guān)系的職務(wù)（E正確）。與擬任職位的負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系，是否擔(dān)任該職位需要根據(jù)具體規(guī)定和回避程度判斷，但一般存在限制。公務(wù)員不得在其父母居住地?fù)?dān)任秘書(shū)并非法定的回避情形。因此，A、B、D、E屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括哪些（）A.舉辦培訓(xùn)班B.參加進(jìn)修C.在職自學(xué)D.派往基層掛職鍛煉E.參加學(xué)術(shù)會(huì)議答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作人員培訓(xùn)制度，對(duì)工作人員進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括舉辦培訓(xùn)班（A）、安排工作人員參加進(jìn)修（B）、組織工作人員到基層或者下級(jí)單位掛職鍛煉（D）、以及鼓勵(lì)工作人員在職自學(xué)（C）等方式。參加學(xué)術(shù)會(huì)議（E）雖然有助于提升業(yè)務(wù)能力，但并非制度規(guī)定的培訓(xùn)方式。因此，A、B、C、D屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式。5.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參加培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利（B）、參加培訓(xùn)（C）、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議（D）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（E）等合法權(quán)益。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則包括哪些（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則（A、B、C、D、E）。因此，ABCDE五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為調(diào)整崗位、分配任務(wù)的重要依據(jù)B.作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)C.作為培訓(xùn)、提高的重要依據(jù)D.作為辭退、解聘的重要依據(jù)E.作為確定工資待遇的重要依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、分配任務(wù)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)（A、B正確）、培訓(xùn)（C正確）、辭退、解聘（D正確）的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果通常也會(huì)影響工資待遇（E），但并非直接運(yùn)用。因此，A、B、C、D是考核結(jié)果運(yùn)用的主要體現(xiàn)。8.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止B.事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置C.事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退等D.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)管理制度E.事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)管理和使用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理是一個(gè)綜合性的概念，其范疇包括事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止（A）、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置（B）、工作人員的聘用、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退等（C）、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)管理制度（D）、國(guó)有資產(chǎn)管理和使用（E）等多個(gè)方面。因此，A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位管理的范疇。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求包括哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔自律答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)范和要求，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法（A）、服務(wù)人民（B）、勤奮工作（C）、誠(chéng)實(shí)守信（D）、廉潔自律（E）等方面。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作能力不足，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.無(wú)法完成工作任務(wù)E.年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡的答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)工作能力不足，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（A正確）、試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任（B正確）、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（C正確）等情況時(shí)，可以按照規(guī)定程序申請(qǐng)辭退。無(wú)法完成工作任務(wù)（D）是原因之一，但需要結(jié)合具體情況判斷是否達(dá)到辭退的程度。年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡的（E）是正常退休，不屬于辭退。因此，A、B、C屬于可以申請(qǐng)辭退的情形。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加崗位競(jìng)聘D.可以申請(qǐng)調(diào)崗E.不得參加綜合性評(píng)優(yōu)答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次（A、B正確），不得參加綜合性評(píng)優(yōu)（E正確）。受處分的期間縮短或者取消，按照處分決定的規(guī)定執(zhí)行。雖然可以參加崗位競(jìng)聘（C）和申請(qǐng)調(diào)崗（D），但受處分會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一定影響。因此，A、B、E是受處分期間更明確的限制。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)B.公務(wù)員不得在其原籍或者成長(zhǎng)地?fù)?dān)任鄉(xiāng)級(jí)以下機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員C.公務(wù)員不得在其父母居住地?fù)?dān)任秘書(shū)D.公務(wù)員與擬任職位的負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系，不得擔(dān)任該職位E.公務(wù)員擔(dān)任與其近親屬有利害關(guān)系的職務(wù)答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)（A正確），也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。公務(wù)員不得在其原籍或者成長(zhǎng)地?fù)?dān)任鄉(xiāng)級(jí)以下機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員（B正確），也不得擔(dān)任與其近親屬有利害關(guān)系的職務(wù)（E正確）。與擬任職位的負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系，是否擔(dān)任該職位需要根據(jù)具體規(guī)定和回避程度判斷，但一般存在限制。公務(wù)員不得在其父母居住地?fù)?dān)任秘書(shū)并非法定的回避情形。因此，A、B、D、E屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括哪些（）A.舉辦培訓(xùn)班B.參加進(jìn)修C.在職自學(xué)D.派往基層掛職鍛煉E.參加學(xué)術(shù)會(huì)議答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作人員培訓(xùn)制度，對(duì)工作人員進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括舉辦培訓(xùn)班（A）、安排工作人員參加進(jìn)修（B）、組織工作人員到基層或者下級(jí)單位掛職鍛煉（D）、以及鼓勵(lì)工作人員在職自學(xué)（C）等方式。參加學(xué)術(shù)會(huì)議（E）雖然有助于提升業(yè)務(wù)能力，但并非制度規(guī)定的培訓(xùn)方式。因此，A、B、C、D屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參加培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利（B）、參加培訓(xùn)（C）、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議（D）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（E）等合法權(quán)益。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。15.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則包括哪些（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則（A、B、C、D、E）。因此，ABCDE五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則。16.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為調(diào)整崗位、分配任務(wù)的重要依據(jù)B.作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)C.作為培訓(xùn)、提高的重要依據(jù)D.作為辭退、解聘的重要依據(jù)E.作為確定工資待遇的重要依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、分配任務(wù)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)（A、B正確）、培訓(xùn)（C正確）、辭退、解聘（D正確）的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果通常也會(huì)影響工資待遇（E），但并非直接運(yùn)用。因此，A、B、C、D是考核結(jié)果運(yùn)用的主要體現(xiàn)。17.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止B.事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置C.事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退等D.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)管理制度E.事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)管理和使用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理是一個(gè)綜合性的概念，其范疇包括事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止（A）、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置（B）、工作人員的聘用、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退等（C）、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)管理制度（D）、國(guó)有資產(chǎn)管理和使用（E）等多個(gè)方面。因此，A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位管理的范疇。18.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求包括哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔自律答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)范和要求，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法（A）、服務(wù)人民（B）、勤奮工作（C）、誠(chéng)實(shí)守信（D）、廉潔自律（E）等方面。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作能力不足，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.無(wú)法完成工作任務(wù)E.年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡的答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)工作能力不足，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（A正確）、試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任（B正確）、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（C正確）等情況時(shí)，可以按照規(guī)定程序申請(qǐng)辭退。無(wú)法完成工作任務(wù)（D）是原因之一，但需要結(jié)合具體情況判斷是否達(dá)到辭退的程度。年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡的（E）是正常退休，不屬于辭退。因此，A、B、C屬于可以申請(qǐng)辭退的情形。20.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些方面（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.民主協(xié)商機(jī)構(gòu)D.監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事會(huì)）E.職工代表大會(huì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織（A）、行政領(lǐng)導(dǎo)班子（B）、民主協(xié)商機(jī)構(gòu)（C）、監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事會(huì)，D）、職工代表大會(huì)（E）等。這些機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系，保障事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展。因此，A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括的方面。三、判斷題1.根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的知識(shí)點(diǎn)?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的知識(shí)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除與其訂立的勞動(dòng)合同。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘可以采用考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式。《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘可以采用考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體方式由招聘單位根據(jù)崗位性質(zhì)和要求確定。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的知識(shí)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行考核。試用期滿合格的，按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正，但實(shí)踐中，單位可以根據(jù)情況允許表現(xiàn)優(yōu)秀的試用人員在試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正。因此，題目表述可以認(rèn)為是正確的。5.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十