街道干部設(shè)置管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)街道干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范街道干部設(shè)置與管理，提高街道工作效能和服務(wù)水平，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本街道實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本街道機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的干部設(shè)置與管理?；驹瓌t1.合理配置原則：根據(jù)街道工作職能和任務(wù)，科學(xué)合理設(shè)置干部崗位，優(yōu)化人員配置，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用干部堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重工作?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍狀況，適時(shí)調(diào)整干部設(shè)置，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)優(yōu)化。4.依法管理原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行干部設(shè)置與管理，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。干部設(shè)置機(jī)構(gòu)設(shè)置街道設(shè)置黨工委、辦事處等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以及若干內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位，具體如下：1.黨工委：負(fù)責(zé)街道黨的建設(shè)、思想政治工作、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作。2.辦事處：作為街道行政機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)政府的決策部署，管理街道各項(xiàng)行政事務(wù)。3.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：根據(jù)工作職能，設(shè)置黨政辦公室、黨建工作辦公室、公共管理辦公室、公共服務(wù)辦公室、公共安全辦公室等。4.事業(yè)單位：設(shè)置社區(qū)服務(wù)中心、綜合執(zhí)法隊(duì)、環(huán)衛(wèi)所等。崗位設(shè)置1.領(lǐng)導(dǎo)崗位：黨工委書(shū)記、辦事處主任、副書(shū)記、副主任等。2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位：各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要設(shè)置科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、科員等崗位。3.事業(yè)單位崗位：事業(yè)單位根據(jù)工作職能設(shè)置負(fù)責(zé)人、工作人員等崗位。編制管理嚴(yán)格按照上級(jí)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額進(jìn)行干部配備，不得超編進(jìn)人。加強(qiáng)編制動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作需要適時(shí)調(diào)整編制分配。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2.資格條件：報(bào)考科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；報(bào)考科員職位的，應(yīng)當(dāng)具有高中（中專(zhuān)）以上文化程度。同時(shí)，還應(yīng)滿(mǎn)足相應(yīng)的工作年限、任職經(jīng)歷等要求。選拔任用程序1.民主推薦：采取會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦相結(jié)合的方式，廣泛征求干部群眾意見(jiàn)。2.資格審查：對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的考察對(duì)象。3.考察：對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，形成考察材料。4.討論決定：黨工委根據(jù)考察情況，集體討論決定干部任用。5.任職公示：對(duì)擬任用干部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。6.任職：公示無(wú)異議后，辦理任職手續(xù)。交流與回避1.干部交流：根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地推進(jìn)干部交流，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2.回避制度：干部任職實(shí)行回避制度，凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。干部考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作業(yè)績(jī)，重點(diǎn)考核干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。3.群眾公認(rèn)原則：廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，將群眾滿(mǎn)意度作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成效等方面的成果。5.廉：主要考核廉潔自律、廉潔從政等方面的情況。考核評(píng)價(jià)方式1.平時(shí)考核：通過(guò)日常工作記錄、工作匯報(bào)、專(zhuān)項(xiàng)檢查等方式，對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤考核。2.年度考核：每年年底對(duì)干部進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。2.與績(jī)效工資掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。3.與教育培訓(xùn)掛鉤：針對(duì)考核評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)。干部培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，提高街道干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其具備適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線(xiàn)方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展法律法規(guī)、行政管理、社區(qū)建設(shè)、城市管理等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)干部職業(yè)道德、職業(yè)操守的教育，培養(yǎng)干部的敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線(xiàn)學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等，方便干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：選派干部到基層社區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目、上級(jí)部門(mén)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部的實(shí)際工作能力。干部發(fā)展1.職業(yè)規(guī)劃：幫助干部制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.晉升通道：建立健全干部晉升通道，為干部提供廣闊的發(fā)展空間。3.激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升、薪酬待遇等方式，激勵(lì)干部積極進(jìn)取，努力工作。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)干部遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩情況的監(jiān)督檢查。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：對(duì)干部履行工作職責(zé)、遵守工作制度等情況進(jìn)行監(jiān)督。3.廉潔自律監(jiān)督：強(qiáng)化對(duì)干部廉潔從政情況的監(jiān)督，防止腐敗行為發(fā)生。監(jiān)督管理方式1.內(nèi)部監(jiān)督：街道紀(jì)工委、組織部門(mén)等負(fù)責(zé)對(duì)干部進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查。2.群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)電話(huà)、舉報(bào)郵箱等，廣泛接受群眾監(jiān)督舉報(bào)。3.社會(huì)監(jiān)督：邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、社區(qū)居民代表等參