鎮(zhèn)干部使用管理辦法一、總則（一）目的為加強鎮(zhèn)干部隊伍建設，規(guī)范鎮(zhèn)干部的選拔、任用、考核、監(jiān)督等管理工作，提高鎮(zhèn)干部素質，提升工作效能，推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鎮(zhèn)機關全體干部，包括鎮(zhèn)黨委、政府、人大、政協(xié)等各部門工作人員。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅持黨委對干部工作的領導，確保干部隊伍建設的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。選拔任用干部注重政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，突出工作能力和業(yè)績。3.注重實績、群眾公認原則。把工作實績作為衡量干部的重要標準，充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。嚴格按照規(guī)定的程序和條件選拔任用干部，營造公平競爭的環(huán)境，選拔優(yōu)秀人才。5.依法依規(guī)辦事原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨內法規(guī)，確保干部選拔任用工作合法合規(guī)。二、選拔任用（一）選拔任用條件1.政治素質過硬。堅定共產主義信仰，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.工作能力突出。具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和工作能力，能夠熟練掌握和運用相關政策法規(guī)，解決實際問題。3.工作作風扎實。堅持實事求是，真抓實干，勇于擔當，樂于奉獻，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務。4.廉潔自律。嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，做到清正廉潔。（二）選拔任用程序1.民主推薦。根據(jù)工作需要和職位空缺情況，確定推薦范圍，組織民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，綜合分析推薦情況，提出初步人選。2.資格審查。對初步人選進行資格審查，核實其年齡、學歷、工作經(jīng)歷等基本條件，確保符合職位要求。3.考察。成立考察組，對考察對象進行全面考察?？疾靸热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等方面，重點考察工作實績和群眾公認度。通過個別談話、民主測評、實地走訪等方式，廣泛聽取意見，形成考察材料。4.討論決定。鎮(zhèn)黨委根據(jù)考察情況，集體討論決定干部任用。討論決定時，充分發(fā)表意見，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。對擬任用干部進行公示，公示期為[X]個工作日。5.任職。公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。三、教育培訓（一）培訓目標通過教育培訓，提高鎮(zhèn)干部的政治素質、業(yè)務能力和綜合素質，使其適應新形勢、新任務的要求，更好地履行工作職責。（二）培訓內容1.政治理論培訓。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟。2.業(yè)務知識培訓。根據(jù)不同崗位需求，開展法律法規(guī)、政策方針、業(yè)務技能等方面的培訓，提高工作能力。3.綜合素質培訓。包括溝通協(xié)調、組織管理、應急處理等方面的培訓，提升綜合素質。（三）培訓方式1.集中培訓。定期組織鎮(zhèn)干部參加上級舉辦的各類培訓班，邀請專家學者進行專題講座。2.自主學習。鼓勵鎮(zhèn)干部利用業(yè)余時間自主學習，通過閱讀書籍、參加在線學習等方式，不斷提升自身素質。3.實踐鍛煉。選派鎮(zhèn)干部到基層一線、重點項目、上級部門等進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。（四）培訓管理建立健全培訓檔案，記錄鎮(zhèn)干部參加培訓的情況。將培訓情況與干部考核、晉升等掛鉤，激勵干部積極參加培訓。四、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則。以事實為依據(jù)，全面、準確、客觀地評價鎮(zhèn)干部的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則。突出工作業(yè)績考核，重點考核工作任務完成情況、工作質量和效率。3.民主公開原則。廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核結果及時公開。（二）考核內容1.德。主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能?？己藰I(yè)務能力、組織協(xié)調能力、溝通能力等方面的水平。3.勤?？己斯ぷ鲬B(tài)度、工作紀律、出勤情況等。4.績。重點考核工作任務完成情況、工作成效、工作創(chuàng)新等。5.廉?？己肆疂嵶月汕闆r，是否遵守廉潔從政各項規(guī)定。（三）考核方式1.平時考核。對鎮(zhèn)干部日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，包括工作任務完成情況、工作紀律遵守情況等。2.年度考核。每年年底組織開展年度考核，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.專項考核。根據(jù)工作需要，對鎮(zhèn)干部承擔的重點工作、專項任務等進行專項考核。（四）考核結果運用1.與績效工資掛鉤。根據(jù)考核結果發(fā)放績效工資，優(yōu)秀等次的適當提高績效工資標準，不稱職等次的降低績效工資標準。2.與評先評優(yōu)掛鉤。年度考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先推薦參加各類評先評優(yōu)活動。3.與職務晉升掛鉤。將考核結果作為干部職務晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先選拔考核優(yōu)秀的干部。五、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督內容1.政治紀律執(zhí)行情況。是否嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.工作紀律執(zhí)行情況。是否遵守工作制度，按時上下班，認真履行工作職責。3.廉潔自律情況。是否遵守廉潔從政各項規(guī)定，有無違規(guī)違紀行為。（二）監(jiān)督方式1.黨內監(jiān)督。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委的領導核心作用，加強對干部的日常監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行黨內各項監(jiān)督制度。2.群眾監(jiān)督。設立舉報信箱、舉報電話，接受群眾舉報和監(jiān)督。對群眾反映的問題及時進行調查核實。3.社會監(jiān)督。主動接受社會各界的監(jiān)督，定期向社會公開鎮(zhèn)干部工作情況，聽取社會意見和建議。（三）責任追究對違反本辦法規(guī)定的鎮(zhèn)干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織調整、紀律處分等處理。對因違規(guī)違紀行為給工作造成損失的，依法依規(guī)追究相應責任。六、交流輪崗（一）交流輪崗目的通過交流輪崗，優(yōu)化鎮(zhèn)干部隊伍結構，激發(fā)干部活力，提高工作效率，促進干部全面發(fā)展。（二）交流輪崗范圍1.在同一職位任職滿[X]年的干部。2.在重要崗位任職時間較長的干部。3.根據(jù)工作需要，其他需要交流輪崗的干部。（三）交流輪崗方式1.內部交流。在鎮(zhèn)機關各部門之間進行干部交流。2.跨鎮(zhèn)交流。與其他鎮(zhèn)進行干部交流。（四）交流輪崗管理干部交流輪崗前，進行談話，明確交流輪崗的目的、要求和紀律。交流輪崗后，及時做好工作交接，幫助干部盡快適應新崗位。七、薪酬福利（一）薪酬構成鎮(zhèn)干部薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（二）績效工資根據(jù)考核結果發(fā)放績效工資，績效工資與工作業(yè)績掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績