長沙市輔警管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強長沙市輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于長沙市行政區(qū)域內(nèi)輔警的招聘、使用、管理和監(jiān)督等活動。定義與原則本辦法所稱輔警，是指由公安機關(guān)統(tǒng)一招聘和管理，協(xié)助公安機關(guān)人民警察履行職責的非人民警察身份的工作人員。輔警管理遵循依法規(guī)范、嚴格管理、保障權(quán)益、注重實效的原則。招聘與錄用招聘計劃公安機關(guān)根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求，并報同級人民政府批準后實施。招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿十八周歲以上，三十五周歲以下；特殊崗位根據(jù)工作需要可適當放寬年齡限制；4.具有高中以上文化程度；5.具有履行職責所需的身體條件和工作能力；6.具備崗位所需的其他條件。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查：報考人員按照公告要求進行報名，并提交相關(guān)證明材料。公安機關(guān)對報考人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)知識；面試主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力；體能測試按照公安機關(guān)人民警察體能測試標準執(zhí)行。4.考察與體檢：對考試合格人員進行考察和體檢?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面；體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。5.公示與錄用：根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示期滿無異議的，辦理錄用手續(xù)。崗位職責與工作紀律崗位職責輔警應(yīng)當在公安機關(guān)人民警察的帶領(lǐng)下，依法履行下列職責：1.協(xié)助開展治安巡邏、卡口值守、接處警等工作；2.協(xié)助進行安全檢查、場所秩序維護等工作；3.協(xié)助開展交通管理、事故處理等工作；4.協(xié)助開展信息采集、數(shù)據(jù)分析等工作；5.其他可以由輔警協(xié)助開展的工作。工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的各項規(guī)章制度；2.服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗；3.嚴格遵守保密制度，不得泄露工作秘密；4.公正廉潔，不得利用職務(wù)之便謀取私利；5.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得刁難群眾；6.愛護警用裝備和設(shè)施，不得損毀、丟失。培訓與考核培訓1.崗前培訓：新錄用的輔警應(yīng)當參加崗前培訓，培訓時間不少于[X]天。崗前培訓內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面。2.定期培訓：公安機關(guān)應(yīng)當定期組織輔警進行業(yè)務(wù)培訓，培訓時間每年不少于[X]天。培訓內(nèi)容根據(jù)工作需要和輔警實際情況確定，包括新知識、新技能、新法規(guī)等方面。3.專項培訓：根據(jù)工作需要，公安機關(guān)可以組織輔警參加專項培訓，如應(yīng)急處突、大型活動安保等方面的培訓?？己?.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和履行職責情況。2.考核方式：考核分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核由所在單位負責組織實施；年度考核由公安機關(guān)統(tǒng)一組織實施；專項考核根據(jù)工作需要適時開展。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為輔警晉升、獎懲、續(xù)聘的重要依據(jù)。考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰和獎勵；考核不合格的輔警，視情況予以警告、誡勉談話、辭退等處理。待遇與保障工資福利1.輔警工資由基本工資、崗位工資、績效工資等部分組成。基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行；崗位工資根據(jù)輔警所在崗位的工作難度、風險程度等因素確定；績效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素發(fā)放。2.輔警享受國家規(guī)定的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。職業(yè)保障1.公安機關(guān)應(yīng)當為輔警配備必要的警用裝備和安全防護設(shè)施，保障輔警在工作中的人身安全。2.輔警在履行職責過程中受到傷害的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。因工負傷的，經(jīng)認定為工傷后，享受工傷保險待遇；因見義勇為等受到傷害的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵，并享受相應(yīng)的待遇。3.公安機關(guān)應(yīng)當建立輔警職業(yè)發(fā)展通道，為輔警提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間。輔警可以通過參加培訓、考核等方式，晉升為高級輔警、警長等職務(wù)。監(jiān)督與獎懲監(jiān)督管理1.公安機關(guān)應(yīng)當建立健全輔警監(jiān)督管理制度，加強對輔警的日常管理和監(jiān)督檢查。2.公安機關(guān)應(yīng)當設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會各界對輔警違法違紀行為的舉報。對舉報屬實的，給予舉報人獎勵。3.公安機關(guān)應(yīng)當定期對輔警隊伍建設(shè)情況進行評估和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。獎勵1.輔警在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予表彰和獎勵：在預(yù)防、制止違法犯罪活動中表現(xiàn)突出的；在搶險救災(zāi)、應(yīng)急救援等工作中表現(xiàn)突出的；在維護社會穩(wěn)定、服務(wù)群眾等方面做出顯著成績的；其他應(yīng)當給予表彰和獎勵的情形。2.獎勵分為個人獎勵和集體獎勵。個人獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功；集體獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。懲戒1.輔警違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話、辭退等處理：違反工作紀律，造成不良影響的；利用職務(wù)之便謀取私利的；泄露工作秘密的；違反法律法規(guī)和公安機關(guān)規(guī)章制度的其他情形。2.輔警因違法違紀行為受到刑事處罰或者行政處罰的，予以辭退。勞動合同與人事管理勞動合同1.輔警實行勞動合同制管理。公安機關(guān)應(yīng)當與輔警簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同期限根據(jù)輔警崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般為[X]年。勞動合同期滿后，根據(jù)工作需要和輔警表現(xiàn)，可以續(xù)簽勞動合同。3.輔警在勞動合同期內(nèi)，有下列情形之一的，公安機關(guān)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.輔警有下列情形之一的，公安機關(guān)應(yīng)當解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.輔警提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前[X]日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前[X]日通知用人單位。人事管理1.公安機關(guān)應(yīng)當建立輔警人事檔案管理制度，為輔警建立個人人事檔案，記錄輔警的基本情況、工作經(jīng)