考勤管理辦法生育假一、總則（一）目的本考勤管理辦法關(guān)于生育假的規(guī)定，旨在保障員工在生育期間的合法權(quán)益，規(guī)范公司的考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與支持。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。（三）制定依據(jù)本辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及國家和地方有關(guān)法律法規(guī)制定。二、生育假相關(guān)規(guī)定（一）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）陪產(chǎn)假男職工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。一般情況下，陪產(chǎn)假為[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變。（三）哺乳假1.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2.哺乳假的期限為嬰兒一周歲內(nèi)。三、請假流程（一）產(chǎn)假申請1.女職工應(yīng)在預(yù)計(jì)生產(chǎn)日期前[X]天向所在部門提交產(chǎn)假申請。申請應(yīng)包括預(yù)產(chǎn)期、預(yù)計(jì)產(chǎn)假開始時(shí)間等信息，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見后報(bào)人力資源部。3.人力資源部審核通過后，通知員工辦理相關(guān)手續(xù)，并將產(chǎn)假信息錄入考勤系統(tǒng)。（二）陪產(chǎn)假申請男職工如需申請陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交申請，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。后續(xù)流程與產(chǎn)假申請類似。（三）哺乳假申請女職工申請哺乳假，應(yīng)提前向所在部門提交申請，說明哺乳時(shí)間安排等情況。部門根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)人力資源部備案。四、考勤管理（一）產(chǎn)假期間考勤1.女職工產(chǎn)假期間視為正常出勤，公司按照正常工資福利待遇發(fā)放工資。2.產(chǎn)假結(jié)束后，女職工應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到上班。如因特殊情況需要延長產(chǎn)假的，應(yīng)按照請假流程提前辦理續(xù)假手續(xù)。（二）陪產(chǎn)假期間考勤陪產(chǎn)假期間視為正常出勤，工資福利待遇不變。（三）哺乳假期間考勤1.女職工在哺乳假期間，應(yīng)按照規(guī)定的哺乳時(shí)間進(jìn)行休息或哺乳。哺乳時(shí)間計(jì)入正常出勤時(shí)間。2.部門應(yīng)合理安排工作，確保女職工在哺乳假期間能夠正常履行工作職責(zé)。五、工資福利待遇（一）產(chǎn)假工資1.女職工產(chǎn)假期間的工資，按照以下方式發(fā)放：已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.產(chǎn)假前工資是指女職工產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資。女職工工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（二）陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變，由用人單位正常發(fā)放。（三）哺乳假待遇哺乳假期間，工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、其他規(guī)定（一）生育津貼1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分歸用人單位所有。（二）醫(yī)療費(fèi)用1.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。（三）特殊情況處理1.女職工因身體原因需要提前休產(chǎn)假的，應(yīng)提供醫(yī)院的診斷證明，并按照請假流程辦理請假手續(xù)。2.女職工產(chǎn)假期間遇到國家法定節(jié)假日的，產(chǎn)假天數(shù)相應(yīng)順延